постановление Администрации Курской области от 14.05.2019 № 413-па
О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области"
АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2019г. N 413-па
О внесенииизменений в постановление Правительства Курской
области от02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты
труда работниковобластных государственных учреждений,
подведомственныхкомитету образования и науки
Курскойобласти"
В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" Администрация Курской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Курскойобласти от02.12.2009 N 165 "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету образования инауки Курской области" (в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2011 N 112-пп, постановлений Администрации Курской области от25.05.2012 N 479-па, от 17.07.2013 N 450-па, от 01.09.2014 N 559-па, от11.02.2015 N 56-па, от 09.08.2016 N 581-па, от 08.02.2018 N 84-па, от29.06.2018 N 531-па).
2. Признатьутратившими силу постановления Администрации Курской области по перечнюсогласно приложению.
Временноисполняющий
обязанностиГубернатора
Курской области
Р.В.СТАРОВОЙТ
Утверждены
постановлением
АдминистрацииКурской области
от 14 мая 2019г. N 413-па
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ02.12.2009 N 165 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КУРСКОЙОБЛАСТИ"
1. Пункт 1дополнить абзацем следующего содержания:
"Примерноеположение об оплате труда работников государственного образовательногоавтономного учреждения высшего образования, подведомственного комитетуобразования и науки Курской области, по виду экономической деятельности"Образование".".
2. Абзац восьмойпункта 1.2 раздела II Примерного положения об оплате труда работников областныхбюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Образование", Положенияоб оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхкомитету образования и науки Курской области, по виду экономическойдеятельности "Образование", Положения об оплате труда работниковобластных казенных учреждений, подведомственных комитету образования и наукиКурской области, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимымимуществом, аренда и предоставление услуг" и Положения об оплате трудаработников областных казенных учреждений, подведомственных комитету образованияи науки Курской области, по виду экономической деятельности"Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденныхуказанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"-соглашения между Администрацией Курской области, Союзом "Федерацияорганизаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией - объединениемработодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области";".
3. ДополнитьПримерным положением об оплате труда работников государственногообразовательного автономного учреждения высшего образования, подведомственногокомитету образования и науки Курской области, по виду экономическойдеятельности "Образование" следующего содержания:
"Утверждено
постановлением
ПравительстваКурской области
от 2 декабря2009 г. N 165
(в редакциипостановления
АдминистрацииКурской области
от 14 мая 2019г. N 413-па)
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
АВТОНОМНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПО ВИДУЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общиеположения
1. НастоящееПримерное положение разработано на основе Положения об установлении системоплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений,утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", атакже нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введениемновых систем оплаты труда, и включает в себя рекомендуемые минимальные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальныеоклады, оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнямивыплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии ихустановления, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера по виду экономической деятельности "Образование"(далее - Положение).
2. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника,повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор.
3. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курскойобласти.
4. Введение в учрежденииновых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа отпредоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
5. Системыоплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти, содержащими нормы трудового законодательства, и настоящим Положением.
6.Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условиядля оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживаниезданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения, утверждается комитетом образования и науки Курскойобласти.
II. Порядок иусловия оплаты труда
1. Основныеусловия оплаты труда
1.1. Системыоплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечня видоввыплат компенсационного характера;
перечня видоввыплат стимулирующего характера;
настоящегоПоложения;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
соглашения междуАдминистрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзовКурской области" и Ассоциацией - объединением работодателей "Союзпромышленников и предпринимателей Курской области";
отраслевогорегионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений всистеме образования Курской области;
мнения первичнойпрофсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органаработников.
1.3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Приэтом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, составляет до 50 процентов общего объема субсидий, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Учреждениев пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельноопределяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.
1.6.Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливаетразмеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ длясоответствующих квалификационных уровней.
1.7. Размерыповышающих коэффициентов к окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются наоснове проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатноерасписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должностидолжны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии сразделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессийрабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих.
