постановление Правительства Курской области от 09.02.2007 № 19
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 2007 г. N 19 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 10.06.2011 г. N 94-пп Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 01.06.2010 г. N 77-пп) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении комитетатранспорта и связи Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, находящихся в ведениикомитета транспорта и связи Курской области; разряды оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связиКурской области. 2. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Первый заместитель Губернатора -Председатель ПравительстваКурской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 февраля 2007 г. N 19 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, находящихся введении комитета транспорта и связи Курской области (далее -учреждение), оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки, за исключением областного государственногоучреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением"Соловей" (г. Анапа). 2. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникамзависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличияквалификационной категории, почетного звания, ученой степени, иныхоснований и осуществляется применительно к порядку присвоениятарифных разрядов и условиям тарификации аналогичных категорийработников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевымусловиям. 3. При установлении работнику тарифного разряда учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяучреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационнойкомиссией учреждения на основании документов об образовании, стажеработы, ученой степени, почетном звании и других оснований всоответствии с действующим законодательством. 6. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится комитетом транспорта и связи Курской области. Размер тарифной ставки заместителя руководителя учрежденияустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставкисоответствующего руководителя. 7. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации. 8. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих, заисключением педагогических работников, проводится в соответствии сПоложением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемымк настоящему Порядку. 9. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, назначенным на соответствующие должностипо рекомендации аттестационной комиссии, может быть установленразряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников (кроме педагогических) областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении комитетатранспорта и связи Курской области (далее - учреждение), заисключением областного государственного учреждения "Пансионат ссанаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа),осуществляется в целях рационального использования, улучшенияподбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности ихработы, а также установления соответствия занимаемой должности,определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифнойсеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников учреждения (руководители, специалисты ирабочие, включая работающих по совместительству). Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям структурныхподразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации иподведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональную компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителем неменее чем за две недели до начала аттестации и доводится досведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общихоснованиях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представители выборного профсоюзного органа или представительногооргана работников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного трудового стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящихдокументов по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; другие рекомендации. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению, подписывается председателем, секретарем и членамиаттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, исообщается аттестуемому под роспись непосредственно послеголосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о направленииработника на повышение квалификации или переподготовку, о переводеработника, признанного по результатам аттестации не соответствующимзанимаемой должности, на другую работу с его согласия, иныерешения. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________4. Общий трудовой стаж ___________________________________________5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ________________ членов аттестационнойкомиссииКоличество голосов за ________________ против ____________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии __________________________________________Заместитель председателяаттестационной комиссии __________________________________________Секретарьаттестационной комиссии __________________________________________Члены аттестационной комиссииДата аттестации __________________________________________________С аттестационным листомознакомился ______________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Утверждены постановлением Правительства Курской области от 9 февраля 2007 г. N 19 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочемместе, отношения отдельного работника к выполняемым должностнымобязанностям. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности областных государственных учреждений,находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области(далее - учреждение), за исключением областного государственногоучреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением"Соловей" (г. Анапа), руководителям, специалистам и рабочим впроцентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам)устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее -выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения иисчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам(окладам). Выплаты осуществляются за счет средств областногобюджета и средств, получаемых от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Выплаты руководителю учреждения устанавливаются комитетомтранспорта и связи Курской области. 1. Выплаты компенсационного характера 1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииприказом руководителя учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа (представительного органа работников)устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора в процентах от тарифной ставки (оклада) по основнойпрофессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы суммадоплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) посовмещаемой вакантной профессии (должности); 2) доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вучреждении каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов)оплачивается не ниже 40 процентов часовой ставки (оклада); 3) доплата за выполнение неотложных и срочных заданий. За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнениезаданий и поручений работникам учреждения устанавливается доплата вразмере до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу); 4) доплата за ненормированный рабочий день до 50 процентов кустановленной тарифной ставке (окладу); 5) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные инерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах,установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2. Выплаты стимулирующего характера 2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациидля усиления материальной заинтересованности работников врезультатах деятельности учреждения работодатель в пределахсредств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливатьдоплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера сучетом мнения выборного профсоюзного органа (представительногооргана работников): 1) премирование за основные результаты деятельности; 2) оказание материальной помощи; 3) единовременная помощь в случае смерти близкихродственников; 4) единовременная помощь к юбилейным датам работников, привыходе на пенсию. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средствобластного бюджета, а также за счет средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату трудаработников учреждений. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений наочередной финансовый год для выплат стимулирующего характерапредусматриваются средства областного бюджета и средства отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерене более 100 процентов тарифных ставок (окладов) штатнойчисленности работников учреждений в расчете на финансовый год. 2.2. Порядок и условия премирования работников устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденномруководителем учреждения и согласованным с выборным профсоюзныморганом (представительным органом работников), исходя из конкретныхусловий, критериев и задач в соответствии с действующимзаконодательством. Размер премии конкретному работнику предельными размерами неограничивается. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячнона основании приказа комитета транспорта и связи Курской области. 2.3. На оказание материальной помощи (при уходе в отпуск,стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников)предусматриваются средства до 2 тарифных ставок (окладов) в год. 2.4. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - дляженщин, 50 и 60 лет - для мужчин) и при выходе на пенсиюпредусматриваются разовые выплаты в размере до одной тарифнойставки (оклада). Утверждены постановлением Правительства Курской области от 9 февраля 2007 г. N 19 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ---------------------------------------T------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряды оплаты ¦¦ ¦ труда ¦L--------------------------------------+------------------- 1. Должности руководителей Директор 14 - 18 Заместитель директора 13 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Старший мастер участка 6 - 11 2. Должности специалистов Мастер производственного обучения 8 - 13 Методист 8 - 13 Преподаватель 7 - 14 Старший механик 6 - 11 Экономист 6 - 11 Бухгалтер 5 - 11 3. Профессии рабочих Контролер пассажирского транспорта 3 - 4 Слесарь-сантехник 2 - 6 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2 - 6 электрооборудования Слесарь по ремонту автомобилей 1 - 6 Газосварщик 1 - 6 Сторож 1 - 2 Уборщик производственных и служебных 1 - 2 помещений Рабочий 1 - 2 Кладовщик 1 - 2 Дворник 1 Водитель автомобиля 8 - 10 (В редакции постановления Правительства Курской области от01.06.2010 г. N 77-пп)