постановление Администрации города Курска Курской области от 23.03.2007 № 784
Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 марта 2007 г. N 784 Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 05.09.2007 г. N 2451) В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Курского городскогоСобрания от 29.12.2004 N 85-3-РС "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджетагорода Курска" постановляю: 1. Установить муниципальному учреждению "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" I группу пооплате труда. 2. Определить, что оплата труда руководителя и работниковмуниципального учреждения "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" осуществляетсяна основе тарифной системы и состоит из тарифной ставки (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от05.09.2007 г. N 2451) 3. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальногоучреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству иблагоустройству"; Положение об установлении и размере выплат компенсационного истимулирующего характера. 4. Комитету жилищно-коммунального хозяйства города Курска(Дедов А.В.) предусмотреть в 2007 году 2000 тыс. рублей на оплатутруда с начислениями муниципальному учреждению "Городская инспекцияпо жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" в пределахассигнований, утвержденных по отрасли "Жилищно-коммунальноехозяйство" на 2007 год. 5. Директору муниципального учреждения "Городская инспекция пожилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (Делов Ю.Н.)осуществлять оплату труда с начислениями работникам учреждения впределах средств, указанных в п. 3 настоящего постановления, исредств, получаемых учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Курска Смирнова А.Б. 7. Постановление вступает в силу с 8 февраля 2007 года. И.о. главы администрации города Курска Ю.С.ПАРАХИН Утвержден постановлением администрации города Курска от 23 марта 2007 г. N 784 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" 1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам муниципального учреждения "Городская инспекцияпо жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству". 2. Тарифные разряды руководителю и работникам присваиваются:по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих(ЕКС); (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 05.09.2007 г. N 2451) по профессиям рабочих - на основе Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). 3. Тарифные разряды заместителям руководителя учрежденияустанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разрядаруководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой. 4. Присвоение тарифных разрядов производится на основеаттестации. 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественнои в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могутбыть назначены на соответствующие должности, и им может бытьприсвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазонаразрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 6. Определение тарифных разрядов по категориям работников: 6.1. Руководители: +--------------------------------+--------------------------------+| Наименование должности | Разряд в соответствии || | с 1-й группой по оплате труда |+--------------------------------+--------------------------------+| Директор | 18 |+--------------------------------+--------------------------------+| Заместитель директора | 16 |+--------------------------------+--------------------------------+ 6.2. Отдельные должности работников учреждения: +--------------------------------+--------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+--------------------------------+--------------------------------+| Начальник отдела | 11 - 14 |+--------------------------------+--------------------------------+| Заместитель начальника отдела | 10 - 13 |+--------------------------------+--------------------------------+| Специалисты | 5 - 11 |+--------------------------------+--------------------------------+ 7. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Утверждено постановлением администрации города Курска от 23 марта 2007 г. N 784 ПОЛОЖЕНИЕ об установлении и размере выплат компенсационного и стимулирующего характера 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется при установлениируководителю и работникам учреждения выплат компенсационного истимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий идр.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте,отношения работника к труду и других факторов, выделяющихособенности конкретного работника и его рабочего места средиостальных работников. (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 05.09.2007 г. N 2451) 1.2. К выплатам компенсационного характера относятся: а) доплаты за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни; б) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; в) другие виды доплат в соответствии с действующим трудовымзаконодательством. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: а) надбавки за сложность и напряженность в труде; б) надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на период их проведения), а также заособые условия труда; в) премии; г) материальная помощь. 1.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки(оклада) без учета других надбавок и доплат. 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойили такой же профессии (должности), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника, - в размере до 50% от тарифной ставки(оклада) другой или такой же профессии (должности). 2.2. Размеры иных видов доплат руководителю и работникамучреждения определяются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и коллективным договором. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от05.09.2007 г. N 2451) 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Руководитель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзногооргана или представительного органа работников (при наличии). 3.2. Работникам учреждения устанавливается надбавка засложность и напряженность в труде в размере от 10 до 30 процентовтарифной ставки (оклада). Размер указанной надбавки устанавливаетсяруководителем учреждения. Предельный фонд для выплаты данной надбавки не может превышать3,6 тарифной ставки (оклада) в год. Надбавка за сложность и напряженность в труде выплачивается поосновной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленнойпо разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за сложностьи напряженность в труде в размере 30% от тарифной ставки (оклада).(В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 05.09.2007 г. N 2451) 3.3. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований руководителем учреждения устанавливается надбавка завысокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ (на срок их проведения), а также за особые условия труда.Предельный фонд для выплаты данных надбавок не может превышать 19тарифных ставок (окладов) в год. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (насрок их проведения), а также за особые условия труда в размере 240%от тарифной ставки (оклада). (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 05.09.2007 г. N2451) 3.4. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к очередномуотпуску, а в исключительных случаях по решению руководителя - вдругое время, материальная помощь в размере двух тарифных ставок(окладов). 3.5. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда можетвыплачиваться материальная помощь: - к профессиональным, государственным праздникам и прочиммероприятиям - по согласованию с заместителем главы администрациигорода Курска, курирующего отрасль "Жилищно-коммунальное хозяйство"; - к юбилею, на рождение ребенка, в связи с болезнью, операциейи пр., в случае смерти работника или членов его семьи и др. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь кочередному отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.(В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 05.09.2007 г. N 2451) 3.6. Премирование работников учреждения производится всоответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом или представительныморганом работников (при наличии). Ежемесячный размер премии не можетпревышать 25 процентов от тарифной ставки (оклада). Предельный фонд на выплату премии не может составлять болеетрех тарифных ставок (окладов) в год. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячный размерпремии - не более 25% от тарифной ставки (оклада). (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской области от05.09.2007 г. N 2451) 3.7. Руководитель и работники учреждения, награжденные: - Почетной грамотой Администрации Курской области,Администрации города Курска, комитета жилищно-коммунальногохозяйства города Курска, муниципального учреждения "Городскаяинспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотахза счет средств фонда оплаты труда учреждения. (В редакциипостановления Администрации города Курска Курской областиот 05.09.2007 г. N 2451)