постановление Администрации города Курска Курской области от 19.02.2018 № 362
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска"
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля2018 г. N 362
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников
МКУ"Управление капитального строительства города Курска"
(Вредакции постановления Администрации города Курска Курской области
от04.10.2019 г. № 1880)
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Уставом города Курска постановляю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Управление капитального строительства города Курска".
2.Муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительствагорода Курска" (Никитченков В.И.) в двухнедельный срок со дня вступления всилу настоящего постановления привести локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящимпостановлением.
3. Признатьутратившим силу постановление Администрации города Курска от08.04.2014 N 1259 (в ред. от 07.02.2017 N 361) "Об утвержденииположения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства города Курска".
4. Управлениюинформации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в газете "Городские известия"и размещение на официальном сайте Администрации города Курска винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главыАдминистрации города Курска Малахова С.Н.
6. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Глава городаКурска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрациигорода Курска
от 19 февраля2018 г. N 362
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ
МКУ"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства города Курска" (далее -Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курскойобласти от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплатытруда, и регулирует порядок оплаты труда работников МКУ "Управлениекапитального строительства города Курска" (далее - Учреждение).
1.2. Системаоплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства городаКурска" включает в себя:
размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);
размерыповышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
иные выплаты,предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год за счет средствбюджета города Курска.
Система оплатытруда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационнымуровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного истимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок иусловия оплаты труда
2.1. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
2.2. К окладам(ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствамиустанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3. Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяетсяпутем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающийкоэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих икомпенсационных выплат.
Повышающийкоэффициент к должностному окладу (ставке) по занимаемой должностиустанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Работникаммогут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, впорядке, предусмотренном разделами 4, 5 настоящего Положения.
2.5. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
3. Условияоплаты труда руководителя учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплатыстимулирующего характера.
Заработная платазаместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютных размерах.
3.3. Размерыстимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределах средств наоплату труда.
3.4. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу учреждения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяустанавливается в кратности до 4;
его заместителейв кратности до 3;
главногобухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работниковучреждения.
3.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаетсяежемесячная выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы в размере до 3 должностных окладов включительно впределах утвержденных бюджетных ассигнований.
3.6. Выплата завыслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 положения дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
3.7. Размережемесячного премирования руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливается с учетом разработанных показателей, позволяющихоценить работу. Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладувключительно.
3.8.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящегоПоложения.
4. Порядок иусловия выплат компенсационного характера
4.1. Ккомпенсационным выплатам относятся:
доплата заработу в выходные и праздничные дни;
доплата засовмещение профессий (должностей);
доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы;
доплаты заненормированный рабочий день водителям.
4.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютных размерах.
4.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения впределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.4. Доплата заработу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшихся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплатысоставляет:
при работеполный рабочий день - не менее одинарной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
при работенеполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада)сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
4.5. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.6. Доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы устанавливается работнику в случае возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временноотсутствующего работника.
4.7. Доплата заненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50%должностного оклада без учета других выплат за фактически отработанное вкачестве водителя время.
5. Порядок иусловия выплат стимулирующего характера
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощренияработников за выполненную работу.
5.2. К стимулирующимвыплатам относятся:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты завыслугу лет;
премия по итогамработы.
5.3.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в коэффициентах к должностным окладам работников без учетадругих выплат на основании разработанных учреждением критериев, позволяющихоценить результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается ежемесячно в размере до 3 должностных окладов включительно впределах утвержденных бюджетных ассигнований.
5.4. Размерстимулирующих выплат устанавливается руководителем в пределах имеющихся средствна оплату труда.
5.5. Ежемесячнаяпроцентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачиваетсяк окладам работников в следующих размерах при выслуге лет в отраслистроительства:
свыше 1 года - 5процентов;
свыше 3 лет - 10процентов;
свыше 5 лет - 15процентов;
свыше 10 лет -20 процентов;
свыше 15 лет -30 процентов.
Назначениепроцентной надбавки производится на основании приказа руководителя в началекаждого календарного года.
5.6. Премия поитогам работы выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда поитогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год).
Основанием длявыплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
За неисполнениеили ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей,нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо, с учетомдопущенных нарушений, не выплачен полностью. Решение об уменьшении размерапремии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием конкретныхпричин уменьшения.
Основнымипоказателями премирования являются:
добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельностью учреждения;
участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретныйразмер премии определяется в процентах к окладу работника без учета другихвыплат.
Премиявыплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогамработы за месяц составляет до 25% от должностного оклада включительно.
5.7. Размерпремии руководителю учреждения устанавливается по согласованию с заместителемглавы Администрации города Курска, курирующим отрасль строительства.
5.8. Премия невыплачивается работникам:
заключившимтрудовой договор на срок до двух месяцев;
находящимся вотпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
5.9.Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотамиминистерств, ведомств, органов исполнительной и законодательной власти Курскойобласти и города Курска, муниципальных учреждений, разово премируются всоответствии с Положением о соответствующей почетной грамоте, благодарности впределах утвержденных бюджетных ассигнований.
