Приложение к Решению от 05.12.2007 г № 67 Положение
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации района (далее - муниципальная служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2.В Администрации района на конкурсной основе формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
1.3.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской, муниципальной службы (далее - служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).
1.4.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности гражданской службы;
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;
ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в Администрации района в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в другом государственном органе в порядке должностного роста муниципального служащего;
3) должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Главой Администрации района и руководителем соответствующего муниципального органа;
4) иных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2.2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы и поступившими заявлениями служащих (граждан).
2.3.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп по категориям должностей муниципальной службы согласно соответствующей части Реестра должностей муниципальной службы в Администрации района.
2.4.Списки кадровых резервов муниципальных служащих составляются ежегодно до 1 июня.
2.5.Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
2.7.Основаниями для включения служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в государственном органе;
решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендации к включению его в установленном порядке в кадровый резерв муниципального органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
2.8.Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.10.По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;
признать конкурс несостоявшимся.
2.11.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется соответствующим актом этого органа.
2.12.Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет три года.
2.13.При отказе служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы соответствующего государственного органа посредством:
профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;
подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
их участия в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
индивидуальной подготовки;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности муниципального органа).
3.2.План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с кадровой службой, в которой формируется кадровый резерв, с обязательным участием служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, не позднее чем через месяц после включения служащего (гражданина) в кадровый резерв.
3.3.Отдел кадровой работы Администрации района:
обеспечивает подготовку правовых актов по включению служащего (гражданина) в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва Администрации района, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.
4.Основания исключения из кадрового резерва
4.1.Основаниями для исключения служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной (гражданской) службы в порядке должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;
ж) прекращение служебного контракта муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.
4.2.Исключение служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального органа оформляется правовым актом этого муниципального органа.