постановление Администрации Курской области от 30.03.2017 № 267-па

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017г. N 267-па

 

Об оплате трудаработников областного бюджетного учреждения,

подведомственногокомитету по управлению имуществом

Курской области

 

(Вредакции постановления Администрации Курской области от20.12.2017 № 1055-па;

от23.08.2019 г. № 806-па;

от26.03.2020 г. № 300-па)

 

В соответствии сраспоряжением Администрации Курской области от 13.12.2016 N 442-ра "Осоздании областного бюджетного учреждения "Центр государственнойкадастровой оценки Курской области" и постановлением Губернатора Курскойобласти от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных всоответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Курской областипостановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников областногобюджетного учреждения, подведомственного комитету по управлению имуществомКурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая,не включенная в другие группировки". (Вредакции постановления Администрации Курской области от23.04.2018 № 338-па)

2. Комитету поуправлению имуществом Курской области (И.В. Куцак)провести необходимую работу в подведомственном областном бюджетном учреждениипо введению системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством впределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание указанногоучреждения. (В редакции постановления АдминистрацииКурской области от26.03.2020 г. № 300-па)

 

И.о. Губернатора

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

АдминистрацииКурской области

от 30 марта 2017г. N 267-па

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГОКОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ПРОЧАЯ,

 НЕВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ "

 

I. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников областного бюджетногоучреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом Курскойобласти, по виду экономической деятельности "Деятельностьпрофессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другиегруппировки" (далее - Примерное положение) разработано на основеПоложения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением ГубернатораКурской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты трудаработников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органовисполнительной власти области и иных государственных органов, созданных всоответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", а также нормативных правовых актовКурской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции постановления Администрации Курской области от23.04.2018 № 338-па)

1.2. Примерноеположение включает в себя:

рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работниковобластного бюджетного учреждения, подведомственного комитету по управлениюимуществом Курской области (далее - учреждение), по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характераработникам учреждения, устанавливаемые в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях";

рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования иусловия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлениемПравительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечнявидов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", за счет всех источников финансирования икритерии их установления;

условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросыоплаты труда.

1.3. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется, исходя из объема субсидий, поступающихв установленном порядке учреждению из областного бюджета на финансовоеобеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. В случае,если доля работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала учреждения составляет менее 35 процентов от общей численности,предельная доля оплаты их труда в фонде оплаты труда учреждения устанавливаетсякомитетом по управлению имуществом Курской области в размере не более 40процентов.

Переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу, утверждается нормативным правовым актом комитета по управлениюимуществом Курской области.

1.5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, коллективнымдоговором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКурской области, содержащими нормы трудового законодательства, а такженастоящим Примерным положением.

1.6. Оплататруда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.7. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию скомитетом по управлению имуществом Курской области.

 

II. Условияоплаты труда работников учреждения,

занимающихдолжности служащих

 

2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающихдолжности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "Опрофессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих" и профессиональному стандарту в соответствии с приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015г. N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системныйадминистратор информационно-коммуникационных систем" и профессиональному стандарту в соответствии с приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 г. N276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист поорганизационному и документационному обеспечению управления организацией",профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 666н "Обутверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере кадастровогоучета", профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в областиохраны труда " согласноприложению N 1 к настоящему Примерному положению. (Вредакции постановления Администрации Курской области от26.03.2020 г. № 300-па)

2.2. Размерыокладов заместителей руководителей структурных подразделений учрежденияустанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителяструктурного подразделения. Конкретный размер оклада определяется руководителемучреждения персонально по каждому работнику указанной категории.

2.3. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, может быть предусмотреноустановление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

2.4. Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу осуществляетсяпутем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

2.5.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должностиприведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности иливажности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроках действияпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а такжематериальной помощи.

2.7. С учетомусловий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Примерного положения.

2.8. Работникамучреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

 

III. Условияоплаты труда работников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам" и от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3.2. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности;

персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Решение овведении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплатыпо повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающиекоэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

3.3.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должностиприведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Применениеповышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, атакже материальной помощи.

3.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу, его размерах и сроках действия принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, а такжематериальной помощи.

3.5. С учетомусловий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

3.6. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочихучреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIнастоящего Примерного положения.

 

IV. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

 

4.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется всоответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596"О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных,автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иныхгосударственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников областных государственных учреждений".

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.

4.3. С учетомусловий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе Vнастоящего Примерного положения.

4.4.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего, компенсационного характера, атакже материальная помощь устанавливаются комитетом по управлению имуществомКурской области.

Заместителямруководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего, компенсационногохарактера, а также материальная помощь устанавливаются руководителемучреждения.

4.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы учреждения.

Размерыпремирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплатыустанавливаются комитетом по управлению имуществом Курской области вдополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

4.6. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главномубухгалтеру производятся в соответствии с разделом VI настоящего Примерногоположения.

4.7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется комитетом по управлению имуществом Курской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 4.

 

V. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

5.1. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в областных государственных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вобластных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:

оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата присовмещении профессий (должностей);

доплата прирасширении зон обслуживания;

доплата приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

оплата труда вночное время;

оплата труда ввыходные и нерабочие праздничные дни;

оплата засверхурочную работу;

надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Оплататруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий трударабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры указанной выплатыустанавливаются по результату проведения специальной оценки условий труда. Еслипо итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата присовмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата прирасширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Оплататруда в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемыйминимальный размер повышения оплаты труда - 20 процентов части оклада за часработы работника.