6. Материальнаяпомощь
6.1. Из фондаоплаты труда работникам и руководителю учреждения ежегодно к очередномуоплачиваемому отпуску или одной его части выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов один раз в год.
6.2. Работниками руководителю учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда можетвыплачиваться материальная помощь:
кпрофессиональным, государственным праздникам;
к юбилейнымдатам работников - (40, 45, 50, 55 лет и последующие юбилейные даты), в связи срождением ребенка, заключением брака, длительной болезнью, операцией, в случаесмерти работника или близких членов его семьи (родителей, супругов, детей).
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника или его родственниковисходя из финансовых возможностей учреждения.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1. Штатноерасписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения посогласованию с департаментом строительства и инвестиционных программ городаКурска.
Численный составработников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполненияего функций, задач, объемов работ.
7.2. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующиесредства для выплаты (в расчете на год на одну штатную единицу):
1)ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникамучреждения - в размере 29,29 должностного оклада работников учреждения;
2)ежемесячные надбавки по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемойдолжности - в размере 13,86 должностного оклада работников учреждения;
3)ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 3,10 должностного окладаработников учреждения;
4)ежемесячные надбавки за ненормированный рабочий день водителю учреждения - вразмере 6,0 должностных окладов водителя;
5)ежемесячные премии по результатам работы за месяц - в размере 3,0 должностныхокладов;
6)материальной помощи к отпуску - в размере 2,0 должностных окладов один раз вгод
(Пункт в редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от04.10.2019 г. № 1880)
7.3. Руководительучреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работниковучреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Положения.
7.4. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом целейдеятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (приложение3).
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных целейдеятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования(приложение 5).
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения(приложение 5).
7.5. Предельнаядоля расходов на оплату труда административно-управленческого ивспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов наоплату труда (фонде оплаты труда) учреждения не должна превышать 40 процентов.
Приложение 1
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГОСТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
третьегоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | - |
|
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий базой МТО | 4160 |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий специалист | 4503 |
| 4-й квалификационный уровень | Главный специалист, юрисконсульт | 4680 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
четвертогоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | - |
|
| 2-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 5720 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 2-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 4503 |
| 1-й квалификационный уровень | Сторож базы МТО | 4160 |
Приложение 2
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПОВЫШАЮЩИЙКОЭФФИЦИЕНТ
К ДОЛЖНОСТНЫМОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГОСТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
третьегоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | - |
|
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий базой МТО | 2,0 |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий специалист | 1,5 |
| 4-й квалификационный уровень | Главный специалист, юрисконсульт | 1,6 |
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
четвертогоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | - |
|
| 2-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 1,64 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональнаяквалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 2-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 1,2 |
| 1-й квалификационный уровень | Сторож базы МТО | 0,5 |
Приложение 3
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГООКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Заместительдиректора - начальник отдела муниципального заказа;
2. Главныйспециалист отдела муниципального заказа;
3. Начальникотдела смет;
4. Главныйспециалист отдела смет;
5. Ведущийспециалист отдела смет;
6. Начальникотдела строительного контроля;
7. Главныйспециалист отдела строительного контроля;
8. Начальникотдела подготовки строительства;
9. Главныйспециалист отдела подготовки строительства;
10.Юрисконсульт.
Приложение 4
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯРАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРАДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГОСТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"
1. При расчетеразмера средней заработной платы руководителя учреждения учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения.
Расчет размерасредней заработной платы работников основного персонала учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. Приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются среднемесячная численность основного персоналаучреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями, работающих наусловиях неполного рабочего времени.
4.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца.
Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.
В численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.
Работник, работающийв учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляетсяобщее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деленияобщего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8часов (при пятидневной рабочей неделе);
39 часов - на7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) затемопределяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетныймесяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-днейна число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядкомопределения среднемесячной численности неполного рабочего времени (пункт 5Порядка).
Приложение 5
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
города Курска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
КВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Заведующийбазой МТО;
2. Водительавтомобиля.
4.Сторож базы МТО
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
КАДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Директор;
2. Заместительдиректора;
3. Ведущийспециалист по кадрам и делопроизводству;
4. Начальникотдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер;
5. Главныйспециалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
6. Ведущийспециалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Приложение 6
к Положению обоплате труда
работников МКУ"Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ МКУ "УКС Г. КУРСКА", ОТНОСИМЫХ К
ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. К вспомогательномуперсоналу учреждения относятся: заведующий базой МТО (1 шт. ед.), водительавтомобиля (1 шт. ед.).
Итого: 2 шт. ед.
2. Кадминистративно-управленческому персоналу учреждения относятся: директор (1 шт.ед.), заместитель директора (1 шт. ед.), ведущий специалист по кадрам иделопроизводству (1 шт. ед.), начальник отдела бухгалтерского учета иотчетности - главный бухгалтер (1 шт. ед.), главный специалист отделабухгалтерского учета и отчетности (1 шт. ед.), ведущий специалист отделабухгалтерского учета и отчетности (2 шт. ед.).
Итого: 7 шт. ед.