постановление Администрации города Курска Курской области от 06.06.2007 № 1619
Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июня 2007 г. N 1619 Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО (в ред. от27.02.2007) "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов,членов выборных органов местного самоуправления, выборныхдолжностных лиц местного самоуправления, осуществляющих своиполномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работниковмуниципальных предприятий и учреждений", решением Курскогогородского Собрания от 29.12.2004 N 85-3-РС "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средствбюджета города Курска" и в целях обеспечения социальных гарантий иупорядочения оплаты труда работников МУ "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрациигорода Курска" постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управлениепо делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям приАдминистрации города Курска"; Порядок утверждения и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера и стимулирующих выплат работникам МУ "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрациигорода Курска"; Порядок выплаты работникам МУ "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска"надбавки за выслугу лет. 2. Установить, что МУ "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска" с учетомобъема и значимости решаемых задач относится к первой группе пооплате труда руководителей. 3. Финансирование оплаты труда работников МУ "Управление поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрациигорода Курска" осуществляется за счет средств бюджета города Курскаи других источников, не запрещенных действующим законодательством. 4. Признать утратившим силу постановление Администрации городаКурска от 25.01.2006 N 139 (в ред. от 07.04.2006 N 914, от02.08.2006 N 2357) "Об оплате труда работников МУ "Управление поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрациигорода Курска". 5. Постановление вступает в силу со дня подписания. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утвержден постановлением Администрации города Курска от 6 июня 2007 г. N 1619 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" 1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска", оплататруда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее -ЕТС). 2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяучреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителяустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя, предусмотренной ЕТС. 5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могутустанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 6. Тарифные разряды руководителей, специалистов и техническихисполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии сЕТС в пределах установленного по данной должности диапазона разрядовпо результатам аттестации. 7. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей 1. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей осуществляется в целях рационального использования,улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества иэффективности их работы, а также установления соответствиязанимаемой должности, присвоения соответствующих категорий итарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствиис ЕТС. 2. Аттестации подлежат все категории гражданского персонала-руководители, специалисты и технические исполнители (включаясовместителей), кроме медицинских работников и преподавательскогосостава учебных заведений. Руководитель учреждения аттестуется Администрацией городаКурска. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационными характеристикамипо должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты итехнические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менееодного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрастедо трех лет. При этом тарификация указанных работников иустановление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТСосуществляются руководителем учреждения в пределах установленных поданной должности диапазонов разрядов оплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работника припроведении аттестации являются его квалификация и результаты,достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. Порядок подготовки и проведения аттестации 1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (при его наличии) или иного представительногооргана трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ееитогов. 2. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:соответствие профессиональной подготовки работника квалификационнымхарактеристикам (требованиям) по должности, а также должностныминструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнениюдолжностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедшийпериод; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (подроспись, с указанием даты ознакомления). 3. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименованиеуправления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия идолжность; даты проведения аттестации и представления ваттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилииработников, ответственных за подготовку документов. 4. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиуправлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты итехнические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 1. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов),высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов,представитель профсоюзного органа или представительного органатрудового коллектива). 2. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурногоподразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемогодолжно проводиться в обстановке требовательности, объективности идоброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 3. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). На период аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 4. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работыи выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезгод; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре,подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаетсяаттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 6. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 7. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 8. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 9. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационнойкомиссии в месячный срок принимает решение об установлениируководителям, специалистам и техническим исполнителямсоответствующих разрядов оплаты труда (оформляет это приказом поучреждению) или о переводе работника, признанного по результатаматтестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работус его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 10. На основании приказа руководителя в трудовой книжкеработника делается соответствующая запись с указанием установленнойквалификационной категории и разряда оплаты труда по ЕТС (безуказания размера ставки). 11. Работник вправе выступить с инициативой об установлении емуочередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установление очереднойквалификационной категории и соответствующего разряда оплаты трудапроизводится решением (приказом) руководителя учреждения с учетомрезультатов внеочередной аттестации работника. 12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Утверждены постановлением Администрации города Курска от 6 июня 2007 г. N 1619 ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" Настоящий Порядок распространяется на работников МУ "Управлениепо делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям приАдминистрации города Курска", оплата труда которых производится наоснове Единой тарифной сетки (далее - ЕТС). I. Выплаты компенсационного характера Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: 1.1 Доплаты к тарифным ставкам (окладам): 1.1.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям взависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах,предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12процентов должностного оклада; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере 24 процентов должностного оклада. Руководителю, специалистам и техническим исполнителямучреждения, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при ихнепосредственной занятости в структурных подразделениях, где болееполовины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) заработу с вредными или особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12и 24 процентов должностного оклада соответственно. 