постановление Администрации города Курска Курской области от 18.06.2007 № 1708
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 24.08.2010 г. N 2911 от 18 июня 2007 г. N 1708 Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628; от 05.06.2009 г. N 808) В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда работников указанных учреждений, постановляю:(В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 16.07.2008 г. N 1628) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности. 2. Финансирование расходов на оплату труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности осуществлять за счет средствбюджета города Курска и других источников, не запрещенныхдействующим законодательством. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы Администрации города Курска Парахина Ю.С. 4. Постановление вступает в силу с 1 мая 2007 года. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением Администрации города Курска от 18 июня 2007 г. N 1708 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Обобразовании", другими законодательными и нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях определенияпорядка присвоения тарифных разрядов, установления размера доплат,надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности (далее по тексту- работники и учреждения). (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 1.2. Действие настоящего Положения распространяется наработников учреждений, получающих средства из бюджета города Курскапо разделу "Образование", независимо от ведомственнойпринадлежности. К учреждениям относятся: детско-юношеские спортивные школы(ДЮСШ), детско-юношеские спортивно-технические школы (ДЮСТШ),детско-юношеские клубы физической подготовки (ДЮКФП),специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва(СДЮШОР). 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Заработная плата тренеров-преподавателей исчисляется всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от05.06.2009 г. N 808) 1.4. Месячная заработная плата работника с учетом доплат,надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы, установленной вКурской области, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормытруда (трудовые обязанности). (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 1.5.-1.7.(Исключены - постановление Администрации города КурскаКурской области от 16.07.2008 г. N 1628) 1.8. На работников учреждений, оплата труда которыхпроизводится на условиях, установленных для других отраслейнародного хозяйства (культура, здравоохранение и др.),распространяется действующий в этих отраслях для соответствующихработников порядок повышения ставок и окладов. 2. Порядок присвоения разряда оплаты труда 2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются всоответствии с нормативным актом Администрации города Курска,регламентирующим размеры должностных окладов работников бюджетнойсферы города Курска. (В редакции постановления Администрации городаКурска Курской области от 05.06.2009 г. N 808) 2.2. Присвоение разряда оплаты труда работникам производится всоответствии с Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 05.06.2009 г. N 808) 2.3. Присвоение разряда оплаты труда педагогическим работникампроизводится в зависимости от образования и стажа педагогическойработы (стажа работы по специальности или в определенной должности)либо второй, первой или высшей квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации. Присвоение разряда оплаты труда руководителям учрежденийпроизводится в зависимости от наличия у них квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойучреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, всоответствии с приложением 2. 2.4. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается: приказом вышестоящего органа управления по подчиненности - дляруководителя учреждения; приказом руководителя учреждения - для работников учреждения. 2.5. Для определения разряда оплаты труда по всем категориямработников в учреждениях приказом руководителя может создаватьсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера (или бухгалтера централизованной бухгалтерии), работника,занимающегося кадровыми вопросами, представителя выборногопрофсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива)и других лиц, привлекаемых к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначаемый им заместитель. 2.5. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. При определении тарифных разрядовучитываются стаж работы, уровень образования, наличиеквалификационной категории, почетного звания, ученой степени идругие условия. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разрядоплаты труда ЕТС. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках(приложение 4). При необходимости тарификационная комиссия можетоформлять результаты своей работы протоколом или другимидокументами. 2.6. Определение уровня образования работников учреждений приустановлении тарифных разрядов производится на основании дипломов,аттестатов и других документов о соответствующем образованиинезависимо от специальности, которую они получили (за исключениемслучаев, когда это особо оговорено). 2.7. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, если этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям работников отрасли. Разряд оплаты труда устанавливаетсявыше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифнойсетки: а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности; б) на один разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности; руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный работник физической культуры","Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР; работникам, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженныймастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстерпо шахматам (шашкам)"; в) окончившим с отличием учебные заведения высшегопрофессионального и среднего профессионального образования в течениепервых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разрядвыше, чем предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками. 2.8. Изменение тарифных разрядов производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня представления документао стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада); при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук -со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующейученой степени. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности выплата заработнойплаты исходя из более высокого разряда оплаты труда производится содня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.9. Руководители учреждений: ежегодно на начало учебного или календарного года составляют иутверждают на работников учреждений тарификационные списки поустановленной форме; несут ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров ставок заработной платы (должностных окладов) работниковучреждений и исчисление их заработной платы. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера 3.1. (Исключен - постановление Администрации города КурскаКурской области от 16.07.2008 г. N 1628) 3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями труда и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. другие выплаты. (Дополнен - постановление Администрации городаКурска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и(или) интенсивность труда; премии и вознаграждения; другие выплаты. 3.4. Повышение ставок заработной платы (окладов). 3.4.1. Ставки заработной платы (оклады) работникам учрежденийповышаются в следующих размерах: (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) а) директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам(включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего)учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти летпоказывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срокподготовило не менее пяти мастеров спорта России, - на 15%; б) тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим вучреждении непосредственно после окончания высшего учебногозаведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальнойподготовки, - на 50% на протяжении первых трех календарных летработы; в) тренерам-преподавателям (включая старших), проводящимзанятия в группах адаптивной физической культуры, а также по видамспорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20%. 3.4.2. При наличии у работников, имеющих ученую степень илипочетное звание, права на повышение тарифных ставок в процентахповышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им сучетом ученой степени или почетного звания. 3.4.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениетарифных ставок (окладов) по двум основаниям, абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изтарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем - на размеры повышений вабсолютных величинах. 3.4.4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в пункте 3.4.1 настоящего Положения, образуют новыеразмеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислениизаработной платы. 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки ивыплаты компенсационного характера: (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) а) за работу в ночное время - не ниже 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (впериод с 22 часов до 6 часов); б) за работу с неблагоприятными условиями труда,предусмотренными перечнями работ с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 12 процентов; в) за совмещение профессий работнику, выполняющему наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, - по соглашениюсторон трудового договора; г) за привлечение работника к работе в установленный емуграфиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной иличасовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; д) выплата компенсации за неиспользованный отпуск. е) педагогическим работникам (в том числе руководящимработникам, деятельность которых связана с образовательнымпроцессом), включая работающих на условиях совместительства (приусловии, если по основному месту работы они не имеют права наполучение данной компенсации), в том числе во время нахождения их вочередных, дополнительных и иных отпусках, в период временнойнетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам,независимо от объема учебной нагрузки - ежемесячная денежнаякомпенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями в размере 100 рублей. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от14.10.2008 г. N 1884) 3.6. Выплаты стимулирующего характера. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от16.07.2008 г. N 1628) 3.6.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзногооргана (при его наличии) или представительного органа трудовогоколлектива, которые закрепляются в коллективном договоре илилокальном акте учреждения. (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 3.6.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие доплатыи надбавки к тарифным ставкам (окладам): (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) а) тренерам-преподавателям (включая старших) за участие вподготовке высококвалифицированных спортсменов, а руководителям,специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса - в соответствиис графой 4 таблицы, приведенной в приложении 5; б) руководящим и педагогическим работникам учреждений,награжденным ведомственными нагрудными знаками ("За заслуги вразвитии физической культуры и спорта", "Отличник физическойкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации", "Отличник народного образования"), - до 20 процентов; в) работникам учреждений, осуществляющим ведение бухгалтерскогоучета и отчетности, за особые условия труда - до 50 процентов; г) медицинским работникам учреждений за выслугу лет - до 30процентов; д) за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника - по соглашениюсторон трудового договора; е) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий В, С, Д- 10 процентов; ж) водителям грузовых и легковых автомобилей категорий В, С, Д,Е - 25 процентов. 