постановление Администрации Курской области от 17.01.2020 № 37-па
Об утверждении Порядка реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости
АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января2020 г. N 37-па
Об утвержденииПорядка реализации мероприятий по организации
переобучения иповышения квалификации женщин, находящихся в
отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих
в трудовыхотношениях и обратившихся
в органы службызанятости
(Вредакции постановления Администрации Курской области от27.02.2020 г. № 172-па)
Всоответствии с государственной программой Курской области "Содействиезанятости населения в Курской области", утвержденной постановлениемАдминистрации Курской области от20.09.2013 N 659-па, Администрация Курской области постановляет:
Утвердитьприлагаемый Порядок реализации мероприятий по организации переобучения иповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
И.о. Губернатора
Курской области
С.Ю.НАБОКО
Утвержден
постановлением
АдминистрацииКурской области
от 17 января2020 г. N 37-па
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИМЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И
ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО
УХОДУ ЗАРЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН,
ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЯХ ИОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
I. Общиеположения
1. НастоящийПорядок разработан в соответствии с пунктом 1.1.7.1 Плана мероприятий пореализации Федерального проекта "Содействие занятости женщин - созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет",утвержденного протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту"Демография" от 14 декабря 2018 г. N 3, в целях разработки мер,направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости (далее - женщины).
2. Переобучениеи повышение квалификации женщин организуется комитетом по труду и занятостинаселения Курской области (далее - комитет), областными казенными учреждениями- центрами занятости населения городов и районов Курской области (далее - центрзанятости) в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансированиярасходов, предусмотренных в установленном порядке комитету и центру занятости.
3. Переобучениеи повышение квалификации женщин организуется по профессиям, специальностям,соответствующим профилю их трудовой деятельности либо востребованным нарегиональном рынке труда.
4.Финансирование профессионального переобучения и повышения квалификаций женщиносуществляется из федерального и областного бюджетов в соответствии с порядком,установленным Администрацией Курской области.
5. Переобучениеи повышение квалификации женщин осуществляется в соответствии с механизмом,включающим следующие этапы:
1) обращение вцентр занятости женщин, желающих пройти переобучение и повышение квалификации.Центр занятости проводит работу по профилированию в целях подбораобразовательных программ в зависимости от профиля предыдущей или настоящейпрофессиональной деятельности, уровня образования женщин и выдает направление вобразовательную организацию, имеющую лицензию на образовательную деятельность,участвующую в Региональном проекте "Содействие занятости женщин - созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" (далее -региональный проект).
Выборобразовательной организации, участвующей в региональном проекте, осуществляетсяцентром занятости на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров,работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
2) собразовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность,участвующими в региональном проекте, центром занятости заключаются договоры опереобучении и повышении квалификации.
6. Стоимостьобразовательной услуги, определенной договором о переобучении и повышенииквалификации, заключенным между центром занятости и образовательнойорганизацией, составляет не более 46,3 тыс. рублей за весь период обучения в2020 - 2021 годах и не более 48,6 тыс. рублей за весь период обучения в 2022 -2024 годах.
7. Периодпереобучения и повышения квалификаций женщин не должен составлять более 6 (шести) месяцев в течение календарного года.Допускается вариативность сроков освоения образовательных программ и формобучения (групповая, индивидуальная, очная, очно-заочная, заочная), применениедистанционных образовательных технологий с использованием современных средствинформационного обеспечения и коммуникации, модульного принципа построенияобразовательных программ. (В редакции постановления АдминистрацииКурской области от27.02.2020 г. № 172-па)
8. По окончаниипереобучения и повышения квалификации женщины сдают экзамен, по итогам котороговыдаются: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональнойпереподготовке или свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
9. Дляпрохождения переобучения или повышения квалификации женщина самостоятельнообращается в центр занятости по месту жительства с заявлением о направлении напереобучение или повышение квалификации по форме согласно приложению N 1 к настоящемуПорядку и представляет следующие документы:
копию паспортаили документа, его заменяющего;
копию трудовойкнижки или документа, ее заменяющего (при наличии);
копию документаоб образовании и (или) о квалификации (при наличии);
при наличииинвалидности - индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида,выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству(доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которыхзатруднено) и условиям труда (для инвалидов), а также по профессиональнойориентации (далее - индивидуальная программа);
копию документа,подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет (при наличии);
копиюсвидетельства о рождении ребенка;
реквизитыбанковского счета, открытого в кредитной организации.