1.8.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемыена основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказамиМинздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшего идополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сферы научных исследований иразработок", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 17 мая 2012 г. N 559н "Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностейруководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах" и с приказамиМинтруда России от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", от 5октября 2015 г. N 684н "Об утверждении профессионального стандарта"Системный администратор информационно-коммуникационных систем",указаны в приложениях NN 1 - 8 к настоящему Положению. При увеличении(индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов (ставок) их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. К окладампо соответствующим ПКГ на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствамимогут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональныйповышающий коэффициент;
повышающийкоэффициент в размере 1,1 к окладу (должностному окладу, ставке) выпускникам,окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или)профессиональные образовательные организации, поступившим на работу вучреждение в течение первых трех лет работы;
повышающийкоэффициент в размере 1,3 к окладу (должностному окладу, ставке) выпускникампрофессиональных образовательных организаций и (или) образовательныхорганизаций высшего образования, прибывшим на работу в учреждение в течениепервых трех лет работы.
2.3. Размероплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов определяется путемумножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты.
Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу, ставке) выпускникам, окончившим сотличием образовательные организации высшего образования и (или)профессиональные образовательные организации, поступившим на работу вучреждение в течение первых трех лет работы, образует новый оклад, которыйучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника.
2.5. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом III настоящего Положения.
2.6. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.
2.7. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
Оплата труда посовместительству производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.
Оплата трудаработников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного имобъема работ.
3. Особенностипорядка и условий оплаты труда
профессорско-преподавательскогосостава
(должностиработников высшего и дополнительного
профессиональногообразования)
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательскогосостава, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
3.2. Размерыокладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательскогосостава, согласно части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" увеличиваютсяна размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали додня вступления в силу указанного Федерального закона с учетом требуемых посоответствующим должностям ученых степеней:
надбавка заученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
надбавка заученую степень доктора наук - 7000 рублей;
надбавка задолжность доцента - 40% к окладу (должностному окладу);
надбавка задолжность профессора - 60% к окладу (должностному окладу).
Размеры окладов,увеличенные на размеры надбавок за ученые степени и по должностям, образуютновый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат.
3.3.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
3.4. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
3.5. Кромевыплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с разделом IVнастоящего Положения, работникам устанавливаются следующие надбавки:
надбавка зазаведование кафедрой - 20% оклада (должностного оклада);
надбавка зазаведование факультетом - 30% оклада (должностного оклада).
3.6.Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиватьсяежемесячная стимулирующая надбавка работникам, занимающим должностипрофессорско-преподавательского состава в учреждении, имеющим государственныенаграды Российской Федерации и почетные звания Российской Федерации и Курскойобласти или ведомственные почетные звания (нагрудные знаки). Рекомендуемыйразмер надбавки - до 20% оклада (должностного оклада).
Стимулирующаянадбавка устанавливается работникам за наличие государственной наградыРоссийской Федерации, или почетного звания Российской Федерации и Курскойобласти, или ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - со днянаграждения государственной наградой, присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком.
При наличии уработника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетныхзваний и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается поодному из оснований.
4. Особенностипорядка и условий оплаты труда
руководителейструктурных подразделений
(должностиработников высшего и дополнительного
профессиональногообразования)
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностируководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
4.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
4.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
4.4.Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиватьсяежемесячная стимулирующая надбавка работникам, занимающим должности руководителейструктурных подразделений в учреждении, имеющим государственные наградыРоссийской Федерации и почетные звания Российской Федерации и Курской областиили ведомственные почетные звания (нагрудные знаки). Рекомендуемый размернадбавки - до 20% оклада (должностного оклада).
Стимулирующаянадбавка устанавливается работникам за наличие государственной наградыРоссийской Федерации, или почетного звания Российской Федерации и Курскойобласти, или ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - со днянаграждения государственной наградой, присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком.
При наличии уработника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетныхзваний и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается поодному из оснований.
5. Особенностипорядка и условий оплаты труда
административно-хозяйственногои учебно-вспомогательного
персонала(должности работников высшего
идополнительного профессионального образования)
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала вучреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кПКГ.
5.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
6. Особенностипорядка и условий оплаты труда
научныхработников (должности работников сферы
научныхисследований и разработок)
6.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностинаучных работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ.
6.2. Размерыокладов работников, занимающих должности научных работников, согласно части 11статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Обобразовании в Российской Федерации" увеличиваются на размеры надбавок заученые степени, которые действовали до дня вступления в силу указанногоФедерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученыхстепеней:
надбавка заученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
надбавка заученую степень доктора наук - 7000 рублей.
