постановление Администрации Курской области от 29.06.2017 № 523-па

Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области

Постановление Администрации Курской области от 29.06.2017 N523-па"Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,находящихся в ведении комитета по культуре Курской области"(вместе с"Примерным положением об оплате труда работников областных б

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2017г. N 523-па

Об оплате трудаработников областных бюджетных

учреждений,находящихся в ведении комитета по культуре

Курской области

(Вредакции постановления Администрации Курской области от31.05.2018 № 447-па;

от25.01.2019 № 30-па)

Всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работниковобластных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительнойвласти области и иных государственных органов, созданных в соответствии сУставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" Администрация Курской областипостановляет:

1. Утвердитьприлагаемые:

примерноеположение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, по видамэкономической деятельности "Деятельность в области исполнительскихискусств", "Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскимиискусствами", "Деятельность в области художественноготворчества", "Деятельность учреждений культуры и искусства","Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность музеев";

примерноеположение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений,находящихся в его ведении комитета по культуре Курской области, по видуэкономической деятельности "Образование".

2. Комитету по культуре Курской области (В.В. Рудской)провести необходимую работу по приведению в находящихся в ведении областныхбюджетных учреждениях системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством впределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанныхучреждений.

3. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Курской области от16.07.2010 N 89-пп "О введении новой системы оплаты труда работниковобластных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курскойобласти";

постановлениеАдминистрации Курской области от30.03.2012 N 292-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 16.07.2010 N 89-пп "О введении новой системыоплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственныхкомитету по культуре Курской области";

постановлениеАдминистрации Курской области от31.12.2013 N 1071-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 16.07.2010 N 89-пп "О введении новойсистемы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных комитету по культуре Курской области";

постановление АдминистрацииКурской области от09.12.2015 N 868-па "О внесении изменений в постановлениеПравительства Курской области от 16.07.2010 N 89-пп "О введении новойсистемы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных комитету по культуре Курской области".

И.о . Губернатора

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 29 июня 2017г. N 523-па

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИКОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПО ВИДАМЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬВ ОБЛАСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ",

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ, СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛНИТЕЛЬСКИМИ

ИСКУССТВАМИ","ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО

ТВОРЧЕСТВА","ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА",

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬБИБЛИОТЕК И АРХИВОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ"

I.Общие положения

1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственныхучреждений" и включает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням;

условияосуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымпостановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Обутверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условияосуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением ПравительстваКурской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственныхучреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии ихустановления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений,находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, по видамэкономической деятельности "Деятельность в области исполнительскихискусств", "Деятельность вспомогательная, связанная сисполнительскими искусствами", "Деятельность в области художественноготворчества", "Деятельность учреждений культуры и искусства","Деятельность библиотек и архивов", "Деятельность музеев"(далее - учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормытрудового законодательства, а также настоящим Положением.

3. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б)государственных гарантий по оплате труда;

в) наименований,условий осуществления и размера выплат компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях;

г) наименований,условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных,автономных и казенных учреждениях;

д) примерныхположений по оплате труда работников по видам экономической деятельности,утвержденных Администрацией Курской области;

е) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

ж) мненияпредставительного органа работников;

з) системнормирования труда, определяемых работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников или устанавливаемых коллективным договоромна основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых ииных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

4. Размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на обеспечениевыполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплатутруда работников за счет средств, поступающих от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объемасредств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

6. Заработнаяплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этомзаработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.

8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения посогласованию с комитетом по культуре Курской области, в ведении которогонаходится учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессийрабочих данного учреждения.

При формированииштатного расписания рекомендуется применять типовые нормы с учетом имеющихсяорганизационно-технических условий, а также предусматривать распределениеустановленной предельной штатной численности для обеспечения выполнениягосударственного задания на оказание услуг (выполнение работ), относящихся косновным видам деятельности, предусмотренных Уставом.

II.Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающихдолжности служащих

10. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностямслужащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ):

ПКГ работниковкультуры и искусства, утвержденная приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

ПКГ работниковсферы научных исследований и разработок, утвержденная приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N305н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сферы научных исследований и разработок";

ПКГруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденнаяприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих",а также ПКГ других отраслей, необходимые для выполнения целей и задач,определенных Уставом учреждения, и выполнения государственного задания, с учетомобеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих , относимых к основному персоналу, и по общеотраслевымдолжностям.

