постановление Администрации Курской области от 11.04.2018 № 307-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля2018 г. N 307-па

 

Об оплате трудаработников областных бюджетных

учреждений,подведомственных комитету молодежной

политикии туризма Курской области

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Курской областиот 31.10.2017 N 839-па "Об индексации заработной платы работниковбюджетного сектора экономики, на которых не распространяются указы ПрезидентаРоссийской Федерации и заработная плата которых не индексировалась с 1 января2014 года" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемые:

примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,находящегося в ведении комитета молодежной политики и туризма Курской области, повидам экономической деятельности "Деятельность зрелищно-развлекательнаяпрочая", "Образование"; (В редакциипостановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

примерноеположение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения,находящегося в ведении комитета молодежной политики и туризма Курской области, повидам экономической деятельности "Деятельность по предоставлениютуристических информационных услуг", "Деятельность по предоставлениюэкскурсионных туристических услуг", "Деятельность туристическихагентств", "Деятельность туроператоров", "Деятельность посозданию и использованию баз данных и информационных ресурсов","Деятельность web-порталов".

2. Комитету молодежной политикии туризма Курской области провести необходимую работу по приведению внаходящихся в его ведении областных бюджетных учреждениях системы оплаты трудаработников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствиес действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых вобластном бюджете на содержание указанных учреждений.(В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

3. Признатьутратившим силу постановление Правительства Курской области от26.11.2010 N 150-пп "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету по деламмолодежи и туризму Курской области".

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

 

Губернатор

Курской области

А.Н.МИХАЙЛОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 11 апреля2018 г. N 307-па

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

НАХОДЯЩЕГОСЯ ВВЕДЕНИИ КОМИТЕТА МОЛОДЕЖНОЙПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЗРЕЛИЩНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ПРОЧАЯ",

"ОБРАЗОВАНИЕ"

 

I. Общиеположения

 

1. Настоящеепримерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии спостановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введенииновых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, органов исполнительной власти области и иных государственныхорганов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений" и включает всебя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням;

условияосуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымпостановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Обутверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществлениявыплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования, икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Системыоплаты труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося введении комитета молодежнойполитики и туризма Курской области, по видам экономической деятельности"Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование"(далее - учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормытрудового законодательства, а также настоящим Положением. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

3. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) наименований,условий осуществления и размера выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях;

г) наименований,условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных,автономных и казенных учреждениях;

д) примерныхположений по оплате труда работников по видам экономической деятельности,утвержденных Администрацией Курской области;

е) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

ж) мненияпредставительного органа работников;

з) системнормирования труда, определяемых работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников или устанавливаемых коллективным договоромна основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых ииных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

4. Размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на обеспечениевыполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

6. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этомзаработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

9. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения посогласованию с комитетом молодежной политики и туризма Курской области, введении которого находится учреждение, и включает в себя все должностислужащих, педагогических работников, профессий рабочих данного учреждения. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

При формированииштатного расписания рекомендуется применять типовые нормы с учетом имеющихсяорганизационно-технических условий, а также предусматривать распределениеустановленной предельной штатной численности для обеспечения выполнениягосударственного задания на оказание услуг (выполнение работ), относящихся косновным видам деятельности, предусмотренных уставом.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда работников,

занимающихдолжности служащих

 

10. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащихучреждения (далее - служащие), устанавливаются с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

По должностямслужащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей,специалистов и служащих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов служащих приведены в приложении N 1 к настоящемуПоложению.

11. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений учреждения, за исключением должностного оклада заместителяглавного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностныхокладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.

12. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

13. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

14. Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям.

Рекомендуемыеразмеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

16. С учетомусловий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

17. Служащимвыплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

III. Порядок иусловия оплаты труда работников,

занимающихдолжности педагогических работников

 

18. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности педагогическихработников учреждения (далее - педагогические работники), устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностямпедагогических работников устанавливаются размеры окладов (должностных окладов)на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов педагогических работников приведены в приложении N2 к настоящему Положению.