3.6.3. Тренерам-преподавателям за подготовкувысококвалифицированного спортсмена, обучающегося в учреждении,размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада)устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы, приведенной вприложении 5. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 16.07.2008 г. N 1628) 3.6.4. За высокие результаты и качество работы, сложность,напряженность, интенсивность труда, успехи в реализации уставнойдеятельности работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки,размеры и условия выплаты которых определяются локальным актомучреждения. Размер надбавок может изменяться или отменятьсяполностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. (Вредакции постановления Администрации города Курска Курской областиот 16.07.2008 г. N 1628) Руководителям учреждений стимулирующая надбавка к должностномуокладу устанавливается вышестоящим органом управления поподчиненности в размере до 100 процентов должностного оклада(тарифной ставки) в месяц. Порядок и условия установления и выплатыстимулирующей надбавки определяются соответствующим локальным актомвышестоящего органа управления. Выплаты производятся в пределахсредств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплатутруда. (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 16.07.2008 г. N 1628) 3.6.5. Премирование работников учреждений производится всоответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии)или с представительным органом трудового коллектива, в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 3.7. Работникам учреждений (за исключением работающих посовместительству) выплачивается единовременное пособие в размеретрех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи свыходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральнымзаконом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличиистажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом натрудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данномучреждении. Работникам учреждений (за исключением работающих посовместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь вразмере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная нормане распространяется на работников, находящихся в отпусках до одногогода. (Дополнен - постановление Администрации города Курска Курскойобласти от 16.07.2008 г. N 1628) 3.8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь вразмере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самогоработника или его близких родственников, определенными Семейнымкодексом Российской Федерации. 4. Особенности исчисления заработной платы тренеров-преподавателей 4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей за работу вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиможет производиться в зависимости от количества часовучебно-тренировочной работы в неделю и по нормативам за одногозанимающегося исходя из установленного размера тарифной ставки(оклада) соответствующего разряда ЕТС. Форма оплаты трудатренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию свышестоящим органом управления по подчиненности. В порядке замещенияотсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров-преподавателейза часы тренерско-преподавательской работы производится почасоваяоплата. 4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы(нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям(включая старших) устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 4.3. Тарифная ставка тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с разрядом ЕТС, определенным в зависимости отприсвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени,почетного звания, с учетом ее повышения в порядке, предусмотренномнастоящим Положением. 4.4. Установление месячной заработной платытренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимойежегодно на начало учебного или календарного года. По результатам тарификации приказом руководителя учрежденияутверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению 4.Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года приизменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационномсписке. Установленная при тарификации заработная плата выплачиваетсяежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцыгода. 4.5. При оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам заодного занимающегося исчисление заработной платы производится путемумножения тарифной ставки (с учетом ее повышения) на норматив оплатыего труда (в процентах от ставки) и число занимающихся. Нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапахспортивной подготовки устанавливаются в размерах согласно приложению3 к настоящему Положению. 4.7. При оплате труда тренера-преподавателя учреждений взависимости от объема недельной преподавательской работы исчислениезаработной платы производится путем умножения тарифной ставки ЕТС (сучетом ее повышения) на установленное ему количество часовучебно-преподавательской работы в неделю и деления полученногопроизведения на норму часов в неделю (18 часов). 4.8. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другимпричинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работыпроизводится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты данногоработника определяется путем деления его месячной заработной платы сучетом надбавок на 101,6 (среднюю норму часов в месяц). 5. Порядок формирования тарифного и надтарифного фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из тарифного фонда инадтарифного фонда. 5.2. Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников поштатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплатза выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (заработу с вредными и (или) опасными условиями труда; за совмещениепрофессий; за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и др.). В тарифный фонд включается также повышение разрядов работникамучреждений в течение финансового года в связи с повышениемквалификации. 