постановление Губернатора Курской области от 21.02.2019 № 64-пг
О вопросах формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области
ГУБЕРНАТОРКУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля2019 г. N 64-пг
О вопросахформирования, подготовки и использования резерва
управленческихкадров Курской области
(Вредакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
В целяхреализации общей Концепции формирования и использования резервов управленческихкадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте РоссийскойФедерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров(протокол от 29.11.2017 N 5), в соответствии с постановлением АдминистрацииКурской области от 20.09.2018 N 757-па "Об утверждении Концепции развитиярезервов управленческих кадров Курской области" постановляю:
1. Утвердитьприлагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резервауправленческих кадров Курской области (далее - Порядок).
2. Органамисполнительной власти Курской области обеспечить реализацию Порядка всоответствии с предоставленными полномочиями.
3. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов Курской областиразработать и утвердить соответствующие порядки формирования, подготовки ииспользования муниципальных резервов управленческих кадров Курской области.
4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Курской области- руководителя Администрации Губернатора Курской области А.Т. Стрелкова.
5. Признатьутратившими силу постановления Губернатора Курской области по перечню согласноприложению к настоящему постановлению.
Временноисполняющий
обязанностиГубернатора
Курской области
Р.В.СТАРОВОЙТ
Утвержден
постановлением
ГубернатораКурской области
от 21 февраля2019 г. N 64-пг
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ,ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХКАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1. НастоящимПорядком определяется механизм формирования, подготовки и использования резервауправленческих кадров Курской области.
1.2. Резервуправленческих кадров Курской области (далее - Резерв) - сформированная вустановленном порядке группа граждан Российской Федерации, проживающих натерритории Курской области, обладающих необходимыми профессиональными иличностными качествами для назначения на целевые управленческие должности всистеме государственного управления и местного самоуправления, включаяорганизации областного и муниципального подчинения на территории Курскойобласти.
1.3.Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия).
ЗаседаниеКомиссии считается правомочным, если в нем принимает участие более половины ее членов. (Вредакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
Решение Комиссиипринимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членовКомиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение еепредседателя.
1.4. Резервформируется с целью повышения качества кадрового состава системыгосударственного управления и местного самоуправления Курской области, включаяорганизации областного и муниципального подчинения, а также с целью раскрытияпотенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.5. Основныезадачи Резерва:
создание условийдля развития кадрового потенциала системы государственного управления иместного самоуправления Курской области в стратегической перспективе, включаяразвитие кадрового потенциала организаций областного и муниципальногоподчинения;
обеспечениесвоевременного подбора претендентов на должности, для замещения которыхформируется Резерв;
осуществлениепланомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров.
1.6. Основныепринципы формирования, подготовки и использования Резерва:
открытость:возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающемугражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленнымнастоящим Порядком;
состязательность:информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носитсостязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах,включая этап обучения и подготовки победителей;
объективность:применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применениепроцедур оценки и отбора;
непрерывность:постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и поокончании прохождения программ обучения;
цикличность:проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов на включение в Резерв (далее- кандидаты) в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притокановых профессиональных управленцев;
долгосрочность:включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующуюсистему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
1.7. Отборграждан для включения в Резерв осуществляется по группам должностей на целевыеуправленческие должности согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
1.8. РешениемКомиссии внутри каждой группы должностей граждане, включенные в Резерв,распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностейсогласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2. ФОРМИРОВАНИЕРЕЗЕРВА
2.1. Комитетгосударственной службы и кадров Администрации Курской области на основаниисведений, представляемых органами исполнительной власти Курской области,администрациями муниципальных районов (городских округов) Курской области, покаждой группе должностей готовит номенклатуру должностей, на которые будетформироваться Резерв, обеспечивает методическую и консультативную помощь поформированию Резерва, работе с ним и его эффективному использованию.
2.2.Номенклатура должностей для формирования Резерва (далее - Номенклатура)утверждается решением Комиссии.
2.3. Работу поформированию, ведению, подготовке, использованию Резерва по группе должностей"Должности руководителей областных казенных учреждений, областныхбюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующимотраслям" на должности, не вошедшие в Номенклатуру, осуществляютсоответствующие органы исполнительной власти Курской области и ежеквартально,не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляют вкомитет государственной службы и кадров Администрации Курской областиинформацию о проведенных мероприятиях.