1.1.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15процентов и свыше 10 человек - 25 процентов должностного оклада вмесяц. 1.1.3. Работникам, выполняющим в одной и той же организациинаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительные работы по другой профессии (должности) илиобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы - доплата за совмещение профессий (должностей)или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, заувеличенный объем работ. Размер доплат устанавливается руководителем учреждения посогласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) поосновной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобысумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада)по совмещаемой вакантной профессии (должности): а) рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; б) специалистам - до 50 процентов. Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главнымспециалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служби их заместителям доплата за совмещение профессий (должностей) непроизводится. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника, заувеличенный объем работы используется экономия фонда заработнойплаты. 1.1.4. Водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифнойставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.1.5. Работникам учреждений за работу в ночное время - 35процентов тарифной часовой ставки (оклада) за каждый час работы с 22и до 6 часов. 1.1.6. Выездному составу учреждения за проведениеаварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасныхусловиях: в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты,- из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной ставки (оклада)за каждый час работы. Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным иособо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальнойзащиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательныхработ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплатаиз расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы,определяются Перечнями, утверждаемыми МЧС России. 1.1.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни исверхурочное время производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.1.8. В соответствии с условиями Трудового кодекса РоссийскойФедерации работникам учреждения выплачивается компенсация занеиспользуемый отпуск. 1.2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам): 1.2.1. Работникам, осуществляющим работу с документами,имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от5 до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющимоформленный в установленном законом порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных обязанностей по решениюруководителя учреждения. 1.2.2. Работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах: +-----------------------+-----------------------------------------+| При общем стаже | Размер ежемесячной надбавки в процентах || шифровальной работы | к должностному окладу (тарифной ставке) |+-----------------------+--------------------+--------------------+| | 1-го класса | 2-го класса |+-----------------------+--------------------+--------------------+| до 3 лет | 15 | 5 |+-----------------------+--------------------+--------------------+| от 3 до 6 лет | 20 | 10 |+-----------------------+--------------------+--------------------+| от 6 лет | 30 | 20 |+-----------------------+--------------------+--------------------+ Выплата установленной надбавки производится сверх установленныхв соответствии с действующим законодательством других надбавок идоплат лицам, осуществляющим в структурных подразделениях работу сшифрами либо привлекаемым для этой работы по решению руководителяучреждения на основании утвержденных этим руководителем перечнейдолжностей (профессий) работников шифровальной службы. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается время работы с шифрами в шифровальной службе органовгосударственной власти Российской Федерации, субъектов РоссийскойФедерации, юридических лиц независимо от их организационно-правовойформы. 1.2.3. Ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковыхавтомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время,имеющим: 2-й класс - в размере 10 процентов установленной тарифнойставки (оклада) в месяц; 1-й класс - в размере 25 процентов установленной тарифнойставки (оклада) в месяц. 1.2.4. Ежемесячная надбавка экскаваторщикам,трактористам-бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20процентов тарифной ставки (оклада). 1.2.5. Ежемесячная надбавка работникам учреждений заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - вразмере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Средства навыплату данной надбавки планируются в размере 6 должностных окладов(тарифных ставок) в год. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности надбавка уменьшается илиотменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавокпроизводится приказом руководителя учреждения. 1.3. Повышенные тарифные ставки (оклады): 1.3.1. При повышении тарифной ставки (оклада): а) рабочим, специалистам при выполнении водолазных работ(подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных), дноуглубительныхи дноочистительных работ, при проведении экспериментальныхводолазных спусков, а также работникам, которым установлены разрядыоплаты труда до 6-го разряда включительно, - на 50 процентов; б) специалистам, которым установлены 7-й и 8-й разряды оплатытруда, - на 40 процентов; в) остальным работникам - на 30 процентов; г) водителям за время работы по вывозке взрывчатых ирадиоактивных веществ: грузовых автомобилей - до 12 процентов; грузовых автомобилей с прицепами - до 20 процентов; 1.4. а) за совмещение профессий (должностей) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зонуобслуживания и увеличенный объем работы: рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; специалистам - до 50 процентов; б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочеговремени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактическиотработанное время в качестве водителя; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны органов государственной власти,предприятий, учреждений и организаций в следующих размерах: +---------------------------+--------------------------------------+| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки || | в процентах к должностному окладу || | (тарифной ставке) |+---------------------------+--------------------------------------+| от 1 до 5 лет | 10 |+---------------------------+--------------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+---------------------------+--------------------------------------+| от 10 лет | 20 |+---------------------------+--------------------------------------+ II. Выплаты стимулирующего характера 2.1. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, прикоторых работники не представляются к премированию) устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, исходя из конкретных условий и задач. 2.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости отрезультатов работы учреждения в целом, на основании трудовогодоговора, заключенного с учредителем. 2.3. Для установления надбавок стимулирующего характераразрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные свыборным профсоюзным органом (при его наличии), за выполнениекоторых решением руководителя учреждения устанавливаетсядополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельныхработников. 2.3.1. Конкретными показателями оценки профессиональногомастерства рабочих могут быть установлены: строгое соблюдение технологической дисциплины; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важныхработ; освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций,не оговоренных в трудовом договоре; применение передовых приемов и методов труда и передача опытамолодым работникам; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. 2.3.2. В качестве конкретных показателей (показателя)результативности работы технических исполнителей, специалистов ируководителей для установления надбавок за выполнение особо важных(срочных) работ и за специальный режим работы в коллективныхдоговорах и приказах руководителя учреждения могут бытьпредусмотрены: активное участие в выполнении работ по ликвидации последствийстихийных бедствий и др.; успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий); высокое качество выполняемых работ; систематическое досрочное выполнение работы с проявлениемразумной инициативы; другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. 