5.3. Надтарифный фонд включает в себя: - выплаты стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премиии другие поощрительные выплаты; - доплаты за дополнительно выполняемые работы, не входящие вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанные собразовательным процессом. 5.4. Размер средств, направляемых учреждениями на выплатудоплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат(надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фондаоплаты труда. 5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаютсяучреждением самостоятельно в пределах надтарифной части фонда оплатытруда и максимальным размером для конкретного работника неограничиваются. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаютсявышестоящим органом управления по подчиненности учреждения. 6. Аттестация работников учреждений 6.1. Аттестация педагогических и руководящих работниковучреждений осуществляется в порядке, установленном приказомМинистерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908"Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических ируководящих работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений". 6.2. Аттестация работников на вторую квалификационную категориюпроводится аттестационными комиссиями, которые создаютсянепосредственно в учреждениях. 6.3. Аттестация руководящих и иных работников учреждений напервую квалификационную категорию осуществляется аттестационнымикомиссиями, создаваемыми соответственно муниципальными органамиуправления образованием и физической культурой и спортом. При этомдействует принцип взаимного признания решений указанныхаттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорийработникам учреждений. 6.4. Присвоение тренерам-преподавателям,инструкторам-методистам учреждений квалификационных категорийосуществляется аттестационной комиссией с учетом требований крезультатам работы, установленных приказом Комитета РоссийскойФедерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. N 148 "Оквалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту иинструкторов-методистов", а также в соответствии с Условиямиприсвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям поспорту за подготовку спортсменов, участвующих в областныхсоревнованиях, утвержденными приказом комитета по физическойкультуре и спорту Курской области от 17.07.2006 N 60. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ГОДОВОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА КУРСКА (Исключен - постановление Администрации города Курска Курскойобласти от 16.07.2008 г. N 1628) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ Основным критерием для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждений по Единой тарифной сетке (ЕТС) являютсягруппы по оплате их труда, определяемые на основе объемныхпоказателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства образовательным учреждением: размер (объем)имущественного комплекса, количество занимающихся (обучающихся),численность работников учреждения и другие показатели, осложняющиеработу по руководству учреждением. 1. Объемные показатели и группы по оплате труда руководителей 1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате трударуководителей производится по сумме баллов после оценки сложностируководства учреждением по следующим показателям: ----------------------------T-----------------------T------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Количество обучающихся ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦¦в учреждении ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Количество работников ¦за каждого работника; ¦ 1 ¦¦в учреждении ¦дополнительно за ¦ ¦¦ ¦каждого работника, ¦ ¦¦ ¦имеющего: ¦ ¦¦ ¦- первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию, ¦ ¦¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию ¦ ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Наличие в учреждении: ¦ ¦ ¦¦- спортивно-оздоровительных¦за каждую группу ¦ 5 ¦¦групп ¦ ¦ ¦¦- учебно-тренировочных ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦¦групп ¦дополнительно ¦ ¦¦- групп спортивного ¦за каждого обучающегося¦ 2,5 ¦¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦используемых в ¦ ¦ ¦¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦¦зависимости от их состоянии¦ ¦ ¦¦и степени использования) ¦ ¦ ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Наличие загородных объектов¦находящихся на балансе ¦ до 30 ¦¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦образовательных ¦ ¦¦пр.) ¦учреждений ¦ ¦¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦+---------------------------+-----------------------+------------+¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦оборудованного здравпункта,¦ ¦ ¦¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦¦восстановительного центра с¦ ¦ ¦¦численностью медицинского ¦ ¦ ¦¦персонала, столовой ¦ ¦ ¦L---------------------------+-----------------------+------------- ¦Наличие филиалов с ¦За каждый филиал ¦ ¦ ¦количеством обучающихся ¦до 100 человек ¦до 20 ¦ ¦ ¦от 100 до 200 человек ¦до 30 ¦ ¦ ¦свыше 200 человек ¦до 50 ¦ +---------------------------+-----------------------+------------+ ¦Наличие: ¦ ¦до 3, но не ¦ ¦автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦более 20 ¦ ¦строительной и другой ¦ ¦ ¦ ¦самоходной техники на ¦ ¦ ¦ ¦балансе учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦учебных кораблей, катеров, ¦за каждую единицу ¦до 20 ¦ ¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-----------------------+------------- 1.2. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемнымпоказателям, образовательные учреждения спортивной направленностиотносятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей: +----------------------+---------------------------------------------+| Тип (вид) | Группа по оплате труда руководителей, || образовательного | к которой относится учреждение, || учреждения | в зависимости от суммы баллов || дополнительного | || образования | || физкультурно- | || спортивной | || направленности | |+----------------------+-----------+----------+-----------+----------+| | I группа | II группа| III группа| IV группа|+----------------------+-----------+----------+-----------+----------+| Специализированные | свыше 350 | до 350 | до 250 | - || детско-юношеские | | | | || спортивные школы | | | | || олимпийского резерва | | | | || (СДЮШОР) | | | | |+----------------------+-----------+----------+-----------+----------+| Детско-юношеские | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 || спортивные школы | | | | || (ДЮСШ) | | | | |+----------------------+-----------+----------+-----------+----------+ 1.3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений, ихзаместителей, руководителей структурных подразделений в соответствиис тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей, и присвоеннойквалификационной категории: +-------------+--------------+----------------------------------------+| Группа по | Квалифика- | Разряд оплаты труда по ЕТС || оплате труда| ционные | || руководите- | категории | || лей | | |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+| | | Руководи- | Заместитель | Руководитель|| | | тель | руководителя| структурного|| | | учреждения | учреждения | подразделе- || | | (директор) | | ния |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+| I группа | Высшая | 16 | 14 - 15 | 14 || | категория | | | || | Первая | 15 | 13 - 14 | 13 || | категория | | | |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+| II группа | Высшая | 15 | 13 - 14 | 13 || | категория | | | || | Первая | 14 | 12 - 13 | 12 || | категория | | | |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+| III группа | Высшая | 14 | 12 - 13 | 12 || | категория | | | || | Первая | 13 | 11 - 12 | 11 || | категория | | | |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+| IV группа | Высшая | 13 | 11 - 12 | 11 || | категория | | | || | Первая | 12 | 11 | 9 - 10 || | категория | | | |+-------------+--------------+------------+-------------+-------------+ 1.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются: 13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе пооплате труда руководителей; 14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе пооплате труда руководителей; 15 - 16 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год вышестоящим органом по подчиненности учреждения вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных вразделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеновышестоящим органом по подчиненности учреждения за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с предлогом "до", устанавливается вышестоящим органом поподчиненности учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся в учреждениях определяется по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся нанескольких отделениях учитываются один раз. Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовыхмероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умноженияколичества участников с различными сроками проведения мероприятий наколичество дней проведения таких мероприятий и деления суммыпроизведений на 365 (полученный результат добавляется к суммебаллов, исчисленных по таблице показателей раздела 1). 2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА ------------------T------T----------------T------------T---------¬ ¦Этапы подготовки ¦Период¦Размер норматива¦Максимальный¦Минималь-¦ ¦ ¦обуче-¦ оплаты труда ¦ режим ¦ ная ¦ ¦ ¦ ния ¦ тренера- ¦ учебно- ¦наполняе-¦ ¦ ¦(лет) ¦преподавателя по¦ трениро- ¦ мость ¦ ¦ ¦ ¦ спорту ¦ вочной ¦ групп ¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ работы ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦ (часов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося ¦ неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в % от ставки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+----+-----+-----+------------+---------+ ¦Спортивно- ¦весь ¦ 2,2 ¦ 6 ¦ 15 ¦ ¦оздоровительный ¦период¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+----------------+------------+---------+ ¦Начальной ¦до ¦ 3 ¦ 6 ¦ 15 ¦ ¦подготовки ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----T-----T-----+------------+---------+ ¦ ¦свыше ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 14 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+----+-----+-----+------------+---------+ ¦Учебно- ¦до 2 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 12 ¦ 1 ¦ ¦тренировочный ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----+-----+-----+------------+---------+ ¦ ¦свыше ¦ 15 ¦ 13 ¦ 11 ¦ 18 ¦ 1 ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------+----+-----+-----+------------+---------+ ¦Спортивного ¦до ¦ 24 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 1 ¦ ¦совершенствования¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----+-----+-----+------------+---------+ ¦ ¦свыше ¦ 39 ¦ 34 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 1 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------+----+-----+-----+------------+---------- Примечания: 1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровыевиды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета (имеющие соответствующуюклассификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие видыспорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видовспорта. г) (Исключен - постановление Администрации города КурскаКурской области от 16.07.2008 г. N 1628) 2. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу заодного занимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением посогласованию с вышестоящим органом по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя (при оплате взависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов в неделю. 3. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки нормативоплаты труда (в процентах от ставки заработной платы за одногозанимающегося) повышается на 0,5 процента за каждые два годаобучения под руководством одного тренера-преподавателя. 4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов сучетом соблюдения правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6- 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 6. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двухлет может быть сокращен, но не более чем на 25 процентов. (Вредакции постановления Администрации города Курска Курской областиот 16.07.2008 г. N 1628) 7. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группуразных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся. Приэтом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должнапревышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группыне должен превышать на этапах: спортивного совершенствования - 12человек; учебно-тренировочном (для занимающихся свыше двух лет) - 16человек; учебно-тренировочном (для занимающихся до двух лет) - 20человек при условии соблюдения правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 16.07.2008 г. N 1628) 8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии иходновременной работы со спортсменами. Размер норматива оплаты трудакаждого из них не должен превышать половины от размера нормативаоплаты труда, установленного основному тренеру-преподавателю поспорту. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на __________________ годНаименование учреждения __________________________________________Адрес ____________________________________________________________ +----+------+----+------+-------+-------+------+--------------------------------------------------------+-------+-------+-----+---------+| ФИО| Зани-| Об-| Стаж | Квали-| Нали- | Став-| Число занимающихся на этапах подготовки | Зара- | Над- | Про-| Итого || | мае-| ра-| тре- | фика- | чие | ка в | (чел.) и норматив оплаты труда за одного | ботная| бавки | чие | зара- || | мая | зо-| нер- | цион- | почет-| месяц| занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) | плата | стиму-| вып-| ботная || | долж-| ва-| ской | ная | ного | (ок- | или количество часов учебно- | в | лирую-| латы| плата || | ность| ние| рабо-| кате- | зва- | лад) | тренировочной работы (гр. 8 - 10) | месяц | щего | | в || | | | ты | гория | ния, | с | | (руб.)| харак-| | месяц || | | | | и | ученой| уче-| | с | тера | | || | | | | соот- | степе-| том | | учетом| | | || | | | | ветст-| ни и | графы| | граф | | | || | | | | вующий| разряд| 6 и | | 8 - 16| | | || | | | | ей | по ЕТС| повы-| | | | | || | | | | разряд| с | шений| | | | | || | | | | по | учетом| в | | | | | || | | | | ЕТС | ука- | про-| | | | | || | | | | | занных| цен-| | | | | || | | | | | осно- | тах,| | | | | || | | | | | ваний | при-| | | | | || | | | | | | нятая| | | | | || | | | | | | для | | | | | || | | | | | | ис- | | | | | || | | | | | | чис- | | | | | || | | | | | | ления| | | | | || | | | | | | зара-| | | | | || | | | | | | бот-| | | | | || | | | | | | ной | | | | | || | | | | | | платы| | | | | || | | | | | | <*> | | | | | |+----+------+----+------+-------+-------+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+------+-+-----+-+-----+-+---+-+---------+| | | | | | | | СОГ | НП | НП | УТ| УТ | СС | СС | Над- | Над- | | | | || | | | | | | | весь| до | свы-| до| свы-| до | свы-| бавки| бавки| | | | || | | | | | | | пе- | 1 | ше 1| 2 | ше 2| 1 | ше 1| <**>,| <**>,| | | | || | | | | | | | риод| года| года| лет| лет | года| года| чел. | % | | | | |+----+------+----+------+-------+-------+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |+----+------+----+------+-------+-------+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+-----------+| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |+----+------+----+------+-------+-------+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------+------+-------+-------+-----+-----------+ Руководитель учреждения ________________________Главный бухгалтер ______________________________ Примечания: <*> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотренным пунктом 3.4 настоящегоПоложения. <**> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащимза обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена,вошедшего в сборную России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях. Сокращения: Этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы, НП -начальной подготовки, УТ - учебно-тренировочный, СС - спортивногосовершенствования. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (Дополнен - постановление Администрации города Курска Курскойобласти от 16.07.2008 г. N 1628) РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА; НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ ИЛИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ И ЗАНЯВШЕГО 1 - 6 МЕСТО НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ) -------------------------T-------T-----------------T----------------------¬¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива ¦ Размер надбавки в ¦¦ ¦ место ¦ оплаты труда в ¦ процентах от ставки ¦¦ ¦ ¦ процентах от ¦ заработной платы ¦¦ ¦ ¦ставки заработной¦ руководителям, ¦¦ ¦ ¦ платы тренера- ¦ специалистам и ¦¦ ¦ ¦преподавателя за ¦ служащим за ¦¦ ¦ ¦ подготовку ¦ обеспечение ¦¦ ¦ ¦ высоко- ¦ высококачественного ¦¦ ¦ ¦квалифицированных¦учебно-тренировочного ¦¦ ¦ ¦ спортсменов (за ¦ процесса; тренерам- ¦¦ ¦ ¦ одного ¦ преподавателям за ¦¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ участие в подготовке ¦¦ ¦ ¦спортивной школы)¦ не менее 3 лет ¦¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего ¦¦ ¦ ¦ ¦ в состав сборной ¦¦ ¦ ¦ ¦ команды России или ¦¦ ¦ ¦ ¦ Курской области и ¦¦ ¦ ¦ ¦занявшего 1 - 6 место ¦¦ ¦ ¦ ¦ на соревнованиях ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+------------------------T-------T-----------------T----------------------+¦1.1. - Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦¦ - чемпионаты мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.2. - Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦¦ - чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦ - чемпионат Европы,¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦¦ - кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.3. - чемпионат мира, ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦¦ - кубок мира ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦¦ - кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦ - чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦¦ - кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.4. - Олимпийские игры,¦Участие¦ до 100 ¦ 8 ¦¦чемпионаты мира, ¦ ¦ ¦ ¦¦Европы, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦¦ - кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦¦ - первенство мира, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦¦ - официальные ¦ 1 ¦ ¦ ¦¦международные ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.5. - чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦¦ - первенство России¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦¦ - первенство России¦ 1 ¦ ¦ ¦¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦¦ - первенство мира, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦¦ - официальные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦международные ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.6. - финал Спартакиады¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ 8 ¦¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦¦ - финал Спартакиады¦ 1 ¦ ¦ ¦¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦¦ - финал ¦ 1 ¦ ¦ ¦¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.7. - первенство России¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦¦ - первенство России¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦¦ - финал Спартакиады¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦¦ - финалы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦Спартакиады учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.8. - первенство России¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦¦ - финалы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦¦Спартакиады учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.9. Зачисление в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦¦государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.10. Официальные ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнования (включенные¦ ¦ ¦ ¦¦в Единый календарный ¦ ¦ ¦ ¦¦план) в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦команды субъекта ¦ ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦1.10. - чемпионат ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦¦Курской области ¦ ¦ ¦ ¦¦ - первенство ¦ 1 ¦ ¦ ¦¦Курской области (юниоры,¦ ¦ ¦ ¦¦ старшие юноши) <*> ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+------------------------T-------T-----------------T----------------------+¦2.1. - Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦¦- чемпионат мира, Европы¦ 1 ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.2. - Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦¦- чемпионат мира, Европы¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.3. - Официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦¦международные ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.4. За подготовку ¦ ¦ ¦ ¦¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦¦- на чемпионате России ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ 5 ¦¦- на первенстве России ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦¦- в финале Спартакиады ¦ 1 ¦ ¦ ¦¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.5. За подготовку ¦ ¦ ¦ ¦¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦¦- на чемпионате России ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦¦- на первенстве России ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦¦- в финале Спартакиады ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦¦- на чемпионате Курской ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦¦- на первенстве Курской ¦ 1 ¦ ¦ ¦¦области (старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦¦<**> ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.6. Зачисление в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦¦училище олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+-------+-----------------+----------------------+¦2.7. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦сборной команды России в¦ ¦ ¦ ¦¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦международных ¦ ¦ ¦ ¦¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦¦- основной состав ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦- молодежный состав ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦- юношеский состав ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------+-------+-----------------+----------------------- -------------------------------- <*> При участии не менее 8 человек. <**> При участии не менее шести команд. Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя инадбавки работникам в соответствии с графами 3 и 4 таблицыустанавливается по наивысшему нормативу со дня достиженияспортсменом соответствующего результата и сохраняется: по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 - до проведения следующихофициальных международных соревнований данного уровня (например, доследующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищеолимпийского резерва, по остальным пунктам таблицы - в течение одного календарногогода на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам,служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена, а надбавка не производится. 4. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированных спортсменов, предусмотренные вграфе 3 таблицы с предлогом "до", являются максимальными. Конкретныйразмер норматива оплаты может устанавливаться локальным актомучреждения в зависимости от объема средств, выделенных на оплатутруда.