2.4.Формирование Резерва осуществляется из:
представителейорганов власти Курской области (заместители Губернатора Курской области,руководители органов исполнительной власти, государственных органов Курскойобласти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти),руководителей органов местного самоуправления Курской области, депутатовКурской областной Думы, депутатов представительных органов местногосамоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственнойгражданской службе Курской области;
представителейбизнеса (руководителей коммерческих организаций, победителей и лауреатовобластных профессиональных конкурсов и соревнований, руководителей среднегозвена);
представителейсоциальной сферы (руководителей предприятий и организаций науки, культуры,образования, здравоохранения, спорта и др.);
представителейобщественных организаций;
выпускниковПрезидентской программы подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации;
полуфиналистов ипобедителей Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России"от Курской области;
аспирантов идокторантов, ученых и преподавателей, именных стипендиатов ПрезидентаРоссийской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Курскойобласти, Администрации города Курска;
представителейгосударственных учреждений, предприятий и организаций (руководителей иначальников структурных подразделений областных государственных учреждений,предприятий и организаций);
представителей региональныхотделений политических партий, зарегистрированных на территории Курскойобласти;
граждан(самовыдвиженцев).
2.5.Организатором конкурсного отбора кандидатов выступает Администрация Курскойобласти (комитет государственной службы и кадров Администрации Курской области)и ГОАУ ВО "Курская академия государственной и муниципальной службы"(далее - Академия госслужбы). (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.6. Решение опроведении и сроках конкурсного отбора принимается Комиссией и утверждаетсяправовым актом Губернатора Курской области.
2.7. Информацияо проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации иразмещается на официальном сайте Администрации Курской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.8. Дляорганизации и проведения оценки кандидатов Комиссия формирует Экспертную группуиз числа специалистов, имеющих опыт и соответствующую квалификацию в областиоценки и отбора руководителей сферы государственного управления. СозданиеЭкспертной группы может осуществляться на базе научных, образовательных и иныхорганизаций в соответствии с действующим законодательством.
2.9.Граждане, являющиеся кандидатами по целевым управленческим должностям"Руководитель органа исполнительной власти Курской области" и"Заместитель руководителя органа исполнительной власти Курскойобласти", должны соответствовать квалификационным требованиям,установленным федеральным и областным законодательством о государственнойгражданской службе.
Граждане,являющиеся кандидатами на включение в Резерв по целевой управленческойдолжности "Заместитель главы администрации муниципального района (городскогоокруга) Курской области", должны соответствовать квалификационнымтребованиям, установленным федеральным и областным законодательством омуниципальной службе. (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.10. Кандидатымогут выдвигаться органами исполнительной власти Курской области,государственными органами Курской области, территориальными органамифедеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправленияКурской области, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями,общественными организациями, образовательными организациями, учреждениями ипредприятиями Курской области независимо от организационно-правовой формы, атакже в порядке самовыдвижения.
2.11.Самовыдвиженцы в обязательном порядке представляют письменную рекомендациюлица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую датькачественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта.
2.12. Кгражданам, являющимся кандидатами на включение в Резерв, предъявляютсяследующие требования:
гражданствоРоссийской Федерации;
проживание натерритории Курской области;
возраст от 25 до50 лет;
наличие высшегообразования;
опытпрофессиональной и управленческой деятельности;
отсутствиенеснятой или непогашенной судимости.
владениегосударственным языком Российской Федерации; (Дополнен - постановлениеГубернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.13. Для участияв конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
личноезаявление;
собственноручнозаполненная и подписанная анкета установленной формы;
собственноручнозаполненная и подписанная анкета (форма анкеты устанавливается Комиссией); (Вредакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование;
копии документово дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени,ученого звания (по желанию гражданина);
копия трудовойкнижки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;
рекомендации сместа работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболеезначимых рабочих (служебных) достижений;
согласие наобработку в установленном порядке персональных данных;
копия документаоб изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись послеполучения диплома об образовании).
2.14. Конкурсныйотбор кандидатов осуществляется в два этапа - заочный этап и очный этап (этапуглубленной диагностики).
2.15. Конкурсныйотбор на заочном этапе осуществляется рабочими группами, создаваемыми в органахисполнительной власти Курской области и в администрациях муниципальных районов(городских округов) Курской области.
