постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 № 174
Об оплате труда работников областных государственных учреждений (централизованные бухгалтерии, отделы технического надзора за капитальным строительством и ремонтом), созданных при органах исполнительной власти Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 сентября 2007 г. N 174 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти Курской области Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 16.07.2010 г. N 89-пп В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений созданных при органах исполнительной властиобласти; (В редакции постановления Правительства Курской области от21.07.2009 г. N 91) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, созданных при органахисполнительной власти области; (В редакции постановленияПравительства Курской области от 21.07.2009 г. N 91) разряды оплаты труда работников областных государственныхучреждений, созданных при органах исполнительной власти области. (Вредакции постановления Правительства Курской областиот 21.07.2009 г. N 91) 2. Комитету здравоохранения Курской области (А.А. Чихирин),комитету по культуре Курской области (В.В. Рудской), комитетусоциального обеспечения Курской области (О.В. Новикова) в связи спринятием настоящего постановления подготовить предложения повнесению соответствующих изменений в нормативные правовые акты повопросам оплаты труда работников подведомственных областныхгосударственных учреждений. 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ , СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ (Наименование в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, созданных приорганах исполнительной власти области (далее - учреждения), оплататруда которых производится на основе Единой тарифной сетки. (Вредакции постановления Правительства Курской областиот 21.07.2009 г. N 91) 2. Тарифные разряды работникам учреждений устанавливаются наоснове требований тарифно-квалификационных характеристик подолжностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится органом исполнительной власти области, в чьем ведениинаходится учреждение, в зависимости от группы по оплате труда всоответствии с приведенной ниже таблицей. Таблица+------------------+--------------------+------------------------+| Наименование | Группа по оплате | Разряды оплаты труда || должности | труда | |+------------------+--------------------+------------------------+ Начальник I 18 учреждения II 17 III 16 IV 15 V 14 Группа по оплате труда руководителей учреждений определяетсяежегодно органом исполнительной власти области, в чьем ведениинаходится учреждение, исходя из показателей отнесения областныхгосударственных учреждений, созданных при органах исполнительнойвласти области, к группам по оплате труда руководителей согласноприложению N 1 к настоящему Порядку. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 21.07.2009 г. N 91) 4. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 5. По результатам аттестации работникам учрежденийпроизводится присвоение тарифных разрядов руководителем учреждений. 6. Аттестация работников производится в соответствии сПоложением о порядке проведения аттестации работников областныхгосударственных учреждений, созданных при органах исполнительнойвласти области, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. (Вредакции постановления Правительства Курской областиот 21.07.2009 г. N 91) 7. Присвоение тарифных разрядов другим работникам, непредусмотренным постановлением Правительства Курской области от 28сентября 2007 г. N 174, производится в порядке, установленном длябюджетных учреждений соответствующих отраслей или по общеотраслевымусловиям. 8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, назначенным, в порядке исключения, насоответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии,может быть установлен разряд оплаты труда в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так жекак и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (Наименование в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) 1. Областные государственные учреждения, осуществляющиецентрализованный бухгалтерский учет, относятся к группам по оплатетруда руководителей на текущий финансовый год в зависимости отобъема расходов обслуживаемых учреждений, централизованныхмероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущийгод в части средств, операции с которыми осуществляютцентрализованные бухгалтерии, по следующим показателям: (В редакциипостановления Правительства Курской области от 21.07.2009 г. N 91) +-------------------+--------------------------------------------+| Группы по оплате | Объемные показатели (в млн. рублей) || труда | |+-------------------+--------------------------------------------+ I свыше 150,0 II свыше 80,0 до 150,0 включительно III свыше 30,0 до 80,0 включительно IV свыше 10,0 до 30,0 включительно V до 10,0 включительно 2. Областные государственные учреждения, осуществляющие функциипо техническому надзору за строительством и капитальным ремонтом,материальному и транспортному обеспечению, относятся к группам пооплате труда руководителей на текущий финансовый год исходя изобъема расходов учреждений, находящихся в ведении органаисполнительной власти, при котором создано указанное учреждение,централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчетуза предыдущий год по коду экономической классификации расходовбюджетов Российской Федерации 225 "Услуги по содержанию имущества";коду экономической классификации 310 "Увеличение стоимости основныхсредств" в части расходов учреждения по оплате договоров подряда настроительство, реконструкцию, расширение помещений, зданий,сооружений; коду экономической классификации 262 "Пособия посоциальной помощи населению" в части расходов на оказание адреснойсоциальной помощи отдельным категориям граждан на проведение работпо газификации домовладений (квартир), а также расходов, включенныхв перечень строек и объектов для областных государственных нужд,заказчиками которых определены органы исполнительной властиобласти, средств Пенсионного фонда Российской Федерации,направляемых на проведение капитального и текущего ремонтаучреждений социального обслуживания населения по следующимпоказателям: (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) +-------------------+--------------------------------------------+| Группы по оплате | Объемные показатели (в млн. рублей) || труда | |+-------------------+--------------------------------------------+ I свыше 60,0 II свыше 15,0 до 60,0 включительно III свыше 7,0 до 15,0 включительно IV свыше 3,0 до 7,0 включительно V до 3,0 включительно Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений , созданных при органах исполнительной власти области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ , СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ (Наименование в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областных государственных учреждений(централизованные бухгалтерии, отделы технического надзора закапитальным строительством и ремонтом), созданных при органахисполнительной власти области (далее - учреждения), осуществляетсяв целях рационального использования, улучшения подбора ирасстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, атакже установления соответствия занимаемой должности, определенияразряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. Руководители учреждений, назначение и освобождение которыхпроизводится органом исполнительной власти, в чьем ведениинаходится учреждение, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждений, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителями учреждений впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководители учреждений издают приказ,в котором определяют сроки ее проведения, устанавливают переченьработников, подлежащих аттестации, назначают состав аттестационнойкомиссии и определяют задачи руководителям структурныхподразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации иподведению ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации составляется представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителямиучреждений и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должность и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестациячленов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового)или представительного органа работников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участиев голосовании, и сообщаются аттестуемому под росписьнепосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению) или о переводеработника, признанного по результатам аттестации не соответствующимзанимаемой должности, на другую работу с его согласия, либо иныерешения. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководители учреждений вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений (централизованные бухгалтерии, отделы технического надзора за капитальным строительством и ремонтом), созданных при органах исполнительной власти области Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения__________________________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)__________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:соответствие должности ___________________________________________отнесение к разряду оплаты труда _________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало _____________ членов аттестационнойкомиссииКоличество голосов за ____________ против ________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации ________________С аттестационным листомознакомился________________________________(подпись аттестованного и дата) Утверждены постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ (Наименование в редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы установления и размеры доплат,надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатработникам областных государственных учреждений, созданных приорганах исполнительной власти области. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 21.07.2009 г. N 91) 2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, размер которойустанавливается по соглашению сторон трудового договора; 2) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, вразмерах и порядке, определяемых законодательством РоссийскойФедерации. 3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 4) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночноевремя производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации; 5) ежемесячная надбавка за классность водителям в следующихразмерах: 30 процентов тарифной ставки - при наличии 2-го класса; 50 процентов тарифной ставки - при наличии 1-го класса. (Пункты 3-5 дополнены - постановление Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыв работе: в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) -работникам, замещающим должности служащих; в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада) -работникам, замещающим должности рабочих (кроме водителей); в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада) -водителям; (В редакции постановления Правительства Курской областиот 21.07.2009 г. N 91) 1.1) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержаниеавтомобиля в технически исправном состоянии - в размере до 200процентов тарифной ставки (оклада); (Дополнен - постановлениеПравительства Курской области от 21.07.2009 г. N 91) 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) занепрерывный стаж работы в следующих размерах: +------------------------+-----------------------------------------------+| при стаже работы | в процентах |+------------------------+-----------------------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+------------------------+-----------------------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+------------------------+-----------------------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+------------------------+-----------------------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+------------------------+-----------------------------------------------+| от 23 лет | 30 |+------------------------+-----------------------------------------------+ 3) премии по результатам работы (размер премий неограничивается); 3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность ивысокие результаты в работе устанавливается руководителемучреждения и оформляется приказом руководителя учреждения. При принятии решения об установлении работнику конкретногоразмера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результатыв работе, а также его изменениях, учитываются: стаж (опыт) работы по профессии; качество исполнения трудовых обязанностей; характер, режим и условия работы. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работезависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированногорабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативыработника при выполнении задания. Установленный размер надбавки за интенсивность и высокиерезультаты в работе может быть пересмотрен при ненадлежащемисполнении работником трудовых обязанностей, ухудшении качестваработы, изменении условий и режима работы, а также в случаенарушения трудовой дисциплины. 3.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортногопроисшествия, произошедшего по вине водителя автомобиля, либонарушении Правил дорожного движения ежемесячная надбавка забезаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправномсостоянии не выплачивается за месяц, в котором допущена авария,иное дорожно-транспортное происшествие либо нарушение Правилдорожного движения, или за месяц, в котором полученысоответствующие документы. (Пункты 3.1-3.2 дополнены - постановление Правительства Курскойобласти от 21.07.2009 г. N 91) 4) материальная помощь в размере двух тарифных ставок(окладов). 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность,высокие достижения в труде, интенсивность труда определяетсяруководителем учреждения. Порядок выплаты за счет средств фондаоплаты труда работников учреждений материальной помощи определяетсясоответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения. 5. Порядок выплаты премии по результатам работы определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 6. Размер надбавки за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда и размер премии по результатам работы, атакже размер материальной помощи руководителю учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти области, в чьемведении находится учреждение. 7. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийсверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов),предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячных надбавок, указанных в подпункте 5 пункта 2,подпунктах 1 и 1.1 пункта 3 настоящего Порядка, а также ежемесячнойпроцентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10тарифных ставок (окладов); (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 21.07.2009 г. N 91) 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывныйстаж работы - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов); 3) премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов); 4) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок(окладов). Утверждены постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174 (в редакции постановления Правительства Курской области от 21 июля 2009 г. N 91) РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ +------------------------------------+---------------------------+| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |+------------------------------------+---------------------------+ Начальник учреждения 14 - 18 Заместитель начальника учреждения 13 - 17 Главный бухгалтер 13 - 17 Главный специалист 13 - 17 Начальник отдела 11 - 14 Экономист 6 - 11 Инженер 6 - 11 Бухгалтер 5 - 11 Техник 4 - 8 Водитель 4 - 8 Рабочий по комплексному обслуживанию 2 - 4 и ремонту зданий Уборщик производственных и служебных 1 - 2 помещений Сторож 1 - 2 Дворник 1 Утверждены постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛОВ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА КАПИТАЛЬНЫМ СТРОИТЕЛЬСТВОМ И РЕМОНТОМ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ (Утратил силу - постановление Правительства Курской областиот 21.07.2009 г. N 91)