постановление Администрации города Курска Курской области от 06.06.2007 № 1621
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июня 2007 г. N 1621 Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска В целях приведения системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта города Курскав соответствие с Законом Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "Определьных нормативах размера оплаты труда депутатов, членоввыборных органов местного самоуправления, осуществляющих своиполномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работниковмуниципальных предприятий и учреждений", сохранения отраслевыхособенностей, связанных с условиями оплаты труда работниковучреждений, подведомственных управлению по физической культуре испорту города Курска, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта,подведомственных управлению по физической культуре и спорту городаКурска. 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковмуниципальных учреждений физической культуры и спорта,подведомственных управлению по физической культуре и спорту городаКурска, осуществляется за счет средств бюджета города Курска идругих источников, не запрещенных действующим законодательством. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы Администрации города Курска Парахина Ю.С. 4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением Администрации города Курска от 6 июня 2007 г. N 1621 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА КУРСКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 14.12.2006N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов,членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих своиполномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работниковмуниципальных предприятий и учреждений", другими законодательными инормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, вцелях повышения ответственности, развития активности и инициативыработников муниципальных учреждений физической культуры и спорта вреализации их задач и функций, улучшения качества работы, повышенияисполнительской дисциплины. 1.2. Действие настоящего Положения распространяется наработников муниципальных учреждений физической культуры и спорта,подведомственных управлению по физической культуре и спорту городаКурска (далее по тексту - работники и Учреждения), получающихсредства из бюджета города Курска, за исключением муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности. 1.3. Оплата труда работников осуществляется на основе тарифнойсистемы с применением Единой тарифной сетки и состоит из тарифнойставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Оплата труда работников не может превышать установленныхзаконодательными актами Курской области предельных нормативовгодового размера оплаты труда работников муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта (согласно приложению), увеличенных наразмеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующихвыплат к тарифным ставкам (окладам) по различным категориямработников Учреждений в соответствии с разделом 3 настоящегоПоложения. 1.5. Предельные нормативы годового размера оплаты трудаработников пересматриваются (индексируются) законами Курской областипри изменении размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственныхучреждений. 1.6. Условия оплаты труда специалистов, служащих структурныхподразделений и отдельных работников Учреждений, не предусмотренныхнастоящим Положением (транспорта, гостиничного хозяйства,медицинского обслуживания и др.), устанавливаются применительно кусловиям оплаты труда аналогичных категорий работниковсоответствующих отраслей. На работников, оплачиваемых на условиях,установленных для других отраслей народного хозяйства(здравоохранение и др.), распространяется действующий в этихотраслях для соответствующих работников муниципальных учрежденийпорядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов. 2. Порядок присвоения тарифных разрядов 2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается по разряду оплатытруда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска(далее по тексту - разряд оплаты труда ЕТС). 2.2. Разряд оплаты труда ЕТС работников определяетсяаттестационной комиссией в соответствии с квалификационнымихарактеристиками и требованиями по должностям (профессиям)работников с последующим установлением (изменением) приказомуправления по физической культуре и спорту города Курска дляруководителей Учреждений и приказом руководителя Учреждения дляработников Учреждения. 2.3. Тарификация работников и присвоение тарифных разрядовпроизводятся: по должностям руководителей, специалистов и техническихисполнителей - на основании требований тарифно-квалификационныххарактеристик; по должностям служащих и профессиям рабочих - в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих (ЕКС). 2.4. Тарификация руководителей Учреждений производитсядифференцированно в зависимости от сложности функций управления посоответствующим должностям руководителей. Разряд оплаты труда ЕТС заместителей руководителя и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливается на один - два разряда нижесоответствующего разряда руководителей Учреждений. Тарификация специалистов производится дифференцированно взависимости от образования, стажа работы по специальности или наопределенной должности, а по отдельным должностям - от наличияквалификационной категории на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утвержденным Министерством труда и социального развитияРоссийской Федерации. Тарификация технических исполнителей производитсядифференцированно в зависимости от требований к квалификации. 2.5. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, если этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям работников отрасли. Разряд оплаты труда ЕТС устанавливается выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд - руководителям и специалистам Учреждений,имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженныйтренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры";руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук; на два разряда - тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук. 2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня представления документао стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада); при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук -со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующейученой степени. 2.7. При наступлении у работника права на изменение размераставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 2.8. Руководители Учреждений: ежегодно составляют и утверждают на работников штатныерасписания; несут ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров оплаты труда работников Учреждений. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера 3.1. Предельные нормативы годового размера оплаты трудаработников, установленные в приложении к настоящему Положению,увеличиваются на размеры надбавок и доплат компенсационногохарактера. К выплатам компенсационного характера относятся: доплатыза работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, за работув ночное время, за совмещение профессий и выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, другие виды доплат. Работникам Учреждений устанавливаются следующие надбавки идоплаты компенсационного характера: 3.1.1. работникам за работу с тяжелыми, вредными и опаснымиусловиями труда - до 12 процентов; 3.1.2. работникам за работу в ночное время - не ниже 35процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов); 3.1.3. работникам, чья деятельность связана непосредственно синвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, - 15 - 20процентов; 3.1.4. за совмещение профессий работнику, выполняющему нарядусо своей основной работой дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, - по соглашениюсторон трудового договора; 3.1.5. за привлечение работников к работе в установленный емуграфиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки, работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной иличасовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; 3.1.6. выплата компенсации за неиспользованный отпуск. 3.2. Работникам Учреждений ежемесячно выплачивается надбавкастимулирующего характера до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Квыплатам стимулирующего характера относятся: надбавки за выслугулет, за сложность и напряженность выполняемой работы, доплаты заналичие ученой степени доктора наук, кандидата наук и другиевыплаты. Размеры выплат стимулирующего характера не должны превышатьшести тарифных ставок (окладов) в год. 3.3. В пределах средств, выделенных Учреждениям на оплатутруда, работникам выплачивается материальная помощь в размере двухтарифных ставок (окладов) в год. 3.4. Предельные нормативы годового размера оплаты трудаработников увеличиваются на размеры надбавок и доплат стимулирующегохарактера: 3.4.1. работникам, награжденным отраслевыми (ведомственными)наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры испорта", - 20 процентов; 3.4.2. директору, заместителю директора, главному бухгалтеруспортивной школы, имеющей в установленном объемеучебно-тренировочной работы не менее 40 тренерских ставок, - 15процентов. 3.5. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются в соответствии с коллективным договоромили положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) илипредставительным органом трудового коллектива, в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. Руководителям Учреждений стимулирующие надбавки к должностнымокладам устанавливаются управлением по физической культуре и спортугорода Курска. 3.6. Порядок установления доплат, надбавок и других выплатстимулирующего характера распространяется как на работников,состоящих в штате Учреждений, так и на работников, с которымизаключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы,если это предусмотрено условиями соответствующего договора. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочимднем, в том числе по совместительству, выплаты компенсационного истимулирующего характера производятся на общих основаниях. 3.7. В пределах средств, выделенных Учреждениям на оплату трудаработников, при наличии экономии по статье "Оплата труда гражданскихслужащих" может выплачиваться дополнительная материальная помощь вразмере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующихслучаях: в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) приусловии достижения высоких показателей в работе; в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самогоработника или его близких родственников (родителей, супругов,детей). 4. Аттестация работников Учреждений 4.1. Аттестация работников проводится в целях их тарификации иопределения разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС, улучшенияподбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности ихработы, а также установления соответствия занимаемой должности,присвоения соответствующих категорий и тарификации. 4.2. Аттестация руководящих работников на соответствиезанимаемой должности является обязательной, регламентируетсянастоящим Положением и проводится не реже одного раза в пять лет. 4.3. Аттестация работников, по должностям которыхтарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличиеквалификационных категорий (второй, первой и высшей), являетсядобровольной (кроме директоров спортивных школ) и регламентируется: Положением о порядке аттестации педагогических и руководящихработников государственных и муниципальных образовательныхучреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня2000 г. N 1908 (для лиц, имеющих право на занятие педагогическойдеятельностью); приказом Государственного комитета Российской Федерации пофизической культуре и туризму от 17.09.1993 N 148 "Оквалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту иинструкторов-методистов"; условиями присвоения квалификационных категорийтренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсменов,участвующих в областных соревнованиях, утвержденными приказомкомитета по физической культуре и спорту Курской области от17.07.2006 N 60. 4.4. Аттестации не подлежат следующие руководящие работники: а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины, а также находящиеся в отпуске побеременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет; г) работающие на основании срочного трудового договора(контракта). 4.5. Сроки прохождения аттестации для каждого работника,подлежащего аттестации (далее по тексту - аттестуемый),устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чемработник извещается не позднее чем за две недели до началааттестации. 4.6. Руководители, назначение на должности которых производитсяначальником управления по физической культуре и спорту городаКурска, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при управлениипо физической культуре и спорту города Курска. Конкретные срокипроведения аттестации, состав аттестационной комиссии утверждаютсяначальником управления по физической культуре и спорту городаКурска. 4.7. Аттестация проводится в условиях гласности иколлегиальности, обеспечивающих объективное и доброжелательноеотношение к аттестуемым работникам. 4.8. Основанием для проведения аттестации руководящихработников является представление (отзыв) в аттестационную комиссию: начальника управления по физической культуре и спорту городаКурска - на руководителей Учреждений; руководителей Учреждений - на своих заместителей. Представление (отзыв) должно содержать всестороннюю оценкусоответствия профессиональной подготовки работника квалификационнымтребованиям по должности; его возможностей управления даннымучреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. 4.9. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указаннымпредставлением (отзывом) не позднее чем за две недели до аттестации.