Документыкандидатов для участия в конкурсном отборе представляются в соответствующуюрабочую группу.
Приемдокументов от кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с датыразмещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Курскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (Вредакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
Рабочие группына основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов насоответствие предъявляемым требованиям.
Вслучае представления неполного пакета документов, указанных в пункте 2.13настоящего Порядка, соответствующие кандидаты к очному этапу конкурсного отборане допускаются. (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
Документы,представленные позже установленного срока, рабочими группами нерассматриваются.
Кандидаты, непрошедшие заочный этап конкурсного отбора, в течение 7 календарных дней со дняокончания срока приема документов информируются в письменной формесоответствующей рабочей группой (за подписью руководителя рабочей группы) онедопущении к очному этапу конкурсного отбора.
2.16.Списки кандидатов, допущенных к очному этапу конкурсного отбора, а также ихдокументы в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приемадокументов представляются рабочими группами в комитет государственной службы икадров Администрации Курской области для обеспечения их обработки, представленияЭкспертной группе для дальнейшей работы, размещения списка кандидатов,допущенных к очному этапу конкурсного отбора, на официальном сайтеАдминистрации Курской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет", информирования кандидатов, допущенных к очному этапуконкурсного отбора, о сроках его проведения. (В редакции постановленияГубернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.17.Кандидаты, допущенные к очному этапу конкурсного отбора, информируютсякомитетом государственной службы и кадров Администрации Курской области осроках его проведения путем направления им извещений. Направление извещенияможет осуществляться в электронной форме. (В редакции постановления ГубернатораКурской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.18. Очный этапотбора представляет собой углубленную диагностику кандидатов в соответствии сМетодическими рекомендациями по отбору и формированию резерва управленческихкадров Курской области (далее - Методические рекомендации), утверждаемымирешением Комиссии.
Экспертнаягруппа на базе Академии госслужбы осуществляет углубленную диагностику и оценкукандидатов в течение 14 календарных дней со дня размещения списка кандидатов,допущенных к очному этапу конкурсного отбора, на официальном сайтеАдминистрации Курской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет". (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
2.19. Порезультатам углубленной диагностики в течение 5 календарных дней членыЭкспертной группы:
составляютэкспертное заключение в отношении каждого кандидата, допущенного к очному этапуконкурсного отбора;
формируютиндивидуальный итоговый рейтинговый балл кандидатов, который отражает егоактуальную (текущую) управленческую готовность к замещению управленческихдолжностей определенного уровня (расчет индивидуального итогового рейтинговогобалла кандидатов проводится в соответствии с Методическими рекомендациями);
формируютсводный список кандидатов (рейтинг кандидатов) на основе итогового рейтинговогобалла кандидатов;
передаютматериалы (экспертное заключение и сведения о рейтинге кандидатов) в комитетгосударственной службы и кадров Администрации Курской области.
2.20. Комиссия втечение 14 календарных дней после получения материалов Экспертной группыпринимает следующие решения:
рекомендовать квключению в Резерв кандидата(ов);
отказатькандидату(ам) в рекомендации о включении в Резерв.
2.21. Граждане,включенные по итогам конкурса в кадровый резерв на государственной гражданскойслужбе Курской области для замещения высшей группы должностей, при наличии ихжелания и рекомендации руководителя, в случае принятия положительного решенияКомиссией, включаются в Резерв без проведения процедур конкурсного отбора. Прииспользовании этого механизма рейтинговый балл гражданина, включенного вРезерв, будет приравнен к среднему рейтинговому баллу граждан, включенных вРезерв при проведении последних конкурсных испытаний по соответствующей группедолжностей.
2.22. Результатыконкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии и втечение 5 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими назаседании.
2.23.Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение вРезерв оформляются правовым актом Губернатора Курской области.
2.24. Расходы,связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса,проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляютсякандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственныхсредств.
2.25. Документы,поданные кандидатами, не возвращаются.
Документыграждан, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе либо вотношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в Резерв,хранятся в комитете государственной службы и кадров Администрации Курскойобласти в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений. Послеистечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
Документыграждан, исключенных из Резерва, хранятся в комитете государственной службы икадров Администрации Курской области в течение одного года с даты исключения изРезерва. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
2.26.Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатахконкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня вступления всилу правового акта Губернатора Курской области о включении в Резерв.
