постановление Администрации города Курска Курской области от 21.05.2007 № 1385
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры города Курска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 мая 2007 г. N 1385 Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 23.08.2010 г. N 2909 Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры города Курска (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 01.08.2008 г. N 1686; от 09.07.2009 г. N 1296) В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда при исчислении заработной платы иопределении системы оплаты труда работников учреждений культуры,подведомственных управлению культуры города Курска, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, подведомственных управлениюкультуры города Курска. 2. Установить, что выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктом 4.2.2 Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, подведомственных управлениюкультуры города Курска, осуществляются при поступлении долевогофинансирования за счет субсидии из областного бюджета. 3. Признать утратившими силу: постановление администрации города Курска от 26 августа 2005года N 2443 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений и организаций культуры"; постановление администрации города Курска от 26 сентября 2006года N 3031 "О внесении изменений и дополнений в Положение обоплате труда работников муниципальных учреждений и организацийкультуры"; пункт 4 постановления администрации города Курска от 10 июня2005 года N 1548 "О тарифной системе оплаты труда отдельныхкатегорий работников бюджетных учреждений". 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания, заисключением пункта 4.2.2 Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, подведомственных управлениюкультуры города Курска, который вступает в силу со дня подписаниянастоящего постановления и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. И.о. главы администрации города Курска Ю.С.ПАРАХИН Утверждено постановлением администрации города Курска от 21 мая 2007 г. N 1385 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 01.08.2008 г. N 1686; от 09.07.2009 г. N 1296) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Курской области и городаКурска в целях обеспечения прав работников на своевременную и вполном размере выплату заработной платы, повышения ответственности,развития инициативы работников учреждений культуры,подведомственных управлению культуры города Курска, в реализациивозложенных на учреждения функций. 1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всехработников учреждений культуры, подведомственных управлениюкультуры города Курска (далее - учреждений). 2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений 2.1. Порядок присвоения тарифных разрядов имеет цельюустановить обоснованные соотношения в уровнях заработной платыразличных профессиональных квалификационных групп работников взависимости от квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда на основе примененияЕдиной тарифной сетки. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифнойсеткой соотношений в оплате труда работников достигаетсяпосредством их тарификации. 2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам учреждений культуры производится согласно приложению 1. 2.3. Тарификация руководителей учреждений предусматриваетсядифференцированно в зависимости от сложности функций управления посоответствующим должностям руководителей и их социальнойответственности с учетом группы по оплате труда руководящихработников. Тарифные разряды заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются по Единой тарифной сетке наодин - два разряда ниже соответствующего разряда руководителя. Группы по оплате труда руководителей определяются всоответствии с Порядком и показателями отнесения учрежденийклубного типа, центров культуры, народного творчества и другиханалогичных учреждений, центров досуга, централизованныхбиблиотечных систем и филиалов к группам по оплате трударуководителей согласно приложению 2. 2.4. Тарификация специалистов предусматриваетсядифференцированно в зависимости от образования и стажа работы поспециальности или в определенной должности на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемым Министерством труда и социального развитияРФ. 2.5. Тарификация технических исполнителей предусматриваетсядифференцированно, в зависимости от требований к квалификации наоснове требований тарифно-квалификационных характеристик пообщеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Министерством трудаи социального развития РФ. Рабочие профессии, не предусмотренныетарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). 2.6. Профессия рабочих тарифицируется в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с1-го по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированнымрабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата трудаможет производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифнойсетки. 2.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения,устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.8. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников отрасли. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: руководителям и специалистам культурно-просветительных иконцертных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных и концертныхучреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительных иконцертных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных сотрудников); лицам, работающим в культурно-просветительных и концертныхучреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист". 2.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня предоставлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки(оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня предоставления соответствующего документа; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссии федеральногооргана управления образованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссии федерального органауправления образованием ученой степени доктора наук; при изменении группы по оплате труда руководителей; При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 2.10. Для работников, которым ранее присвоены разряды поЕдиной тарифной сетке, аттестация не требуется. Аттестация требуется в случаях, предусмотренных пунктом 2.7настоящего порядка при тарификации двойными разрядами. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловленаразличиями в сложности должностных обязанностей руководителей,специалистов той или иной квалификации, их разнообразием, уровнемответственности и др. В этом случае предоставлена возможность,решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии сэтим присваивать работнику по результатам аттестации тот или инойразряд оплаты труда. Работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию наприсвоение разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке,устанавливаются: руководящим работникам - начальный разряд в диапазонеразрядов, соответствующем группе по оплате труда руководящихработников, к которой отнесено учреждение; специалистам - начальный разряд в зависимости от образования истажа работы. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация работников проводится с целью их тарификации иопределения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой на основании заявления работника. Аттестации подлежат ивновь принятые работники. Аттестации не подлежат следующие работники: - беременные женщины; - работники, проработавшие менее одного года; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющиедетей в возрасте до трех лет (аттестацию они могут проходить толькочерез один год после выхода из отпуска по уходу за ребенком); - работающие по совместительству (кроме артистического ихудожественного персонала театров, концертных организаций ицирков); - достигшие возраста 60 лет. 3.2. Руководители, назначение на должности которыхпроизводится органом управления культурой, проходят аттестацию ваттестационной комиссии при этом органе. Конкретные срокипроведения аттестации, а также состав комиссии (председатель,секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органауправления культурой. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учрежденийкультуры с численностью персонала менее 10 человек. 3.3. Работники, назначение которых на должности производитсяруководителем учреждения культуры с численностью персонала более 10человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этогоучреждения. Конкретные сроки проведения аттестации этих работников,а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь,члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. Вэтих же комиссиях проходят аттестацию работники творческихколлективов, входящих в состав муниципального учреждения"Концертно-творческий центр "Звездный", независимо от численностиработников в этих коллективах. 3.4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационныхкомиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации,не позднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередьаттестуются руководители подразделений учреждений культуры, а затемподчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. 3.5. Состав аттестационных комиссий органа управлениякультурой формируется из числа заместителей руководителя этогооргана, высококвалифицированных специалистов. Председателематтестационной комиссии назначается заместитель руководителясоответствующего органа управления культурой. 3.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых приучреждениях культуры, включаются председатель (как правило,заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссий -высококвалифицированные специалисты. 3.7. В необходимых случаях при одном органе управления илиучреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий -для аттестации творческих работников, специалистов, специалистовпрофильных профессий, инженерно-технических работников, другихспециалистов и служащих. 3.8. Персональный состав аттестационных комиссий органовуправления и учреждений культуры утверждается приказамируководителей указанных органов или учреждений культуры. 3.9. Аттестация проводится на основе объективной оценкидеятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности ипри строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 3.10. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащеевсестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовкиработника квалификационным требованиям по должности и разрядуоплаты его труда; его профессиональной компетенции: отношения кработе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы запрошедший период. 3.11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чемза две недели до аттестации, ознакомлен с представленнымиматериалами. 3.12. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 3.13. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимаетрешение о соответствии работника занимаемой должности и отнесенииего к разряду по оплате труда или о несоответствии работниказанимаемой должности. 3.14. При неявке аттестуемого на заседание аттестационнойкомиссии без уважительных причин она может провести аттестацию вего отсутствие. 3.15. Голосование считается действительным, если в работеаттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа еечленов. Результаты голосования определяются простым большинствомголосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенствеголосов аттестуемый работник признается соответствующимопределенной должности и разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствиеаттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, ирекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационныйлист, который подписывается председателем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Заседанияаттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалыаттестации передаются руководителю органа управления или учреждениякультуры для принятия решения. Аттестационные листы и представленияна работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 3.16. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплатытруда. 3.17. Руководитель учреждения (органа культуры) с учетомрекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимаетрешение об утверждении итогов аттестации и установлении работникусоответствующего разряда оплаты труда. 3.18. О принятом руководителем решении в трудовой книжкеделается соответствующая запись с указанием разряда оплаты поЕдиной тарифной сетке (без указания ставки). 