постановление Администрации Курской области от 10.09.2019 № 874-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября2019 г. N 874-па

 

Утратилосилу - постановление Администрации Курской области от30.09.2020 г. № 989-па

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

областногоказенного учреждения, подведомственного

АдминистрацииКурской области, по виду экономической

деятельности"Управление имуществом, находящимся

вгосударственной собственности"

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от07.10.2019 г. № 950-па;

от28.11.2019 г. № 1179-па)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с УставомКурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", распоряжением Администрации Курской областиот 27.05.2019 N 242-ра "О реорганизации областных казенных учреждений,подведомственных Администрации Курской области" Администрация Курскойобласти постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников областного казенногоучреждения, подведомственного Администрации Курской области, по видуэкономической деятельности "Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности".

2. Постановлениевступает в силу со дня его подписания.

 

Временноисполняющий

обязанностиГубернатора

Курской области

Р.В.СТАРОВОЙТ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 10 сентября2019 г. N 874-па

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

I. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение об оплате труда работников областного казенного учреждения,подведомственного Администрации Курской области, по виду экономическойдеятельности "Управление имуществом, находящимся в государственнойсобственности" (далее - Положение) разработано на основе Положения обустановлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных иказенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской областиот 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курскойобласти, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Положениевключает в себя:

размеры окладов(должностных окладов) работников областного казенного учреждения,подведомственного Администрации Курской области, по виду экономическойдеятельности "Управление имуществом, находящимся в государственнойсобственности" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ);

размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствиис перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях";

наименование,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях";

условия оплатытруда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

3. Месячнаязаработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат),полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системаоплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда

 

1. Основныеусловия оплаты труда

 

6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностныхокладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийна обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этомобъем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентовсредств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

8. Учреждение впределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами.

9. Размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения поквалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

10. Руководительучреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентовк окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

11. Размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГрассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ.Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а такжеЕдиному тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих иЕдиному квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов ислужащих.

12.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников

 

13.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", приказами Минтруда России от 4 августа 2014 г. N 524н "Обутверждении профессионального стандарта "Специалист в области охранытруда", от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист в сфере закупок". (В редакциипостановления Администрации Курской области от28.11.2019 г. № 1179-па)

14. К окладам(должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени втечение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовымисредствами устанавливаются:

персональныеповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

15. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяетсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающийкоэффициент.

Применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклади не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

16. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами.

17. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливается работникам, занимающим должности служащих.

18. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III настоящего Положения.

19. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.

 

3. Порядок иусловия оплаты труда работников

попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

20. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ и указаны в приложениях NN 1 - 2 к настоящему Положению.

21. Работникам,занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:

персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

22. Размерперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 4,0.

23. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должностиустанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающиекатегорирование.

Размерыповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемойдолжности:

 

Главный	0,20
Ведущий	0,15
I категория	0,10
II категория	0,05

 

4. Порядок иусловия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

24. Размерыокладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 3 к настоящемуПоложению.

25. Работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу).

26. Размерыперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):

по профессиямрабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0;

водительавтомобиля 1-го класса - до 7,5;

водительавтомобиля 2-го класса - до 7,3;

водительавтомобиля 3-го класса - до 7,0.

27. Оплата трударабочих в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению устанавливаетсяучреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплатаносит как постоянный, так и временный характер. Ее отмена является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менеечем за два месяца.

 

5. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

заместителейруководителя и главного бухгалтера

 

28. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

29. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы.

Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курской области.

30. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

31. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.

32. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаютсяАдминистрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтерувыплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаютсяруководителем учреждения.

Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияопределяются Администрацией Курской области.

33. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяАдминистрацией Курской области в кратности от 1 до 4.

 

III. Порядок иусловия установления

выплаткомпенсационного характера

 

34. Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях,утвержденным Постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях", работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

35. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области.

36. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

37. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

38. Выплатыкомпенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

39. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

40. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя учреждения.

41. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

 

IV. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

42. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях",работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы.

43. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативностьработы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенногоперевыполнения плановых заданий и показателей.

Размер надбавкиза интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада(должностного оклада).

44. Надбавка закачество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанныхучреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высокомпрофессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей,отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовкидокументов.

Размер надбавки закачество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

45. Надбавка застаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работыот 3 до 8 лет - до 10 процентов;

при стаже работыот 8 до 13 лет - до 15 процентов;

при стаже работыот 13 до 18 лет - до 20 процентов;

при стаже работыот 18 до 23 лет - до 25 процентов;

при стаже работысвыше 23 лет - до 30 процентов.

Выплата за стажнепрерывной работы производится по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

46. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

47. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также ихразмеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

48. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется впроцентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов посоответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.

49. В целяхпоощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующиепремиальные выплаты:

премии по итогамработы (за месяц, квартал);

премия заобразцовое качество выполняемых работ;

премия завыполнение особо важных и срочных работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премированиеработников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

50. Премия поитогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премированииучитываются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность икачественный результат труда;

особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);

организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;

непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевыхпрограмм и т.д.;

участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретныйразмер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу)работника, так и в абсолютном размере.

51. Премия заобразцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно заоперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника.

Размер премии устанавливаетсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу).

52. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.

Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

53. Порядок иусловия премирования руководителя учреждения определяются АдминистрациейКурской области.

 

V. Другиевопросы оплаты труда

 

54. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальнаяпомощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на деньее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

55. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительнооказывается материальная помощь в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

 

VI.Заключительные положения

 

56. НастоящееПоложение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатываетлокальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплатетруда работников

областного казенногоучреждения,

подведомственногоАдминистрации

Курской области, повиду

экономическойдеятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

в государственнойсобственности"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от28.11.2019 г. № 1179-па)

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Комендант	3129
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	3338
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Диспетчер	3234
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3442
3-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3651
4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3860
5-й квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник ремонтного цеха	4068
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по материально-техническому снабжению; эксперт; юрисконсульт	4172
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4485
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4798
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	5215
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	5737
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела; начальник юридического отдела	6467
2-й квалификационный уровень	Главный инженер, главный механик, главный эксперт	6571
Должности в соответствии с профессиональными стандартами
5-й квалификационный уровень	Специалист по закупкам	4798
6-й квалификационный уровень	Контрактный управляющий; специалист по охране труда	6780
7-й квалификационный уровень	Руководитель контрактной службы	6989

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплатетруда работников

областного казенногоучреждения,

подведомственногоАдминистрации

Курской области, повиду

экономической деятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

в государственнойсобственности"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от28.11.2019 г. № 1179-па)

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы должностей

медицинских ифармацевтических работников

 

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	3234
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	3442

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению об оплатетруда работников

областного казенногоучреждения,

подведомственногоАдминистрации

Курской области, повиду

экономическойдеятельности

"Управлениеимуществом, находящимся

в государственнойсобственности"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от28.11.2019 г. № 1179-па)

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОАДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ ВГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; гардеробщик; грузчик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	2295
2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2399
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; машинист моечных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3338 <*>
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам	3547
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3755
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4172

 

--------------------------------

<*> Размерыокладов (должностных окладов) водителей автомобиля, обслуживающихПредставительство Курской области при Правительстве Российской Федерации в г.Москве, определяются путем умножения установленного размера оклада(должностного оклада) на коэффициент 3,0.

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению обоплате труда работников

областногоказенного учреждения,

подведомственногоАдминистрации

Курской области,по виду экономической

деятельности"Управление имуществом,

находящимся вгосударственной собственности"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ

ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ(ОСОБО ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО

ОТВЕТСТВЕННЫЕ)РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ К 4-МУ КВАЛИФИКАЦИОННОМУ

УРОВНЮПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ

РАБОЧИХ ВТОРОГОУРОВНЯ

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля