постановление Правительства Курской области от 28.07.2006 № 160
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июля 2006 г. N 160 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству " Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 29.07.2011 г. N 114-пп В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 26.09.2008 г. N 136) 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Курский областной центр по охоте ирыболовству"; (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 26.09.2008 г. N 136) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Курский областной центр поохоте и рыболовству". (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 26.09.2008 г. N 136) 2. Финансирование оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Курский областной центр по охоте ирыболовству" осуществляется за счет средств областного бюджета,предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств наоплату труда работников подведомственного учреждения, и другихисточников, не запрещенных действующим законодательством. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008г. N 136) 3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 г. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 июля 2006 г. N 160 (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N 136 ) государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животно го мира и водных биолоКурский областной центрпо охоте и р оловствудерации, Зак оном Курской области "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", пунктом 3 постановления АдминистрацииКурской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах)Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области и регулирует вопросыприсвоения тарифных разрядов работникам областного государственногоучреждения "Управление по охране и использованию объектов животногомира и водных биологических ресуКурский областной центр по охоте ирыболовствуй сетки. 2. При установлении работникам тарифныхразрядов учитываются особенности труда на каждом рабо (В редакциипостановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N136)чем месте, отношение работника ктруду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждениясогласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплатытруда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Имможет быть установлен разряд оплаты труда в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 5. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится комитетом агропромышленного комплекса Курской о бласти. Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгуправлением по охране, контролю и регулированию использованияобъектов животного мира и водных биологических ресурсов Курскойобласти (В редакции постановления Правительства Курской области от26.09.2008 г. N 136)разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации. 7. Аттестация работников проводится в соответствии сПоложением о порядке проведени Определение работникам учреждения разряда оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой осуществляется аттестационнойкомиссией данного учреждения на основании документов об образованиии стаже работы, а также иных основаниях. (Дополнен - постановлениеПравительства Курской области от 14.09.2007 г. N 168)яаттестации работников, приведенномв приложении N 2 к настоящему Порядку. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской областиКурский областной центр по охоте и рыболовству (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N 136) спользованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курско й области" Курский областной центр по охоте и рыболовству ¦L-----------------------+------------------------ 1. Должности руководителей Директор 15 - 18 Заместитель директора 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Начальник отдела 11 - 14 2. Должности специалистов Главный специалист 11 - 16 Государственный инспектор рыбоохраны 9 - 13 Юрисконсульт 6 - 11 Охотовед 8 - 11 Бухгалтер 6 - 11 3. Профессии рабочих Егерь 4 - 10 Водитель автомобиля 4 - 8 Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской обКурский областной центр по охоте и рыболовству "У (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N 136 )правление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологиче ских ресурсов Курской области" Курский областной центр по охоте и рыболовствуУправление по охране и использованию объектов животногомира и водных биологических ресурсов Курской области" (далее -учреждение) осуществляется в целях рационального использования,улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества иэффективности их работы, а также установления соответствиязанимаемой должности, определения разряда оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников учреждения (руководители, специалисты идругие работники, включая работающих по совместительству). Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится комитетом агропромышленного комплекса Курской области,атт естуется указанным комитетом. 3. Периодичность и срокипроведения аттеступравлением по охране, контролю и регулированиюиспользования объектов животного мира и водных биологическихресурсов Курской областиждения, как правило, исходя из т (Вредакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008г. N 136)ребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, утверждает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечениюподготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации ознакомлен с представленными на него материалами (подроспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другиеработники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится наобщих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),с екретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель кадровой службы комитета агропромышленного комплексаКурской области, представитель профсоюзного органа илипредставительного органа работнуправления по охране, контролю ирегулированию использования объектов животного мира и водныхбиологических ресурсов Курской областиании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и (Вредакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008г. N 136) руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственнопосле голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в 10-дневный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, на другую работу с его согласия, иное решение. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о труде. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов живо тного мира и водных биологических ресКурский областной центр по охоте и рыболовству--- (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N 136 )-------------------------------------------------------------2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)------------------------------------------------------------------4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ______________ членов аттестационнойкомиссииколичество голосов за ___________ против _________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации _______________________С аттестационным листомознакомился________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 июля 2006 г. N 160 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационно (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. N 136) го характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курский областной центр по охоте и рыболовствут,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностным обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности областного государственного учреждения "Управление по охране и использованию объектовживотного мира и водных биологических ресурсов Курской области"(далее - учКурский областной центр по охоте и рыболовству(окладам)устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Во в (Вредакции постановления Правительства Курской области от 26.09.2008г. N 136)сех случаяхабсолютный размер каждой доплаты и надбавки предусматривается впроцентах и исчисляется из должностного оклада (ставки) работниковбез учета других надбавок и доплат. Выплаты руководителю учреждения устанавливаются председателемкомитета агропромышленного комплекса Курской области. 4. Выплаты надба вок, доплат и компенсационного характера и стимулиначальникомуправления по охране, контролю и регулированию использованияобъектов животного мира и водных биологических ресурсов Курскойобластиы (В редакции постановления Правительства Курской области от26.09.2008 г. N 136) труда учреждения на очередной финансовый год. Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляютсясредства, полученные учреждением от предпринимательской и иной,приносящей доход, деятельности, в размере до 50 процентов от общегообъема этих средств. II. Выплаты компенсационного характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами приказом руководителяучреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: 1) доплаты к тарифным ставкам (окладам): а) работнику, выполняющему в одном и том же учреждении нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности)или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника определяются в коллективном договоре. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора; б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; в) оплата работы в ночное время производится в порядке иразмерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; г) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяработникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной инерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневнойставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может б д) за разъездной характер работы. Доплата за разъезднойхарактер работы в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада)производится работникам, постоянная работа которых осуществляется впути или имеет разъездной характер. (Дополнен - постановлениеПравительства Курской области от 14.09.2007 г. N 168)ыть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 2) надбавки к тарифным ставкам (окладам): а) в соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифнойставки (оклада) в месяц. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющимоформленный в установленном порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных обязанностей, по решениюруководителя учреждения; б) водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентовмесячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное времяв качестве водителя; в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка заотработанное в качестве водителя время: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленнойтарифной ставки (оклада) в месяц. III. Выплаты стимулирующего характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскоIII. Выплаты стимулирующего характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда - в размере до 200 процентов тарифнойставки (оклада); 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугулет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 3) премии по результатам работы (размер премии неограничивается). 7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавкиза напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда,предусмотренной подпунктом 1 пункта 6 настоящего Порядка, порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет,предусмотренной подпунктом 2 пункта 6 настоящего Порядка,устанавливаются руководителем учреждения. Условия и конкретные размеры премии, предусмотреннойподпунктом 3 пункта 6 настоящего Порядка, устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Размеры надбавок и премий, предусмотренных пунктом 6настоящего Порядка, руководителю учреждения устанавливаются органомисполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. 8. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.Материальная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов)оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска впределах фонда оплаты труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Материальная помощь выплачивается и в иных случаях, предусмотренныхколлективным договором. 9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок(окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете нагод): 1) ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда - в размере 11 тарифных ставок(окладов); 2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугулет - в размере 2 тарифных ставок (окладов); 3) доплаты за разъездной характер работы - в размере 3тарифных ставок (окладов); 4) премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок(окладов); 5) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок(окладов). (Раздел III в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 14.09.2007 г. N 168)