Приложение к Постановлению от 29.12.2007 г № 596 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений
1.Системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащим нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.
Настоящее Положение не распространяется на работников органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктом 7 постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг).
(абзац введен постановлением Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг)
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Администрацией Курской области;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Администрацией Курской области;
е) примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Курской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
(п. 2 в ред. постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг)
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Исключен
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Администрацией Курской области по представлению соответствующего органа государственной власти Курской области, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Администрацией Курской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законами Курской области или постановлениями Губернатора Курской области.
(п. 8 в ред. постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг)
9.Органы государственной власти области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств областного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа.
(п. 9 в ред. постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг)
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом государственной власти Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11.Фонд оплаты труда работников областного бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке областному бюджетному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению органа государственной власти области областному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из областного бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться областным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
(п. 11 в ред. постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 N 95-пг)