постановление Администрации города Курска Курской области от 06.04.2018 № 736

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КУРСКА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2018г. N 736

 

Об оплате трудаработников муниципального казенного

учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному

обслуживаниюбюджетных учреждений культуры и дополнительного

образованиягорода Курска", подведомственного управлению

культуры городаКурска

 

(Вредакции постановления Администрации города Курска Курской области

от23.01.2019 г. № 88)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" (с последующими изменениями и дополнениями)постановляю:

1. Утвердить:

ПримерноеПоложение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетныхучреждений культуры и дополнительного образования города Курска",подведомственного управлению культуры города Курска по виду экономическойдеятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета", согласноприложению 1 к настоящему постановлению;

Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетныхучреждений культуры и дополнительного образования города Курска",подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 2 кнастоящему постановлению;

переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу для расчета размерасредней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителямуниципального казенного учреждения "Учреждение по бухгалтерскому ихозяйственному обслуживанию бюджетных учреждений культуры и дополнительногообразования города Курска", подведомственного управлению культуры городаКурска, согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

показателиэффективности результатов деятельности муниципального казенного учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетныхучреждений культуры и дополнительного образования города Курска",подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 4 кнастоящему постановлению.

2. Управлениюкультуры города Курска (Мазаева И.А.), и.о. директора муниципального казенногоучреждения "Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживаниюбюджетных учреждений культуры и дополнительного образования городаКурска", подведомственного управлению культуры города Курска (ТокареваО.В.), в установленном порядке внести в соответствии с настоящим постановлениемизменения в действующие акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Признатьутратившими силу:

постановлениеАдминистрации города Курска от 25.06.2015 N 1768 "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживаниюбюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей городаКурска", подведомственного управлению культуры города Курска";

постановлениеАдминистрации города Курска от 12.07.2017 N 1824 "О внесении изменений впостановление Администрации города Курска от 25.06.2015 N 1768".

4. Управлениюинформации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в газете "Городские известия"и размещение на официальном сайте Администрации города Курска винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Курска Сойникову М.Н.

6. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Глава городаКурска

Н.И.ОВЧАРОВ

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Утверждено

постановлением

Администрациигорода Курска

от 6 апреля 2018г. N 736

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ"УЧРЕЖДЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ

ОБСЛУЖИВАНИЮБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯГОРОДА КУРСКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДАКУРСКА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬВ ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

 

I. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетныхучреждений культуры и дополнительного образования города Курска",подведомственного управлению культуры города Курска, разработано в соответствиис постановлением Администрации Курской области от 31.12.2015 N 982-па "Обоплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитетупо культуре Курской области" (в ред. от 30.03.2017 N 268-па) и включает всебя:

рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням;

наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

размерыповышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплатстимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей.

2. Месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

3. Системаоплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Учреждение побухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетных учреждений культуры идополнительного образования города Курска", подведомственного управлениюкультуры города Курска по виду экономической деятельности "Деятельность вобласти бухгалтерского учета" (далее - работники, учреждения), включающаяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами, применяемыми всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Курской области и муниципальными правовыми актами,содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

4. Системаоплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видоввыплат компенсационного характера;

г) перечня видоввыплат стимулирующего характера;

д) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

е) мнения представительногооргана работников;

ж) настоящегоПоложения.

5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

6. Фонд оплатытруда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств бюджета города Курска в части оплаты труда работников учреждения.

Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплатутруда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Курска.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда работников,

занимающихдолжности служащих

 

1. Рекомендуемыеразмеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих",согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кокладу носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Размеры и иныеусловия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от01.06.2018 № 1174)

3. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам,занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.Размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории- 0,15;

первой категории- 0,1;

второй категории- 0,05;

третьейкатегории - 0,03.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклади не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Работникамустанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стажработы по специальности.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований учреждения, направленных на оплату трудаработников:

начальниковотдела учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненныхзаместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителяучреждения;

остальныхработников учреждения, занятых в обслуживаемых учреждениях по условиямдоговоров на хозяйственное обслуживание, - на основании представленияруководителей обслуживаемых учреждений.

6. Стимулирующаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам в целях стимулирования к качественному результату труда, заувеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объемработы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, а также поощрения завыполнение особо важных, сложных и срочных работ.

