постановление Правительства Курской области от 22.03.2007 № 48
О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 № 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 марта 2007 г. N 48 г. Курск Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 28.04.2011 г. N 71-пп О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.01.2006 N 9 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" Во изменение постановления Правительства Курской области от24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области" Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Курской области от24.01.2006 г. N 9 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области" (в редакции постановления Правительства Курской области от 01.08.2006 г. N 165) следующие изменения: а) в приложении N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядовработникам государственных учреждений ветеринарии Курской области,утвержденному указанным постановлением: в разделе I позицию: "Главный бухгалтер 13 - 16" изложить в следующей редакции: "Главный бухгалтер 13 - 17"; раздел II дополнить позициями следующего содержания: "Юрисконсульт 6 - 11 Кассир 3 - 4"; б) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера и стимулирующих выплат работникамгосударственных учреждений ветеринарии Курской области изложить вновой редакции (прилагается). 2. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9 (в редакции постановления Правительства Курской области от 22 марта 2007 г. N 48) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области в целях повышенияответственности, развития активности и инициативы работниковгосударственных учреждений ветеринарии Курской области (далее -учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшениякачества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работниковучреждений, оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностям обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности учреждения руководителям, специалистам ирабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам(окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются вышестоящим органом. Премированиеруководителя производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом. 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учрежденияна очередной финансовый год. Кроме того, на выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера направляются средства, полученные учреждениями отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до50 процентов от общего объема этих средств. 5. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенийоплаты труда определяются действующим законодательством илизакрепляются локальными актами учреждения. II. Выплаты компенсационного характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами приказом руководителя учрежденияработникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: 1) тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате трудаслужащих учреждений, работающих на селе, - в повышенном на 25процентов размере по сравнению со ставками (окладами) служащих,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях; 2) работникам, в зависимости от условий труда, непосредственнозанятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особовредными условиями труда, производится доплата к тарифной ставке(окладу): на работах с вредными условиями труда - в размере до 12 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки); на работах с особо вредными условиями труда - в размере до 24процентов должностного оклада (тарифной ставки). Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностномуокладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо вреднымиусловиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников либо коллективным договором, трудовым договором наосновании аттестации рабочих мест; 3) работникам при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации); 4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно; 5) оплата работы в ночное время производится в порядке иразмерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Выплата доплат, указанных в подпунктах 2 - 6, осуществляется впределах фонда оплаты труда; 7) в соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере от 10 до25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Указанная надбавка выплачивается по решению руководителяучреждения работникам, имеющим оформленный в установленном порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянноработающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей; 8) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочеговремени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячнойтарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя; 9) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и другихтранспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка заотработанное в качестве водителя время: имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов; имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленной тарифнойставки (оклада) в месяц. III. Выплаты стимулирующего характера 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) материальное стимулирование за напряженность выполняемойработы; 2) премирование за основные результаты деятельности; 3) оказание материальной помощи; 4) единовременная помощь в случае смерти близких родственников,утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара и в другихслучаях, предусмотренных коллективным договором; 5) материальная помощь к юбилейным датам работников; 6) надбавка за выслугу лет; 7) иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера. 8. Из средств областного бюджета при формировании фонда оплатытруда работников учреждения в количестве 1647 человек на очереднойфинансовый год сверх средств, учитываемых для выплаты тарифных ставок(окладов) работникам, предельных величин надбавок компенсационногохарактера предусматриваются средства в размере не более 3 тарифныхставок (окладов) (в расчете на год) для выплаты материальногостимулирования за напряженность выполняемой работы. 9. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы вразмере 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или представительного органаработников, которая закрепляется в коллективном договоре или локальномакте учреждения. 10. При выполнении основных показателей деятельности учрежденияработникам выплачивается премия в пределах фонда оплаты труда, а такжеза счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ; строгое соблюдение технологической дисциплины; сохранность имущества; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; внедрение и применение новых форм и методов научной организациитруда; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя из конкретныхусловий и задач. 11. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок(окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь выплачивается и в иных случаях,предусмотренных коллективным договором. 12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников(мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийныхбедствий, пожара оказывается работнику при предоставлении копийсоответствующих подтверждающих документов в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 13. Материальная помощь в связи с юбилейными датами работников(50, 55, 60 лет) предоставляется работникам в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 14. Работодатель в пределах фонда оплаты труда, а также изсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиимеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа(представительного органа работников), которые закрепляются вколлективном договоре или локальном акте учреждения. 15. В зависимости от общего стажа работы работникам учрежденияпроизводится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за выслугу лет в размерах при стаже: от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%. Указанная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, атакже за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 16. Основанием для выплаты надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера является приказ руководителя учреждения суказанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.