Закон Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО
О муниципальной службе в Курской области
КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Курской областной Думой 6 июня 2007 года (В редакции Законов Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО; от 25.02.2009 г. N 5-ЗКО; от 27.11.2009 г. N 96-ЗКО) Настоящий Закон в случаях и в пределах, установленных Федеральнымзаконом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", иными федеральными законами, определяетособенности муниципальной службы в Курской области. НастоящимЗаконом не определяется статус депутатов, членов выборных органовместного самоуправления, выборных должностных лиц местногосамоуправления, членов избирательных комиссий муниципальныхобразований, действующих на постоянной основе и являющихсяюридическими лицами, с правом решающего голоса, поскольку указанныелица в соответствии с федеральным законодательством являются лицами,замещающими муниципальные должности, и не являются муниципальнымислужащими. Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Курскойобласти 1. В соответствии с федеральным законодательством реестрдолжностей муниципальной службы в Курской области представляет собойперечень наименований должностей муниципальной службы,классифицированных по органам местного самоуправления, избирательнымкомиссиям муниципальных образований, группам и функциональнымпризнакам должностей, определяемым с учетом исторических и иныхместных традиций. 2. Должности муниципальной службы в Курской областиустанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии среестром должностей муниципальной службы в Курской области,утвержденным приложением N 1 к настоящему Закону. 3. Наименования должностей муниципальной службы в органахместного самоуправления должны соответствовать наименованиямдолжностей, включенных в реестр должностей муниципальной службы вКурской области. Допускается двойное наименование должностимуниципальной службы в случае, если: 1) заместитель руководителя органа местного самоуправленияявляется руководителем структурного подразделения этого органа; 2) заместитель руководителя структурного подразделения органаместного самоуправления является руководителем подразделения вструктурном подразделении этого органа; 3) лицо, замещающее должность руководителя структурногоподразделения органа местного самоуправления или его заместителя либоиную должность муниципальной службы, является главным бухгалтером илиего заместителем. Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Курской области 1. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Курской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностям муниципальнойслужбы и должностям государственной гражданской службы Курскойобласти осуществляется в целях определения размера пенсии за выслугулет муниципального служащего. 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Курской области устанавливаетсясогласно приложению N 2 к настоящему Закону. Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы Для замещения должностей муниципальной службы предъявляютсяквалификационные требования к уровню профессионального образования,стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работыпо специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей, устанавливаемые муниципальнымиправовыми актами, принимаемыми на основе типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы всоответствии с классификацией должностей муниципальной службы,установленных приложением N 3 к настоящему Закону. Статья 4. Аттестация муниципального служащего Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальной службыв соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальныхслужащих, утверждаемым муниципальным правовым актом в соответствии сТиповым положением о проведении аттестации муниципальных служащихсогласно приложению N 4 к настоящему Закону. Статья 5. Порядок и условия предоставления муниципальномуслужащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год муниципальной службы. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчисленииобщей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет длямуниципальных служащих, замещающих высшие и главные должностимуниципальной службы Курской области, не может превышать 45календарных дней, для муниципальных служащих Курской области,замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарныхдней. 3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а такжев связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальнойслужбы предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями муниципальной службы в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Статья 6. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящимЗаконом. 2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерахи порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется представителем нанимателя с учетомобеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнениядолжностной инструкции; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты,предусмотренные законодательством Российской Федерации. 4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительныхвыплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципальногообразования в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Курской области. 5. (Утратил силу - Закон Курской областиот 25.02.2009 г. N 5-ЗКО) Статья 7. Дополнительные гарантии муниципальным служащим 1. Муниципальным служащим при определенных условиях,предусмотренных федеральными законами, настоящим Законом,муниципальными правовыми актами, может предоставляться право на: 1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку с сохранением на этот период замещаемой должностимуниципальной службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи сисполнением должностных обязанностей, в зависимости от группызамещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация заиспользование личного транспорта в служебных целях и возмещениерасходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке,установленных органами местного самоуправления; 3) замещение иной должности муниципальной службы приреорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либосокращении должностей муниципальной службы в соответствии сфедеральным законодательством; 4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один разза весь период муниципальной службы в порядке и на условиях,устанавливаемых органами местного самоуправления; 5) иные гарантии. Статья 8. Пенсионное обеспечение муниципального служащего 1. В сфере пенсионного обеспечения на муниципального служащего вполном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего, установленные федеральными законами и законами Курскойобласти. 