постановление Администрации Курской области от 26.10.2018 № 844-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября2018 г. N 844-па

 

О порядке выплатстимулирующего характера руководителю

областногобюджетного учреждения культуры, подведомственного

АдминистрацииКурской области

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

 

В соответствии спостановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введенииновых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенныхучреждений, органов исполнительной власти области и иных государственныхорганов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений"Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителюобластного бюджетного учреждения культуры, подведомственного АдминистрацииКурской области.

2. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 августа 2018 года.

 

Временноисполняющий

обязанностиГубернатора

Курской области

Р.В.СТАРОВОЙТ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 26 октября2018 г. N 844-па

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

АДМИНИСТРАЦИИКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курскойобласти от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных всоответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", Примерным положением об оплатетруда работников областного бюджетного учреждения, подведомственногоАдминистрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельностьбиблиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", утвержденнымпостановлением Администрации Курской области от 13.09.2016 N 681-па, иопределяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характераруководителю областного бюджетного учреждения культуры, подведомственногоАдминистрации Курской области (далее - руководитель учреждения, учреждение).

1.2.Установление выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияпроизводится в целях его материального стимулирования, заинтересованности всвоевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, атакже в повышении личной ответственности за выполняемую работу.

 

2. Виды выплатстимулирующего характера

 

2.1. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятсяв соответствии с распоряжением Администрации Курской области.

2.2.Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы (ежемесячные);

выплаты закачество выполняемых работ (ежемесячные);

выплаты за стажработы в отрасли охраны объектов культурного наследия (ежемесячные);

премиальныевыплаты по итогам работы (ежеквартальные).

2.3. Ежемесячныевыплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы иза качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются всоответствии с критериями оценки эффективности деятельности областногобюджетного учреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области(далее - критерии эффективности работы учреждения), согласно приложению N 1 кнастоящему Положению.

2.4. Основаниямидля оценки выполнения критериев эффективности работы учреждения являются данныебухгалтерской и статистической отчетности, а также материалы, дающиевозможность оценить степень их выполнения.

2.5.Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляется один раз в год.

2.6. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учрежденияустанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада руководителяучреждения.

2.7. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаетсяв размере до 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы в отрасли охраны объектов культурного наследияустанавливается руководителю учреждения в процентном отношении к должностномуокладу в следующих размерах:

при стаже работыот 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работыот 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работыот 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работысвыше 15 лет - 25 процентов.

 

3. Порядок иусловия премирования руководителя учреждения

 

3.1.Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итоговработы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал) с учетомвыполнения целевых показателей эффективности деятельности областного бюджетногоучреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области, личноговклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций,определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.

3.2. Целевыепоказатели эффективности деятельности областного бюджетного учреждениякультуры, подведомственного Администрации Курской области, для определенияразмера премии руководителю учреждения приведены в приложении N 2 к настоящемуПоложению.

Оценкавыполнения целевых показателей эффективности деятельности областного бюджетногоучреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области (далее -целевые показатели эффективности деятельности), осуществляется за отчетныйпериод Комиссией по оценке выполнения целевых показателей работы областногобюджетного учреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области(далее - Комиссия), которая создается распоряжением Администрации Курскойобласти.

Положениео Комиссии и ее состав утверждаются распоряжением Администрации Курскойобласти. (В редакции постановления Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

3.3. Основаниямидля оценки целевых показателей эффективности деятельности являются информация орезультатах деятельности учреждения, данные бухгалтерской и статистическойотчетности.

3.4.Руководитель учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетнымкварталом, направляет в Комиссию информацию о выполнении целевых показателейэффективности деятельности, личном вкладе руководителя учреждения восуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения,выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.5. (Исключен - постановление Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

3.5. Премиируководителю учреждения выплачиваются исходя из расчета суммы баллов заотчетный период, ежеквартально в размере до 50 процентов должностного оклада.Расчет осуществляется по следующей схеме:

 

Количество полученных баллов	Размер премии с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера премии)
100 - 91	100
90 - 81	85
80 - 71	75
70 - 61	60
60 - 51	50
Менее 50	Не премируется за отчетный период

 

3.7. Приувольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за которыйосуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанноевремя.