3.19. Руководители учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы (работы поспециальности, в определенной должности) и другие основания, всоответствии с которыми определяются размеры ставок заработнойплаты (должностных окладов), исчисляется их заработная плата; несут ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждений. 4. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам учреждений культуры Настоящий порядок применяется при установлении работникамучреждений культуры (далее - работникам учреждений) выплаткомпенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностейусловий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к трудуи других факторов, выделяющих особенности конкретного работника иего рабочего места среди остальных работников. 4.1. Компенсационные выплаты К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты заработу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещениепрофессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыи другие виды доплат. 4.1.1. За работу с неблагоприятными условиями трудапредусматриваются доплаты с тяжелыми и вредными условиями труда -до 12% ставки (оклада). Конкретный размер доплат работникам определяется руководителемучреждения на основании заключения экспертной комиссии учреждения взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 4.1.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. За работу в ночное время устанавливается доплатав размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работыв ночное время (в период с 22.00 часов до 6.00 часов). 4.1.3. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.1.4. Переработка рабочего времени работников, осуществляемаяпо инициативе работодателя за пределами рабочего времени,установленного графиками работ, является сверхурочной работой.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочныеработы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение2 дней подряд и 120 часов в год. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.1.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительныйобъем работы по одной и той же профессии, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат за дополнительную работу устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора. Конкретный размер той или иной доплатыотражается в приказе по учреждению, определяется объем и сроквыполнения дополнительной работы. 4.2. Выплаты стимулирующего и иного характера 4.2.1. К выплатам стимулирующего и иного характера относятся: - надбавки за высокие творческие и производственныедостижения; - надбавки за стаж работы; - надбавки выпускникам образовательных учреждений культуры втечение первых трех лет работы; - надбавки за почетные звания; - надбавки за наличие ученой степени; - единовременное пособие при выходе на пенсию; - иные виды надбавок и доплат, установленных коллективнымдоговором или локальным актом учреждения; - материальная помощь; - премирование. Выплаты стимулирующего и иного характера производятся за счетсубсидий из областного бюджета, средств бюджета города, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений. Пункт 4.2.2 вступил в силу с 21 мая 2007 года и распространяетсвое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года(пункт 4 данного документа). 4.2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего и иного характера: а) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли культуры вследующих размерах: +--------------------------------+---------------------------------------+| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |+--------------------------------+---------------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+--------------------------------+---------------------------------------+| от 5 лет до 10 лет | 15 |+--------------------------------+---------------------------------------+| от 10 лет до 15 лет | 20 |+--------------------------------+---------------------------------------+| свыше 15 лет | 25 |+--------------------------------+---------------------------------------+ б) ежемесячная надбавка выпускникам образовательных учрежденийкультуры, поступившим на работу в учреждения культуры, в течениепервых трех лет работы в указанных учреждениях в следующихразмерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25%установленного должностного оклада; со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20%установленного должностного оклада; в) ежемесячные надбавки работникам учреждений культуры,имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации","Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артистРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации", аналогичные звания всоответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственныхнаградах и почетных званиях, а также награжденным орденами имедалями за заслуги в области культуры, но не имеющимвышеперечисленных званий, - в размере двух минимальных размеровоплаты труда; г) единовременное пособие при выходе на пенсию по старости пристаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности независимоот стажа работы - в размере трех должностных окладов специалистамучреждений; д) ежегодно выплачивается материальная помощь работникамучреждений в размере двух тарифных ставок (окладов). Работнику, принятому на работу в течение календарного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время. В пределах средств, утвержденных учреждению на оплату труда,работнику может выплачиваться дополнительная материальная помощь вслучаях: - в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 70 лет); - в связи с длительной болезнью или иным несчастьем, постигшимсамого работника или его близких родственников, перечень которыхопределен Семейным кодексом РФ . (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 15.05.2008 г. N 1078) 4.2.3. Оплата расходов на реализацию выплат, установленных впункте 4.2.1, осуществляется за счет субсидий из областногобюджета, а также бюджета города Курска. 4.2.4. За высокие творческие и производственные достижения вработе работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки,размеры и порядок оплаты которых определяются локальным актомучреждения. 