Размеры окладов,увеличенные на размеры надбавок за ученые степени, образуют новый оклад,который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
6.4. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
6.5. Дополнительнопо решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячнаястимулирующая надбавка работникам, занимающим должности научных работников вучреждении, имеющим государственные награды Российской Федерации и почетныезвания Российской Федерации и Курской области или ведомственные почетные звания(нагрудные знаки). Рекомендуемый размер надбавки - до 20% оклада (должностногооклада).
Стимулирующаянадбавка устанавливается работникам за наличие государственной наградыРоссийской Федерации, или почетного звания Российской Федерации и Курскойобласти, или ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - со днянаграждения государственной наградой, присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком.
При наличии уработника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетныхзваний и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается поодному из оснований.
7. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников
попрофессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностейруководителей, специалистов и служащих
7.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
Рекомендуемыйминимальный размер оклада работников, занимающих должность специалиста,осуществляющего работы в области охраны труда, не включенные в ПКГ (специалистпо охране труда), 1-й квалификационный уровень - 6241 рубль, 2-йквалификационный уровень - 6919 рублей, 3-й квалификационный уровень - 7605рублей. При увеличении (индексации) вышеуказанных минимальных размеров окладов(ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
7.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
8. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям
рабочих
8.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ.
8.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
8.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
9. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям
медицинскихработников
9.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.
9.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
9.3. К окладу посоответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающийкоэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящегоПоложения).
10. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям
работниковкультуры и искусства
10.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности попрофессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
10.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
10.3. К окладупо соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
11. Особенностипорядка и условия оплаты труда
работниковпечатных средств массовой информации
11.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должностиработников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
11.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
11.3. К окладупо соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
12. Особенностипорядка и условия оплаты труда работников,
осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны,
защиты населенияи территорий от чрезвычайных ситуаций
природного итехногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности ибезопасности людей на водных объектах
12.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ.
12.2.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
12.3. К окладупо соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).
13. Условия оплатытруда руководителя учреждения,
заместителейруководителя и главного бухгалтера
13.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеровуказанной средней заработной платы.
13.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.
13.4. Косновному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.
13.5. Перечнидолжностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основномуперсоналу по виду экономической деятельности "Образование",утверждены постановлением Правительства Курской области от 12.11.2009 N 149"Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основномуперсоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера среднейзаработной платы и определения размера должностного оклада руководителейобластных государственных учреждений, находящихся в ведении комитетаобразования и науки Курской области".
13.6. Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлениемПравительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
13.7. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителяучреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.
13.8.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются комитетом образования и науки Курской области. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера устанавливаются руководителем учреждения.
13.9. Дляруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматриваетсясамостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут бытьустановлены с учетом критериев оценки эффективности работы учреждения,устанавливаемых комитетом образования и науки Курской области.
13.10.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работыучреждения, установленными комитетом образования и науки Курской области.
13.11. Выплатыстимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, наосновании приказа комитета образования и науки Курской области.
III.Компенсационные выплаты
1. Оплата трудаработников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплатыкомпенсационного характера:
выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата зарасширение зон обслуживания;
доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работув ночное время;
повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышеннаяоплата сверхурочной работы.
Размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются втрудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено действующим законодательством.
3. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На моментвведения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всемработникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается.
4. Процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством РоссийскойФедерации.
5. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
6. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплатысоставляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели.
9. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплатысоставляет:
не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полныйдень, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;
не менееодинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
10. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
11. Руководителиучреждения проводят специальную оценку условий труда в порядке, установленномтрудовым законодательством.
12. Работникам,которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
IV. Стимулирующиевыплаты
1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях,утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях", вучреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты закачество выполняемых работ;
- выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальныевыплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующегохарактера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в образовательных организациях и (или) вспециализированных структурных образовательных подразделениях организаций,осуществляющих обучение (за исключением библиотечных и медицинских работников).Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)за выслугу лет:
при выслуге летот 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге летот 3 до 5 лет - до 0,1;
при выслуге летот 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге летот 10 до 15 лет - до 0,2;
при выслуге летсвыше 15 лет - до 0,25.
