постановление Администрации города Курска Курской области от 07.02.2017 № 361
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от7 февраля 2017 г. N 361
Обутверждении Положения об оплате труда работников
МКУ"Управление капитального строительства города Курска"
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, Уставом города Курска постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положениеоб оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управлениекапитального строительства города Курска".
2.Муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительствагорода Курска" (Никитченков В.И.) в двухнедельный срок со дня вступления всилу настоящего постановления привести локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящимпостановлением.
3.Признать утратившим силу:
постановлениеАдминистрации города Курска от08.04.2014 N 1259 "О введении системы оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения "Управление капитального строительствагорода Курска".
4.Управлению информации и печати Администрации города Курска (КомковаТ.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете"Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрациигорода Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Малахова С.Н.
6.Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.
ГлаваАдминистрации
городаКурска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрациигорода Курска
от7 февраля 2017 г. N 361
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения "Управление капитального строительства городаКурска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениемГубернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплатытруда работников областных государственных учреждений, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений", нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Курской области, принятыми всвязи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты трудаработников МКУ "Управление капитального строительства города Курска"(далее - Учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительствагорода Курска" включает в себя:
размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);
размерыповышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, критерии их установления;
условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
иныевыплаты, предусмотренные действующим законодательством.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счетсредств бюджета города Курска.
Системаоплаты труда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационнымуровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного истимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителемучреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), атакже с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
2.2.К окладам (ставкам) по соответствующимПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного годас учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке)определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающийкоэффициент.
Повышающийкоэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих икомпенсационных выплат.
Повышающийкоэффициент к должностномуокладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в соответствии сприложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Работникам могут устанавливаться выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами4, 5 настоящего Положения.
2.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
Оплататруда работников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
егозаместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада ивыплаты стимулирующего характера.
Заработнаяплата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютных размерах.
3.3.Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределахсредств на оплату труда.
3.4.Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяустанавливается в кратности до 4;
егозаместителей в кратности до 3;
главногобухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работниковУчреждения.
3.5.Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаетсяежемесячная выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере до 3 должностных окладов включительно в пределахутвержденных бюджетных ассигнований.
3.6.Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 Положения для руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера.
3.7. Размер ежемесячного премированияруководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаетсяс учетом разработанных показателей, позволяющих оценить работу. Премиявыплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии поитогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладу включительно.
3.8. Заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера,установленные разделом 4 настоящего Положения .
4. Порядок и условия выплаткомпенсационного характера
4.1.К компенсационным выплатам относятся:
доплатаза работу в выходные и праздничные дни;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы;
доплатыза ненормированный рабочий день водителям.
4.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам безучета других выплат или в абсолютных размерах.
4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом Учреждения впределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.4.Доплата за работу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни.
Размердоплаты составляет:
приработе полный рабочий день - не менее одинарной ставки сверх оклада(должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
приработе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
4.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.6.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случаевозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплати срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет не менее50% от оклада временно отсутствующего работника.
4.7.Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50%должностного оклада без учета других выплат за фактически отработанное вкачестве водителя время.
5. Порядок и условия выплатстимулирующего характера
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в целях поощренияработников за выполненную работу.
5.2.К стимулирующим выплатам относятся:
выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
выплатыза выслугу лет;
премияпо итогам работы.
5.3.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в коэффициентах к должностным окладам работников без учетадругих выплат на основании разработанных учреждением критериев, позволяющихоценить результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается ежемесячно в размере до 3 должностных окладов включительно впределах утвержденных бюджетных ассигнований.
5.4.Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем в пределах имеющихсясредств на оплату труда.
5.5.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка)выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет вотрасли строительства:
свыше1 года - 5 процентов;
свыше3 лет - 10 процентов;
свыше5 лет - 15 процентов;
свыше10 лет - 20 процентов;
свыше15 лет - 30 процентов.
Назначениепроцентной надбавки производится на основании приказа руководителя в началекаждого календарного года.
5.6.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников зарезультаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год).
Основаниемдля выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителяУчреждения.
Занеисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностныхобязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшенлибо, с учетом допущенных нарушений, не выплаченаполностью. Решение об уменьшении размера премии оформляется приказомруководителя Учреждения с указанием конкретных причин уменьшения.
Основнымипоказателями премирования являются:
добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельностью Учреждения;
участиев течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретныйразмер премии определяется в процентах к окладу работника без учета другихвыплат.
Премиявыплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии поитогам работы за месяц составляет до 25% от должностного оклада включительно.
5.7.Размер премии руководителю Учреждения устанавливается по согласованию сзаместителем главы Администрации города Курска, курирующим отрасльстроительства.
5.8.Премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двухмесяцев;
находящимсяв отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
5.9.Руководитель и работники Учреждения, награжденные Почетнымиграмотами министерств, ведомств, органов исполнительной и законодательнойвласти Курской области и города Курска, муниципальных учреждений, разовопремируются в соответствии с Положением о соответствующей почетной грамоте,благодарности в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
6. Материальная помощь
6.1.Из фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения ежегодно кочередному оплачиваемому отпуску или одной его части выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов один раз в год.