Расчет частиоклада за час работы определяется путем деления оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамучреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплатытруда составляет:

не менееодинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работенеполный рабочий день - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

5.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5.10. Перечень,размеры, порядок установления и осуществления выплат компенсационного характераопределяются коллективным договором, трудовым договором и иными локальныминормативными актами учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных всоответствии с законодательством Российской Федерации.

5.11. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам работников посоответствующим ПКГ в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено действующим законодательством.

 

VI. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

6.1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курскойобласти от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в областныхгосударственных учреждениях", могут быть установлены следующие видывыплаты стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты закачество выполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы;

премии по итогамработы (за месяц, квартал, год).

6.2. Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителейруководителя, главного бухгалтера, начальников отделов учреждения;

остальныхработников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенныхна них функций, - по представлению начальника соответствующего отдела.

6.3. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативностьработы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы наопределенный период времени в течение календарного года.

Размер выплатыза интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться для каждогоработника индивидуально как в абсолютном значении, так и в процентном отношениик окладу.

Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере до двухокладов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальнымразмером выплата за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств,полученных от иной приносящей доход деятельности, не ограничена.

6.4. Выплата закачество выполняемых работ производится ежемесячно работнику учреждения сучетом утвержденных руководителем учреждения критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы.

Размер выплатыза качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу.

Выплата закачество выполняемых работ выплачивается в размере до двух окладов в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальнымразмером выплата за качество выполняемых работ за счет средств, полученных отиной приносящей доход деятельности, не ограничена.

6.5. Выплата застаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

 

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Периоды, которыевключаются в стаж непрерывной работы, определяются внутренним локальным актомучреждения, который утверждается его руководителем.

Выплата за стажнепрерывной работы производится ежемесячно по основной должности.

Изменениеразмера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж.

6.6. Работникамучреждения могут устанавливаться премии по итогам работы за месяц, квартал,год. Порядок и условия премирования, размер премий, критерии оценки результатовработы работников учреждения определяются на основании положения опремировании, утверждаемого руководителем учреждения.

При премированиипо итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность икачественный результат труда;

особый режимработы;

участие втечение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

качественное выполнениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу.

Премиявыплачивается в размере до 25 процентов оклада в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда.

Максимальнымразмером премия за счет средств, полученных от иной приносящей доходдеятельности, не ограничена.

6.7. Водителюавтомобиля устанавливается надбавка за присвоенную квалификационную категорию вследующих размерах:

10 процентовоклада - водителю 2-го класса;

25 процентовоклада - водителю 1-го класса.

 

VII. Другиевопросы оплаты труда работников учреждения

 

7.1. В пределахутвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения выплачиваетсяматериальная помощь в случае:

- предоставленияежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в течение года;

- в связи сюбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

- в связи сзаключением брака;

- в связи срождением ребенка;

- в связи сдлительной болезнью или смертью работника или его близких родственников(родителей, супругов, детей);

- принаступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и т.д.),требующих значительных затрат денежных средств.

Материальнаяпомощь выплачивается в размере до двух окладов, установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в течение календарного годав пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Материальнаяпомощь, выплачиваемая за счет средств, полученных от иной приносящей доходдеятельности, максимальными размерами не ограничивается.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника и предоставленияподтверждающих документов.

 

VIII.Заключительные положения

 

8.1. НастоящееПоложение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальныенормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Примерномуположению

об оплате трудаработников

областного бюджетногоучреждения,

подведомственногокомитету

по управлениюимуществом

Курской области,по виду

экономическойдеятельности

"Деятельностьпрофессиональная, научная и техническая

 прочая,не включенная в другие группировки"

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ

ИМУЩЕСТВОМКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯПРОЧАЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов

и служащих

 

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Архивариус	7500,00	0,9
	Секретарь, делопроизводитель	7500,00	0,9
2-й квалификационный уровень	Старший архивариус	7500,00	1,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер	7500,00	0,9
	Инженер	7500,00	0,9
	Эксперт	6500,00	0,5
	Юрисконсульт	7500,00	0,9
2-й квалификационный уровень	Оценщик II категории	7500,00	0,9
3-й квалификационный уровень	Оценщик I категории	7500,00	1,4
5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	11520,00	0,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	11520,00	1,4
	Заместитель начальника отдела	10370,00	1,1

 

Должность всоответствии с профессиональным стандартом

"Системныйадминистратор информационно-коммуникационных

систем"

 

Должность в соответствии с профессиональным стандартом	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Системный администратор	7500,00	0,9

 

 

Должность всоответствии с профессиональным стандартом

"Специалист поорганизационному и документационному

обеспечению управленияорганизацией"

(Введен- постановление Администрации Курской области от23.08.2019 г. № 806-па)

 

Должность в соответствии с профессиональным стандартом	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Помощник директора	14000,00	1,4

 

 

 Должность в соответствии спрофессиональным стандартом

"Специалист всфере кадастрового учета"

(Введен- постановление Администрации Курской области от26.03.2020 г. № 300-па)

 

Должность в соответствии с профессиональным стандартом	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Специалист в сфере кадастрового учета	7823,00	0,9

 

Должность всоответствии с профессиональным стандартом

"Специалист вобласти охраны труда"

(Введен- постановление Администрации Курской области от26.03.2020 г. № 300-па)

 

Должность в соответствии с профессиональным стандартом	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Специалист по охране труда	6780,00	0,5

 

 

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

областного бюджетного учреждения,

подведомственного комитету

по управлению имуществом

Курской области, по виду

экономической деятельности

"Управление финансовой

деятельностью, деятельностью

в сфере налогообложения"

 

 

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕРАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИРАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ,ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ

ИМУЩЕСТВОМКУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ ИТЕХНИЧЕСКАЯ ПРОЧАЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ"

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхпрофессий рабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7500,00	0,9