постановление Администрации города Курска Курской области от 13.06.2007 № 1645
Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 июня 2007 г. N 1645 Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда при исчислении заработной платы и определениисистемы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии,обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культурыгорода Курска, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое об оплате труда работниковцентрализованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения,подведомственные управлению культуры города Курска. 2. Признать утратившими силу: - , - постановления Администрации города Курска от 10 июня2005 года N 1548 "О тарифной системе оплаты труда отдельныхкатегорий работников бюджетных учреждений". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы Администрации города Курска Ю.С. Парахина. 5. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением Администрации города Курска от 13 июня 2007 г. N 1645 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТрудовымРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Курской области и города Курска в целяхобеспечения прав работников на своевременную и в полном размеревыплату заработной платы, повышения ответственности, развитияинициативы работников централизованной бухгалтерии в реализациивозложенных на учреждение функций. 1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всехработников централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения,подведомственные управлению культуры города Курска (далее -централизованная бухгалтерия). 2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам централизованной бухгалтерии 2.1. Порядок присвоения тарифных разрядов имеет цельюустановить обоснованные соотношения в уровнях заработной платыразличных профессиональных квалификационных групп работников взависимости от квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда на основе применения Единойтарифной сетки. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткойсоотношений в оплате труда работников достигается посредством ихтарификации. 2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам централизованной бухгалтерии производится согласно . 2.3. Тарификация руководителя учреждения предусматриваетсядифференцированно в зависимости от сложности функций управления посоответствующей должности руководителя и его социальнойответственности с учетом группы по оплате труда руководящихработников. Группы по оплате труда руководителя определяются в соответствиис отнесения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения,подведомственные управлению культуры города Курска, к группам пооплате труда руководителей согласно приложению 2. 2.4. Тарификация специалистов предусматриваетсядифференцированно в зависимости от образования и стажа работы поспециальности или в определенной должности на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемым Министерством труда и социального развитияРФ. 2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня предоставлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня предоставления соответствующего документа. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация работников проводится с целью их тарификации иопределения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой на основании заявления работника. Аттестации подлежат и вновьпринятые работники. Аттестации не подлежат следующие работники: - беременные женщины; - работники, проработавшие менее одного года; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющиедетей в возрасте до трех лет (аттестацию они могут проходить толькочерез один год после выхода из отпуска по уходу за ребенком); - работающие по совместительству; - достигшие возраста 60 лет. 3.2. Руководители, назначение на должности которых производитсяорганом управления культурой, проходят аттестацию в аттестационнойкомиссии при этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, атакже состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии)утверждаются руководителем органа управления культурой. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений счисленностью персонала менее 10 человек. 3.3. Работники, назначение которых на должности производитсяруководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек,проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения.Конкретные сроки проведения аттестации этих работников, а такжесостав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, членыкомиссии) утверждаются руководителем учреждения. 3.4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационнойкомиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, непозднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь,аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем -подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. 3.5. Состав аттестационной комиссии органа управления культуройформируется из числа заместителей руководителя этого органа,высококвалифицированных специалистов. Председателем аттестационнойкомиссии назначается заместитель руководителя соответствующегооргана управления культурой. 3.6. В состав аттестационной комиссии, образуемой приучреждении, включаются председатель (как правило, заместительруководителя учреждения), секретарь и члены комиссий -высококвалифицированные специалисты. 3.7. Персональный состав аттестационных комиссий органовуправления и учреждений утверждается приказами руководителейуказанных органов или учреждений. 3.8. Аттестация проводится на основе объективной оценкидеятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности ипри строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 3.9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащеевсестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовкиработника квалификационным требованиям по должности и разряду оплатыего труда; его профессиональной компетенции: отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедшийпериод. 3.10. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 3.11. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 3.12. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимаетрешение о соответствии работника занимаемой должности и отнесенииего к разряду по оплате труда или о несоответствии работниказанимаемой должности. 3.13. При неявке аттестуемого на заседание аттестационнойкомиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в егоотсутствие. 3.14. Голосование считается действительным, если в работеаттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа еечленов. Результаты голосования определяются простым большинствомголосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенствеголосов аттестуемый работник признается соответствующим определеннойдолжности и разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствиеаттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, ирекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационныйлист, который подписывается председателем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационнойкомиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаютсяруководителю органа управления или учреждения для принятия решения.Аттестационные листы и представления на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 3.15. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплатытруда. 3.16. Руководитель учреждения (органа культуры) с учетомрекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимаетрешение об утверждении итогов аттестации и установлении работникусоответствующего разряда оплаты труда. 3.17. О принятом руководителем решении в трудовой книжкеделается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единойтарифной сетке (без указания ставки). 3.18. Руководитель учреждения: проверяет документы об образовании и стаже работы (работы поспециальности, в определенной должности) и другие основания, всоответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы(должностных окладов), исчисляется их заработная плата; несет ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников учреждения. 4. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам централизованной бухгалтерии Настоящий порядок применяется при установлении работникамцентрализованной бухгалтерии выплат компенсационного истимулирующего характера с учетом особенностей условий труда накаждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов,выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего местасреди остальных работников. 4.1. Компенсационные выплаты К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты засовмещение должностей и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы идругие виды доплат. 4.1.1. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительныйобъем работы по одной и той же должности, дополнительную работу подругой должности или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение должностей, расширение зоныобслуживания и увеличение объема выполняемых работ, исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат задополнительную работу устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Конкретный размер той или иной доплаты отражается вприказе по учреждению, определяется объем и срок выполнениядополнительной работы. 4.1.2. Работнику выплачивается денежная компенсация занеиспользованный отпуск при увольнении, а также по заявлениюработника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. 4.2. Выплаты стимулирующего и иного характера 4.2.1. К выплатам стимулирующего и иного характера относятся: - надбавка за напряженность, высокие достижения в труде,интенсивность труда; - надбавка за непрерывный стаж работы; - материальная помощь; - премия. Выплаты стимулирующего и иного характера производятся за счетсредств бюджета города, направляемых на оплату труда работниковучреждения. 4.2.2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего и иного характера: а) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы поспециальности в следующих размерах: +-----------------------------------+----------------------------+| При непрерывном стаже работы | Размер надбавки || | (в процентах) |+-----------------------------------+----------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+-----------------------------------+----------------------------+| от 5 лет до 10 лет | 15 |+-----------------------------------+----------------------------+| от 10 лет до 15 лет | 20 |+-----------------------------------+----------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+-----------------------------------+----------------------------+ б) выплачивается материальная помощь работникам в размере двухтарифных ставок (окладов). Работнику, принятому на работу в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время; в) выплачивается премия в размере трех тарифных ставок(окладов); г) за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивностьтруда устанавливается ежемесячная надбавка в размере 75%должностного оклада. 4.2.3. Порядок и размеры оплаты доплат и надбавок, премии иматериальной помощи работникам централизованной бухгалтерииопределяются локальным актом учреждения. Размер установленных доплат и надбавок может изменяться илиотменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностныхобязанностей. 4.2.4. Премирование работников производится в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем учреждения в пределахсредств, предусмотренных на эти цели настоящего Положения. Премирование работников производится по итогам работы за месяц,квартал, разовое премирование за выполнение определенного видаработы. Премирование руководителя учреждения производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящиморганом управления культурой. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска +-------------------------------------------+----------------------+| Наименование | Разряды, принятые || должностей и профессий | при установлении || | предельного норматива|| | размера оплаты труда |+-------------------------------------------+----------------------+| Начальник учреждения | 14 - 18 |+-------------------------------------------+----------------------+| Заместитель начальника учреждения | 13 - 17 |+-------------------------------------------+----------------------+| Главный бухгалтер | 13 - 17 |+-------------------------------------------+----------------------+| Начальник отдела | 11 - 14 |+-------------------------------------------+----------------------+| Ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 10 - 11 |+-------------------------------------------+----------------------+| Бухгалтер 1-й категории, | 8 - 9 || экономист 1-й категории | |+-------------------------------------------+----------------------+| Бухгалтер 2-й категории | 6 - 7 |+-------------------------------------------+----------------------+| Экономист 2-й категории | 7 - 8 |+-------------------------------------------+----------------------+| Бухгалтер | 5 |+-------------------------------------------+----------------------+| Экономист | 6 |+-------------------------------------------+----------------------+ Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения централизованной бухгалтерии, обслуживающей учреждения, подведомственные управлению культуры города Курска ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ, ОБСЛУЖИВАЮЩЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Общие положения 1.1. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководящихработников и специалистов производится ежегодно органом управлениякультурой на основании годовых плановых показателей. Учреждение при достижении высоких результатов по основнымнаправлениям деятельности может быть переведено вышестоящим органомуправления культурой на одну группу выше по сравнению сустановленной группой по показателям. Учреждение может быть отнесено на одну группу ниже по оплатетруда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой,определенной по установленным показателям, в случаях: необеспеченияустановленного качества учета и отчетности согласно утвержденныминструкциям и методическим указаниям, нарушения сроковпредоставления отчетности, запущенности в учете, наличия фактовхищений и необеспечения контроля за сохранностьютоварно-материальных ценностей в обслуживаемых учреждениях. 1.2. Отчетные документы предоставляются ежегодно в вышестоящийорган управления культурой в сроки, установленные графиком приемастатистической и другой отчетной информации. 1.3. Решение органа управления культурой об отнесенииучреждения к группам по оплате труда руководящих работников испециалистов оформляется приказом. 1.4. Руководители учреждения несут дисциплинарнуюответственность за достоверность и своевременное представлениегодовых плановых показателей в орган управления культурой. 2. Порядок и показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов Показатели для отнесения централизованной бухгалтерии к группампо оплате труда руководящих работников и специалистов: +---------------------------+-------------+------------+--------------+| Показатели | I группа | II группа | III группа || | оплаты | оплаты | оплаты |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Количество лицевых счетов | Свыше 300 | 300 | До 300 || работников обслуживаемых | | | || учреждений | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Количество обслуживаемых | Свыше 10 | 5 - 10 | До 5 || учреждений | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Количество штатных единиц | Свыше 10 | 8 - 10 | До 8 || бухгалтерских работников | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Контингент учащихся в ДШИ | Свыше 900 | 700 - 900 | 500 - 700 || и ДХШ | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Годовой объем бюджетного | Свыше 15 | 10 - 15 | 5 - 10 || финансирования | млн. руб. | млн. руб. | млн. руб. |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Количество городских | Свыше 20 | 10 - 20 | До 10 || массовых мероприятий, | | | || обслуживаемых по договору | | | || "О бухгалтерском | | | || обслуживании" | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+| Объем средств, полученных | Свыше 1,5 | 1 - 1,5 | 500 - 1000 || от оказания платных услуг | млн. руб. | млн. руб. | тыс. руб. || обслуживаемыми | | | || учреждениями | | | |+---------------------------+-------------+------------+--------------+