постановление Администрации Курской области от 29.08.2017 № 670-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 августа2017 г. N 670-па

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

областногоказенного учреждения, подведомственного

комитету экологическойбезопасности и природопользования

Курской области,по виду экономической деятельности

"Деятельностьорганов государственного управления и местного

самоуправленияпо вопросам общего характера"

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от27.11.2018 № 929-па;

от15.01.2020 г. № 25-па)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", распоряжением Администрации Курской областиот 19.07.2017 N 316-ра "О создании областного казенного учреждения"Дирекция по управлению особо охраняемыми природными территориями Курскойобласти" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников областного казенногоучреждения, подведомственного комитетуэкологической безопасности и природопользования Курской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов государственногоуправления и местного самоуправления по вопросам общего характера". (В редакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

2. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 10 августа 2017 года.

 

Губернатор

Курской области

А.Н.МИХАЙЛОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 29 августа2017 г. N 670-па

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ИПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ ИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕГО

ХАРАКТЕРА"

 

I. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников областного казенного учреждения,подведомственного комитету экологическойбезопасности и природопользования Курской области, по виду экономическойдеятельности "Деятельность органов государственного управления и местногосамоуправления по вопросам общего характера" (далее - Положение)разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденногопостановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введенииновых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, органов исполнительной власти области и иных государственныхорганов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений", а такженормативных правовых актов Курской области, принимаемых с введением новыхсистем оплаты труда. (В редакции постановленияАдминистрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

1.2. Положениевключает в себя:

размеры окладов(должностных окладов) работников областного казенного учреждения,подведомственного комитету экологическойбезопасности и природопользования Курской области (далее - учреждение), попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникамучреждения, устанавливаемых в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28,03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях";

размеры повышающихкоэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлениемПравительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечнявидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования икритерии их установления;

условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителя и начальника отдела - главногобухгалтера;

условия оплатытруда работников учреждения, занимающих должности служащих;

условия оплатытруда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих.

1.3. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

государственныхгарантий по оплате труда;

перечня видоввыплат стимулирующего характера в областных, бюджетных, автономных и казенныхучреждениях, утвержденного Администрацией Курской области;

перечня видоввыплат компенсационного характера в областных, бюджетных, автономных и казенныхучреждениях, утвержденного Администрацией Курской области;

рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

мненияпредставительного органа работников.

1.4. В случаеесли доля работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала учреждения составляет менее 35 процентов от общей численности,предельная доля оплаты их труда в фонде оплаты труда учреждения устанавливаетсякомитетом экологической безопасности иприродопользования Курской области в размере не более 40 процентов. (В редакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

1.5. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.6. Оплататруда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.7. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничена.

 

II. Условияоплаты труда работников учреждения,

занимающихдолжности служащих

 

2.1. Размерыокладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1к настоящему Положению.

2.2. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Решение обустановлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника учрежденияна повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 и 2.4 настоящегоПоложения.

2.3. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникамучреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены вприложении N 1 к настоящему Положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат.

2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности иливажности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,7.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат.

2.5. С учетомусловий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.

2.6. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

 

III. Условияоплаты труда работников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

3.1. Размеры окладовработников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ всоответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. N 627н "Обутверждении профессионального стандарта "Специалист в областидекоративного садоводства" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающийкоэффициент к окладу.

3.3. Решение обустановлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплатыпо повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.4 и 3.5 настоящегоПоложения.

3.4. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по решениюруководителя учреждения всем работникам учреждения, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размерыповышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложенииN 2 к настоящему Положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат.

3.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размерперсонального повышающего коэффициента - до 1,6.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. С учетомусловий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.7. Работникамучреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

 

IV. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя,начальника отдела - главного бухгалтера

 

4.1. Должностнойоклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размердолжностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлениисистем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областныхбюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной властиобласти и иных государственных органов, созданных в соответствии с УставомКурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений".

Должностныеоклады заместителя руководителя учреждения, начальника отдела - главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.

4.2. С учетомусловий труда руководителю учреждения и его заместителю, начальнику отдела -главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные в разделе V Положения.

4.3.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего, компенсационного характера, атакже материальная помощь устанавливается комитетомэкологической безопасности и природопользования Курской области. (В редакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

4.4. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры выплатстимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплатежегодно устанавливаются комитетом экологическойбезопасности и природопользования Курской области в дополнительном соглашении ктрудовому договору с руководителем учреждения. (Вредакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

Порядок,критерии и размеры премирования руководителя учреждения ежегодноустанавливаются комитетом экологическойбезопасности и природопользования Курской области. (Вредакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

4.5. Заместителюруководителя, начальнику отдела - главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

4.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, начальникуотдела - главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладуили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами изаконодательством Курской области.

