Приложение к Постановлению от 31.08.2007 г № 2410 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска (далее - МУО) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" определяет порядок установления тарифных разрядов при исчислении заработной платы, размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам муниципальных учреждений образования города Курска (далее - работники).
1.2.Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(п. 1.2 введен постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198)
2.Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска
2.1.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.2.Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работников учреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и других оснований.
2.3.Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникам производится руководителем МУО и зависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.
2.4.Изменение тарифных разрядов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МУО, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5.Руководители учреждений в соответствии с присвоенными аттестационной комиссией МУО тарифными разрядами:
- определяют размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же МУО помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.6.Порядок определения уровня образования.
2.6.1.Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2.6.2.Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
2.6.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.6.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.6.5.Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6.6.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МУО, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем МУО на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
2.7.Порядок определения стажа педагогической работы.
2.7.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы их восстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.7.2.В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 3 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.7.3.Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
3.Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений образования города Курска
К выплатам компенсационного характера относятся: повышение тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда; доплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие виды доплат.
К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки к окладам лицам, имеющим ученое звание "доцент", "профессор"; надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии и вознаграждения; другие выплаты.
Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами образовательного учреждения.
3.1.Компенсационные выплаты
3.1.1.Для работников отдельных образовательных учреждений и отдельных категорий работников за специфику работы устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) в следующих случаях:
Условия повышения тарифных ставок (окладов) | Размер повышения тарифной ставки (оклада) (в % к тарифной ставке, окладу) |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | 20 |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | 20 |
Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико- педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов | 20 |
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) | 15 - 20 |
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей | 15 |
Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении | 15 |
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно- воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка | 15 |
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, педагогическим работникам за организацию и проведение образовательного процесса в классах учебного комплекса "Школа-ВУЗ" (строка введена постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | 15 |
Руководящим и педагогическим работникам за подготовку учеников - победителей олимпиад, педагогам дополнительного образования за подготовку кружковцев - победителей творческих конкурсов (строка введена постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | 10 |
Руководящим и педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка (строка введена постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | 15 |
Руководящим и педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида (строка введена постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | 15 - 20 |
Медицинским работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, за работу с детьми, имеющими дефекты умственного развития и поражение центральной нервной системы с нарушением психики (строка введена постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198) | 25 |
3.1.2.Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по соответствующим должностям работников. При этом новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:
а) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационной характеристики.
3.1.3.При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др. повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.1.4.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.5.Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1 - 3.1.4 настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.1.6.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% часовой ставки (оклада).
3.1.7.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.8.За работу с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда предусматриваются доплаты до 12% должностного оклада (ставки).
Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем МУО на основании заключения экспертной комиссии учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.1.9.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.10.Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
3.1.11.Медицинским работникам образовательных учреждений за выслугу лет производится доплата в размере 30% ставки заработной платы (должностного оклада).
3.1.12.Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.2.Выплаты стимулирующего характера
3.2.1.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте МУО.
3.2.2.За дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размеры которых установлены приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2.3.Премирование работников МУО производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем МУО по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или с представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Премирование руководителей МУО производится комитетом образования города Курска по результатам оценки деятельности учреждения в целом в пределах средств, предусмотренных соответствующему учреждению образования на оплату труда.
Премирование работников производится по итогам работы за учебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премирования являются: итоги образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
3.2.4.За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МУО работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), устанавливаются надбавки стимулирующего характера, размеры и условия которых определяются локальным актом МУО.
Надбавки устанавливаются за:
- вклад учебного заведения в развитие отрасли образования в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, обновление содержания образования;
- повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;
- рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;
- обновление содержания, форм и методов воспитательной работы и дополнительного образования;
- активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности;
- обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников;
(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198)
- эффективную работу по укреплению учебно-материальной базы учреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся и воспитанников этих учреждений.
(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198)
Руководителям муниципальных образовательных учреждений стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается комитетом образования города Курска и управлением культуры города Курска (в зависимости от подведомственности) в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки определяются соответствующим локальным актом комитета образования или управления культуры города Курска (в зависимости от подведомственности учреждения).
Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат (надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.
3.2.5 Руководящим и педагогическим работникам муниципальных учреждений дошкольного образования за стабильную посещаемость детьми дошкольного учреждения (не менее 60% от списочного состава детей) устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 12% тарифной ставки (должностного оклада).
Размер надбавки конкретному работнику определяется руководителем учреждения.
Руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования надбавка устанавливается комитетом образования города Курска.
3.2.6.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих ведение в установленном порядке бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля соответствующих муниципальных учреждений, осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Начальникам централизованных бухгалтерий разряд оплаты труда на основе Единой тарифной сетки устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда, установленным в отношении должностей руководителей высшей группы по оплате труда муниципальных учреждений, обслуживаемых ими.
Начальнику и работникам указанных централизованных бухгалтерий устанавливается:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда в размере 75% должностного оклада;
- премия в размере 3 должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы по специальности: от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада; свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
Работникам, осуществляющим в соответствующих МУО ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до 50% должностного оклада.
Тарифные разряды главного бухгалтера МУО устанавливаются по Единой тарифной сетке на один - два разряда ниже соответствующего разряда руководителя МУО.
(подпункт в ред. постановления Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198)
3.2.7.Работникам образовательных и иных учреждений системы образования (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
3.2.8.Работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска (за исключением работающих по совместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года.
(подпункт в ред. постановления Администрации г. Курска от 29.05.2008 N 1198)
3.2.9.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников, определенных Семейным кодексом Российской Федерации.
3.2.10.Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах, предусмотренных перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных или ответственных работах, устанавливается оплата труда по 9 - 10 разряду.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по более высокой квалификации.