Приложение к Постановлению от 31.08.2007 г № 2410 Положение
Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений города Курска и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
I.Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
1.1.К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений образования (далее - МУО) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУО: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы МУО, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству МУО.
1.2.Объем деятельности каждого МУО при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели | Условия | Количество баллов | ||
1. Количество обучающихся в образовательных учреждениях | из расчета за каждого обучающегося | 0,3 | ||
2. Количество детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование в центре психолого-медико-педагогической помощи, в год | из расчета за каждого ребенка | 0,5 | ||
3. Количество групп в дошкольных учреждениях | из расчета за группу | 10 | ||
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов | за каждого обучающегося | 0,3 0,5 | ||
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях | за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) | 15 | ||
6. Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 | ||
7. Наличие групп продленного дня | до 20 | |||
8. Круглосуточное пребывание детей в дошкольных образовательных учреждениях (п. 8 в ред. постановления Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием детей; 4 и более групп с круглосуточным пребыванием детей | до 10 до 30 | ||
9. Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательных учреждениях | из расчета за каждого дополнительно | 0,5 | ||
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства | за каждую группу дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося | 5 0,5 2,5 4,5 | ||
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 | ||
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 | ||
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, кабинета психологической разгрузки (в ред. постановления Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | за каждый вид | до 15 | ||
14. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу за каждую единицу | до 3, но не более 20 до 20 | ||
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях | до 30 до 15 | ||
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 | ||
17. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид | до 20 | ||
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) | за каждый вид | до 15 | ||
19. Наличие собственных оборудованных игровых комнат в центре психолого-медико- педагогической помощи | за каждую комнату | до 20 | ||
20. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) | за каждого обучающегося | 1 | ||
21. Количество детей и подростков, посещающих лекции, организованные членами центра психолого-медико-педагогической помощи | из расчета за каждого ребенка | до 0,3 | ||
22. Наличие "Школы родителей" для родителей (законных представителей) детей и подростков, имеющих трудности в учебной деятельности и воспитании; наличие "Школы-консультации" для проведения: - семинара (для педагогов-психологов, учителей-логопедов); - тренингов (для специальных муниципальных психолого-медико-педагогических комиссий) | за каждый вид | до 20 | ||
23. Наличие филиалов с количеством обучающихся (п. 23 введен постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | за каждый филиал до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек | до 20 до 30 до 50 | ||
1.3.МОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 (п. 1 в ред. постановления Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
2 | Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
3 | Центр психолого-медико-педагогической помощи | свыше 400 | до 400 | до 300 | до 200 |
4 (п. 4 введен постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | Муниципальные образовательные учреждения лицеи и гимназии | свыше 400 | до 400 | до 300 | - |
1.4.В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в МУО руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений и главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке):
1.4.1.Директор (начальник, заведующий)
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд.
- II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд.
- III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
- IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
1.4.2.Заместитель директора (начальника, заведующего), руководитель филиала, старший мастер:
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
- II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
- III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.
- IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
1.4.3.Руководитель структурного подразделения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
- II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
- III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
- IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
1.4.4.Главным специалистам (главному бухгалтеру, главному инженеру, главному методисту и другим) устанавливаются:
12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
II.Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Курска к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке
2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, отделениях, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двухдневных - по 50 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5)
+ (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
----------------------------------------------------------------- = 25,7
365- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- по центру психолого-медико-социальной помощи - по количеству детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, по состоянию на 1 января соответствующего года.
2.5.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6.За руководителями МУО, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7.Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении органов управления образованием города Курска, - к I группе по оплате труда руководителей.
2.8.Учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органа управления образованием города Курска, - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9.Органы управления образованием города Курска:
2.9.1.Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.2.Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.