постановление Администрации Курской области от 22.01.2018 № 31-па
Об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области
АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января2018 г. N 31-па
Об оплате трудаработников областных казенных учреждений,
подведомственныхкомитету по труду и занятости населения
Курской области
(Вредакции постановления Администрации Курской области от06.02.2018 № 69-па;
В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Курской областиот 31.10.2017 N 839-па "Об индексации заработной платы работниковбюджетного сектора экономики, на которых не распространяются указы ПрезидентаРоссийской Федерации и заработная плата которых не индексировалась с 1 января2014 года" Администрация Курской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений- центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятостинаселения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по трудоустройству и подбору персонала". (В редакции постановления Администрации Курской области от06.02.2018 № 69-па)
2. Комитету потруду и занятости населения Курской области провести необходимую работу поприведению в находящихся в его ведении областных казенных учреждениях системыоплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, всоответствие с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемыхв областном бюджете на содержание указанных учреждений.
3. Признатьутратившими силу:
постановлениеАдминистрации Курской области от06.08.2012 N 690-па "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятостинаселения Курской области";
постановлениеАдминистрации Курской области от02.02.2016 N 45-па "О внесении изменений в постановление АдминистрацииКурской области от 06.08.2012 N 690-па "О введении новой системы оплатытруда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету потруду и занятости населения Курской области";
постановлениеАдминистрации Курской области от21.07.2016 N 527-па "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Курской области от 06.08.2012 N 690-па "О введении новойсистемы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхкомитету по труду и занятости населения Курской области";
постановлениеАдминистрации Курской области от23.03.2017 N 236-па "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Курской области от 06.08.2012 N 690-па "О введении новойсистемы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхкомитету по труду и занятости населения Курской области";
постановлениеАдминистрации Курской области от29.05.2017 N 433-па "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Курской области от 06.08.2012 N 690-па "О введении новойсистемы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственныхкомитету по труду и занятости населения Курской области".
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждено
постановлением
АдминистрацииКурской области
от 22 января2018 г. N 31-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРОВЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ТРУДУ ИЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПОДБОРУ
ПЕРСОНАЛАПРОЧАЯ"
1. Общиеположения
1. НастоящееПоложение устанавливает системы оплаты труда работников областных казенныхучреждений - центров занятости населения, подведомственных комитету по труду изанятости населения Курской области, по виду экономической деятельности"Деятельность по подбору персонала прочая" (далее - Положение, центрзанятости).
Положениевключает в себя:
размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ);
размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера, а также размерыповышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера засчет всех источников финансирования, а также критерии их установления;
условия оплатытруда руководителей центров занятости, включая размеры должностных окладов, атакже размеры и условия осуществления им выплат компенсационного истимулирующего характера.
2. Системаоплаты труда работников центров занятости устанавливается с учетом:
1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
2)государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видоввыплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях,утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях";
4) перечня видоввыплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях,утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях";
5) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
6) мненияпредставительного органа работников.
3. Доплаты инадбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределахфонда оплаты труда работников центра занятости.
4. Конкретныеразмеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаютсяприказом руководителя центра занятости с учетом мнения выборного профсоюзногооргана (при его наличии) или представительного органа работников в зависимостиот личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объемавыполняемых работ с учетом настоящего Положения.
Размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей центровзанятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курскойобласти.
5. Фонд оплатытруда работников центров занятости формируется исходя из объема бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете в текущем финансовом году на обеспечениевыполнения функций центра занятости и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников центра занятости.
Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться центром занятости на выплаты стимулирующего характера. Приэтом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентовсредств на оплату труда, формируемых за счет средств ассигнований областногобюджета.
6. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающиекоэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
центровзанятости
9. Заработнаяплата работников центров занятости включает:
оклады(должностные оклады) по занимаемой должности (профессии);
выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.
10. Размерыокладов (должностных окладов) работников центров занятости устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
По должностямслужащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к следующей профессиональной группе:
ПКГруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденныеприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
| Наименование ПКГ | Размер оклада, рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": |
|
| бухгалтер | 4773 |
| инспектор центра занятости населения | 5055 |
| ведущий инспектор центра занятости населения | 5316 |
| заместитель главного бухгалтера | 5587 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": |
|
| начальник отдела центра занятости населения | 6292 |
Окладызаместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
11. Работникам,занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к окладу:
повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональныйповышающий коэффициент к окладу.
Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем центразанятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.
12. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим,занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Размерыповышающих коэффициентов:
| Инспектор | 0,06 |
| Ведущий инспектор | 0,12 |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,15 |
Применениеповышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носитстимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем центра занятостиперсонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента -в пределах до 3,0.
Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
15. С цельюусиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и6 настоящего Положения.
16. Размерыокладов рабочих центра занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряды работ | Размер оклада, рублей |
| 1 | 2 |
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2929 |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3092 |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3255 |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3743 |
17. Работникам,занимающим должности рабочих, устанавливаются персональные повышающиекоэффициенты к окладу.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителемцентра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональныеповышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период временив течение соответствующего календарного года.
18. Персональныйповышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем центра занятости персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размерперсонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
19. С учетомусловий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
20. С цельюусиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и6 настоящего Положения.
21. Должностныеоклады (оклады), определенные настоящим Положением, устанавливаются работникамза выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательствуи правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
22. Месячнаязаработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) неможет быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
Заработная платаработников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемаялокальным нормативным актом центра занятости, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
23. Комитет потруду и занятости населения Курской области устанавливает предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого персонала ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда центра занятости не более 40процентов (кроме центров занятости, в которых доля работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более35 процентов от общей численности).
Вспомогательныйперсонал центра занятости - работники центра занятости, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом центра занятости целей деятельности центра занятости, включаяобслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал центра занятости - работники центра занятости, занятые управлением(организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники центразанятости, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечениядеятельности центра занятости.
Переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу центра занятости, утверждается нормативным правовым актом комитета потруду и занятости населения Курской области.
3. Условияоплаты труда руководителя центра занятости,
егозаместителей, главного бухгалтера
24. Оплата трударуководителя центра занятости, его заместителей, главного бухгалтераосуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Правительства Курской областиот 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного оклада руководителяобластного государственного учреждения".
25. Заработнаяплата руководителя центра занятости, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
26. Размердолжностного оклада руководителя центра занятости определяется трудовымдоговором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, исоставляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основномуперсоналу центра занятости относятся работники, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомцентра занятости целей деятельности этого центра занятости, а также ихнепосредственные руководители.
Конкретныеразмеры должностных окладов руководителей центров занятости устанавливаютсякомитетом по труду и занятости населения Курской области.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей центра занятости, главныхбухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя центра занятости.
27. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центразанятости, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников центра занятости (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется комитетом по труду и занятости населения Курской области вкратности от 1 до 4.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главногобухгалтера центра занятости и среднемесячной заработной платы работников центразанятости определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников центра занятости. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
28. С учетомусловий труда руководителю центра занятости и его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения.
29. С цельюусиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учрежденияруководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и6 настоящего Положения.
Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера руководителю центразанятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характераруководителей областных казенных учреждений - центров занятости населения, утверждаемымкомитетом по труду и занятости населения Курской области.
Выплатыстимулирующего характера руководителю центра занятости устанавливаются всоответствии с критериями эффективности работы центра занятости, утверждаемымикомитетом по труду и занятости населения Курской области.
4. Выплатыкомпенсационного характера
30. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятсясоответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовымдоговором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлениемПравительства Курской области от 28.03.2008 N 45, работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
31. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами ииными нормативными правовыми актами Курской области.
32. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
33. Выплатыкомпенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
34. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплатытруда приказом руководителя центра занятости.
35. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).
5. Выплатыстимулирующего характера
36. С цельюусиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельностицентра занятости в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлениемПравительства Курской области от 28.03.2008 N 44, работникам устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты закачество выполняемых работ;
выплаты завыслугу лет;
премиальныевыплаты по итогам работы (за месяц, квартал).
Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установлениестимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя центра занятости впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.
37. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам взависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенногоперевыполнения плановых заданий и показателей. Размер выплаты устанавливаетсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальнымразмером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
38. Выплата закачество выполняемых работ устанавливается работникам при условии выполнения вполном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных дляспециалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствияжалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
Максимальнымразмером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
39.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в органах исполнительной власти, органах местногосамоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), впроцентном отношении к окладу в следующих размерах: (В редакции постановленияАдминистрации Курской области от23.10.2019 г. № 1016-па)
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Выплата завыслугу лет производится по основной должности.
40. Работникамвыплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
6. Порядок иусловия премирования работников учреждения
41. В целяхпоощрения за выполненную работу работникам центра занятости устанавливаются премиипо итогам работы (за месяц, квартал).
Премированиеосуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников центра занятости.
Премированиеработников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.
42. Премия поитогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников зарезультаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премированииучитываются:
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведениекачественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью центра занятости;
участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогамработы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств.Конкретный размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностномуокладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия поитогам работы не ограничена.
43. Премия заобразцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно заоперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника. При премировании учитываются:
интенсивность инапряженность работы;
организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центразанятости среди населения;
непосредственноеучастие в реализации государственных программ.
Размер премииустанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовоекачество выполняемых работ не ограничена.
44. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
45. Премированиеруководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыцентра занятости за счет средств, направляемых на оплату труда.
Порядок иусловия премирования руководителя центра занятости определяются Положением овыплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учрежденийцентров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятостинаселения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятостиустанавливаются приказом комитета по труду и занятости населения Курской области.Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыустанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителяцентра занятости.
7. Другиевопросы оплаты труда
46. В пределахсредств, выделенных центру занятости на фонд оплаты труда, работникам центразанятости выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов(должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемойдолжности, рабочей профессии, в следующих случаях:
в связи сюбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет);
в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей);
припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительцентра занятости на основании письменного заявления работника.
47. Руководительцентра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центрузанятости средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядкепредельной штатной численности формирует штатное расписание центра занятости иутверждает его по согласованию с комитетом по труду и занятости населенияКурской области.