2.4. Приказом руководителя учреждения работникамустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Формы материального стимулирования и оказанияматериальной помощи (в пределах выделенных ассигнований): а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц,квартал) - до 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год; б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийныхбедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещениерасходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностныхокладов (тарифных ставок) в год. Выплата материальной помощи производится, как правило, припредоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийногобедствия, смерти близких родственников (мать, отец, жена, муж, дети)и другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиватьсяи в другие сроки. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляетсяписьменным заявлением работника с указанием причин этой помощи. Основанием для выплаты премий, материальной помощи, надбавокявляется приказ руководителя учреждения с указанием конкретногоразмера этих выплат каждому работнику. 2.4.2. В зависимости от общего стажа работы производитсявыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере от 5 до 40процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.5. Размеры выплат стимулирующего характера не должныпревышать шести месячных фондов заработной платы в год. Утвержден постановлением Администрации города Курска от 6 июня 2007 г. N 1619 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА" НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Общие положения 1. Работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска" (далее -Управление) выплачивается надбавка за выслугу лет. 2. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют всеработники управления, содержащиеся по штатному расписанию, в томчисле и принятые на работу по совместительству. Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулированиятруда работников, привлечения квалифицированных специалистов вУправление, а также снижения текучести кадров. 3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно впроцентах к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемойдолжности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 4. Надбавка за выслугу лет исчисляется: а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных посоответствующим разрядам оплаты труда; б) другим работникам, переведенным в установленном порядке насдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установленыэтим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями; в) педагогическим работникам - от месячной ставки заработнойплаты, установленной исходя из соответствующего разряда оплатытруда. 5. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным исезонным работникам. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 6. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугулет, включается все время работы в организациях МЧС России,региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях ивоинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧСРоссии и МУС России), центральном аппарате МЧС России (далее потексту - организациях МЧС России) независимо от причины увольнения идлительности перерывов в работе, если другие условия не оговоренынастоящим Порядком. Наравне с работой в организациях МЧС России, в стаж работывключаются периоды работы: а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете МинистровСССР; б) в Российском корпусе спасателей; в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в томчисле туристских, альпинистских и других спасательных службах,пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях(должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий иорганизаций других министерств и ведомств); г) для медицинского персонала организаций МЧС России - времяработы в учреждениях и организациях здравоохранения РоссийскойФедерации и бывшего Союза ССР. 7. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавкиза выслугу лет (далее по тексту - стаж работы), установленныйпунктом 6 настоящего Порядка, включается также время работы: а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войскаименовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены в настоящем Порядке особо; б) на выборных должностях и в качестве государственных служащихв федеральных государственных органах, государственных органахсубъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6 и 7настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РоссийскойФедерации и других войсках; б) военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; в) служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3 лет; д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы; е) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, впорядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право наполучение процентной надбавки за выслугу лет на основании решенияруководителя организации. 9. В стаж работы не включаются: а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по местуработы без лишения свободы) и административного ареста; б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы,указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник былуволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, постатье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, по статье 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8,10), статье 83 (п. 4) Трудового кодекса Российской Федерации, атакже при увольнении работника за другие виновные действия, закоторые законодательством предусмотрено увольнение с работы; в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятияхминистерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 и 6 (заисключением случаев, предусмотренных пунктом 7) настоящего Порядка. 10. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка,днем увольнения с военной службы считается день исключения изсписков личного состава воинской части приказом командира части, аднем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказео приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительнаясрочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин,призывавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантовв военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военнойслужбе по призыву. Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавкиза выслугу лет, суммируются. Порядок установления стажа работы 11. Для определения стажа работы в Управлении приказомруководителя (далее по тексту - руководитель) создается комиссия всоставе: председателя - заместителя руководителя, членов комиссии -главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица,занимающегося кадровой работой, и представителя выборногопрофсоюзного органа или уполномоченного работникамипредставительного органа. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, -военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы. 12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.Указанные справки выдаются на основании документов по учету личногосостава и других документов, подтверждающих стаж работы.Руководители организаций МЧС России обязаны при подписании справоклично ознакомиться с документами, на основании которых выдаютсясправки. 13. Работа комиссии производится в следующем порядке: а) проверяется трудовая книжка (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы. Эти документы указываются в протоколе. Принеобходимости на заседание приглашается работник, стаж которогоустанавливается. Документы, представленные работником, послерассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; б) устанавливается стаж работы, определяются периоды,подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в какихорганизациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписываетсяпредседателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации. 14. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленнаяпечатью организации, оформляется на каждого работника в отдельностии составляется в двух экземплярах, из которых один передается вбухгалтерию, а второй - выдается работнику на руки. 15. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.