Приложение к Решению от 14.11.2007 г № 193
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения: ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания: ___________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
___________________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, документы
___________________________________________________________________________
о повышении квалификации, переподготовке)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность: ___________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной (государственной)
службы): __________________________________________________________________
6 Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации: _______________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
(соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________________
муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _______, против ______
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются): ______________________________________________________________
(рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
___________________________________________________________________________
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
___________________________________________________________________________
должностного роста, прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации)
13. Примечания ____________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя __________ _____________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М.П.ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе Касторенского района Курской области, а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2.Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Касторенского района Курской области формируются на конкурсной основе.
1.3.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).
1.4.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;
ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
1.5.Обеспечение деятельности Администрации Касторенского района Курской области по формированию кадрового резерва осуществляет специалист по кадровой работе Администрации.
1.6.Кадровый резерв структурных подразделений Администрации формирует специалист по кадровой работы данного структурного подразделения Администрации.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в другом муниципальном органе в порядке должностного роста муниципального служащего;
2.2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Касторенского района Курской области и поступившими заявлениями муниципальных служащих (граждан).
2.3.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы Касторенского района.
2.4.Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
а) решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв муниципального органа;
б) решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендации к включению его в кадровый резерв муниципального органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.
2.5.Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.6.По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
б) отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв.
2.7.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Касторенского района Курской области оформляется распоряжением Главы Администрации Касторенского района или приказом начальника структурного подразделения Администрации Касторенского района Курской области.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется соответствующим актом этого органа.
2.8.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело.
2.9.Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.
2.10.Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином муниципальном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством:
а) профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;
б) подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
- их участия в мероприятиях, проводимых муниципальным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- индивидуальной подготовки;
в) самостоятельной теоретической подготовки.
3.2.Руководитель муниципального органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.
4.Основания исключения из кадрового резерва
4.1.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы.
4.2.Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального органа оформляется правовым актом этого муниципального органа.