При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о своей профессиональной деятельности. 4.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия выноситследующие решения в отношении аттестуемого: а) соответствует замещаемой должности; б) не соответствует замещаемой должности. 4.11. Решение принимается в отсутствие аттестуемогобольшинством голосов открытым голосованием и считается принятым,если в голосовании участвовало не менее двух третей составааттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считаетсяпринятым в пользу аттестуемого. 4.12. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются председателем (заместителем председателя),секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие вголосовании. 4.13. Решение аттестационной комиссии заносится ваттестационный лист, который подписывается председателематтестационной комиссии и ее членами. Аттестационный листоформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личномделе работника, другой - выдается ему на руки. 4.14. В случае признания руководящего работника несоответствующим замещаемой должности он может быть переведен надругую работу (должность) или трудовые отношения с ним прекращаютсяв соответствии с трудовым законодательством. 4.15. Трудовые споры по вопросам аттестации работниковрассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке,установленном действующим законодательством Российской Федерации отруде. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ГОДОВОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА КУРСКА +----+-------------------------------+----------+------------------+| N | Наименования | Разряды | Предельный || п/п| должностей и профессий | ЕТС | норматив годового|| | | | размера оплаты || | | | труда (руб.) |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 1. Руководители |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 1 | Руководитель (директор) | 10 | 50174 || | учреждения | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 16 | 79695 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 2 | Заместитель руководителя | 8 | 41513 || | (директора) учреждения | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 3 | Директор спортивной школы | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 4 | Главный инженер | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 5 | Главный энергетик (механик, | 13 | 63936 || | технолог) | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 6 | Главный бухгалтер | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 7 | Начальник отдела | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 2. Специалисты |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 8 | Старший тренер-преподаватель | 9 | 45732 || | по спорту | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 9 | Старший инструктор-методист | 9 | 45732 || | спортивной школы | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 10 | Старший инструктор-методист | 9 | 45732 || | физкультурно-оздоровительных | | || | мероприятий | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 11 | Спортсмен-инструктор | 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 7 | 37962 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 16 | 79695 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 17 | 85915 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 12 | Тренер-преподаватель по спорту| 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 7 | 37962 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 13 | Инструктор-методист | 7 | 37962 || | физкультурно-спортивных | | || | организаций | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 14 | Инструктор-методист спортивной| 7 | 37962 || | школы | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 15 | Массажист | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 7 | 37962 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 16 | Администратор | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 17 | Дежурный администратор | 4 | 27973 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 18 | Бухгалтер | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 7 | 37962 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 9 | 45732 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 19 | Врач | 10 | 50174 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 11 | 54832 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 12 | 59276 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 13 | 63936 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 14 | 68819 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 15 | 74146 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 20 | Медицинская сестра, имеющая | 9 | 45732 || | 1-ю квалификационную категорию| | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 3. Технические исполнители |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 21 | Дежурный по залу (спортивному,| 3 | 26640 || | бильярдному) | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 22 | Техник | 4 | 27973 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 7 | 37962 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 8 | 41513 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 23 | Заведующий хозяйством | 3 | 26640 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 4 | 27973 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 24 | Водитель | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 25 | Сторож (вахтер) | 1 | 24420 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 2 | 25529 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 26 | Уборщица | 1 | 24420 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 2 | 25529 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 3 | 26640 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 27 | Рабочий по ремонту и | 3 | 26640 || | обслуживанию спортивных | | || | сооружений | | |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 28 | Слесарь-сантехник | 2 | 25529 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 3 | 26640 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 4 | 27973 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 5 | 31079 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| | | 6 | 34410 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 29 | Гардеробщик | 1 | 24420 |+----+-------------------------------+----------+------------------+| 30 | Электромонтер | 3 | 26640 |+----+-------------------------------+----------+------------------+ Примечание: В предельных нормативах годового размера оплаты труда кромедвенадцати тарифных ставок (окладов) предусмотрена выплата (врасчете на год): - надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность инапряженность, интенсивность труда, успехи в учебно-тренировочномпроцессе и другие - 6 тарифных ставок (окладов); - материальной помощи - 2 оклада в год.