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждений культуры, искусства икинематографии приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

11. Вучреждениях исполнительского искусства, в которых применяется поспектакльнаяоплата труда, для артистического и художественного персонала рекомендуется:

размерзаработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячногоколичества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль,выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностногооклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений,постановок, установленной учреждением самостоятельно;

размерзаработной платы, зависимый от нормы выступлений (постановок), приперевыполнении установленной нормы рассчитывать пропорционально ееперевыполнению.

12. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений учреждения, за исключением должностного оклада заместителяглавного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностныхокладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.

13. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающийкоэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер.

Повышающие коэффициентык окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пунктах 14 - 17 настоящего Положения.

14. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникамобразовательных организаций в сфере культуры, окончившим их с отличием,поступившим на работу в областные государственные учреждения, подведомственныекомитету по культуре Курской области, в течение первых трех лет работы вуказанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент кокладу в следующих размерах:

с высшимобразованием - 0,25;

со среднимпрофессиональным образованием - 0,2.

15. Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливаетсяспециалистам и киномеханикам учреждений культуры, работающим в сельскойместности и поселках городского типа, а также всем работникам Курской областнойспециальной библиотеки для слепых. Рекомендуемые размеры приведены в приложенииN 2 к настоящему Положению.

Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяетсяк должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам)работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностномуокладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению(структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентномотношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

16. Повышающийкоэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с цельюстимулирования работников, в том числе артистического и художественногоперсонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости отквалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональноемастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории- 0,15;

первой категории- 0,10;

второй категории- 0,05.

Применениеповышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам,занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории- 0,15;

первой категории- 0,1;

второй категории- 0,05;

третьейкатегории - 0,03.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующаянадбавка за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующаянадбавка за качество выполняемых работ.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителейструктурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителейруководителя учреждения;

остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведеныв пунктах 19 - 21 настоящего Положения.

19.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам из числа художественного, артистического персоналаучреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузкив репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию ипроведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размернадбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, поистечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до500 процентов оклада.

20.Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры устанавливаетсяработникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и)муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

21.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование вработе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАКРоссии о выдаче диплома);

до 15% от оклада- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада- за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома);

до 25% от оклада- за ученую степень кандидата наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании вработе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада- за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании вработе одного и более иностранных языков;

22300 рублей - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации","Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артистРоссийской Федерации", "Заслуженный художник РоссийскойФедерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичныезвания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственныхнаградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями зазаслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий. (В редакции постановления Администрации Курской области от31.05.2018 № 447-па)

Стимулирующуюнадбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному изимеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам,занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

22. С учетомусловий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения.

23. Работникам,занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделомVI настоящего Положения.

III.Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональнуюдеятельность

по профессиямрабочих

24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

25. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пунктах 26 - 27 настоящего Положения.

26. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. Повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполненияважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

28. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

запрофессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Размеры и иныеусловия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 29 - 30настоящего Положения.

29. Работникамрабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональноемастерство.

Размер надбавкиможет устанавливаться как в абсолютном значении так ив процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемыйразмер - до 500 процентов оклада.

30. Работникамрабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

31. С учетомусловий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом V настоящего Положения.

32. Рабочимустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящегоПоложения.

IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей,главного бухгалтера

33. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курскойобласти от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных всоответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановлениемПравительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя изсредней заработной платы работников, относимых к основному персоналу всоответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Курскойобласти от 14.11.2014 N 724-па "Об утверждении перечней должностей ипрофессий работников областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся введении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналупо видам экономической деятельности".

35. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

37. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяется комитетом покультуре Курской области в кратности от 1 до 4.

38. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

39. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илизаконодательством Курской области.

Аналогичныйпорядок применяется при установлении должностного оклада художественномуруководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

40. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комитетапо культуре Курской области с учетом достижения показателей государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а такжепоказателей эффективности деятельности учреждения.

41. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.

42. Премированиеруководителю учреждения устанавливается комитетом по культуре Курской области сучетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фондаоплаты труда учреждения.

43. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты,предусмотренные разделом II настоящего Положения, с учетом выполненияустановленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

44. Комитетом покультуре Курской области руководителю учреждения устанавливаются выплаты,предусмотренные разделом II настоящего Положения.

V.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

45. Оплата трудаработников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в областных государственныхучреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплатыкомпенсационного характера:

за работу наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещениепрофессий (должностей);

за расширениезон обслуживания;

за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу;

за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

46. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерацииустанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодательпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата снимается.

47. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

48. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

49. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

50. Выплата заработу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время".

Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемыйминимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) закаждый час работы работника в ночное время.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

51. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или часработы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Данные о продолжительности работы в выходные инерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

52. Оплата засверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работыотражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышеннаяоплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менеедвойного размера.

VI.Порядок и условия премирования работников учреждения

53. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия закачество выполняемых работ.

54. Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказанияплатных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников:

заместителейруководителя, главного режиссера, главного бухгалтера, главных специалистов ииных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

55. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированиирекомендуется учитывать следующие критерии:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

56.Единовременно за счет средств учреждения (организации), возбудившегоходатайство о награждении, выплачивается премия за качество выполняемых работ при:

поощрении Правительством Российской Федерации - вразмере одного оклада (должностного оклада);

поощрении Президентом Российской Федерации - вразмере двух окладов (должностных окладов);

присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов(должностных окладов);

награждении орденами Российской Федерации, медалямиРоссийской Федерации - в размере пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры РоссийскойФедерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации иРоссийского профсоюза работников учреждений культуры, Почетной грамотойкомитета по культуре Курской области, благодарностью Министра культурыРоссийской Федерации - в размере 50% оклада (должностного оклада). (Вредакции постановления Администрации Курской области от31.05.2018 № 447-па)

57. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии т.д.

VII.Другие вопросы оплаты труда

58. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должностислужащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большойопыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркуютворческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, атакже работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функцийили проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональнойработы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

59.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера, а также условия их применения) определяются посоглашению сторон трудового договора.

60.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже,чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих),предусмотренные настоящим Положением.

61. Из фондаоплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов.

В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальнаяпомощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам вразмере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты позанимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) икаждые последующие 5 лет;

в связи сзаключением брака;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими самогоруководителя, его заместителей, главного режиссера, главного бухгалтера,работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основанииписьменного заявления работника:

председателемкомитета по культуре Курской области - руководителю учреждения;

руководителемучреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этогоучреждения.

62. Руководительучреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия поопределению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных истимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

63. Подолжностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решениюруководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

64. Комитет по культуре Курской области как главный распорядительсредств областного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, можетустанавливать предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, этихучреждений, кроме учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более35 процентов от общей численности.

ПриложениеN 1

к примерному положениюоб оплате труда

работниковобластных бюджетных

учреждений,находящихся в ведении

комитета покультуре Курской области,

по видамэкономической деятельности

"Деятельностьв области

исполнительскихискусств",

"Деятельностьвспомогательная,

связанная сисполнительскими искусствами",

"Деятельностьв области

художественноготворчества",

"Деятельностьучреждений культуры

иискусства",

"Деятельностьбиблиотек и архивов",

"Деятельностьмузеев"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

3830

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

6103

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; художник компьютерной графики; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист; мастер по промыслам научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист-инструменталист; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового (эстрадно-духового) оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

8262

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный администратор; главный экономист; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива); заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), центра театрального творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

9554

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор компьютерного набора; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

3453

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3830

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; корректор; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

4626

Второй квалификационный уровень: заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

5080

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

Третий квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория

6103

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6596

Пятый квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

7657

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

6103

Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6596

Третий квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7126

Четвертый квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7657

Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

8262

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Первый квалификационный уровень: начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

8262

Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, инженер, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

8871

Третий квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

--------------------------------

<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

9554

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников структурных подразделений:

Первый квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник

7126

Второй квалификационный уровень: старший научный сотрудник

8262

Третий квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник

8871

Четвертый квалификационный уровень: главный научный сотрудник

9552

ПриложениеN 2

к примерномуположению об оплате труда

работниковобластных бюджетных

учреждений,находящихся в ведении

комитета покультуре Курской области,

по видамэкономической деятельности

"Деятельностьв области

исполнительскихискусств",

"Деятельностьвспомогательная,

связанная сисполнительскими искусствами",

"Деятельностьв области

художественноготворчества",

"Деятельностьучреждений культуры

иискусства",

"Деятельностьбиблиотек и архивов",

"Деятельностьмузеев"

РЕКОМЕНДУЕМЫЙРАЗМЕР

ПОВЫШАЮЩЕГОКОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

(СТРУКТУРНОМУПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)

Областные бюджетные учреждения, подведомственные комитету по культуре Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и поселках городского типа