Размер надбавкиустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которогоизменяется, сохраняется или отменяется. Размер - до 500 процентов оклада.

Стимулирующаянадбавка устанавливается работнику учреждения с учетом показателейэффективности работы учреждения.

7. Стимулирующаянадбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по специальности или по аналогичным должностям.Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

Работникам,занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

8. С учетомусловий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения.

9. Работникам,занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделомVI настоящего Положения.

 

III. Порядок иусловия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

1. Рекомендуемыеразмеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению.

2. Работникамустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ.

Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Размеры и иныеусловия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от01.06.2018 № 1174)

3. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерповышающего коэффициента - до 3,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

5. Работникамустанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

запрофессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6. Работникамустанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавкиустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которогоизменяется, сохраняется или отменяется. Размер - до 500 процентов оклада.

7. Работникамрабочих профессий устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от окладав зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

8. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом V настоящего Положения.

9. Работникамустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящегоПоложения.

 

IV. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

 

1. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей осуществляется в соответствии спостановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введенииновых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений", органов исполнительной власти области и иных государственныхорганов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений" (споследующими изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Курскойобласти от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителяобластного государственного учреждения" (с последующими изменениями идополнениями).

2. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители, перечень должностей которых приведен в приложении 3 к настоящемупостановлению.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается:

заработной платыруководителя в кратности до 4;

его заместителейв кратности до 3;

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей учреждения исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод. При расчете соотношения учитывается среднемесячная заработная платаработников, занятых на должностях, относимых к основному персоналу учреждения.

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актамигорода Курска и Курской области.

Управлениекультуры города Курска как главный распорядитель средств бюджета города Курска,в ведении которого находится учреждение, устанавливает руководителю этогоучреждения выплаты стимулирующего характера.

3. Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения урегулирован в приложении 2 кнастоящему постановлению.

4. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

5. Премированиеруководителя учреждения устанавливается управлением культуры города Курска сучетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

6. Заместителямруководителя учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом IIнастоящего Положения.

7. Руководителюучреждения управлением культуры города Курска, в ведении которого находитсяучреждение, устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом II настоящегоПоложения.

 

V. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

1. Оплата трудаработников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении работникамосуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещениепрофессий (должностей);

за расширениезон обслуживания;

за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу.

2. Выплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.Рекомендуемые размеры выплат - 4% от оклада.

Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается.

3. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

5. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемыйразмер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работыработника.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

7. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплатысоставляет:

не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полныйдень, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;

не менееодинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

 

VI. Порядок иусловия премирования работников учреждения

 

1. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаютсяследующие премии:

премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия закачество выполняемых работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированииучитывается:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участие втечение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в процентах кокладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

3. Премия закачество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокиепоказатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство онаграждении, в следующих размерах при:

поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - допяти окладов (должностных окладов);

награжденииПочетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальныхразмеров оплаты труда;

награжденииПочетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российскогопрофсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплатытруда;

награжденииПочетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей;

награжденииПочетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальныхразмеров оплаты труда;

награжденииБлагодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальныхразмеров оплаты труда;

награжденииПочетной грамотой города Курска - пяти минимальных размеров оплаты труда;

награжденииПочетной грамотой Администрации города Курска - трех минимальных размеровоплаты труда;

награжденииПочетной грамотой Курского городского Собрания - одного минимального размераоплаты труда;

награжденииПочетной грамотой Курской областной Думы - девяти тысяч рублей, если такой видпоощрения не противоречит действующему трудовому законодательству;

награжденииПочетной грамотой управления культуры города Курска - двух минимальных размеровоплаты труда.

 

VII. Другиевопросы оплаты труда

 

1. Штатноерасписание учреждения включает в себя все должности (профессии рабочих)учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию сучредителем.

Численный составработников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполненияего функций, задач, объемов работ.

2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующиесредства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - вразмере 27,0 должностных окладов (Пункт в редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от23.01.2019 г. № 88)

3. Из фондаоплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, работникам ежегодновыплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиватьсяматериальная помощь руководителю, его заместителям, работникам в размере додвух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемойдолжности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет икаждые последующие 5 лет);

в связи сосвадьбой;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, егозаместителей, работника или их близких родственников (родителей, супругов,детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основанииписьменного заявления работника:

начальникомуправления культуры города Курска - руководителю учреждения;

руководителемучреждения - его заместителям, работникам этого учреждения.

