постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 № 9
Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.01.2006 № 9 г. Курск Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 28.04.2011 г. N 71-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции постановления Правительства Курской области от 22.03.2007 г. N 48) (В редакции постановления Правительства Курской области от 01.08.2006 г. N 165) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", постановлениемАдминистрации Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "О вопросах, связанных с установлением иразмерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующихвыплат по различным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиямиоплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курскойобласти, Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам государственныхучреждений ветеринарии Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера и стимулирующих выплат работникам государственных учрежденийветеринарии Курской области. 2. Финансирование оплаты труда работников государственныхучреждений ветеринарии Курской области осуществляется за счет средствобластного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетныхсредств на оплату труда работников подведомственных учреждений, идругих источников, не запрещенных действующим законодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области ирегулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникамгосударственных учреждений ветеринарии Курской области (далее -работники), оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. 2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифныхразрядов работникам следующих государственных учреждений: станций поборьбе с болезнями животных районов (городов) Курской области;областной, зональных, межрайонных, районных ветеринарных лабораторийКурской области (далее - учреждения). 3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работникак труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работникаи его рабочего места среди остальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учрежденийсогласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности. Им может быть установленразряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов дляданной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. 6. Тарифные разряды заместителей руководителя устанавливаются на1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя,предусмотренного тарифной сеткой. 7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащихучреждений определяются руководителем учреждения в соответствии сЕдиной тарифной сеткой в пределах установленного по данной должностидиапазона разрядов по результатам аттестации. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихпроводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку. 8. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, имеющимпочетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства РоссийскойФедерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации","Заслуженный зоотехник Российской Федерации" и другие, оплата трудапроизводится на один разряд выше по сравнению с разрядом,установленным им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 9. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата илидоктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключениемработников, занимающих штатные должности, ученые степени по которымпредусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), производитсясоответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами,установленными им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени), повышение оплаты труда производится поодному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 11. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиямик квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложностивыполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий,норм обслуживания и нормативов численности. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области РАЗРЯДЫ работников государственных учреждений ветеринарии Курской области |——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должности |Диапазон разрядов| |——————————————————————————————————————————————|—————————————————| I. Руководители Руководитель учрГлавный бухгалтер 13 - 17 (Вредакции постановления Правительства Курской областиот 22.03.2007 г. N 48; изменения применяются к правоотношениям,возникшим с 1 января 2007 года)етеринарный врач 13-17 Главный бухгалтер 13-16 Начальники районной, городской, областной 13-16 ветеринарной станции Директора районной, межрайонной, зональной, 15-16 областной ветеринарной лаборатории Главный инженер 14-15 Заведующие (начальники) отделом, отрядом 14-15 Заведующий участковой ветеринарной 13-14 лечебницей, ветеринарным участком Заведующий лабораторией ветеринарно- 13 санитарной экспертизы Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной 10-12 аптекой Заведующий хозяйством 3-4 Заведующий складом 4-6 II. Специалисты Ветеринарный врач 8-14 Лаборант ветеринарной лаборатории 6-9 Ветеринарный санитар 3-4 Ветеринарный фельдшер 4-10 Дезинфектор 3-5 Бухгалтер 5-11 Программист 6-13 Экономист Юрисконсульт 6 - 11(Дополнена - постановление ПравительстваКурской области от 22.03.2007 г. N 48; изменения применяются кправоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года) Кассир 3 - 4(Дополнена - постановление Правительства Курскойобласти от 22.03.2007 г. N 48; изменения применяются кправоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года) 6-11 Инженер 6-11 III. Обслуживающий персонал Слесарь-сантехник 2-6 Уборщик производственных и служебных 1-2 помещений Техник по эксплуатации оборудования газовых 4-8 объектов Уборщик территорий 1 Оператор котельной 2-6 Водитель автомобиля 4-8 Водитель автомобиля (спецавтомобиля ДУК) 9 Конюх 1-2 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2-6 электрооборудования Рабочий по комплексному обслуживанию и 2-4 ремонту зданий Сторож 1 - 2 (Дополнен - постановление Правительства Курскойобласти от 01.08.2006 г. N 165) Истопник 1 (Дополнен - постановление Правительства Курскойобласти от 01.08.2006 г. N 165) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений ветеринарии Курской области I. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихгосударственных учреждений ветеринарии Курской области (далее -учреждения), осуществляется в целях рационального использования,улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества иэффективности их работы, а также установления соответствия занимаемойдолжности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой ЕТС. 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководители, специалисты и другие служащие учреждений. Руководители, назначение и освобождение которых производитсявышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационными характеристикамипо должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и другиеслужащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года,беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.При этом тарификация указанных работников и установление им разрядовоплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителемучреждения в пределах установленных по данной должности диапазоновразрядов оплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работника при проведенииаттестации и тарификации являются их квалификация и результаты,достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (при его наличии) или иного представительногооргана трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, вкотором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее, чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление (характеристика),содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствиепрофессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам(требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностныхобязанностей; показатели результатов работы за прошедший период;рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТСи др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели доаттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (подроспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводитсядо сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование отдела,в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; датыпроведения аттестации и представления в аттестационную комиссиюнеобходимых документов; должности и фамилии работников,ответственных за подготовку документов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общихоснованиях. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях,организуемых вышестоящим органом по подчиненности. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 10. В состав аттестационной комиссии включается председатель (какправило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и членыкомиссии. В аттестационную комиссию включаются руководителиструктурных подразделений, высококвалифицированные специалисты,работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа илипредставительного органа трудового коллектива. 