4.2.5. Работодатель в пределах имеющихся средств на оплатутруда имеет право устанавливать иные виды надбавок, доплат и другиевыплаты стимулирующего характера, которые закрепляются вколлективном договоре, локальном акте учреждения. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от15.05.2008 г. N 1078) Размер установленных доплат и надбавок может изменяться илиотменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностныхобязанностей. Руководителям муниципальных учреждений культуры стимулирующаянадбавка к должностному окладу устанавливается управлением культурыгорода Курска в размере до 100% должностного оклада в месяц.Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавкиопределяются соответствующим локальным актом управления культурыгорода Курска. Работникам, осуществляющим в муниципальных учрежденияхкультуры ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия трудав размере до 50% должностного оклада. Порядок и условияустановления и выплаты стимулирующей надбавки определяютсясоответствующим локальным актом муниципального учреждения культуры . (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 09.07.2009 г. N 1296) 4.2.6. Премирование работников производится в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем учреждения, в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Премирование работников производится по итогам работы замесяц, квартал, разовое премирование за выполнение определенноговида работы. Основанием для премирования служит: - подведение итогов работы за отчетный период; - внедрение новых форм и методов работы; - инициативный и творческий подход к выполнению плановыхзаданий и социально-творческих заказов; - личный творческий вклад в достижение коллективами,исполнителями высоких творческих результатов в ходе смотров,фестивалей, конкурсов, мероприятий и т.д.; - разработка и апробирование инновационных программ итехнологий культурно-досуговой деятельности в соответствии среальными социально-экономическими условиями, потребностями ивозможностями населения; - сохранение и развитие материально-технической базыучреждения через систему оказания платных услуг населению,привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольныхпожертвований. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящиморганом управления культурой. 4.2.7. Установленная система оплаты труда распространяется ина работников, занимающих должности в учреждениях согласно штатномурасписанию, работающих неполный рабочий день и по совместительству,с учетом требований и условий их оплаты в соответствии сдействующим законодательством. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры города Курска +--------------------------------------------------------+---------------+| Наименование должностей и профессий | Разряды, || | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Раздел I. Для работников театров, концертных организаций, || музыкальных и театральных коллективов |+------------------------------------------------------------------------+| I. Руководители |+--------------------------------------------------------+---------------+| Директор | 14 - 17 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель директора | 13 - 16 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий (начальник) отделом по основной | 11 - 14 || деятельности, службой и цехом | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный бухгалтер | 15 - 16 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель главного бухгалтера | 14 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный инженер | 15 - 16 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный администратор | 13 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий производственной мастерской | 11 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующие (начальники) других подразделений | 11 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий костюмерной | 7 - 8 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий билетными кассами | 5 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| II. Специалисты |+--------------------------------------------------------+---------------+|Артист-вокалист (солист) | 8 - 15 |+------------------------------------------------------- +---------------+| Художественный руководитель | 16 - 17 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главные: режиссер, хормейстер, балетмейстер, | 14 - 17 || художник | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный дирижер | 14 - 17 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий художественно-постановочной частью | 12 - 17 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Режиссер-постановщик | 13 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник-постановщик | 13 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Дирижер | 13 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Балетмейстер | 9 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Хормейстер | 9 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий музыкальной частью | 11 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Помощник главного режиссера (художественного | 11 - 13 || руководителя) | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Руководитель литературно-драматургической части | 11 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Балетмейстер-постановщик | 13 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художники всех специальностей: художник-бутафор, | 9 - 15 || художник-гример, художник-декоратор, художник- | || конструктор, художник-скульптор, художник по | || свету, художник-модельер театрального костюма | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, | 7 - 9 || хормейстера, помощник режиссера | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Режиссер, звукорежиссер | 8 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Звукооператор | 8 - 9 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Артист симфонического, камерного, эстрадно- | 9 - 15 || симфонического, духового оркестров, оркестра | || народных инструментов | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Артист хора ансамбля песни и танца, хорового | 8 - 13 || коллектива | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист | 6 - 13 || эстрадного