В случаенепредставления индивидуальной программы центр занятости в установленномпорядке осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются вэлектронной форме с использованием единой системы межведомственногоэлектронного взаимодействия.
Одновременно скопиями документов, поименованных в настоящем пункте, предоставляются ихподлинники, которые после сверки в день подачи заявления возвращаютсязаявителю.
Женщина несетответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации задостоверность сведений, содержащихся в документах, предусмотренных даннымпунктом, предоставляемых в центр занятости.
Центр занятостирегистрирует заявление в день его поступления в программном комплексе"Катарсис".
10. Центрзанятости в течение 10 рабочих дней со дня поступления и регистрациидокументов, указанных в пункте 9 Порядка, рассматривает их и заключает сженщинами соглашение о направлении на переобучение или повышение квалификациипо форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку или отказывает внаправлении на переобучение или повышение квалификации с указанием причиныотказа. Направление на переобучение или повышение квалификации осуществляетсяисходя из очередности согласно регистрации заявлений.
11. В случаевыбора варианта переобучения и повышения квалификации по профессии илиспециальности, требующей обязательного медицинского освидетельствования,женщины проходят такое освидетельствование самостоятельно за счет собственныхсредств и по его результатам предоставляют в центр занятости соответствующеезаключение.
12. Основаниямидля отказа центра занятости женщинам в направлении на переобучения илиповышения квалификации являются:
непредоставлениеи (или) непредъявление документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка (заисключением документов, указанных в абзаце пятом пункта 9 настоящего Порядка);
несоответствиесроков переобучения и повышения квалификации требованиям, указанным в пункте 7Порядка;
несоответствиеимеющейся квалификации и (или) уровня образования установленным требованиям кпереобучению и повышению квалификации по выбранной профессии (специальности);
негодность посостоянию здоровья по результатам медицинского освидетельствования;
недостаточностьбюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году на финансовоеобеспечение переобучения и повышения квалификации женщин;
отсутствие правана переобучение и повышение квалификации в соответствии с настоящим Порядком.
13. Повторноепереобучение и повышение квалификации женщин в рамках Федерального проекта"Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образованиядля детей в возрасте до трех лет" не допускается.
14. Женщинаимеет право обжаловать принятое центром занятости решение об отказе внаправлении на переобучение и повышение квалификации в досудебном порядке вкомитете или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
15. Женщинам,имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях иобратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, в периодпереобучения и повышения квалификации выплачивается ежемесячная стипендия вразмере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размереоплаты труда".
16. Комитет,центры занятости осуществляют контроль за реализацией мероприятий попереобучению и повышению квалификации женщин.
17. Отчетностьпо организации переобучения и повышения квалификации женщин предоставляетсяцентрами занятости по формам и в сроки, установленные Минтрудом России, вкомитет.
18.Ответственность за достижение плановых показателей и целевое расходованиефинансовых средств по переобучению и повышению квалификации женщин несут центрызанятости.
19. Контроль задеятельностью центров занятости по организации переобучения и повышенияквалификации женщин осуществляется комитетом.
20. Для всехцентров занятости устанавливается показатель эффективности: уровень занятостиженщин, имеющих детей дошкольного возраста, - не менее 74,9% в 2019 году, 75,3%- в 2020 году, 75,7% - в 2021 году, 76,1% - в 2022 году, 76,5% - в 2023 году,76,9% - в 2024 году.
Указанныйпоказатель рассчитывается и анализируется в динамике за отчетный год. Оценкапроизводится путем сравнения значений в отчетном году со значениями предыдущегогода.
Приложение N 1
к Порядкуреализации мероприятий по
организациипереобучения и повышения
квалификацииженщин, находящихся в
отпуске по уходуза ребенком в
возрасте до трехлет, а также женщин,
имеющих детейдошкольного возраста,
не состоящих втрудовых отношениях
и обратившихся ворганы службы занятости
ЗАЯВЛЕНИЕ
онаправлении на переобучение или повышение квалификации
Я,___________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество (при наличии))
паспорт: серия ______________ N ______________________________, выдан
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
адрес проживания (фактический):___________________________________________
__________________________________________________________________________,
прошу направить меня на переобучение/повышение квалификации
(нужное подчеркнуть).