2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с установленным настоящимЗаконом соотношением должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Курской области. Максимальныйразмер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не можетпревышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственногогражданского служащего Курской области по соответствующей должностигосударственной гражданской службы Курской области. 3. Лица, замещавшие должности муниципальный службы, имеют правона получение пенсии за выслугу лет, которая назначается в соответствиис Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении вРоссийской Федерации" и настоящим Законом. 3.1. Муниципальные служащие области, имеющие не менее пяти летстрахового стажа, приходящегося на периоды работы и (или) инойдеятельности, предусмотренные статьей 10 Федерального закона "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации", имеют право наодновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотреннойнастоящей статьей, и доли страховой части трудовой пенсии,устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии сФедеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного за счетобщей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо вПенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии завыслугу лет за период не менее чем 12 полных месяцев работы и (или)иной деятельности, включая суммы ее увеличения в связи синдексацией и дополнительного увеличения в соответствии с пунктом 7статьи 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации". (Дополнен - Закон Курской области от 27.11.2009 г. N96-ЗКО) 4. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службыне менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении смуниципальной службы по следующим основаниям: 1) ликвидация органов местного самоуправления, а также посокращению штата муниципальных служащих в органах местногосамоуправления и их аппаратах; 2) увольнение с должностей, утверждаемых в установленноммуниципальными правовыми актами порядке для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальныедолжности, предусмотренные уставами муниципальных образований, в связис прекращением этими лицами своих полномочий; 3) достижение предельного возраста, установленногозаконодательством Российской Федерации для замещения должностимуниципальной службы; 4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должностимуниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующеепродолжению муниципальной службы; 5) увольнение по собственному желанию в связи с выходом нагосударственную пенсию. 5. Граждане, уволенные с муниципальной службы по основаниям,предусмотренным пунктами 2 - 5 части 4 настоящей статьи, имеют правона пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальнойслужбы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. 6. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии постарости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральнымзаконом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и выплачиваетсяодновременно с ней. 7. При наличии стажа муниципальной службы не менее 15 летмуниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет в размере45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего завычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости(инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажамуниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличиваетсяна 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсииза выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности)не может превышать 75 процентов среднемесячного заработкамуниципального служащего. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке,установленном абзацем первым части 7 настоящей статьи, неучитывается размер доли страховой части трудовой пенсии,исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовыхпенсиях в Российской Федерации" исходя из расчетного пенсионногокапитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов,поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации после назначения пенсии за выслугу лет за период не менеечем 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности, включаясуммы ее увеличения в связи с индексацией и дополнительногоувеличения в соответствии с пунктом 7 статьи 17 Федерального закона"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". (Дополнен - ЗаконКурской области от 27.11.2009 г. N 96-ЗКО) 8. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугулет муниципальных служащих включаются в порядке, установленном закономКурской области, периоды службы (работы) в должностях муниципальнойслужбы и других должностях в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Курской области. 9. Размер пенсии за выслугу лет муниципальных служащихисчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полныхмесяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либодню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию,предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации". 10. Размер среднемесячного заработка, исходя из которогомуниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не можетпревышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должностимуниципальной службы либо 2,3 должностного оклада, сохраненного попрежней замещавшейся должности муниципальной службы в порядке,установленном муниципальными правовыми актами. 11. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению лица,претендующего на нее, решением главы местной администрации. 12. Пенсия за выслугу лет, установленная в соответствии снастоящим Законом, устанавливается и выплачивается независимо отполучения в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации" накопительной части трудовой пенсии. 13. Пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Законом,назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней,но не ранее чем со дня возникновения права на нее. 14. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, имеющимодновременно право на различные пенсии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и субъектов РоссийскойФедерации, устанавливается одна из них по их выбору, если иное непредусмотрено федеральным законом. 15. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения намуниципальной службе, дающей право на эту пенсию. После увольнения смуниципальной службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется напрежних условиях либо по заявлению устанавливается вновь всоответствии с настоящим Законом. 