3.8. Времянахождения руководителя учреждения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске,командировке, на обучении включаются в расчетный период для начисления премии.Из расчетного периода исключается время, когда руководитель учреждения болеемесяца не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности.

3.9. В целяхпоощрения руководителя учреждения за выполненную работу дополнительно устанавливаются следующие премиальные выплаты: (В редакции постановления Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

премияза образцовое качество выполняемых работ: эффективное и четкое обеспечение выполнениядоговорных обязательств учреждения, качественное выполнение всех плановыхпоказателей деятельности учреждения, обеспечение и контроль выполнениянормативных, правовых и локальных актов; (В редакции постановленияАдминистрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

премияза выполнение особо важных и срочных работ, сложного срочного задания, а именноза разработку научно-проектной документации по выявлению особенностей,составляющих предмет охраны, зон охраны, границ территории объектов культурногонаследия, выполненных ранее сроков, установленных законодательством РоссийскойФедерации и договорными обязательствами учреждения. (В редакции постановленияАдминистрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

Премированиеруководителя учреждения осуществляется единовременно по решению Комиссии впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, инаправленных на оплату труда работников.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению овыплатах

стимулирующегохарактера

руководителюобластного

бюджетногоучреждения культуры,

подведомственного

АдминистрацииКурской области

 

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯКУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

АДМИНИСТРАЦИИКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Критерии,характеризующие основную деятельность учреждения:

степеньвыполнения учреждением государственного задания;

отсутствиезамечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

(Абзацисключен - постановление Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

отсутствиеобоснованных жалоб на деятельность учреждения;

(Абзацисключен - постановление Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

2. Критерии,характеризующие финансово-хозяйственную деятельность учреждения:

отсутствиенарушений, выявленных при проверке эффективности и целевого использованиябюджетных средств;

соблюдениефинансовой дисциплины, целевое и эффективное использование бюджетных средств;

соблюдениесроков предоставления статистической, финансовой и планово-отчетнойдокументации;

(Абзацисключен - постановление Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

3. Критерии,характеризующие кадровую политику учреждения:

принятиемер по обеспечению квалифицированными кадрами, укомплектованность учрежденияосновным персоналом; (В редакции постановления Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

среднемесячнаязаработная плата одного работника (руб.) с учетом фактической среднесписочнойчисленности;

повышениеквалификации и профессиональной подготовки основного персонала. (В редакциипостановления Администрации Курской области от05.04.2019 г. № 293-па)

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению овыплатах

стимулирующегохарактера

руководителюобластного

бюджетного учреждениякультуры,

подведомственного

АдминистрацииКурской области

 

ЦЕЛЕВЫЕПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

КУЛЬТУРЫ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

N п/п	Показатели	Единица измерения	Плановые значения показателей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах
1.	Выполнение объемных показателей государственного задания (оформление паспортов, охранных обязательств и иных учетных документов на объекты культурного наследия)	количество объектов культурного наследия, единиц	не менее 8 в месяц	до 20
2.	Своевременность и полнота осуществления документооборота в учреждении (в т.ч. по обращениям граждан); исполнения указаний и поручений вышестоящих органов	количество нарушений	-	до 10
3.	Количество выполненных документов (экспертных заключений, актов технического состояния, заданий, разрешений) по архитектурным и инженерно-техническим исследованиям в целях обеспечения сохранности объектов культурного наследия	единиц	не менее 2 в месяц	до 8
4.	Подготовка исторических справок, справок об объектах культурного наследия	количество документов	не менее 1 в месяц	до 8
5.	Количество объектов культурного наследия, на которых проведены осмотр их технического состояния, фотофиксация	количество актов	не менее 2 в месяц	до 5
6.	Количество работников в учреждении, имеющих высшее образование	%	90	до 10
7.	Укомплектованность учреждения основным персоналом	%	80	более установленного показателя - 4, менее установленного показателя - 2
8.	Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями	количество нарушений	-	до 10
9.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	количество нарушений	-	до 10
10.	Уровень доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от общих доходов учреждения	%	не менее 10	до 3
11.	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	количество прошедших обучение	не менее 1	до 3
12.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	тыс. руб.	-	наличие - 0 отсутствие - 4
13.	Своевременность предоставления отчетов о выполнении государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ)	количество нарушений	-	своевременное - 2 несвоевременное - 0
14	Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб	количество замечаний	-	до 3