19. Дляпедагогических работников может применяться почасовая оплата труда. Условия иразмер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждениемсамостоятельно.

20. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление педагогическим работникам персонального повышающего коэффициента кокладу.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

21. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

22. Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление педагогическим работникам стимулирующей надбавки за стаж взависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям,специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

24. С учетомусловий труда педагогическим работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

25.Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIIнастоящего Положения.

26. Нормы часовпедагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платыпедагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогическихработников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебнойнагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

 

IV. Порядок иусловия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

27. Дляработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее -рабочие), устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) в зависимостиот разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

28.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групппрофессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению.

29. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

30. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхв процентном отношении к окладу.

31. Повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента кокладу - до 0,3.

32. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

запрофессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.

33. Рабочимможет устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство в процентномотношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, поистечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до500 процентов оклада.

34. Рабочимрабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы -в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных попрофессии:

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

Работникамрабочих профессий, не требующих специальной профессиональной подготовки,стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общегостажа работы.

35. С учетомусловий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

36. Рабочимустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящегоПоложения.

 

V. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

 

37. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений",постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Обутверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственногоучреждения", постановлением Администрации Курской области от 10.04.2018 N304-па "Об утверждении перечней должностей работников, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднейзаработной платы и определения размеров должностных окладов руководителейобластных бюджетных учреждений, подведомственных комитетумолодежной политики и туризма Курской области". (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

38. Заработнаяплата руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

40. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется комитетом молодежнойполитики и туризма Курской области в кратности от 1 до 4. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

41. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

42. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комитета молодежной политикии туризма Курской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),а также показателей эффективности деятельности учреждения. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

43. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

44. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илизаконодательством Курской области.

45. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты,предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом выполненияустановленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

46. Комитетом молодежнойполитики и туризма Курской области, в ведении которого находитсяучреждение, руководителю учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренныеразделом VII настоящего Положения, с учетом результатов деятельности учреждения(в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

 

VI. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

47. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях" работникам могут быть осуществлены следующиевыплаты компенсационного характера:

за работу наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий(должностей);

за расширениезон обслуживания;

за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу.

48. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодательпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается.

49. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

50. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживанияв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

51. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

52. Выплата заработу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерацииот 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время".

Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальныйразмер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый часработы работника в ночное время.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

53. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаютсяв табелях учета рабочего времени.

54. Оплата засверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работыотражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышеннаяоплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

 

VII. Порядок иусловия премирования работников учреждения

 

55. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия закачество выполняемых работ.

56. Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказанияплатных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников:

заместителейруководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно;

руководителейструктурных подразделений учреждения и иных работников, занятых в структурныхподразделениях учреждения, - по представлению заместителей руководителяучреждения.

57. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированиирекомендуется учитывать следующие критерии:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

58. Премия закачество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокиепоказатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия),возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - допяти окладов (должностных окладов);

награжденииПочетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей.

59. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии т.д.

 

VIII. Другиевопросы оплаты труда

 

60. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиватьсяматериальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи сзаключением брака;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников(родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основанииписьменного заявления работника:

председателем комитета молодежной политикии туризма Курской области - руководителю учреждения; (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

руководителемучреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этогоучреждения.

61. Подолжностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определенынастоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителяучреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителейструктурных подразделений".

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областного

бюджетного учреждения,находящегося

в ведении комитета молодежнойполитики

и туризма Курской области,

по видам экономическойдеятельности

"Деятельностьзрелищно-развлекательная

прочая","Образование"

(в редакции постановления

Администрации Курской области

от 19 ноября 2019 г. N 1127-па)

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень: специалист по работе с молодежью	6780
4-й квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8031
5-й квалификационный уровень: начальник гаража	8344
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень: бухгалтер; менеджер; экономист; инженер; психолог; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт; специалист по охране труда	6780
4-й квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8031
5-й квалификационный уровень: главные специалисты в отделах	8344
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Заведующий костюмерной; руководитель кружка	6884
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Заведующий отделом	8866

";

 

д) в нумерационном заголовкеприложения N 2 к указанному Примерному положению слова "комитета по деламмолодежи и туризму" заменить словами "комитета молодежной политики итуризма";

Подпункт "е" пункта 3 вступает в силу содня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 октября 2019 года (пункт 2 данного документа).