16. Пенсия за выслугу лет индексируется при централизованномповышении денежного содержания муниципальных служащих в соответствии смуниципальными правовыми актами. 17. Перечень документов, необходимых для установления пенсии завыслугу лет, правила ее назначения, перерасчета и выплатыустанавливаются в порядке, определяемом муниципальными правовымиактами. 18. Выплата пенсии за выслугу лет муниципальным служащимпроизводится за счет средств соответствующих местных бюджетов. Условияпредоставления права на пенсию за выслугу лет муниципальным служащимопределяются настоящим Законом и муниципальными правовыми актами. 19. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службев Российской Федерации" в случае смерти муниципального служащего,связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том численаступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьиумершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца впорядке, определяемом федеральными законами. 20. В случае, если размер ранее назначенной пенсии превышаетразмер пенсии, полагающейся муниципальному служащему после перерасчетав связи с изменением в соответствии с законодательством Курскойобласти условий или порядка назначения пенсии за выслугу летмуниципальным служащим, пенсия выплачивается муниципальному служащемув прежнем более высоком размере. Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего и порядок егоприменения 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяютсяследующие виды поощрения и награждения муниципального служащего: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления свыплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсиюза выслугу лет; 4) иные виды поощрения и награждения, установленныезаконодательством Российской Федерации и Курской области. 2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами1, 3 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателяоргана местного самоуправления. Решение о награждении и поощрении всоответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи принимается впорядке, установленном муниципальными правовыми актами. Решение опоощрении или награждении в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящейстатьи принимается в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и Курской области. 3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктом 1 части 1 настоящей статьи, производится впорядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределахустановленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 4. При поощрении или награждении муниципального служащего всоответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи выплачиваетсяединовременное поощрение в порядке и на условиях, установленныхмуниципальными правовыми актами. 5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами1, 3 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом представителянанимателя. 6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 2части 1 настоящей статьи оформляются в порядке, установленноммуниципальными правовыми актами. 7. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 4части 1 настоящей статьи оформляются нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области. 8. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится втрудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Статья 10. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачетав него иных периодов трудовой деятельности 1. В соответствии с федеральным законом в стаж (общуюпродолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях в соответствии с законом Курской области. 2. В стаж муниципальной службы зачитываются иные периоды трудовойдеятельности в соответствии с законом Курской области. Документы,обосновывающие включение иных периодов трудовой деятельности в стажмуниципальной службы, предоставляются лицом, стаж которогоустанавливается. Иные периоды трудовой деятельности включаются в стажмуниципальной службы на основании письменного заявлениямуниципального служащего. 3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальнойслужбы муниципального служащего, суммируются, подсчитываются иподтверждаются на основании сведений о трудовой деятельности,трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся втрудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах,независимо от сроков перерыва в трудовой деятельности и исчисляются вкалендарном времени (годах, месяцах, днях). 4. Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актомпредставителя нанимателя, а также в установленных законом Курскойобласти случаях правовым актом главы местной администрации. 5. В соответствии с федеральным законом стаж муниципальной службымуниципального служащего приравнивается к стажу государственнойгражданской службы государственного гражданского служащего. Времяработы на должностях муниципальной службы засчитывается в стажгосударственной гражданской службы, исчисляемый для установленияежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективнуюгосударственную гражданскую службу. Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июня 2007 года. 2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) Закон Курской области от 13 ноября 1998 года N 25-ЗКО "Омуниципальной службе в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 1998, N 16); 2) Закон Курской области от 11 июня 1999 года N 21-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в статью 20 Закона Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 1999, N 18); 3) Закон Курской области от 2 августа 1999 года N 28-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 1999, N 19); 4) Закон Курской области от 27 января 2000 года N 7-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 2000, N 1); 5) Закон Курской области от 7 июня 2001 года N 26-ЗКО "О внесенииизменений и дополнений в Закон Курской области "О муниципальной службев Курской области" (Сборник законодательства Курской области, 2001, N2 (раздел первый); 6) Закон Курской области от 29 июля 2002 года N 37-ЗКО "Овнесении изменений в Закон Курской области "О муниципальной службе вКурской области" (Сборник законодательства Курской области, 2002, N 3,раздел первый (часть 1); 7) Закон Курской области от 2 декабря 2002 года N 55-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (газета "Курская правда" от 7декабря 2002 года N 199 - 200); 8) Закон Курской области от 9 июня 2003 года N 25-ЗКО "О внесенииизменения в Закон Курской области "О муниципальной службе в Курскойобласти" (газета "Курская правда" от 5 июля 2003 года N 111); 9) Закон Курской области от 4 декабря 2003 года N 59-ЗКО "Овнесении изменений и дополнения в Закон Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (газета "Курская правда" от 10декабря 2003 года N 