5. Управлениекультуры города Курска как главный распорядитель средств бюджета города Курска,в ведении которого находится казенное учреждение, может устанавливатьпредельную долю оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40процентов), а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к ПримерномуПоложению по оплате

трудамуниципального казенного

учреждения"Учреждение по

бухгалтерскому ихозяйственному

обслуживаниюбюджетных учреждений

культуры идополнительного

образованиягорода Курска",

подведомственногоуправлению

культуры городаКурска по виду

экономическойдеятельности

"Деятельностьв области

бухгалтерскогоучета"

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель	3453
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3830

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам	4626
Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6103
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6596

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	6103
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6596
Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7126
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7657
Пятый квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах	8262

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	начальник отдела организации и оплаты труда, начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела	8262

 

 

 

 

 

Приложение 2

к ПримерномуПоложению по оплате

трудамуниципального казенного

учреждения"Учреждение по

бухгалтерскому ихозяйственному

обслуживаниюбюджетных учреждений

культуры идополнительного

образованиягорода Курска",

подведомственногоуправлению

культуры городаКурска по виду

экономическойдеятельности

"Деятельностьв области

бухгалтерскогоучета"

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВРАБОЧИХ

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2967
Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3111

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"

 

	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3453
Второй квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4209
Третий квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4626
Четвертый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5576

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Утвержден

постановлением

Администрациигорода Курска

от 6 апреля 2018г. N 736

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯРАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРАДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "УЧРЕЖДЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ И

ХОЗЯЙСТВЕННОМУОБСЛУЖИВАНИЮ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ИДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРСКА",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА

 

1. Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения"Учреждение по бухгалтерскому и хозяйственному обслуживанию бюджетныхучреждений культуры и дополнительного образования города Курска",подведомственного управлению культуры города Курска (далее по тексту -Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя данного муниципальногоказенного учреждения, подведомственного управлению культуры города Курска(далее по тексту - учреждение).

2. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения (далее по тексту - работникиосновного персонала учреждения), и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы.

При расчетесредней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчетесредней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников,за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.

При расчетесредней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала.

3. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения.

4. Приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитывается среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по30-е или 31-е число (для февраля 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца.

Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным илинерабочим праздничным дням.

В численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.

Работник,работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждениикак внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанномувремени.

Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляетсяобщее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деленияобщего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневнойрабочей неделе);

39 часов - на7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневнойрабочей неделе);

36 часов - на7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневнойрабочей неделе);

33 часа - на 6,6часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

30 часов - на 6часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

24 часа - на 4,8часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

б) затемопределяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетныйпериод в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-днейна число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихсявнешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Утвержден

постановлением

Администрациигорода Курска

от 6 апреля 2018г. N 736

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ,ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПОВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

"Деятельностьв области бухгалтерского учета"

 

Бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт;

специалист покадрам;

инженер-программист(программист);

начальникпланово-экономического отдела;

начальниктехнического отдела;

начальникфинансового отдела;

начальник отделаорганизации и оплаты труда.

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Утверждены

постановлением

Администрациигорода Курска

от 6 апреля 2018г. N 736

 

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИРЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "УЧРЕЖДЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ И

ХОЗЯЙСТВЕННОМУОБСЛУЖИВАНИЮ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ИДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРСКА",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА

 

1. Реализацияуставной деятельности учреждения.

2. Соблюдениесроков и порядка предоставления статистической, планово-отчетной, финансовой идругой информации.

3. Отсутствие нарушенийфинансово-хозяйственной дисциплины.

4. Выполнениеособо важных, сложных или срочных работ.

5. Отсутствиерекламаций (предписаний) на деятельность учреждения со стороны проверяющихорганов.

6. Отсутствиенарушений трудового законодательства.

7. Соблюдениенорм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности,противопожарной защите.

8. Отсутствиеобоснованных жалоб и замечаний на деятельность учреждения и его сотрудников.

9. Анализпоказателей выполнения бюджетной сметы.

10. Сохранностьвверенного материального обеспечения учреждения.