2.27. Информацияо результатах конкурса размещается комитетом государственной службы и кадровАдминистрации Курской области на официальном сайте Администрации Курскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" втечение 14 календарных дней со дня подведения итогов.
2.28. Срокпребывания в Резерве не должен превышать 3 года.
2.29. (Исключен - постановление Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕРЕЗЕРВА
3.1. Основнымиспособами использования Резерва являются:
назначение(избрание) граждан, включенных в Резерв, на вакантные вышестоящие должности, втом числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровыхресурсов в системе государственного управления и местного самоуправления;
реализация спривлечением граждан, включенных в Резерв, наиболее значимых проектов имероприятий, направленных на совершенствование государственной политики вКурской области или решение тех или иных задач, связанных ссоциально-экономическим развитием Курской области;
привлечениеграждан, включенных в Резерв, с учетом их профессиональных компетенций к работекомиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательныхорганов при органах государственной власти и местного самоуправления Курскойобласти;
привлечениеграждан, включенных в Резерв, для подготовки резервов управленческих кадровиных уровней, а также для участия в реализации иных кадровых программ, проектови мероприятий.
3.2. Включениекандидата в Резерв не является основанием для обязательного назначения.Возможность замещения вакантной должности гражданином, включенным в Резерв,определяется уполномоченным руководителем на основе оценки результатов текущейдеятельности и профессиональных достижений гражданина, включенного в Резерв, атакже с учетом рейтингового балла, полученного на основе оценки уровня идинамики развития личностно-профессиональных ресурсов претендентов.
3.3. Назначениегражданина, включенного в Резерв, на вакантную должность, для замещения которойон включен в Резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласияпо решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).
В случае еслизамещение вакантной должности предусматривает использование конкурсных процедурв соответствии с законодательством Российской Федерации, претендентам из числаграждан, включенных в Резерв, предлагается принять участие в конкурсе.
3.4. Назначениегражданина, включенного в Резерв на целевые управленческие должности "Руководительоргана исполнительной власти Курской области", "Заместительруководителя органа исполнительной власти Курской области","Заместитель главы администрации муниципального района (городского округа)Курской области", на вакантную должность руководителя или заместителяруководителя исполнительного органа государственной власти Курской области,заместителя главы администрации муниципального района (городского округа)Курской области, осуществляется с его согласия, по решению представителянанимателя (работодателя) при соблюдении требований законодательства РоссийскойФедерации и Курской области о государственной гражданской службе имуниципальной службе.
3.5. Гражданин,включенный в Резерв, с его согласия, по решению представителя нанимателя(работодателя) назначается на должность (кроме выборных должностей),относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в Резерв,в пределах групп должностей для формирования Резерва, в случае его соответствиятребованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным (для должностейгражданской службы Курской области и муниципальной службы в Курской области), атакже профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей по этой должности.
3.6. Гражданин,включенный в Резерв, с его согласия, по решению работодателя (представителянанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению ктой, на которую включен в Резерв, как в соответствующей целевой группе, так и виной целевой группе должностей для формирования Резерва. Назначение гражданина,состоящего в Резерве, с его согласия на нижестоящую руководящую должность поотношению к той, на которую он включен в Резерв, не является основанием дляисключения гражданина из Резерва.
4. ПРОДЛЕНИЕСРОКА ПРЕБЫВАНИЯ В РЕЗЕРВЕ
4.1. Продлениепребывания в Резерве осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией,но не более чем на 3 года.
Основанием длярассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений,подтвержденных соответствующим отзывом, от лица, рекомендовавшего кандидата,или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельностии профессионального развития гражданина, включенного в Резерв, еголичностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерногороста.
Сбор и обобщениесоответствующих предложений осуществляются комитетом государственной службы икадров Администрации Курской области не позднее чем за месяц до окончания срокапребывания гражданина в Резерве.
4.2. ПредложенияКомиссии по персональному составу претендентов на продление пребывания вРезерве оформляются правовым актом Губернатора Курской области.
5. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗРЕЗЕРВА
5.1. Исключениеиз Резерва осуществляется по следующим основаниям:
назначениегражданина на должность из Номенклатуры, на замещение которой он находился вРезерве;
назначениегражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, накоторую он включен в Резерв;
повторный отказгражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещениекоторой он включен в Резерв;
исключениедолжности из Номенклатуры;
сокращениепредполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной властиКурской области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должностив котором претендует гражданин;
увольнениегражданина, включенного в Резерв, в связи с утратой доверия или привлечением кдисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
невыполнениегражданином, включенным в Резерв, индивидуального плана развития гражданина,указанного в абзаце десятом пункта 6.1; (В редакции постановления ГубернатораКурской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
отказот участия в мероприятиях по подготовке Резерва, в соответствии с абзацемдевятым пункта 6.1; (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
по состояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертьюгражданина, включенного в Резерв;
наступление и(или) обнаружение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение изРезерва невозможным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление взаконную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу); (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
личное заявлениеоб исключении из Резерва;
переезд напостоянное место жительства за пределы Курской области;
истечение срокапребывания в Резерве - 3 года.
5.2. Исключениеиз Резерва в связи с истечением предельного срока нахождения в немосуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлениипребывания в Резерве или по истечении срока продления пребывания в Резерве.
5.3. ПредложенияКомиссии по персональному составу претендентов на исключение из Резерваоформляются правовым актом Губернатора Курской области.
5.4. РешениемКомиссии гражданин, исключенный из Резерва, повторно включается в Резерв вследующих случаях:
исключение всвязи с назначением из Резерва на вышестоящую должность, при этом повторноевключение в Резерв осуществляется не ранее чем через 1 год в случае успешногоисполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденногопредставлением непосредственного руководителя;
исключение всвязи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории"временно неработающего". Повторное включение в Резерв осуществляетсяне ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую должность, вслучае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы,подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
6.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕЗЕРВА
6.1. Комитетгосударственной службы и кадров Администрации Курской области в рамкахсовершенствования системы Резерва проводит следующие мероприятия:
в установленномпорядке подготавливает проекты решений Комиссии, оформляет протоколы заседаний,организует мероприятия с участием граждан, включенных в Резерв, готовитпредложения и информационно-аналитические, статистические, оперативные отчетыпо вопросам формирования, организации работы с Резервом;
совместно с Академия госслужбы разрабатывает (актуализирует)Методические рекомендации; (В редакции постановленияГубернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
осуществляетвзаимодействие с кадровыми службами органов исполнительной власти Курскойобласти и администраций муниципальных районов (городских округов) Курскойобласти в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики на территорииКурской области по вопросам формирования, подготовки и использования Резерва;
содействуеторганам местного самоуправления Курской области в вопросах формирования иподготовки муниципальных резервов управленческих кадров Курской области; (Вредакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
проводитсеминары с представителями кадровых служб органов исполнительной власти Курскойобласти, администраций муниципальных районов (городских округов) Курскойобласти;
проводитмониторинг формирования и использования Резерва и резерва управленческих кадровмуниципальных районов (городских округов) Курской области;
организуетзаслушивание на заседаниях Комиссии отчетов руководителей органовисполнительной власти Курской области, органов местного самоуправления Курскойобласти о проводимой работе по формированию, подготовке и использованию резервауправленческих кадров Курской области в соответствии с утвержденным графиком;
совместно с Академия госслужбы разрабатывает и утверждаетперечень образовательных программ профессионального развития граждан,включенных в Резерв, организует дополнительное профессиональное образованиеграждан, включенных в Резерв (в том числе проведение семинаров, тренингов идр.); (В редакции постановления Губернатора Курскойобласти от24.04.2019 г. № 150-пг)
совместнос Академией госслужбы планирует и организует работу по подготовке Резерва(семинары, тренинги, "круглые столы", конференции); (В редакциипостановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
совместно с Академия госслужбы проводит мониторинг реализациииндивидуальных планов развития и построение типовых карьерных траекторий длядальнейшего использования при подготовке граждан, включенных в Резерв; (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
совместно с Академия госслужбы в соответствии с Методическими рекомендациямипроводит изменение (актуализацию) рейтинга гражданина, включенного в Резерв. (В редакции постановления Губернатора Курской области от24.04.2019 г. № 150-пг)
6.2. Органыисполнительной власти Курской области представляют в комитет государственнойслужбы и кадров Администрации Курской области отчеты по работе с Резервом в соответствиис формами и сроками, установленными в Методических рекомендациях, и запросамикомитета.