217); 10) Закон Курской области от 6 апреля 2005 года N 29-ЗКО "Овнесении изменения в Закон Курской области "О муниципальной службе вКурской области" (газета "Курская правда" от 14 апреля 2005 года N72); 11) Закон Курской области от 19 октября 2005 года N 60-ЗКО "Овнесении изменений в Закон Курской области "О муниципальной службе вКурской области" (газета "Курская правда" от 26 октября 2005 года N218); 12) статью 1 Закона Курской области от 30 декабря 2005 года N122-ЗКО "О внесении изменения и дополнений в некоторые законодательныеакты Курской области" (газета "Курская правда" от 1 февраля 2006 годаN 14); 13) Закон Курской области от 6 октября 2006 года N 59-ЗКО "Овнесении изменения и дополнения в Закон Курской области "Омуниципальной службе в Курской области" (газета "Курская правда" от 17октября 2006 года N 155); 14) Закон Курской области от 23 февраля 1999 года N 2-ЗКО "Оквалификационных разрядах муниципальных служащих муниципальной службыв Курской области" (Сборник законодательства Курской области, 1999, N17); 15) Закон Курской области от 27 января 2000 года N 8-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Оквалификационных разрядах и денежном содержании муниципальных служащихмуниципальной службы в Курской области" (Сборник законодательстваКурской, области, 2000, N 1); 16) Закон Курской области от 29 июля 2002 года N 35-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Оквалификационных разрядах и денежном содержании муниципальных служащихмуниципальной службы в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 2002, N 3, раздел первый (часть 1); 17) Закон Курской области от 9 июня 2003 года N 24-ЗКО "Овнесении изменений в Закон Курской области "О квалификационныхразрядах муниципальных служащих муниципальной службы в Курскойобласти" (газета "Курская правда" от 5 июля 2003 года N 111); 18) статью 3 Закона Курской области от 12 августа 2004 года N35-ЗКО "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательныеакты Курской области по вопросам местного самоуправления" (газета"Курская правда" от 28 августа 2004 года N 165 - 167); 19) Закон Курской области от 29 апреля 1999 года N 16-ЗКО "Омуниципальных должностях в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 1999, N 18); 20) Закон Курской области от 27 января 2000 года N 9-ЗКО "Овнесении изменений и дополнений в Закон Курской области "Омуниципальных должностях в Курской области" (Сборник законодательстваКурской области, 2000, N 1); 21) Закон Курской области от 11 апреля 2003 года N 20-ЗКО "Овнесении изменения в Закон Курской области "О муниципальных должностяхв Курской области" (газета "Курская правда" от 19 апреля 2003 года N64); 22) Закон Курской области от 22 декабря 2006 года N 88-ЗКО "Овнесении дополнения в Закон Курской области "О муниципальныхдолжностях в Курской области" (газета "Курская правда" от 28 декабря2006 года N 196). 3. Установить, что период замещения должностей муниципальнойслужбы, предусмотренных Реестром муниципальных должностеймуниципальной службы, утвержденным Законом Курской области от 29апреля 1999 года N 16-ЗКО "О муниципальных должностях в Курскойобласти", со дня вступления в силу настоящего Закона и допереназначения муниципальных служащих на должности муниципальнойслужбы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы,утвержденным настоящим Законом, считается периодом замещениядолжностей муниципальной службы Курской области. 4. Установить, что переназначение лиц, замещающих муниципальныедолжности муниципальной службы, на должности муниципальной службы всоответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Курскойобласти, утвержденным в соответствии с настоящим Законом, производитсяв случаях, если в Реестре отсутствуют или изменяются наименованиязамещаемых ими должностей. При переназначении следует учитыватьустановленные квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы. 5. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актовКурской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе всоответствие с настоящим Законом законы и иные нормативные правовыеакты Курской области, муниципальные правовые акты о муниципальнойслужбе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящемуЗакону.ГубернаторКурской области А.Н.МИХАЙЛОВ г. Курск 13 июня 2007 г. N 60 - ЗКО Приложение N 1 к Закону Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО (В редакции Закона Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО) РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ Раздел 1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ 1) группа высших должностей Глава администрации <*> Первый заместитель главы администрации <***> Заместитель главы администрации Глава администрации округа <**> Управляющий делами администрации <***> Руководитель подразделения (председатель комитета, директордепартамента, начальник управления) <***> 2) группа главных должностей Заместитель главы администрации округа <**> Управляющий делами администрации округа <**> Заместитель руководителя подразделения администрации(председателя комитета, директора департамента, начальника управления)<***> Начальник отдела администрации Начальник отдела в подразделении администрации (комитете,департаменте, управлении) <***> 3) группа ведущих должностей Заместитель начальника отдела администрации Заместитель начальника отдела в подразделении администрации(комитете, департаменте, управлении) <***> Начальник отдела в администрации округа <**> Заместитель начальника отдела в администрации округа <**> Помощник (советник) главы муниципального образования, главы администрации <***>(В редакции Закона Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО) 4) группа старших должностей Консультант <***> Главный специалист-эксперт Ведущий специалист-эксперт 5) группа младших должностей Специалист 1-го разряда Специалист 2-го разряда Специалист 3-го разряда Раздел 2. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ 1) группа главных должностей Руководитель аппарата представительного органа <***> Заместитель руководителя аппарата представительного органа <***> Начальник отдела аппарата представительного органа 2)группа ведущих должностей Заместитель начальника отдела аппарата представительного органа Помощник (советник) главы муниципального образования, помощник (советник) председателя представительного органа <***>(В редакции Закона Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО) 3) группа старших должностей Консультант <***> Главный специалист-эксперт Ведущий специалист-эксперт 4) группа младших должностей Специалист 1-го разряда Специалист 2-го разряда Специалист 3-го разряда Раздел 3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В КОНТРОЛЬНОМ ОРГАНЕ 1) группа высших должностей Председатель контрольного органа <****> Аудитор контрольного органа <****> 2) группа главных должностей Начальник отдела <***> 3) группа ведущих должностей Ведущий инспектор 4) группа старших должностей Ведущий специалист-эксперт Специалист-эксперт 5) группа младших должностей Специалист 1-го разряда Специалист 2-го разряда Специалист 3-го разряда (В редакции Закона Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО) -------------------------------- <*> Главой администрации является лицо, назначаемое на должностьглавы администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурсана замещение указанной должности на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования. <**> Должности вводятся в муниципальных образованиях, имеющихчисленность населения более 250 тыс. чел. <***> Должности вводятся в органах местного самоуправлениямуниципальных районов и городских округов. <****> Должности вводятся в муниципальных образованиях, вструктуру органов местного самоуправления которых входитконтрольный орган, формируемый представительным органоммуниципального образования. (В редакции Закона Курской области от31.10.2007 г. N 109-ЗКО) Приложение N 2 к Закону Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО (В редакции Закона Курской области от 31.10.2007 г. N 109-ЗКО) СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ С УЧЕТОМ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ|———————————————————————————————|————————————————————————————————||Должности муниципальной службы | Должности государственной || | гражданской службы Курской || | области ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||1) группа высших должностей ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Глава администрации |Председатель комитета || |Администрации Курской области ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Первый заместитель главы |Первый заместитель председателя ||администрации |комитета Администрации Курской || |области ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель главы администрации|Заместитель председателя ||, председатель контрольного органа|комитета Администрации Курской || |области ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Глава администрации округа |Руководитель отраслевого органа ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Управляющий делами |Первый заместитель руководителя ||администрации |отраслевого органа ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Руководитель подразделения ад- |Начальник управления ||министрации(председатель коми- |Администрации Курской области ||тета, директор департамента, ||начальник управления), аудитор контрольного органа ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||2) группа главных должностей ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель главы администрации|Начальник управления (в составе ||округа |комитета Администрации Курской || |области) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Управляющий делами |Начальник управления (в составе ||администрации округа |комитета Администрации Курской || |области) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Руководитель аппарата |Начальник управления (в составе ||представительного органа |комитета Администрации Курской || |области) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель руководителя |Начальник управления (в составе ||подразделения администрации |комитета Администрации Курской ||(председат. комитета,директ.де- области) |партамента, нач.управления) |———————————————————————————————|————————————————————————————————||Начальник отдела администрации |Заместитель начальника || |управления (в составе комитета || |Администрации Курской области) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель руководителя |Заместитель начальника ||аппарата представительного |управления (в составе комитета ||органа |Администрации Курской области) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Начальник отдела в |Начальник отдела в составе ||подразделении администрации |отраслевого органа ||(комитете, департаменте, | ||управлении) | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Начальник отдела в аппарате |Начальник отдела в составе ||представительного органа |отраслевого органа ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Начальник отдела в контрольном |Начальник отдела в составе ||органе |отраслевого органа ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||3) группа ведущих должностей ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела |Главный консультант ||администрации | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела |Главный консультант ||в подразделении администрации | ||(комитете, департаменте, | ||управлении) | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Начальник отдела в |Главный консультант ||администрации округа | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела |Главный консультант ||аппарата представительного | ||органа | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Ведущий инспектор |Ведущий консультант ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Заместитель начальника отдела |Консультант ||в администрации округа | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Помощник (советник) главы |Консультант |муниципального образования, главыадминистрации Помощник (советник)главы муниципального образования,председателя представительного органа|———————————————————————————————|————————————————————————————————||4) группа старших должностей ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Консультант |Главный специалист-эксперт ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Главный специалист-эксперт |Ведущий специалист-эксперт ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Ведущий специалист-эксперт |Специалист-эксперт ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Специалист-эксперт |Специалист-эксперт ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||5) группа младших должностей ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Специалист 1-го разряда |Специалист 1-го разряда ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Специалист 2-го разряда |Специалист 2-го разряда ||———————————————————————————————|————————————————————————————————||Специалист 3-го разряда |Специалист 3-го разряда ||———————————————————————————————|————————————————————————————————| Приложение N 3 к Закону Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО (В редакции Закона Курской области от 15.05.2009 г. N 27-ЗКО) ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СООТВЕТСТВИИ С КЛАССИФИКАЦИЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационныетребования предъявляются к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. 