Приложение к Постановлению от 06.06.2007 г № 1619 Порядок
Порядок присвоения тарифных разрядов работникам му «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска»
1.Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
2.При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
3.Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.
4.Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной ЕТС.
5.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
6.Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с ЕТС в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.
7.Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
Аттестация руководителей, специалистов
и технических исполнителей
1.Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС.
2.Аттестации подлежат все категории гражданского персонала -руководители, специалисты и технические исполнители (включая совместителей), кроме медицинских работников и преподавательского состава учебных заведений.
Руководитель учреждения аттестуется Администрацией города Курска.
3.Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
4.Аттестации не подлежат руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
5.Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
Порядок подготовки и проведения аттестации
1.Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия:
а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
б) определение состава аттестационной комиссии;
в) разработка графика проведения аттестации;
г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).
О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.
2.На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.
Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
3.График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются: наименование управления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
4.Как правило, в первую очередь аттестуются руководители управлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
1.В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов), высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива).
2.Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
3.Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.По результатам аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
5.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
6.Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
7.Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
8.После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.
9.Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (оформляет это приказом по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
10.На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
11.Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.
12.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.