постановление Правительства Курской области от 25.05.2007 № 93
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 мая 2007 г. N 93 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" (В редакции постановления Правительства Курской области от 18.08.2009 г. N 101) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки оплаты трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Управление капитального строительствапри комитете агропромышленного комплекса Курской области"; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Управление капитальногостроительства при комитете агропромышленного комплекса Курскойобласти". 2. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 25 мая 2007 г. N 93 (В редакции постановления Правительства Курской области от 21.04.2008 г. N 61 ) ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРИ КОМИТЕТЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областного государственного учреждения "Управлениекапитального строительства при комитете агропромышленного комплексаКурской области", оплата труда которых производится на основеЕдиной тарифной сетки (далее - учреждение, работники). 2. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждениясогласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 3. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационнойкомиссией данного учреждения на основании документов об образованиии стаже работы, а также иных основаниях. Проведение аттестации работников учреждения осуществляется всоответствии с прилагаемым Положением о порядке проведенияаттестации руководителей, специалистов и других служащих учреждения(приложение N 2). 4. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится вышестоящим органом в соответствии с действующимзаконодательством. (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.04.2008 г. N 61) (Абзац 2 и таблица исключены - постановление ПравительстваКурской области от 21.04.2008 г. N 61) 5. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Присвоение тарифных разрядов работникам учрежденияпроизводится руководителем учреждения в пределах установленного поданной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатаматтестации. 7. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, назначенным в порядке исключения насоответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии,может быть установлен разряд оплаты труда в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" (в редакции постановления Правительства Курской области от 18 августа 2009 г. N 101) РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРИ КОМИТЕТЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" +------------------------------------+------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов оплаты труда |+------------------------------------+------------------------------------+ 1. Руководители Директор учреждения 15 - 18 Заместитель директора 13 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Заведующий отделом 11 - 14 2. Специалисты Инженер по надзору за строительством 6 - 11 Инженер по техническому надзору 6 - 11 Экономист по договорной и 6 - 11 претензионной работе Инженер по проектно-сметной работе 6 - 11 Бухгалтер 6 - 11 Агент по закупкам 4 - 10 3. Обслуживающий персонал Водитель автомобиля 4 - 8 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 18.08.2009 г. N 101) Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление капитального строительства при комитете агропромышленного комплекса Курской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРИ КОМИТЕТЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" I. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащихобластного государственного учреждения "Управление капитальногостроительства при комитете агропромышленного комплекса Курскойобласти" (далее - учреждение) осуществляется в целях рациональногоиспользования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышениякачества и эффективности их работы, а также установлениясоответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты трудав соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководители, специалисты и другие служащие учреждения. Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работника припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (при его наличии) или иного представительногооргана работников. Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ееитогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:соответствие профессиональной подготовки работника квалификационнымхарактеристикам (требованиям) по должности, а также должностныминструкциям; профессиональная компетентность; отношение квыполнению должностных обязанностей; показатели результатов работыза прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемомуразряд оплаты труда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименованиеподразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия идолжность; даты проведения аттестации и представления ваттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилииработников, ответственных за подготовку документов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем подчиненные им специалисты и другиеслужащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится наобщих основаниях. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель(как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь ичлены комиссии (руководители подразделений, специалисты, работник,ведущий кадровую работу в учреждении, представитель профсоюзногооргана или представительного органа работников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурногоподразделения, в котором он работает. Обсуждение работыаттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности,объективности и доброжелательности, исключающей проявлениесубъективизма. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседанияхне менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре,подписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаютсяаттестуемому под роспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении руководителям, специалистам и другим служащимсоответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этомприказом по учреждению). 19. На основании приказа руководителя в трудовой книжкеработника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазонаразрядов по занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится решением(приказом) руководителя учреждения с учетом результатоввнеочередной аттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. (Приложение 3исключено - постановление Правительства Курской областиот 21.04.2008 г. N 61) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 25 мая 2007 г. N 93 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПРИ КОМИТЕТЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы установления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам областногогосударственного учреждения "Управление капитального строительствапри комитете агропромышленного комплекса Курской области" (далее -учреждение). 2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Руководителю учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются вышестоящим органом.Премирование руководителя производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты трудаучреждения на очередной финансовый год. Кроме того, на выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера могут направляться средства, полученные учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 18.08.2009г. N 101) 4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенийоплаты труда определяются действующим законодательством илизакрепляются локальными актами учреждения. 5. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Доплата производится вразмере, который устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно; 3) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночноевремя производится в порядке и размерах, установленных статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации; 4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; 5) ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.Данная ежемесячная процентная надбавка устанавливается в порядке иразмерах, определенных Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны". Указанная надбавка выплачивается работникам учреждения,имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных обязанностей; (Исключен - постановление Правительства Курской областиот 21.04.2008 г. N 61) 6) (Исключен - постановление Правительства Курской областиот 18.08.2009 г. N 101) 7) надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусови других транспортных средств за фактически отработанное время вкачестве водителя: (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.04.2008 г. N 61) имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов; имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов установленнойтарифной ставки (оклада) в месяц. Выплата доплат, указанных в подпунктах 1 - 4 настоящегопункта, осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 6. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда - в размере до 250 процентов тарифнойставки (оклада); (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 18.08.2009 г. N 101) 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) занепрерывный стаж работы в размерах: при стаже работы в процентах от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30; 3) премии по итогам работы, порядок выплаты которыхопределяется руководителем учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа (при наличии такового) или представительногооргана работников (максимальный размер не ограничивается). (Вредакции постановления Правительства Курской области от 21.04.2008г. N 61) 7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность,высокие достижения в труде, интенсивность труда утверждаетсяруководителем учреждения. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 21.04.2008 г. N 61) Размер указанных выплат руководителю учреждения и премииустанавливается вышестоящим органом по согласованию с вышестоящиморганом. (В редакции постановления Правительства Курской области от18.08.2009 г. N 101) 8. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждениясверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов),предельных величин надбавок и доплат компенсационного характера,предусматриваются средства для выплаты (в расчет на год): (Вредакции постановления Правительства Курской области от 21.04.2008г. N 61) 1) ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения втруде, интенсивность труда - в размере 13 тарифных ставок(окладов); (В редакции постановления Правительства Курской областиот 21.04.2008 г. N 61) 2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) занепрерывный стаж работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов); (Исключен - постановление Правительства Курской областиот 21.04.2008 г. N 61) 3) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).(В редакции постановления Правительства Курской области от21.04.2008 г. N 61) 9. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок(окладов) в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Материальная помощь выплачивается и в иных случаях, предусмотренныхколлективным договором.