Библиотечнымработникам учреждения выплаты стимулирующего характера за стаж работыустанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательныхорганизациях и (или) в специализированных структурных образовательныхподразделениях организаций, осуществляющих обучение, и учреждениях культуры.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)за стаж работы:
при выслуге летот 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге летот 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге летот 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге летсвыше 15 лет - 0,25.
Медицинскимработникам учреждения выплаты стимулирующего характера за выслугу летустанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных вобразовательных организациях и (или) в специализированных структурныхобразовательных подразделениях организаций, осуществляющих обучение, имедицинских организациях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге летдо 3 лет - 0,20;
при выслуге летсвыше 3 лет - 0,30.
2. В целяхпоощрения работников, повышения эффективности их деятельности в учрежденииустанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
Размеры иусловия осуществления указанных стимулирующих выплат устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников.
3. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, сучетом мнения выборного представительного органа работников, в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:
заместителейруководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителейструктурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иныхработников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлениюзаместителей руководителя;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлениюруководителей структурных подразделений.
4. Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться какв процентах к окладу (должностному окладу, ставке) по соответствующимквалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы неограничен.
5. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премированииучитываются:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведениекачественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность икачественный результат труда;
особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, федеральных и государственныхпрограмм Курской области и т.д.;
участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
По решениюруководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушениеобщественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину,неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственныеупущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере илидепремированы полностью.
Все замечания,упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в видеприказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решениеруководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размерапремии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работникдолжен быть своевременно ознакомлен под роспись.
При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
V. Другиевопросы оплаты труда
1. Штатное расписаниеучреждения ежегодно утверждается руководителем этого учреждения.
2. Штатноерасписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения.
3. Численныйсостав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированноговыполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
4. Штатноерасписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствиисо структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки и с учетом нормрабочего времени.
Определениеучебной нагрузки педагогической работы устанавливается в соответствии сприказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре".
5. Руководителиучреждения в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно рекомендуемымпоказателям, приведенным в таблице:
| N п/п | Контингент обучающихся | Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Студенты высших учебных заведений | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| 2. | Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовойоплаты труда рекомендуется исчислять из размера должностного оклада 2704 рубля.
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", рекомендуетсяустанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовойоплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный",рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов,кандидатов наук.
Коэффициентыставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентовконкурсных работ рекомендуется устанавливать в размере:
0,25 - дляпрофессоров, докторов наук;
0,20 - длядоцентов, кандидатов наук;
0,10 - для лиц,не имеющих ученой степени.
VI.Заключительные положения
1. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиватьсяматериальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностныхокладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочейпрофессии, в следующих случаях:
за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.
2. Из фондаоплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих посовместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трехдолжностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховуюпенсию по старости в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажаработы в данной организации.
3. Работникамучреждения, защитившим в установленном законодательством Российской Федерациипорядке диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук или диссертациюна соискание ученой степени доктора наук, после присуждения соответствующейученой степени, подтверждаемого соответственно дипломом кандидата наук,дипломом доктора наук, производится разовая выплата в размере трех должностныхокладов (ставок).
4. НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.
Приложение N 1
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного
учреждениявысшего образования,
подведомственногокомитету
образования инауки Курской области,
по видуэкономической деятельности
"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
Профессиональнаяквалификационная группа должностей
работниковадминистративно-хозяйственного
иучебно-вспомогательного персонала
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе | 8357 |
| 2-й квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе II категории | 9178 |
| 3-й квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор | 10069 |
Профессиональнаяквалификационная группа должностей
профессорско-преподавательскогосостава
| Квалификационные уровни | Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад без наличия ученого звания и ученой степени, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии ученого звания или ученой степени, руб. <*> |
| 1-й квалификационный уровень | Ассистент; преподаватель | 11315 | 12203 |
| 2-й квалификационный уровень | Старший преподаватель | 13163 | 14118 |
| 3-й квалификационный уровень | Доцент | | 15210 |
| 4-й квалификационный уровень | Профессор | | 16310 |
| 5-й квалификационный уровень | Заведующий кафедрой | | 17542 |
--------------------------------
<*>Работникам учреждения, занимающим должности, ученые степени и ученые звания покоторым предусмотрены квалификационными характеристиками.
