постановление Правительства Курской области от 14.07.2006 № 150
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2006 г. N 150 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и в целяхсохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихсяв ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области,Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении комитетастроительства и стройиндустрии Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникам ГОУ"Курскгражданпроект" и ОГУ "Дирекция строящегося Железногорскогозавода керамических стеновых материалов"; (В редакции постановленияПравительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Дирекция по реализации вКурской области программ обеспечения жильем отдельных категорийграждан". (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 15.09.2006 г. N 191) 2. Постановление вступает в силу с 1 июля 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 14 июля 2006 г. N 150 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 15.09.2006 г. N 191) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, находящихся введении комитета строительства и стройиндустрии Курской области(далее - работники и учреждения), оплата труда которых производитсяна основе Единой тарифной сетки. 2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, определяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем должностей работников учреждений согласноприложениям NN 2 - 4 к настоящему Порядку на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191) 4. Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам идругим служащим учреждения производится руководителем учреждения всоответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного поданной должности диапазона тарифных разрядов по результатаматтестации. 5. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихучреждения осуществляется в соответствии с Положением согласноприложению N 1 к настоящему Порядку. 6. Конкретные тарифные разряды по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. 7. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области (В редакции постановления Правительства Курской областиот 15.09.2006 г. N 191) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области I. Общие положения 1. Аттестация работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрииКурской области (далее - учреждения), осуществляется в целяхрационального использования, улучшения подбора и расстановкикадров, повышения качества и эффективности их работы, а такжеустановления соответствия занимаемой должности и тарификации, тоесть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководители, специалисты и другие служащие учреждения согласноперечню должностей, указанных в приложениях NN 2 - 4 к Порядкуприсвоения тарифных разрядов работникам областных государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета строительства истройиндустрии Курской области. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191) Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Аттестации не подлежат работники: а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года; б) беременные женщины; в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных работников возможна не ранее чем через год после выходаиз отпуска. При этом тарификация указанных работников и установление имразрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляетсяруководителем учреждения в пределах установленных по даннойдолжности диапазонов разрядов оплаты труда. 4. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, исходя из требований,установленных тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. Организация проведения аттестации 6. Для проведения аттестации издается приказ руководителяучреждения, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 7. Аттестационная комиссия формируется приказом руководителяучреждения. Указанным приказом определяются состав аттестационнойкомиссии, сроки и порядок ее работы. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,чтобы была исключена возможность возникновения конфликтовинтересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационнойкомиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей работниковв учреждении может быть создано несколько аттестационных комиссий. 8. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все членыаттестационной комиссии при принятии решений обладают равнымиправами. 9. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения и доводится до сведения каждогоаттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации. 10. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование учреждения, подразделения, в которыхпроводится аттестация; б) список работников, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений учреждения. 11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) наработника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество; б) должность на момент проведения аттестации и дата назначенияна эту должность; в) соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; г) профессиональная компетентность работника; д) отношение работника к выполнению должностных обязанностей; е) показатели результатов работы за прошедший период; ж) рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС. 13. При каждой последующей аттестации в аттестационнуюкомиссию представляется также аттестационный лист работника сданными предыдущей аттестации. 14. Кадровая служба учреждения не менее чем за неделю доначала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работникас представленным отзывом. При этом аттестуемый работник вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогоработника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявкиработника на заседание указанной комиссии без уважительной причиныили отказа его от аттестации аттестация переносится на болеепоздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной деятельности работника. В целях объективногопроведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемымработником дополнительных сведений о своей профессиональнойдеятельности за аттестационный период аттестационная комиссиявправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работникаприменительно к его профессиональной деятельности должно бытьобъективным и доброжелательным. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого работника и его непосредственного руководителяоткрытым голосованием простым большинством голосов присутствующихна заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в отзыве (характеристике). На период аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 19. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникамнепосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист,составленный по форме согласно приложению. Аттестационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретареми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист и отзыв (характеристика) работника,прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 21. Материалы аттестации работников представляютсяруководителю учреждения не позднее чем через семь дней после еепроведения. 22. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 23. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, на другую работу с его согласия, иные решения. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 24. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты руда по ЕТС (без указания размераставки). 25. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 26. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год, число и месяц рождения ___________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификации по образованию, ученая степень, ученое звание)4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ____________________________________________________6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________________________________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссииКоличество голосов за _____________ против _______________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации ____________________С аттестационным листомознакомился__________________________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников ГОУ "Курскгражданпроект" -------------------------------------------T-----------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд по ¦¦ ¦ ЕТС ¦L------------------------------------------+------------ Руководители Руководитель (директор) 10 - 18 Первый заместитель директора (главный 16 - 17 инженер) Заместитель директора по архитектуре 16 - 17 Заместитель директора по производству 16 - 17 Заместитель директора по качеству (нач. 16 - 17 ОНТИиК) Главный инженер (архитектор) проекта 13 - 17 Главный специалист (начальник ППО) 13 - 17 Главный бухгалтер 13 - 17 Начальник отдела 11 - 14 Заместитель начальника отдела 10 - 13 Заместитель главного бухгалтера 11 - 14 Руководитель службы качества 7 - 12 Руководитель группы 7 - 12 Начальник отдела обеспечения 11 - 14 Специалисты Архитектор (3 кат., 2 кат., 1 кат., 6 - 11 ведущий) Инженер-конструктор (3 кат., 2 кат., 1 6 - 11 кат., ведущий) Инженер-проектировщик (3 кат., 2 кат., 1 6 - 11 кат., ведущий) Инженер по проектно-сметной работе (3 6 - 11 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий) Инженер (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий) 6 - 11 Инженер по НТИ 6 - 11 Архивист 6 - 11 Инженер по буровым работам (3 кат., 2 6 - 11 кат., 1 кат., ведущий) Геолог (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий) 6 - 11 Топограф (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий) 6 - 11 Инженер-лаборант 6 - 11 Бухгалтер (3 кат., 2 кат., 1 кат., 5 - 11 ведущий) Документовед 6 - 11 Техник 4 - 8 Специалист 4 - 8 Технические исполнители Механик 6 - 11 Водитель а/м 4 - 6 Инспектор ОК 4 - 5 Оператор ЭВМ 2 - 4 Оператор копировальной и множительной 3 техники Переплетчик 3 Копировщик 2 Столяр 3 Слесарь (электрик, сантехник) 3 Рабочий по комплексному обслуживанию 2 - 4 здания Уборщик (служебных помещений, территории) 1 - 2 Лифтер 1 - 2 Приложение N 3 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников ОГУ "Дирекция строящегося Железногорского завода керамических стеновых материалов" ------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должностей ¦Разряд по ¦¦ ¦ ЕТС ¦L-----------------------------------------+----------- Руководители Руководитель (директор) 10 - 18 Заведующий хозяйственным отделом 7 - 8 Специалисты Бухгалтер 5 - 13 Механик 6 - 11 Энергетик 6 - 11 Технические исполнители Водитель автотранспорта 4 - 6 Грузчик-стропальщик 2 - 6 Слесарь по ремонту и обслуживанию 2 - 6 оборудования Сторож 1 - 2 Утвержден постановлением Правительства Курской области от 14 июля 2006 г. N 150 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области 1. Общие положения 1. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности учреждения работникам устанавливаются впроцентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам)выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. 2. Выплаты компенсационного характера 2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииработникам приказом руководителя (директора) учрежденияустанавливаются доплаты компенсационного характера к тарифнымставкам (окладам): а) за работу в ночное время - в размере не ниже 40% часовойставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6часов); б) производится оплата труда за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и за в сверхурочное время в порядке и размерах,установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; в) за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зонуобслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливается по согласованию сторонтрудового договора. Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам,главным специалистам, начальникам структурных подразделений,отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий(должностей) не производятся. На установление доплат за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зарасширенную зону обслуживания и увеличенный объем работиспользуется экономия по фонду заработной платы; г) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка заклассность. Ежемесячная надбавка за классность составляет: 2 класс - 10% тарифной ставки, 1 класс - 25% тарифной ставки; д) работникам, осуществляющим работу с документами, имеющимистепень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до25% должностного оклада (тарифной ставки) в порядке, определяемомфедеральным законодательством. Указанная надбавка выплачиваетсяработникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск ксведениям соответствующей степени секретности. 3. Выплаты стимулирующего характера 3. Работникам учреждения устанавливается надбавка засложность, напряженность и интенсивность работы в следующихразмерах от тарифной ставки (оклада): --------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦 ¦ надбавки ¦L-------------------------------------+--------------- Руководитель учреждения до 125% Главный инженер учреждения до 80% Заместитель директора по до 70% производству Главный архитектор учреждения до 70% Заместитель директора по качеству до 70% Бухгалтер до 90% Механик до 90% Энергетик до 90% Заведующий хозяйственным отделом до 90% Водитель автотранспорта до 120% Грузчик-стропальщик до 100% Слесарь по ремонту и обслуживанию до 100% оборудования Сторож до 100% 4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в качественномвыполнении работ и своих служебных обязанностей, повышениипрофессионального уровня и ответственности за порученный участокработы, а также в целях социальной защищенности и поощренияработников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О коллективных договорах исоглашениях", могут предусматриваться следующие формы материальногостимулирования и оказания материальной помощи (в пределахвыделенных ассигнований): а) премирование за основные результаты деятельности; б) оказание материальной помощи в размере до двух должностныхокладов (тарифных ставок). 5. За счет средств, поступивших от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности (в пределах утвержденной сметыдоходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательскойили иной приносящей доход деятельности), работникам учреждениявыплачиваются следующие виды материальных выплат: а) единовременная выплата работникам в связи с юбилейнымидатами и событиями - в размере тарифной ставки (оклада) придостижении работниками возраста 50 лет и при достижении пенсионноговозраста; б) работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию,выплачивается единовременное пособие в размере двух установленныхему тарифных ставок (окладов). 6. Работникам учреждения за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности можетоказываться материальная помощь: а) в случае смерти близких родственников; б) многодетным и малообеспеченным семьям; в) одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей; г) в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием; д) в связи с необходимостью длительного лечения. Предельный размер материальной помощи на одного работника недолжен превышать 8 минимальных размеров оплаты труда в расчете нагод. 7. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, прикоторых работники не представляются к премированию, иные условияпремирования) устанавливаются коллективным договором или положениемо премировании, утверждаемым руководителем учреждения исогласованным с профсоюзным органом (при его наличии) илипредставительным органом работников, исходя из конкретных условий изадач. Премирование работников учреждения производится при наличиисоответствующих бюджетных ассигнований, направленных на оплатутруда, а также за счет внебюджетных средств по итогам работы загод, полугодие, квартал, месяц. 8. Оказание материальной помощи в виде денежных выплатпроизводится на основании письменного заявления работника суказанием причин этой помощи. 9. Основанием для выплаты материальной помощи является приказруководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплаткаждому работнику. 10. Предусмотренные настоящим Порядком выплаты руководителюучреждения производятся на основании решения вышестоящего органа. Приложение N 4 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской области ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ работников ОГУ "Дирекция по реализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан" ------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должностей ¦Разряд по ¦¦ ¦ ЕТС ¦L-----------------------------------------+----------- Руководители Директор 16 - 18 Заместитель директора 15 - 17 Главный бухгалтер 13 - 15 Начальник отдела 12 - 14 Заместитель начальника отдела 11 - 13 Специалисты Главный специалист 10 - 12 Ведущий специалист 9 - 11"; 3) наименование Порядка установления и размеров доплат,надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатработникам областных государственных учреждений, находящихся введении комитета строительства и стройиндустрии Курской области,утвержденных указанным постановлением Правительства Курскойобласти, изложить в следующей редакции: "Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникам ГОУ"Курскгражданпроект" и ОГУ "Дирекция строящегося Железногорскогозавода керамических стеновых материалов"; 4) дополнить постановление Порядком установления и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатработникам областного государственного учреждения "Дирекция пореализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельныхкатегорий граждан", изложив его в следующей редакции: "ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Дирекция по реализации в Курской области программ обеспечения жильем отдельных категорий граждан" I. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений" иприменяется при определении доплат, надбавок, премий и другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностным обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности учреждения работникам устанавливаются впроцентном отношении к тарифным ставкам (окладам) выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Порядком, а также действующим законодательством. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее -выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения иисчисляются в абсолютном размере к установленным тарифным ставкам(окладам). Выплаты директору учреждения устанавливаются вышестоящиморганом. 3. Общий размер выплат работнику не может превышать в месяц200 процентов тарифной ставки (оклада). II. Выплаты компенсационного характера 4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииработникам приказом руководителя учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: 1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,сверхурочное время оплата труда производится в порядке и размерах,установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2) за совмещение должностей или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживанияи увеличенный объем работы без освобождения от своих должностныхобязанностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора; 3) за высококвалифицированное неотложное и срочное выполнениеответственных заданий и поручений работникам учреждениявыплачивается надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки(оклада); 4) за разъездной характер работы работникам устанавливаетсянадбавка в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада). III. Выплаты стимулирующего характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: 1) надбавка за сложность и напряженность в труде - в размередо 100 процентов тарифной ставки (оклада); 2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствованиеи повышение квалификации работника и освоение новых компьютерныхпрограмм - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада); 3) надбавка за сохранность информации, разглашение которойможет привести к причинению какого-либо ущерба учреждению илигражданам, состоящим на учете на получение субсидий (ограниченныйдоступ к программе, установленной на федеральном уровне), - вразмере до 10 процентов тарифной ставки (оклада). 6. В зависимости от сроков и качества выполнения своихдолжностных обязанностей работникам учреждения ежемесячновыплачивается премия в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). IV. Оказание материальной помощи и иные выплаты 7. Работникам учреждения ежегодно выплачивается материальнаяпомощь в размере двух тарифных ставок (окладов). Оказание материальной помощи в виде денежных выплатпроизводится на основании письменного заявления работника с учетоммнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового). 8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, работникам может выплачиваться единовременная помощь вразмере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, в следующих случаях: за высокие показатели в труде и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшимисамого работника или его близких родственников (родителей,супругов, детей).