Подписывая настоящеезаявление, я подтверждаю, что ознакомлена с
условиями направления на переобучение и повышениеквалификации, а также даю
согласие на обработку персональных данных, указанных в представленных
документах, в порядке, установленном Федеральным законом от
27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональныхданных".
Приложение: на ______ л. в 1 экз.
_____________ ____________________________________________
(подпись) (расшифровкаподписи) (телефон)
"___" ____________ 20____ года
Приложение N 2
к Порядкуреализации мероприятий по
организации переобученияи повышения
квалификацииженщин, находящихся в
отпуске по уходуза ребенком в
возрасте до трехлет, а также женщин,
имеющих детейдошкольного возраста,
не состоящих втрудовых отношениях
и обратившихся ворганы службы занятости
СОГЛАШЕНИЕ N ________
онаправлении на переобучение или повышение квалификации
__________________________________ ______________________________
(наименование населенногопункта) (дата заключения соглашения)
Областное казенноеучреждение "Центр занятости населения __________________________________" в лице директора______________________________________, действующего на основании Устава,именуемое в дальнейшем "Центр занятости", с одной стороны и гражданка_________________________________________________, именуемая в дальнейшем"Заявитель", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны",заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом Соглашенияявляется переобучение/повышение квалификации (далее - переобучение) Заявителя вцелях повышения его конкурентоспособности, сохранения имеющейся занятости илитрудоустройства.
1.2. Переобучение Заявителяпроводится в целях реализации государственной программы Курской области"Содействие занятости населения в Курской области", утвержденнойпостановлением Администрации Курской области от 20.09.2013 N 659-па, всоответствии с Порядком реализации мероприятий по организации переобучения иповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости,утвержденным постановлением Администрации Курской области от 17.01.2020 N 37-па(далее - Порядок).
2. Обязательства Сторон
2.1. Центр занятостиобязуется:
2.1.1. Направить Заявителя в__________________________________________
(наименование образовательной организации)
__________________________________________________________(далее - Учебное
заведение) на переобучение по профессии (специальности)
_______________________________________________сроком _______________ мес.
2.1.2. Оплатить переобучениеЗаявителя в Учебном заведении на основании
предоставленных документов.
2.2. Заявитель обязуется:
2.2.1. Приступитьсвоевременно к занятиям (согласно расписанию), пройти курс переобучения вполном объеме, предусмотренном учебной программой, соблюдать и выполнятьустановленные Учебным заведением правила и требования.
2.2.2. Во время переобученияне пропускать занятия без уважительных причин.
2.2.3. При смене местаработы по окончании переобучения проинформировать Центр занятости овозобновлении трудовой деятельности на прежнем месте работы или трудоустройствена другое место работы.
3. Ответственность сторон
3.1. Стороны несутответственность за нарушение настоящего Соглашения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
4. Порядок разрешения споров
4.1. Все спорные вопросы,связанные с выполнением настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров вцелях выработки приемлемых решений.
4.2. В случаенеурегулирования возникших разногласий спор разрешается в судебном порядке.
5. Срок действия соглашения
5.1. Настоящее Соглашениевступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течениевсего периода переобучения.
5.2. Действие Соглашенияможет быть прекращено досрочно по взаимному соглашению Сторон в случаенарушения одной из Сторон условий настоящего Соглашения.
6. Заключительные положения
6.1. Соглашение составлено вдвух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру длякаждой из Сторон.
6.2. Изменения и дополненияк настоящему Соглашению оформляются в письменной форме, являются неотъемлемойчастью Соглашения и действуют со дня их подписания Сторонами.
7. Адреса и банковскиереквизиты Сторон
Центрзанятости Заявитель
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
(почтовыйадрес) (почтовый адрес)
р/сч_________________________ паспорт ______________________
в____________________________ ______________________________
(наименование банка)
Директор_____________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
(Ф. И. О. (приналичии)) (Ф. И. О. (при наличии))
М.П.