е) приложение N 3 к указанномуПримерному положению изложить в следующей редакции:

 

Приложение N 3

к Примерному положениюоб оплате

труда работниковобластного

бюджетного учреждения,находящегося

в ведении комитетамолодежной политики

и туризма Курскойобласти,

по видам экономическойдеятельности

"Деятельностьзрелищно-развлекательная

прочая","Образование"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОЧИХУЧРЕЖДЕНИЯ

 

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; слесарь-сантехник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3145
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	5215
2-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6258

 

 

 

Приложение N 2

к Примерномуположению об оплате

труда работниковобластного

бюджетногоучреждения,

находящегося введении комитета

по деламмолодежи и туризму

Курской области,по видам

экономическойдеятельности

"Деятельность

зрелищно-развлекательная

прочая","Образование"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3-й квалификационный уровень: мастер производственного обучения; методист	8031
4-й квалификационный уровень: преподаватель	8031

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Примерномуположению об оплате

труда работниковобластного

бюджетногоучреждения,

находящегося введении комитета

по деламмолодежи и туризму

Курской области,по видам

экономическойдеятельности

"Деятельность

зрелищно-развлекательная

прочая","Образование"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОЧИХУЧРЕЖДЕНИЯ

 

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; контролер-кассир; слесарь-сантехник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3015
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	5000
2-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6000

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 11 апреля2018 г. N 307-па

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

НАХОДЯЩЕГОСЯ ВВЕДЕНИИ КОМИТЕТА МОЛОДЕЖНОЙПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ТУРИСТИЧЕСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ

УСЛУГ","ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЭКСКУРСИОННЫХ

ТУРИСТИЧЕСКИХУСЛУГ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТУРИСТИЧЕСКИХ АГЕНТСТВ",

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬТУРОПЕРАТОРОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО СОЗДАНИЮ

И ИСПОЛЬЗОВАНИЮБАЗ ДАННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ",

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬWEB-ПОРТАЛОВ"

 

I. Общиеположения

 

1. Настоящеепримерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии спостановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введенииновых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, органов исполнительной власти области и иных государственныхорганов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням;

условияосуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымпостановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утвержденииперечня видов выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществлениявыплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования, икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Системаоплаты труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося введении комитета молодежнойполитики и туризма Курской области, по видам экономической деятельности"Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг","Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг","Деятельность туристических агентств", "Деятельностьтуроператоров", "Деятельность по созданию и использованию баз данныхи информационных ресурсов", "Деятельность web-порталов" (далее -учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормытрудового законодательства, а также настоящим Положением. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) наименований,условий осуществления и размера выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях;

г) наименований,условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных,автономных и казенных учреждениях;

д) примерныхположений по оплате труда работников по видам экономической деятельности,утвержденных Администрацией Курской области;

е) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

ж) мненияпредставительного органа работников;

з) системнормирования труда, определяемых работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников или устанавливаемых коллективным договоромна основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых ииных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

4. Размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на обеспечениевыполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

6. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этомзаработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

9. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения посогласованию с комитетом молодежной политики и туризма Курской области, введении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащихданного учреждения. (В редакции постановленияАдминистрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

При формированииштатного расписания рекомендуется применять типовые нормы с учетом имеющихсяорганизационно-технических условий, а также предусматривать распределениеустановленной предельной штатной численности для обеспечения выполнениягосударственного задания на оказание услуг (выполнение работ), относящихся косновным видам деятельности, предусмотренных Уставом.

