постановление Администрации Курской области от 08.10.2020 № 1020-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября2020 г. N 1020-па

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

областногоказенного учреждения, подведомственного

управлению пообеспечению деятельности мировых судей Курской

области, по видуэкономической деятельности "Деятельность

органовгосударственного управления и местного

самоуправленияпо вопросам общего характера"

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", распоряжением Администрации Курской областиот 27.07.2020 N 386-ра "О создании областного казенного учреждения"Центр административно-хозяйственного обеспечения управления пообеспечению деятельности мировых судей Курской области и судебных участковмировых судей Курской области" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников областного казенногоучреждения, подведомственного управлению по обеспечению деятельности мировыхсудей Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельностьорганов государственного управления и местного самоуправления по вопросамобщего характера".

2. Управлению пообеспечению деятельности мировых судей Курской области (И.И. Нисонов)обеспечить проведение необходимой работы в подведомственном областном казенномучреждении "Центр административно-хозяйственного обеспечения управления пообеспечению деятельности мировых судей Курской области и судебных участковмировых судей Курской области" по введению системы оплаты трудаработников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствиис действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджетеКурской области на содержание указанного учреждения.

3. Признатьутратившими силу с 1 декабря 2020 года:

постановлениеПравительства Курской области от12.08.2011 N 125-пп "Об утверждении условий оплаты трудаобслуживающего персонала управления по обеспечению деятельности мировых судейКурской области";

постановлениеАдминистрации Курской области от26.02.2016 N 110-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 12.08.2011 N 125-пп "Об утвержденииусловий оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий судебныхучастков мировых судей Курской области и отдела организационного обеспечениядеятельности мировых судей Управления Судебного департамента в Курскойобласти";

постановлениеАдминистрации Курской области от15.05.2018 N 399-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 12.08.2011 N 125-пп "Об утвержденииусловий оплаты труда обслуживающего персонала управления по обеспечениюдеятельности мировых судей Курской области";

постановлениеАдминистрации Курской области от25.09.2019 N 906-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 12.08.2011 N 125-пп "Об утвержденииусловий оплаты труда обслуживающего персонала управления по обеспечениюдеятельности мировых судей Курской области".

4. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 3 сентября 2020 года.

 

Губернатор

Курской области

Р.В.СТАРОВОЙТ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 8 октября2020 г. N 1020-па

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЮ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ХАРАКТЕРА"

 

I. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение об оплате труда работников областного казенного учреждения,подведомственного управлению по обеспечению деятельности мировых судей Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Деятельность органовгосударственного управления и местного самоуправления по вопросам общегохарактера" (далее - Положение) разработано на основе Положения обустановлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных иказенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской областиот 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курскойобласти, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положениевключает в себя:

размеры окладов(должностных окладов) работников областного казенного учреждения,подведомственного управлению по обеспечению деятельности мировых судей Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Деятельность органовгосударственного управления и местного самоуправления по вопросам общегохарактера" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ);

размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях";

наименование,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях";

условия оплатытруда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Переченьдолжностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу повиду экономической деятельности "Деятельность органов государственного управленияи местного самоуправления по вопросам общего характера", устанавливаетсяАдминистрацией Курской области по представлению управления по обеспечениюдеятельности мировых судей Курской области.

3. Месячнаязаработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат),полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системаоплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда

 

1. Основныеусловия оплаты труда

 

6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностныхокладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийна обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

8. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения поквалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Руководительучреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентовк окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников

 

11. Размерыокладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих".

12. К окладам(должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени втечение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовымисредствами устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу).

13. Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника наперсональный повышающий коэффициент.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

14. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами.

15. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III настоящего Положения.

16. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.

 

3. Порядок и условияоплаты труда работников

попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

17. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ и указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

18. Работникам,занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

19. Размерперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливается до 4,0.

 

4. Порядок иусловия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

20. Размерыокладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 2 к настоящемуПоложению.

21. Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу).

22. Размерперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) попрофессиям рабочих устанавливается до 5,0.

 

5. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

заместителейруководителя и главного бухгалтера

 

23. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

24. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы.

Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курскойобласти.

25. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

26. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.

27. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаютсяуправлением по обеспечению деятельности мировых судей Курской области.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

Порядок, размерыи условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияопределяются управлением по обеспечению деятельности мировых судей Курскойобласти.

28. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяуправлением по обеспечению деятельности мировых судей Курской области вкратности от 1 до 4.

29. Повышающийкоэффициент к окладу руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера не применяется.

 

III. Порядок иусловия установления

выплаткомпенсационного характера

 

30. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях",работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

3) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

31. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области.

32. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

34. Выплатыкомпенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

35. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливается работнику,выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

Повышеннаяоплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Ночным считается время с 22часов до 6 часов.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели.

Размер доплатыработникам за работу в нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарнойдневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

36. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

37. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя учреждения.

38. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

 

IV. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

39. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях",работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты закачество выполняемых работ;

3) выплаты застаж непрерывной работы в учреждении;

4) премиальныевыплаты по итогам работы.

40. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативностьработы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы,существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

Размер надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).

41. Надбавка закачество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанныхучреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высокомпрофессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей,отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовкидокументов.

Размер надбавкиза качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

42. Надбавка застаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работыот 1 до 3 лет - до 10 процентов;

при стаже работыот 3 до 8 лет - до 15 процентов;

при стаже работыот 8 до 15 лет - до 20 процентов;

при стаже работыот 15 до 20 лет - до 25 процентов;

при стаже работысвыше 20 лет - до 30 процентов.

Выплата за стажнепрерывной работы производится по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении производится со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

43. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

44. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также ихразмеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

45. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов посоответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.

46. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующиепремиальные выплаты:

1) премии поитогам работы (за месяц, квартал);

2) премия завыполнение особо важных и срочных работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премированиеработников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

47. Премия поитогам работы (за месяц, квартал) может выплачиваться с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премированииучитываются:

1) успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

2) инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

4) качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

5) оперативностьи качественный результат труда;

6) особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);

7) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;

8)непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных ирегиональных целевых программ и т.д.;

9) участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретныйразмер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу)работника, так и в абсолютном размере.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

48. Премия завыполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

49. Порядок иусловия премирования руководителя учреждения определяются управлением пообеспечению деятельности мировых судей Курской области.

 

V. Другиевопросы оплаты труда

 

50. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальнаяпомощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на деньее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

51. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительно можетоказываться материальная помощь в следующих случаях:

за высокие показателив работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

 

VI.Заключительные положения

 

52. НастоящееПоложение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатываетлокальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению обоплате труда работников

областногоказенного учреждения,

подведомственногоуправлению

по обеспечениюдеятельности

мировых судейКурской области,

по виду экономическойдеятельности

"Деятельностьорганов

государственногоуправления

и местногосамоуправления

по вопросамобщего характера"

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЮ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ХАРАКТЕРА"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей,специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Архивариус	4761 <**>
	Комендант	3627 <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам	7704 <*>

 

--------------------------------

<*> Размероклада (должностного оклада) указан с учетом повышения с 1 октября 2019 года на4,3%.

<**>Размер оклада (должностного оклада) указан с учетом повышения с 1 октября 2019года на 4,3% и с 1 января 2020 года на 31,3%.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению обоплате труда работников

областногоказенного учреждения,

подведомственногоуправлению

по обеспечениюдеятельности

мировых судейКурской области,

по видуэкономической деятельности

"Деятельностьорганов

государственногоуправления

и местногосамоуправления

по вопросамобщего характера"

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЮ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ХАРАКТЕРА"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

профессийрабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Сторож; уборщик служебных помещений; курьер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2016 <*>
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2861 <*>

 

--------------------------------

<*> Размероклада (должностного оклада) указан с учетом повышения с 1 октября 2019 года на4,3%.