Администрациимуниципальных районов (городских округов) Курской области представляют вкомитет государственной службы и кадров Администрации Курской области отчеты поработе с Резервом и муниципальными резервами управленческих кадров Курскойобласти в соответствии с формами и сроками, установленными в Методическихрекомендациях, и запросами комитета.
6.3. Для работыс Резервом используются: федеральная государственная информационная система"Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации", официальный сайтАдминистрации Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Приложение N 1
к Порядкуформирования,
подготовки ииспользования
резерва управленческихкадров
Курской области
(В редакциипостановления Губернатора Курской области от 24.04.2019 г. № 150-пг)
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ(ПО ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ)
| Группа должностей | Целевые управленческие должности | Допустимое количество граждан, планируемых для включения в резерв управленческих кадров Курской области |
| Группа 1 "Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области" | руководитель органа исполнительной власти Курской области | до 30 |
| заместитель руководителя органа исполнительной власти Курской области | до 30 | |
| Группа 2 "Руководящие должности муниципальных районов (городских округов) Курской области" | заместитель главы администрации муниципального района (городского округа) Курской области | до 60 |
| Группа 3 "Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям" | руководитель областного казенного учреждения, областного бюджетного учреждения, предприятия и организации по соответствующим отраслям | до 30 |
Приложение N 2
к Порядкуформирования,
подготовки ииспользования
резервауправленческих кадров
Курской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УРОВНЕЙГОТОВНОСТИ К ЗАНЯТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРИ ФОРМИРОВАНИИРЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
| Уровень готовности | Возраст | Опыт профессиональной деятельности | Опыт управленческой деятельности <*> | Уровень образования |
| "Высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность | до 55 лет | не менее 4 лет | не менее 4 лет | магистратура; специалитет |
| "Базовый" - после прохождения мероприятий профессионального развития, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности | до 45 лет | не менее 4 лет | не менее 2 лет | магистратура; специалитет |
| "Перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после прохождения мероприятий профессионального развития, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста | до 35 лет | не менее 3 лет | не менее 1 года | магистратура; специалитет |
--------------------------------
<*> Подуправленческой деятельностью понимается деятельность на должности руководителя,заместителя руководителя государственного органа, органа местногосамоуправления, организации, а также на должности руководителя, заместителяруководителя структурного подразделения указанных органов или организаций,установленная учредительными документами, иными актами, определяющими статусуказанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входитруководство деятельностью указанных органов и организаций или руководствоколлективом.
Приложение
к постановлению
ГубернатораКурской области
от 21 февраля2019 г. N 64-пг
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЙГУБЕРНАТОРА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРИЗНАННЫХУТРАТИВШИМИ СИЛУ
1. ПостановлениеГубернатора Курской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования иподготовки резерва управленческих кадров Курской области".
2. ПостановлениеГубернатора Курской области от01.12.2009 N 393 "О внесении изменений в порядок формирования резервауправленческих кадров Курской области".
3. ПостановлениеГубернатора Курской области от25.12.2009 N 419 "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
4. ПостановлениеГубернатора Курской области от24.12.2010 N 481-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
5. ПостановлениеГубернатора Курской области от27.05.2011 N 183-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
6. ПостановлениеГубернатора Курской области от14.11.2011 N 466-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Курскойобласти от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовки резервауправленческих кадров Курской области".
7. ПостановлениеГубернатора Курской области от29.12.2011 N 545-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
8. ПостановлениеГубернатора Курской области от07.12.2012 N 471-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
9. ПостановлениеГубернатора Курской области от10.12.2013 N 551-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
10.Постановление Губернатора Курской области от19.12.2014 N 564-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
11.Постановление Губернатора Курской области от 11.01.2016 N 1-пг "О внесенииизменений в постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 N 515"О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадровКурской области".
12.Постановление Губернатора Курской области от11.10.2016 N 276-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".
13.Постановление Губернатора Курской области от03.11.2017 N 305-пг "О внесении изменений в постановление ГубернатораКурской области от 29.11.2008 N 515 "О вопросах формирования и подготовкирезерва управленческих кадров Курской области".