Профессиональнаяквалификационная группа
должностейруководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения) и других подразделений <*>; помощник ректора | 11061 |
| 2-й квалификационный уровень | Начальник (директор, заведующий, руководитель): межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), магистратуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей | 12910 |
| 3-й квалификационный уровень | Начальник (директор, заведующий, руководитель): структурного подразделения, реализующего образовательные программы среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного экспериментального) центра, учебной типографии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), кадров, магистратуры, международных связей, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения | 13865 |
| 4-й квалификационный уровень | Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического | 14957 |
| 5-й квалификационный уровень | Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения | 16063 |
--------------------------------
<*> Кромедолжностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5-муквалификационным уровням.
Приложение N 2
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК
Профессиональнаяквалификационная группа должностей
научныхработников
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) без наличия ученой степени, руб. | Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) при наличии ученой степени, руб. <*> |
| 1-й квалификационный уровень | Младший научный сотрудник, научный сотрудник | 11061 | 11950 |
| 2-й квалификационный уровень | Старший научный сотрудник | 12910 | 13865 |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий научный сотрудник | 13865 | 14957 |
| 4-й квалификационный уровень | Главный научный сотрудник | 14957 | 16063 |
--------------------------------
<*>Работникам учреждения, занимающим должности, ученые степени и ученые звания покоторым предусмотрены квалификационными характеристиками.
Приложение N 3
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь | 5362 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 6241 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Лаборант; техник | 5618 |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий архивом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5618 |
| 3-й квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6241 |
| 4-й квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6919 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; менеджер; программист; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; эксперт; юрисконсульт | 6241 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6919 |
| 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 7605 |
| 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10069 |
| 5-й квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера | 11916 |
Должности всоответствии с профессиональными
стандартами
| Квалификационные уровни | Должности в соответствии с профессиональными стандартами | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 6-й квалификационный уровень | Контрактный управляющий | 7605 |
| 6-й квалификационный уровень | Системный администратор | 7605 |
Приложение N 4
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшего образования,подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; грузчик; кухонный рабочий | 4921 |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 5362 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь-сантехник; электромонтер по обслуживанию электрооборудования; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; буфетчица | 5618 |
| 2-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; повар; пекарь | 6919 |
Приложение N 5
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Библиотекарь; библиограф | 7083 |
Приложение N 6
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙМЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Средниймедицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб. |
| 3-й квалификационный уровень | Медицинская сестра | 8555 | 9396 | 10307 | 11287 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Врачи ипровизоры"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб. |
| 2-й квалификационный уровень | Врач-специалист | 11287 | 12198 | 13181 | 14158 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим
медицинским ифармацевтическим образованием
(врач-специалист,провизор)"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб. | Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, кабинетом и др.) | 12790 | 14935 | 16046 | 17234 |
Приложение N 7
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Должностиработников печатных средств массовой
информациивторого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | Технический редактор | 6919 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Должностиработников печатных средств массовой
информациитретьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 3-й квалификационный уровень | Системный администратор | 7605 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Должностиработников печатных средств массовой
информациичетвертого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 2-й квалификационный уровень | Ответственный секретарь | 10069 |
Приложение N 8
к Примерномуположению об оплате
труда работниковгосударственного
образовательногоавтономного учреждения
высшегообразования, подведомственного
комитетуобразования и науки
Курской области,по виду экономической
деятельности"Образование"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХСИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА,ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХОБЪЕКТАХ
Профессиональнаяквалификационная
группа второгоуровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб. |
| 2-й квалификационный уровень | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 7605 |
".
Приложение
к постановлению
АдминистрацииКурской области
от 14 мая 2019г. N 413-па
ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ПостановлениеАдминистрации Курской области от09.06.2016 N 392-па "Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственного образовательного автономного учреждениявысшего образования, подведомственного Администрации Курской области, по видуэкономической деятельности "Образование".
2. ПостановлениеАдминистрации Курской области от18.04.2017 N 315-па "О внесении изменения в постановлениеАдминистрации Курской области от 09.06.2016 N 392-па "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственногообразовательного автономного учреждения высшего образования, подведомственногоАдминистрации Курской области, по виду экономической деятельности "Образование".