0,25

ПриложениеN 3

к примерномуположению об оплате труда

работниковобластных бюджетных

учреждений,находящихся в ведении

комитета покультуре Курской области,

по видамэкономической деятельности

"Деятельностьв области

исполнительскихискусств",

"Деятельностьвспомогательная,

связанная сисполнительскими искусствами",

"Деятельностьв области

художественноготворчества",

"Деятельностьучреждений культуры

иискусства",

"Деятельностьбиблиотек и архивов",

"Деятельностьмузеев"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; макетчик театрально-постановочных макетов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; обувщик по пошиву сценической обуви; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

3453

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

Первый квалификационный уровень: красильщик в постижерском производстве 4 - 5-го разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5-го разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5-го разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5-го разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5-го разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6-го разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6-го разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6-го разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5-го разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6-го разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5-го разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6-го разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8-го разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6-го разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5-го разрядов ЕТКС

3830

Второй квалификационный уровень: красильщик в постижерском производстве 6-го разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7-го разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6-го разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7-го разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6-го разряда ЕТКС; интонировщик 6-го разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8-го разрядов ЕТКС

4209

Третий квалификационный уровень: механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8-го разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС

4626

Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

5576

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; контролер-кассир; лифтер; маникюрша; машинист подъемной машины; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; парикмахер; переплетчик документов; полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор

2967

Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3111

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

3453

Второй квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4209

Третий квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4626

Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5576

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 29 июня 2017г. N 523-па

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИКОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПО ВИДУЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

I.Общие положения

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществлениявыплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений,находящихся в ведении комитета по культуре Курской области, по виду экономическойдеятельности "Образование" (далее - учреждение), включающие размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Курской области, содержащими нормы трудовогозаконодательства, а также настоящим Положением.

3. Системыоплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

б)государственных гарантий по оплате труда;

е) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

ж) мненияпредставительного органа работников;

Нормычасов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработнойплаты педагогических работников и порядок определения учебной нагрузкипедагогических работников устанавливаются в соответствии с приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядкеопределения учебной нагрузки педагогических работников , оговариваемой в трудовом договоре".

6. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этомзаработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности

работников среднего профессиональногообразования,

дополнительного образования

По должностямработников устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

ПКГ работниковобразования, утвержденная приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников областных бюджетных образовательныхучреждений среднего профессионального образования,дополнительного образования приведены в приложении N 1 к настоящемуПоложению. (В редакции постановления АдминистрацииКурской области от25.01.2019 № 30-па)

11. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений учреждения, за исключением должностного оклада заместителяглавного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностныхокладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.

12. Дляработников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогическойработы определяются учреждением самостоятельно.

13. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работниковна повышающие коэффициенты.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающихкоэффициентов к окладу приведены в пунктах 14 - 15 настоящего Положения.

повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); (Абзац дополнен - постановление АдминистрацииКурской области от25.01.2019 № 30-па)

14. Повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с цельюстимулирования педагогических работников к качественному результату труда,профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждениемс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента:

0,10 - приналичии второй квалификационной категории;

0,15 - приналичии первой квалификационной категории;

0,20 - приналичии высшей квалификационной категории.

14.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению)устанавливается педагогическим работникам и специалистам, работающим в сельскойместности и поселках городского типа, в размере 0,25 к окладу (ставке). Педагогическимработникам повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) устанавливается с учетом объема установленной учебной нагрузки.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) необразует новый оклад.

(Пункт дополнен -постановление Администрации Курской области от25.01.2019 № 30-па)

15. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникамобразовательных организаций в сфере культуры, окончившим их с отличием,прибывшим на работу в областные государственные учреждения, подведомственныекомитету по культуре Курской области, в течение первых трех лет работы вуказанных учреждениях устанавливается повышающий коэффициент к окладу вследующих размерах:

свысшим образованием - 0,25;

сосредним профессиональным образованием - 0,2. (Абзац дополнен - постановлениеАдминистрации Курской области от25.01.2019 № 30-па)

Применение персональногокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу.

16. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующаянадбавка за стаж работы;

стимулирующаянадбавка за качество выполнения работ.

остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основаниипредставления руководителя соответствующих структурных подразделенийучреждения.

Размеры и иныеусловия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам приведены впунктах 17 - 18 настоящего Положения.

17.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числаслужащих в зависимости от общего количества лет, проработанных вобразовательных организациях (государственных или (и) муниципальных).Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

18.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникамобразовательных организаций, которым присвоена ученая степень, почетное званиепо основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:

до 10% от окладаза ученую степень кандидата наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный";

до 20% от окладаза ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный".

Надбавки кокладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуетсяустанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Ежемесячныенадбавки за ученые степени кандидата наук и доктора наук не применяются вотношении работников, которым установлены оклады за звания действительногочлена и члена-корреспондента государственных академий наук.