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурногоподразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемогодолжно проводиться в обстановке требовательности, объективности идоброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификациипо разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленнымвопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого повыполнению должностных обязанностей и руководящим документам позанимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менеедвух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосованияпринимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйпризнается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указаннымв представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре,подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаютсяаттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссии администрацияучреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендацийаттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системыповышения квалификации кадров и организации труда с конкретнымисроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационнойкомиссии в месячный срок принимает решение об установлениируководителям, специалистам и другим служащим соответствующих разрядовоплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению). 19. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работникаделается соответствующая запись с указанием установленного разрядаоплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении емуочередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установление очереднойквалификационной категории и соответствующего разряда оплаты трудапроизводится решением (приказом) рУтвержден постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 9 (в редакции постановления Правительства Курской области от 22 марта 2007 г. N 48) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области в целях повышенияответственности, развития активности и инициативы работниковгосударственных учреждений ветеринарии Курской области (далее -учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшениякачества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работниковучреждений, оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностям обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности учреждения руководителям, специалистам ирабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам(окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются вышестоящим органом. Премированиеруководителя производится по результатам оценки деятельностиучреждения в целом. 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учрежденияна очередной финансовый год. Кроме того, на выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера направляются средства, полученные учреждениями отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до50 процентов от общего объема этих средств. 5. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенийоплаты труда определяются действующим законодательством илизакрепляются локальными актами учреждения. II. Выплаты компенсационного характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами приказом руководителя учрежденияработникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: 1) тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате трудаслужащих учреждений, работающих на селе, - в повышенном на 25процентов размере по сравнению со ставками (окладами) служащих,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях; 2) работникам, в зависимости от условий труда, непосредственнозанятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особовредными условиями труда, производится доплата к тарифной ставке(окладу): на работах с вредными условиями труда - в размере до 12 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки); на работах с особо вредными условиями труда - в размере до 24процентов должностного оклада (тарифной ставки). Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностномуокладу (тарифной ставке) за работу с вредными и особо вреднымиусловиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников либо коллективным договором, трудовым договором наосновании аттестации рабочих мест; 3) работникам при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации); 4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно; 5) оплата работы в ночное время производится в порядке иразмерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Выплата доплат, указанных в подпунктах 2 - 6, осуществляется впределах фонда оплаты труда; 7) в соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере от 10 до25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Указанная надбавка выплачивается по решению руководителяучреждения работникам, имеющим оформленный в установленном порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянноработающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей; 8) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочеговремени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячнойтарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя; 9) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и другихтранспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка заотработанное в качестве водителя время: имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов; имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленной тарифнойставки (оклада) в месяц. III. Выплаты стимулирующего характера 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) материальное стимулирование за напряженность выполняемойработы; 2) премирование за основные результаты деятельности; 3) оказание материальной помощи; 4) единовременная помощь в случае смерти близких родственников,утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара и в другихслучаях, предусмотренных коллективным договором; 5) материальная помощь к юбилейным датам работников; 6) надбавка за выслугу лет; 7) иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера. 8. Из средств областного бюджета при формировании фонда оплатытруда работников учреждения в количестве 1647 человек на очереднойфинансовый год сверх средств, учитываемых для выплаты тарифных ставок(окладов) работникам, предельных величин надбавок компенсационногохарактера предусматриваются средства в размере не более 3 тарифныхставок (окладов) (в расчете на год) для выплаты материальногостимулирования за напряженность выполняемой работы. 9. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы вразмере 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или представительного органаработников, которая закрепляется в коллективном договоре или локальномакте учреждения. 10. При выполнении основных показателей деятельности учрежденияработникам выплачивается премия в пределах фонда оплаты труда, а такжеза счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ; строгое соблюдение технологической дисциплины; сохранность имущества; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; внедрение и применение новых форм и методов научной организациитруда; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя из конкретныхусловий и задач. 11. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок(окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь выплачивается и в иных случаях,предусмотренных коллективным договором. 12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников(мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийныхбедствий, пожара оказывается работнику при предоставлении копийсоответствующих подтверждающих документов в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 13. Материальная помощь в связи с юбилейными датами работников(50, 55, 60 лет) предоставляется работникам в размере двух тарифныхставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 14. Работодатель в пределах фонда оплаты труда, а также изсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиимеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа(представительного органа работников), которые закрепляются вколлективном договоре или локальном акте учреждения. 15. В зависимости от общего стажа работы работникам учрежденияпроизводится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за выслугу лет в размерах при стаже: от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%. Указанная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, атакже за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 16. Основанием для выплаты надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера является приказ руководителя учреждения суказанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. ок, доплат и других выплатстимулирующего характера является приказ руководителя учреждения суказанием конкретного размера этих выплат каждому работнику. 2.6. Премирование руководителей учреждений производитсявышестоящим органом по результатам оценки деятельности учреждения вцелом.