2. Для замещения должностей муниципальной службы в соответствии склассификацией должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности: 1) высшие должности муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальной(государственной гражданской) службы или не менее семи лет стажаработы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной(государственной гражданской) службы или не менее пяти лет стажаработы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной(государственной гражданской) службы или не менее четырех лет стажаработы по специальности; 4) старшие должности муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, без предъявления требований к стажуработы; (В редакции Закона Курской области от 15.05.2009 г. N27-ЗКО) 5) младшие должности муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование, соответствующее направлениюдеятельности, без предъявления требований к стажу работы. 3. В число основных квалификационных требований кпрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениямуниципальным служащим своих должностных обязанностей, входит знаниеКонституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",федеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, а также законов Курской области, регулирующихправоотношения в сфере муниципального права, Устава Курской области,устава муниципального образования, федерального законодательства изаконодательства Курской области по вопросам, связанным с исполнениемнепосредственных должностных обязанностей муниципального служащего.Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниями навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом ивключаются в должностную инструкцию муниципального служащего. Приложение N 4 к Закону Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и статьей 4 Закона Курской области "О муниципальной службев Курской области" определяется порядок проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления. 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового составамуниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальныхслужащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественногоправа на замещение должности муниципальной службы при сокращениидолжностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, атакже вопросов, связанных с изменением условий оплаты трудамуниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; 5) замещающие должности на основании срочного трудового договора(контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводиться один раз в тригода. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестацииможет проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 5. Внеочередная аттестация муниципального служащего можетпроводиться: 1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатовгодового отчета о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего; 2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органаместного самоуправления или представителя этого руководителя,осуществляющих полномочия представителя нанимателя от именимуниципального образования (далее - представитель нанимателя), послепринятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления; об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. II. Организация проведения аттестации 6. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя издается правовой акт органа местногосамоуправления, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 7. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органаместного самоуправления, которым определяется ее состав, сроки ипорядок работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы), а также представители научных и образовательныхучреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителянанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональныхданных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять неменее одной трети от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальныхслужащих в органе местного самоуправления может быть создано несколькоаттестационных комиссий. 8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 9. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведенияаттестации. 10. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, вкоторых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление муниципальныхслужащих. 11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 14. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чемза неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласиис представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего без уважительной причины илиотказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается кдисциплинарной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Курской области о муниципальной службе, ааттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленным аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 16. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением (органомместного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опытработы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Курской области омуниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего,наделенного организационно-распорядительными полномочиями поотношению к другим муниципальным служащим, - также организаторскиеспособности. (В редакции Закона Курской области от 14.10.2008 г. N71-ЗКО) 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третьих ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 19. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, втом числе о повышении их в должности, а в случае необходимости -рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальныхслужащих. 20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. 21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме, утвержденнойнормативным правовым актом органа местного самоуправления.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседанияаттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результатыголосования. Протокол заседания аттестационной комиссииподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения. 23. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одногомесяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может даватьрекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих наповышение квалификации. 24. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации недопускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпускамуниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке.