постановление Администрации города Курска Курской области от 29.04.2002 № 607
Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2002 г. N 607 Утратилo силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 27.11.2006 г. N 3864 Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 06.07.2005 г. N 1807) В соответствии со статьями 7, 303 Трудового кодекса РоссийскойФедерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации трудовых договоров,заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами. 2. (Утратил силу - постановление Администрации города КурскаКурской области от 05.07.2002 г. N 965) 3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования. Глава города Курска С.МАЛЬЦЕВ Утверждено постановлением администрации города Курска от 29 апреля 2002 г. N 607 (в редакции постановления администрации города Курска от 6 июля 2005 г. N 1807) ПОРЯДОК регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и распространяет свое действие нарегистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками сработодателями - физическими лицами (далее - трудовой договор)после 1 февраля 2002 года. 2. Регистрации в соответствии с настоящим Порядком подлежиттрудовой договор вне зависимости от срока, на который он заключен. 3. Регистрация трудового договора осуществляетсяуполномоченным отраслевым подразделением администрации городаКурска (далее - регистрирующий орган). 4. Для регистрации трудового договора работодатель -физическое лицо представляет: - заявление о регистрации трудового договора с указаниемпаспортных данных работника и работодателя; - подлинник трудового договора в двух экземплярах; - копию документа, определяющего статус работодателя. 5. Документы представляются в регистрирующий органнепосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченнымим лицом, действующим на основании доверенности. 6. Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всехпредставленных для регистрации документов. 7. Регистрирующий орган не вправе требовать представлениядругих документов, кроме документов, установленных настоящимПорядком. 8. Регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочихдней со дня представления документов в регистрирующий орган. 9. В случае, если по результатам рассмотрения выявленонесоответствие представленного на регистрацию трудового договоратребованиям трудового законодательства, заявителю может бытьпредложено привести положения трудового договора в соответствие сдействующим законодательством. 10. Регистрация трудового договора производится путемпроставления соответствующего штампа на подлинниках трудовогодоговора с указанием регистрационного номера и даты регистрации,подписи должностного лица и печати регистрирующего органа. 11. Подлинники трудового договора, представляемые длярегистрации, после регистрации возвращаются работодателю -физическому лицу. 12. Регистрирующий орган осуществляет ведение реестра,содержащего следующие сведения о зарегистрированных трудовыхдоговорах: - фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица; - номер и дата выдачи документа, определяющего статусработодателя; - фамилия, имя, отчество работника и данные паспорта; - дата заключения трудового договора; - дата регистрации трудового договора с указаниемрегистрационного номера; - дата выдачи документов работодателю - физическому лицу. 13. Ведение реестра осуществляется на бумажных и электронныхносителях. 14. Сведения, содержащиеся в реестре, могут быть предоставленыпо письменным запросам юридических и физических лиц в порядке,установленном действующим законодательством Российской Федерации инормативным правовым актом органа местного самоуправления. 15. Отказ в регистрации допускается в случае непредставленияопределенных настоящим порядком необходимых для регистрациидокументов. Решение об отказе в регистрации может быть обжаловано всудебном порядке.