оркестра (ансамбля) | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Артист балета, ансамбля песни и танца, | 8 - 13 || танцевального коллектива | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Лектор-искусствовед (музыковед) | 12 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Чтец - мастер художественного слова | 12 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Аккомпаниатор-концертмейстер | 6 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Артисты - концертные исполнители (всех жанров) | 5 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Бухгалтер | 5 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Библиотекарь | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Документовед | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Инспектор по кадрам | 4 - 5 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Раздел II. Для работников культурно-просветительных учреждений |+------------------------------------------------------------------------+| I. Руководители |+--------------------------------------------------------+---------------+| Директор (заведующий) | 11 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель директора | 10 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Директор научно-методического центра, дома | 12 - 16 || народного творчества, центра народной культуры | || (культуры и досуга) и других аналогичных | || организаций | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель директора научно-методического центра, | 11 - 15 || дома народного творчества, центра народной | || культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | || организаций | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Начальник (заведующий) отдела (филиала, сектора, | 10 - 14 || служб, объектов досуговой работы) | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий (начальник) службой | 9 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий объектом досуговой работы | 10 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный инженер | 14 - 17 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный редактор | 10 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Мастер | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный библиотекарь (библиограф) | 11 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Главный бухгалтер | 13 - 16 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заместитель главного бухгалтера | 12 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий художественно-оформительской | 9 - 11 || мастерской | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий художественно-постановочной частью | 9 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Начальник отдела кадров | 8 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| II. Специалисты |+--------------------------------------------------------+---------------+| Инженер | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник-оформитель | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художественный руководитель | 10 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Дизайнер | 6 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер) | 9 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Ассистент режиссера (дирижера, хормейстера, | 5 || балетмейстера) | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Распорядитель танцевального вечера, ведущий | 7 - 8 || дискотеки, программы, руководитель музыкальной | || части дискотеки | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Корреспондент | 6 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Корреспондент специальный | 10 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Библиотекарь (библиограф) | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник-реставратор | 7 - 15 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Аккомпаниатор | 6 - 8 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник-постановщик | 9 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Звукооператор | 6 - 9 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Руководитель студии (фотостудии, кружка, | 6 - 8 || коллектива, театра, любительского объединения, | || оркестра, ансамбля) | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Звукорежиссер | 8 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Специалист по кадрам | 5 - 8 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Экономист | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Методист | 7 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Механик | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Фотограф | 3 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Культорганизатор | 6 - 8 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Хореограф | 6 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Техник | 4 - 8 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Инструктор | 7 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Тренер | 6 - 12 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Бухгалтер | 5 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Программист | 6 - 13 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Педагог-организатор | 7 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Документовед | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Художник по свету | 9 - 14 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Инспектор по кадрам | 4 - 5 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Раздел III. Технические исполнители |+--------------------------------------------------------+---------------+¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦ ------------------------------------------------------- +----------------| Администратор (включая старшего) | 6 - 11 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Заведующий хозяйством | 3 - 4 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Кассир (включая старшего) | 3 - 4 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Делопроизводитель | 3 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Сторож (вахтер) | 1 - 2 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Гардеробщик | 1 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Костюмер | 2 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Машинист (кочегар) котельной | 2 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 2 - 4 || зданий | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Водитель | 4 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Водители (высококвалифицированные) | 9 - 10 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Киномеханик | 2 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Киномеханик (высококвалифицированный) | 9 - 10 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Дворник | 1 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Секретарь-машинистка | 3 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Машинист сцены | 3 - 5 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Слесарь, электрик по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 || электрооборудования, слесарь-сантехник | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Кладовщик | 1 - 2 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Оператор множительной техники | 3 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Фильмопроверщик | 3 - 5 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Переплетчик | 2 - 4 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Слесарь, электромонтер, электромеханик и другие | 9 - 10 || высококвалифицированные рабочие, занятые ремонтом, | || наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного | || и уникального оборудования | |+--------------------------------------------------------+---------------+| Контролер билетов | 3 - 4 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Оператор котельной | 2 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Электрогазосварщик | 1 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Садовник | 1 - 2 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Столяр | 2 - 6 |+--------------------------------------------------------+---------------+| Кассир билетный | 2 - 3 |+--------------------------------------------------------+---------------+ (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 15.05.2008 г. N 1078) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры города Курска ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ, НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ И ФИЛИАЛОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Общие положения 1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате трударуководителей производится ежегодно органом управления культурой порезультатам работы за прошедший год на основании данныхстатистических и финансовых отчетов и других документов,подтверждающих наличие соответствующих объемов работы. Учреждения при достижении высоких результатов по основнымнаправлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органомуправления культурой на одну группу выше по сравнению сустановленной группой по показателям. Учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплатетруда руководителей по сравнению с группой, определенной поустановленным показателям, в тех случаях, когда содержание ихработы не отвечает предъявленным требованиям. Для вновь открываемых учреждений определение группы по оплатетруда руководителей производится вышестоящим органом управлениякультурой исходя из плановых (проектных показателей). В учреждениях и организациях культуры, проводящих капитальныйремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа пооплате труда, установленная на данный момент и на срок прохожденияремонта. 1.2. Отчетные документы (статистические отчеты по формам N6-НК, N 7-НК, N 12-НК, К-2РИК, текстовые отчеты о деятельностиучреждений и организаций культуры) предоставляются ежегодно ввышестоящий орган управления культурой в сроки, установленныеграфиком приема статистической и другой отчетной информации. 1.3. Решение органа управления культурой об отнесенииучреждений и организаций культуры к группам по оплате трударуководителей и специалистов оформляется приказом. 1.4. Руководители учреждений и организаций культуры несутдисциплинарную ответственность за достоверность и своевременноепредставление отчетных документов в орган управления культурой. 2. Порядок и показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждения клубного типа, центры культуры, центры народного творчества и другие аналогичные учреждения К объемным показателям относятся: - количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований; - количество культурно-досуговых мероприятий. Показатели для отнесения учреждений клубного типа, центровкультуры и народного творчества к группам по оплате трударуководителей: +-----------------------------+------------------------------------------+| Группа оплаты труда | Условные единицы |+-----------------------------+------------------------------------------+| I | Свыше 500 |+-----------------------------+------------------------------------------+| II | 350 - 500 |+-----------------------------+------------------------------------------+| III | 200 - 350 |+-----------------------------+------------------------------------------+| IV | 100 - 200 |+-----------------------------+------------------------------------------+ Количество условных единиц определяется следующим образом: количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование; количество культурно-досуговых мероприятий на одноготворческого работника - 1 ед. за каждое мероприятие; количество коллективов, имеющих звание "народный","образцовый", - 10 ед. за каждый коллектив; количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид платныхуслуг; участие творческих коллективов в смотрах, конкурсах,фестивалях: - международных, Всероссийских, межрегиональных - 7 ед. закаждое участие; - районных - 2 ед. за каждое участие; - областных - 5 ед.; - городских - 4 ед. за каждое участие; фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 20 тыс. руб.; численность участников в постоянно действующих в течение годакружках художественной самодеятельности на одного работника кружка- 5 ед. за каждые 20 участников самодеятельности. Центры досуга К объемным показателям относятся: - количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований (киноклубы, кинолектории и другие); - фонд внебюджетных средств; - количество зрителей; - количество культурно-досуговых мероприятий. Показатели