6.2.Работникам и руководителю Учреждения при наличии экономиисредств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:
кпрофессиональным, государственным праздникам;
кюбилейным датам работников - (40, 45, 50, 55 лет и последующие юбилейные даты),в связи с рождением ребенка, заключением брака, длительной болезнью, операцией,в случае смерти работника или близких членов его семьи (родителей, супругов,детей).
Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работника или его родственников,исходя из финансовых возможностей Учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1.Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) Учреждения и ежегодно утверждается руководителем Учреждения посогласованию с департаментом строительства и инвестиционных программ городаКурска.
Численныйсостав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированноговыполнения его функций, задач, объемов работ.
7.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на однуштатную единицу):
1)ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникамУчреждения - в размере 23,49 должностного оклада работников Учреждения;
2)ежемесячные надбавки по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемойдолжности - в размере 12,47 должностного оклада работников Учреждения;
3)ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере 2,66 должностного окладаработников Учреждения;
4)ежемесячные надбавки за ненормированный рабочий день водителям Учреждения - вразмере 6,0 должностных окладов водителей;
5)ежемесячные премии по результатам работы за месяц - в размере 3,0 должностныхокладов;
6)материальной помощи к отпуску - в размере 2,0 должностных окладов один раз вгод.
7.3.Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Положения.
7.4. Основной персонал Учреждения - работникиУчреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных Уставом целей деятельности Учреждения,а также их непосредственные руководители (приложение 3).
Вспомогательный персонал Учреждения -работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных целей деятельности этого Учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования (приложение 5).
Административно-управленческий персоналУчреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (приложение5).
7.5. Предельная доля расходов на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов наоплату труда (фонде оплаты труда) учреждения не должна превышать 40 процентов.
Приложение1
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МКУ"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
третьегоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий базой МТО | 4000 |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий специалист | 4330 |
| 4-й квалификационный уровень | Главный специалист, юрисконсульт | 4500 |
| 5-й квалификационный уровень | Заместитель начальника отдела | 5000 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
четвертогоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 5500 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 4330 |
Приложение2
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
КДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МКУ"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
Г.КУРСКА"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
третьегоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий базой МТО | 2,0 |
| 3-й квалификационный уровень | Ведущий специалист | 1,5 |
| 4-й квалификационный уровень | Главный специалист, юрисконсульт | 1,6 |
| 5-й квалификационный уровень | Заместитель начальника отдела | 1,67 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыедолжности специалистов и служащих
четвертогоуровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 1,64 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности |
| 1-й квалификационный уровень | - | |
| 2-й квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 1,2 |
Приложение3
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯРАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГООКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1.Заместитель директора - начальник отдела муниципального заказа.
2.Главный специалист отдела муниципального заказа.
3.Начальник отдела смет.
4.Главный специалист отдела смет.
5.Ведущий специалист отдела смет.
6.Начальник отдела строительного контроля.
7.Главный специалист отдела строительного контроля.
8.Начальник отдела подготовки строительства.
9.Главный специалист отдела подготовки строительства.
10.Юрисконсульт.
Приложение4
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯРАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРАДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕКАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. КУРСКА"
1.При расчете размера средней заработной платы руководителя Учрежденияучитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платыи выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
Расчетразмера средней заработной платы работников основного персонала Учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя Учреждения.
2.Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяетсяпутем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.
3.При определении среднемесячной численности работников основного персоналаУчреждения учитываются среднемесячная численность основного персоналаУчреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала Учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячной численности работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, работающих наусловиях неполного рабочего времени.
4.Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца.
Численностьработников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала Учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочийдень, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Вчисленности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.
Работник,работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждениикак внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
5.Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчетсредней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а)исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце напродолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели,например:
40часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
39часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
36часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
б)затем определяется средняя численность не полностью занятых работников заотчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанныхчеловеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядкомопределения среднемесячной численности неполного рабочего времени (пункт 5Порядка).
Приложение5
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ
ПЕРСОНАЛУ
1. Заведующий базой МТО.
2. Водитель автомобиля.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
КАДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
1.Директор.
2.Заместитель директора.
3.Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству.
4.Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер.
5.Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
6.Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Приложение6
кПоложению об оплате труда
работниковМКУ "Управление
капитальногостроительства
городаКурска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ МКУ "УКС г. КУРСКА", ОТНОСИМЫХ
КВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ
1.К вспомогательному персоналу Учреждения относятся: заведующий базой МТО (1 шт.ед.), водитель автомобиля (1 шт. ед.).
Итого:2 шт. ед.
2.К административно-управленческому персоналу Учрежденияотносятся: директор (1 шт. ед.), заместитель директора (1 шт. ед.), ведущийспециалист по кадрам и делопроизводству (1 шт. ед.), начальник отделабухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер (1 шт. ед.), главныйспециалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (1 шт. ед.), ведущийспециалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (2 шт. ед.).
Итого:7 шт. ед.