19. С учетомусловий труда педагогическим работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

20.Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIIIнастоящего Положения.

III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должностиработников дополнительного профессионального

образования

21. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностямработников устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к следующим ПКГ:

ПКГ работниковдополнительного профессионального образования, утвержденнаяприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования".

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов работников учреждений дополнительногопрофессионального образования приведены в приложении N 2 к настоящемуПоложению.

22. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений, за исключением должностного оклада заместителя главногобухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов)руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.

Для работников,осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасоваяоплата труда.

23. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентовк окладу приведены в пунктах 24 - 25 настоящего Положения.

24. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается следующимкатегориям работников учреждения по рекомендуемым размерам повышающихкоэффициентов:

По должностям, предусматривающим категорирование:

II категория

0,05

I категория

0,10

По должностям работников профессорско-преподавательского состава:

Старший преподаватель

0,10

Другимработникам, по должностям которых не предусмотрено установление квалификационнойкатегории, а также работникам ПКГ "Должностипрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений", по должностям которой в данном Положении не данорекомендаций по установлению повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности, решением руководителя учреждения такой коэффициент может бытьустановлен в соответствии с квалификационным уровнем по ПКГ, к которой отнесенаего должность, или реального содержания его работы в соотношении с должностями, по которымрекомендации предусмотрены.

25. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применениеперсонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу.

26. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующаянадбавка за стаж работы;

стимулирующаянадбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Размеры и иныеусловия установления стимулирующих надбавок и доплат к окладам приведены впунктах 27 - 28 настоящего Положения.

27.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числаслужащих в зависимости от общего количества лет, проработанных вобразовательных организациях или организациях науки (государственных или (и)муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

28.Педагогическим работникам дополнительного профессионального образования,занимающим должности, по которым квалификационными характеристикамипредусмотрены ученые степени, устанавливаются надбавки с учетом профиляпреподаваемых дисциплин:

3000 рублей - заученую степень кандидата наук;

7000 рублей - заученую степень доктора наук.

Работникамустанавливаются надбавки за присвоение почетного звания -"Заслуженный", "Народный". Рекомендуемый размер: до 10%, до20% оклада соответственно.

Надбавки кокладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуетсяустанавливать по одному из имеющихся оснований.

29. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

30. Работникамвыплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должностислужащих

31. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностямслужащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основеотнесения занимаемых ими должностей к следующим ПКГ:

ПКГруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденнаяприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих",а также ПКГ других отраслей, необходимые для выполнения целей и задач,определенных Уставом учреждения, и выполнения государственного задания, сучетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих , относимых к основному персоналу, и по общеотраслевымдолжностям.

Рекомендуемыеминимальные размеры окладов служащих приведены в приложении N 3 к настоящемуПоложению.

32. Должностныеоклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурныхподразделений Учреждения, за исключением должностного оклада заместителяглавного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностныхокладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурныхподразделений.

33. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пунктах 34 - 35 настоящего раздела Положения.

34. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

35. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам,занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории- 0,15;

первой категории- 0,1;

второй категории- 0,05.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклади не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

36. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общегоколичества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям.Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

37. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

38. Работникамвыплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих

39. Дляработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от разрядавыполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.

40. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии, от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласноприложению N 4 к настоящему Положению.

41. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональныйповышающий коэффициент к окладу;

Решение о введениисоответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пунктах 42 - 43 настоящего Положения.

42. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

43. Повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

44. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

запрофессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иныеусловия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 45 -46 настоящего Положения.

45. Работникамрабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональноемастерство.

Размер надбавкиможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которогоможет быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентовоклада.

46. Работникам рабочихпрофессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - впроцентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных попрофессии:

при стаже работыот 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работысвыше 15 лет - 25%.

47. С учетомусловий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

48. Рабочимустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящегоПоложения.

VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

49. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курскойобласти от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствиис Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановлениемПравительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

50. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя изсредней заработной платы работников, относимых к основному персоналу всоответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Курскойобласти от 14.11.2014 N 724-па "Об утверждении перечней должностей ипрофессий работников областных бюджетных и казенных учреждений, находящихся введении комитета по культуре Курской области, относимых к основному персоналупо видам экономической деятельности".

51. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

52. Условияоплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

53. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором вкратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсякомитетом по культуре Курской области в кратности от 1 до 4.

54. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

55. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами илизаконодательством Курской области.

56. Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комитетапо культуре Курской области с учетом достижения показателей государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а такжепоказателей эффективности деятельности учреждения.

57. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделомVII настоящего Положения.

58. Премированиеруководителю учреждения устанавливается главным распорядителем средствобластного бюджета с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) впределах фонда оплаты труда учреждения.

59. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты,предусмотренные разделами II, III настоящего Положения, с учетом выполненияустановленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

60. Комитетом покультуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, руководителюучреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделами II, IIIнастоящего Положения.

VII.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

61. Оплата трудаработников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:

за работу наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещениепрофессий (должностей);

за расширениезон обслуживания;

за работу вночное время;

за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочнуюработу;

за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

62. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаетсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

63. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

64. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

65. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

66. Выплата заработу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время".

Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

67. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничныедни отражаются в табелях учета рабочего времени.

68. Оплата засверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работыотражаются в табелях учета рабочего времени.

69. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных в соответствии с Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".

VIII.Порядок и условия премирования работников учреждения

70. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия закачество выполняемых работ.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказанияплатных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников:

заместителейруководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю непосредственно;

71. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированиирекомендуется учитывать следующие критерии:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующемпериоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

72.Единовременно за счет средств учреждения (организации), возбудившегоходатайство о награждении, выплачивается премия за качество выполняемых работ при:

поощрении Правительством Российской Федерации - вразмере одного оклада (должностного оклада);

поощрении Президентом Российской Федерации - вразмере двух окладов (должностных окладов);

73. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии т.д.

IX.Другие вопросы оплаты труда

74. Из фондаоплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов.

В пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиватьсяматериальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокиепоказатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) икаждые последующие 5 лет;

в связи сзаключением брака;

в связи срождением ребенка;

в связи сдлительной болезнью или несчастьем, постигшими самогоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников(родителей, супругов, детей).

председателемкомитета по культуре Курской области - руководителю учреждения;

руководителемучреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этогоучреждения.

75. Руководительучреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия поопределению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных истимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

76. Подолжностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым неопределены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решениюруководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должностируководителей структурных подразделений", а в образовательной организациидополнительного профессионального образования - не более чем оклад по должности"Старший преподаватель".

77. Комитет по культуре Курской области как главный распорядительсредств областного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, можетустанавливать предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, этихучреждений, кроме учреждений, в которых доля работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более35 процентов от общей численности.

ПриложениеN 1

к примерномуположению об оплате

труда работниковобластных

бюджетныхучреждений, находящихся

в ведениикомитета по культуре

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Образование"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙСРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

помощник воспитателя; секретарь учебной части

3453

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

1-й квалификационный уровень: младший воспитатель

3830

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

1-й квалификационный уровень: инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

4626

2-й квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

7827

3-й квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

7657

4-й квалификационный уровень: преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

7657

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений":

1-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

7657

2-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

8262

3-й квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

8500

ПриложениеN 2

к примерномуположению об оплате

труда работниковобластных

бюджетныхучреждений, находящихся

в ведениикомитета по культуре

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Образование"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":

1-й квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе

6596

2-й квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории

7132

3-й квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор

7659

Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":

1-й квалификационный уровень:

должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням: ассистент; преподаватель;

должности, отнесенные к квалификационным уровням: начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро и других подразделений <*>;

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5-му квалификационным уровням

7659

2-й квалификационный уровень:

должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням: старший преподаватель

8262

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников структурных подразделений:

Первый квалификационный уровень: научный сотрудник

7126

ПриложениеN 3

к примерномуположению об оплате

труда работниковобластных

бюджетныхучреждений, находящихся

в ведениикомитета по культуре

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Образование"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик; архивариус

3453

3830

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник-программист; художник; медицинская сестра

4626

Второй квалификационный уровень: заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством

5080

Третий квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой (библиотекой); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

6103

Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего); механик

6596

Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской

7657

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Первый квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; библиотекарь

6103

6596

Третий квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория;

7126

7657

8262

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Первый квалификационный уровень: начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственного отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

8262

Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

8871

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

9554

ПриложениеN 4

к Примерномуположению об оплате

труда работниковобластных

бюджетныхучреждений, находящихся

в ведениикомитета по культуре

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Образование"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный должностной оклад, рублей

Второй квалификационный уровень: механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7-го разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7-го разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8-го разрядов ЕТКС

4209

4626

Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

5576

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; киоскер; кладовщик; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; полотер; радиооператор; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор

2967

3111

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

3453

4209

4626

5576