для отнесения центров досуга к группам по оплатетруда руководителей: +-----------------------------+------------------------------------------+| Группа оплаты труда | Условные единицы |+-----------------------------+------------------------------------------+| I | 75 и выше |+-----------------------------+------------------------------------------+| II | 40 - 75 |+-----------------------------+------------------------------------------+| III | 25 - 40 |+-----------------------------+------------------------------------------+| IV | 10 - 25 |+-----------------------------+------------------------------------------+ Количество условных единиц определяется следующим образом: - количество клубных формирований - 5 ед. за одноформирование; - количество культурно-досуговых мероприятий - 3 ед. за 10мероприятий; - количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид; - количество учреждений, с которыми осуществляютсотрудничество на договорной основе постоянно в течение года, - 2ед. за договор; - фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 50 тыс. руб.; - количество зрителей, посетивших киносеансы в течение года, -5 ед. за каждые 20 тыс. чел. Централизованные библиотечные системы и филиалы 1. Показатели являются основой для определения группы пооплате труда руководителей и специалистов, сочетающие в себеколичественные и качественные критерии, и распространяются набиблиотеки библиотечных систем. 2. В показателях предусматривается многоаспектная оценкамасштабов и качества деятельности библиотек путем сочетанияколичественных показателей и балльной оценки качественныхкритериев, характеризующих состояние и содержание деятельностибиблиотек. К количественным показателям относятся: количествопользователей и книговыдач за год, которые характеризуют уровеньинтенсивности труда и использования библиотечных ресурсов. Качественные критерии учитывают степень активностибиблиотечных работников по созданию наиболее привлекательногоимиджа библиотеки среди населения, внедрению современныхинформационных технологий и наиболее эффективных форм и методовработы с пользователями, развитию инновационной, исследовательскойи методической деятельности и используются для повышения группы пооплате труда руководителей и специалистов библиотек. Показатели для отнесения библиотек к группам по оплате трударуководителей и специалистов: 1. Количественные показатели: Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей испециалистов в зависимости от следующих показателей: +------------+-----------+--------------------+--------------------------+| Филиалы, | Группа по | Среднегодовое | Среднегодовое || библиотеки | оплате | число | количество книговыдач || | труда | пользователей | (тыс. экз.) || | | (тыс. чел.) | |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+| ЦБС | I | свыше 50 | свыше 800 |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+| | II | 30 - 50 | 550 - 800 |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+| | III | 20 - 30 | 300 - 550 |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+| ЦСДБ | I | свыше 25 | свыше 500 |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+| | II | 15 - 25 | 315 - 500 |+------------+-----------+--------------------+--------------------------+ 2. Качественные критерии: Библиотеки получают более высокую группу по оплате труда вслучае развития особо значимых направлений и достижения высокогокачества библиотечного обслуживания населения: +------+--------------------------------------------------+--------------+| N | Наименование критерия | Кол-во || п/п | | баллов |+------+--------------------------------------------------+--------------+| I. | Исследовательская, методическая | 1 - 4 || | деятельность, ориентированная на город | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| В том числе: |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 1.1. | Деятельность по повышению квалификации | 1 || | библиотечных работников, консультативная | || | помощь | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 1.2. | Разработка и выпуск методических материалов | 1 |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 1.3. | Анализ, обобщение и пропаганда традиционных | 1 || | и инновационных форм работы | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 1.4. | Исследовательская деятельность (разработка | 1 || | программ и проектов, проведение исследований | || | и др.) | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| II. | Информационная деятельность | 1 - 4 |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 2.1. | Введение и предоставление пользователям | 1 || | электронного каталога на фонд библиотеки | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 2.2. | Введение и предоставление пользователям | 1 || | электронных баз данных | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 2.3. | Расширение круга пользователей | 1 |+------+--------------------------------------------------+--------------+| 2.4. | Расширение направлений и форм обслуживания | 1 |+------+--------------------------------------------------+--------------+| III. | Развитие нестационарных форм обслуживания | до 3 || | для обеспечения более широкого охвата | || | населения библиотечным обслуживанием | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| IV. | Развитие специализированного профиля | до 3 || | библиотеки | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| V. | Деятельность библиотеки по содействию | до 3 || | органам государственной власти и местного | || | самоуправления | |+------+--------------------------------------------------+--------------+| VI. | Иные формы и направления инновационной | до 3 || | деятельности библиотек | |+------+--------------------------------------------------+--------------+ Порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. При установлении групп по оплате труда зачетными являютсяпоказатели количества пользователей и книговыдач. Затемдополнительно к ним проводится учет баллов качественныхпоказателей: - для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов. 2. При отнесении библиотек к группам по оплате трудаучитывается общее число пользователей и количество книговыдач вцелом, включая показатели библиотек-филиалов.