4.7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя, начальника отдела - главного бухгалтера учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, начальника отдела - главногобухгалтера) определяется комитетом экологическойбезопасности и природопользования Курской области в кратности от 1 до 4. (В редакции постановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

 

V. Порядок иусловия установления выплат компенсационного

характера

 

5.1. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45, работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера:

оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетом на оплатутруда работников учреждения.

5.2. Работникамучреждения устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера определяются коллективным договором иконкретизируются в трудовых договорах работников и дополнительных соглашениях кнему.

5.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения впроцентах к окладам или в абсолютных значениях, если иное не установленодействующим законодательством.

5.4. Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

При этомконкретные размеры указанной выплаты к окладу работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатамспециальной оценки условий труда.

Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.

5.5. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Работникамучреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, может производиться доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, есливышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функцииработника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением ктрудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласностатье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Оплататруда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышенияоплаты труда в ночное время - не менее 20 процентов часового оклада за часработы работника.

5.8. Оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамучреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплатытруда составляет:

при работеполный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работенеполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада)сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

5.9.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

 

VI. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

6.1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы;

премии по итогамработы (за месяц, квартал, год).

Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителюруководителя, начальнику отдела - главному бухгалтеру, начальнику отдела,подчиненных руководителю непосредственно;

остальныхработников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенныхна них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурногоподразделения.

Премированиеработников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

6.2. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы производится за:

интенсивность инапряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

за обеспечениебесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения;

высокиерезультаты работы.

Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учрежденияприказом руководителя учреждения на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размер выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаетсяс учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность, напряженность работы и обеспечение бесперебойной работыинженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работысоставляет до 100 процентов оклада.

6.3. Выплата закачество выполняемых работ производится ежемесячно работнику учреждения сучетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качествоработы.

Максимальныйразмер выплаты за качество выполняемых работ составляет до 80 процентов отоклада.

Размер выплатыза качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном, так ипроцентном отношении к окладу.

6.4. Выплата застаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в учреждениях, организациях и напредприятиях по соответствующей занимаемой должности, в следующих размерах:

 

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

 

Периоды, которыевключаются в стаж непрерывной работы, определяются внутренним локальным актомучреждения.

Выплата занепрерывный стаж работы производится ежемесячно по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за непрерывный стаж работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня предоставлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж непрерывной работы.

6.5. В целяхпоощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются премии поитогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании учитывается:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность икачественный результат труда;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу. Размер премий по итогам работы составляет до 25 процентов оклада впределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

 

VII. Другиевопросы оплаты труда работников учреждения

 

7.1. В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения выплачиваетсяматериальная помощь в размере до двух окладов, установленных на день ее выплатыпо занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также увольнении работника всвязи с выходом на пенсию;

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в случаебракосочетания работника;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близкихродственников (родителей, супругов, детей), подтвержденными соответствующимидокументами.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

7.2. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год на обеспечениевыполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников учреждения.

Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета,могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этомобъем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентовсредств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

7.3. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом экологической безопасности иприродопользования Курской области. (В редакциипостановления Администрации Курской области от07.11.2019 г. № 1073-па)

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплатетруда

работников областногоказенного

учреждения,подведомственного

комитету экологическойбезопасности

и природопользованияКурской области,

по виду экономическойдеятельности

"Деятельность органовгосударственного

управления и местногосамоуправления по

вопросам общегохарактера"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от15.01.2020 г. № 25-па)

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХКОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

СЛУЖАЩИХ

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3-й квалификационный уровень	Управляющий сельскохозяйственным участком	4210	0,4
Профессиональная и квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Инженер по охране окружающей среды (эколог), экономист	3988	0,3
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (юрисконсульт)	4221	0,3
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (инженер-программист, бухгалтер)	4654	0,4
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (ведущий инженер, ведущий юрисконсульт)	4985	0,4
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах (главный экономист)	5241	0,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	6656	0,4

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплатетруда

работников областногоказенного

учреждения,подведомственного

комитету экологическойбезопасности

и природопользованияКурской области,

по виду экономическойдеятельности

"Деятельностьорганов государственного

управления и местногосамоуправления по

вопросам общегохарактера"

(В редакциипостановления Администрации Курской области от15.01.2020 г. № 25-па)

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХКОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙДОЛЖНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Рабочий зеленого хозяйства, водитель автомобиля	3115	0,3