постановление Правительства Курской области от 19.01.2007 № 11
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 января 2007 г. N 11 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 11.02.2011 г. N 24-пп В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, подведомственных департаментуэкологической безопасности и природопользования Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, подведомственных департаментуэкологической безопасности и природопользования Курской области. 2. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 11 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту экологической безопасности и природопользованияКурской области (далее - учреждения), оплата труда которыхпроизводится на основе Единой тарифной сетки. 2. При установлении работникам учреждений тарифных разрядовучитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте,отношение работника к труду и другие факторы, выделяющиеособенности конкретного работника и его рабочего места средиостальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников учрежденийустанавливаются в соответствии с перечнем разрядов труда работникамучреждений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников в соответствии с действующим законодательством. 4. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится департаментом экологической безопасности иприродопользования Курской области. Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 5. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации и с учетом мнениясоответствующего выборного профсоюзного органа илипредставительного органа работников. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 21.12.2007 г. N 231) 6. Аттестация работников учреждений проводится в соответствиис Положением о порядке проведения аттестации работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных департаментуэкологической безопасности и природопользования Курской области,приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку. 7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии впорядке исключения могут быть назначены на соответствующиедолжности, и им может быть присвоен тарифный разряд в пределахпредусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так жекак и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 21.12.2007 г. N 231 ) РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ Наименование должностей Разряды оплаты труда 1. Должности руководителей Руководитель 15 - 18 Заместитель руководителя 13 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Начальник основного отдела 11 - 14 Начальник вспомогательного отдела 8 - 12 Мастер леса 9 - 13 2. Должности специалистов Бухгалтер 5 - 11 Документовед 6 - 11 Инженер по охране труда и технике 6 - 11 безопасности Эколог 6 - 11 Экономист 6 - 11 Юрисконсульт 6 - 11 Лесник 4 - 10 3. Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 8 Сторож 1 - 2 Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областных государственных учреждений,подведомственных департаменту экологической безопасности иприродопользования Курской области (далее - учреждение),осуществляется в целях рационального использования, улучшенияподбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности ихработы, а также установления соответствия занимаемой должности,определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников учреждения (руководители, специалисты идругие работники, включая работающих по совместительству). Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится департаментом экологической безопасности иприродопользования Курской области, аттестуется указанным органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечениюподготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другиеработники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится наобщих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель выборного профсоюзного органа или представительногооргана работников). (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.12.2007 г. N 231) 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводится при участии в заседании неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписываетсяпредседателем, секретарем и членами аттестационной комиссии,принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому подроспись непосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, на другую работу с его согласия, иное решение. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размератарифной ставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту экологической безопасности и природопользования Курской области Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)__________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ________________ членов аттестационнойкомиссииколичество голосов за ______________ против ______________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации ____________С аттестационным листомознакомился____________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 19 января 2007 г. N 11 (В редакции постановления Правительства Курской области от 21.12.2007 г. N 231 ) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияотдельного работника к выполняемым должностным обязанностям. 2. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности областных государственных учреждений,подведомственных департаменту экологической безопасности иприродопользования Курской области (далее - учреждение),руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении кустановленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Порядком, а также действующим законодательством. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются вабсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам) безучета других надбавок и доплат. Выплаты руководителю учреждения устанавливаются директоромдепартамента экологической безопасности и природопользованияКурской области. 4. Выплаты надбавок, доплат компенсационного характера истимулирующих выплат осуществляются за счет средств областногобюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения наочередной финансовый год. Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляютсясредства, полученные учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общегообъема этих средств. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 21.12.2007 г. N 231) II. Выплаты компенсационного характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами и с учетом мнениясоответствующего выборного профсоюзного органа илипредставительного органа работников приказом руководителяучреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: (В редакции постановления Правительства Курской областиот 21.12.2007 г. N 231) 1) доплаты к тарифным ставкам (окладам): а) работнику, выполняющему в одном и том же учреждении нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности)или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Условия, порядок установления и размеры доплат за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора; б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; в) оплата работы в ночное время производится в порядке иразмерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; г) оплата работы в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации; 2) надбавки к тарифным ставкам (окладам): а) водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего дня выплачивается надбавка в размере до 80 процентовмесячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное времяв качестве водителя; б) водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячнаянадбавка за отработанное в качестве водителя время: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленнойтарифной ставки (оклада) в месяц. III. Выплаты стимулирующего характера 6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований): 1) надбавка за напряженность выполняемой работы; 2) надбавка за выслугу лет; 3) премирование за основные результаты деятельности; 4) оказание материальной помощи; 5) единовременная помощь в случае смерти близкихродственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий,пожара; 6) единовременная помощь к юбилейным датам работников. 7. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияна очередной финансовый год сверх средств, учитываемых для выплатытарифных ставок (окладов) работникам, предельных величин надбавоккомпенсационного характера, предусматриваются средства в размере неболее 8 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год), в том числедля выплаты: (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 21.12.2007 г. N 231) ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - вразмере не более 3 тарифных ставок (окладов); (В редакциипостановления Правительства Курской области от 21.12.2007 г. N 231) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 3тарифных ставок (окладов); (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 21.12.2007 г. N 231) материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок(окладов). (В редакции постановления Правительства Курской областиот 21.12.2007 г. N 231) 8. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеетправо устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы сучетом мнения выборного профсоюзного органа или представительногооргана работников, которая закрепляется в коллективном договоре. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 21.12.2007г. N 231) Основанием для выплаты указанной надбавки является приказруководителя учреждения с указанием конкретного размера надбавкикаждому работнику. 9. В зависимости от общего стажа работы работникам учрежденияпроизводится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, размеркоторой определяется исходя из общего трудового стажа работника: при стаже от 1 до 5 лет - 10%; при стаже от 5 до 10 лет - 15%; при стаже от 10 до 15 лет - 20%; при стаже свыше 15 лет - 30%. 10. При выполнении основных показателей деятельностиработникам учреждения выплачивается премия. Премирование работниковучреждения производится по итогам работы за месяц в пределахутвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовыйгод. Основаниями для премирования являются: результат и качествовыполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдениетрудовой дисциплины, сохранность имущества, внедрение и применениеновых форм и методов научной организации труда и другие показатели,вытекающие из конкретных условий работы. Размер премии конкретномуработнику предельными размерами не ограничивается. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 21.12.2007 г. N 231) Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденнымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя изконкретных условий и задач. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 21.12.2007 г. N 231) Премирование руководителя учреждения производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом департаментомэкологической безопасности и природопользования Курской области. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 21.12.2007г. N 231) 11. В течение года работник учреждения имеет право наполучение материальной помощи в размере не более 2 тарифных ставок(окладов). (В редакции постановления Правительства Курской областиот 21.12.2007 г. N 231) 12. В случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей,родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожараработник учреждения имеет право на получение единовременной помощив размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копийсоответствующих подтверждающих документов в пределах утвержденногофонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 21.12.2007г. N 231) 13. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - дляженщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплатыв размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах утвержденногофонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.(Дополнен - постановление Правительства Курской области от21.12.2007 г. N 231)