 

II. Порядок иусловия оплаты труда работников,

занимающихдолжности служащих

 

10. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения (далее - служащие)устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

По должностямслужащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к следующим ПКГ:

ПКГруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей руководителей, специалистов и служащих", а также ПКГдругих отраслей, необходимые для выполнения целей и задач, определенных Уставомучреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечениядифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основномуперсоналу, и по общеотраслевым должностям.

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов служащих приведены в приложении к настоящему Положению.

11. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений учреждения, за исключением должностного оклада заместителяглавного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностныхокладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.

12. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

13. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентномотношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

14. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям.Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

15. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом V настоящего Положения.

16. Работникамвыплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

 

III. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

 

17. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственных учреждений",постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Обутверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственногоучреждения".

18. Должностнойоклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платыработников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем,утвержденным постановлением Администрации Курской области от 10.04.2018 N304-па "Об утверждении перечней должностей работников, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднейзаработной платы и определения размеров должностных окладов руководителейобластных бюджетных учреждений, подведомственных комитетумолодежной политики и туризма Курскойобласти". (В редакции постановления АдминистрацииКурской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

19. Заработнаяплата руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

21. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется комитетом молодежнойполитики и туризма Курской области в кратности от 1 до 4. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

22. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

23. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илизаконодательством Курской области.

24. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комитета молодежной политикии туризма Курской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),а также показателей эффективности деятельности учреждения. (В редакции постановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

25. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.

26. Премированиеруководителю учреждения устанавливается главным распорядителем средствобластного бюджета с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) впределах фонда оплаты труда учреждения.

27. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты, предусмотренныеразделом II настоящего Положения, с учетом выполнения установленных показателейи критериев оценки эффективности труда.

28. Комитетом молодежнойполитики и туризма Курской области, в ведении которого находитсяучреждение, руководителю учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренныеразделом II настоящего Положения. (В редакциипостановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

 

IV. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

29. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующиевыплаты компенсационного характера:

за работу наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещениепрофессий (должностей);

за расширениезон обслуживания;

за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу;

за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

30. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодательпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается.

31. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

32. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

33. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Выплата заработу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время".

Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемыйминимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) закаждый час работы работника в ночное время.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

35. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данные опродолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются втабелях учета рабочего времени.

36. Оплата засверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работыотражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышеннаяоплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - не менее двойного размера.

37. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных в соответствии с Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".

 

V. Порядок иусловия премирования работников учреждения

 

38. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия закачество выполняемых работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказанияплатных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников:

заместителейруководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурныхподразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненныхзаместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения;

остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения.

39. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированиирекомендуется учитывать следующие критерии:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

40. Премия закачество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокиепоказатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия),возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:

поощренииПрезидентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - допяти окладов (должностных окладов);

награжденииПочетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей.

41. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии т.д.

 

VI. Другиевопросы оплаты труда

 

42. В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиватьсяматериальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи сзаключением брака;

в связи срождением ребенка;

в связи с длительнойболезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей,супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основанииписьменного заявления работника:

председателем комитета молодежной политики и туризма Курскойобласти - руководителю учреждения; (В редакциипостановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

руководителемучреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, главному экономисту,главному инженеру, работникам этого учреждения.

43. Подолжностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решениюруководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должностируководителей структурных подразделений".

 

 

 

 

 

Приложение

к Примерному положениюоб оплате

труда работниковобластного бюджетного

учреждения,находящегося в ведении

комитета молодежнойполитики и туризма

Курской области, повиду

экономическойдеятельности

"Деятельность попредоставлению

туристическихинформационных услуг",

"Деятельность попредоставлению

экскурсионныхтуристических услуг",

"Деятельностьтуристических агентств",

"Деятельностьтуроператоров",

"Деятельность посозданию и использованию

баз данных иинформационных ресурсов",

"Деятельностьweb-порталов"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от19.11.2019 г. № 1127-па)

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

 

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень: бухгалтер; специалист по связям с общественностью; менеджер по формированию туристского продукта	6780
4-й квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8031
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень: начальник отдела	8866