постановление Правительства Курской области от 12.12.2006 № 237
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 декабря 2006 г. N 237 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" (В редакции постановления Правительства Курской области от 11.01.2008 г. N 2) В соответствии с Законом Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифнойсетки по оплате труда работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанныхс условиями оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Курский центр контроля качества", Правительство Курскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Курский центр контроля качества"; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Курский центр контролякачества"; разряды оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Курский центр контроля качества". 2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 12 декабря 2006 г. N 237 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах)Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", Уставом областного государственногоучреждения "Курский центр контроля качества" и другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области ирегулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникамобластного государственного учреждения "Курский центр контролякачества" (далее - Учреждение), оплата труда которых производитсяна основе Единой тарифной сетки. 2. При установлении работникам Учреждения тарифных разрядовучитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте,отношение работника к труду и другие факторы, определяющиесложность труда и квалификацию конкретного работника. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяУчреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой работникам Учреждения осуществляется аттестационнойкомиссией Учреждения на основании документов об образовании, стажаработы, ученой степени, почетных званий, иных оснований. 5. Присвоение тарифного разряда руководителю Учрежденияпроизводится комитетом потребительского рынка, развития малогопредпринимательства и лицензирования Курской области. Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем Учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации. 7. Аттестация работников проводится в соответствии сПоложением о порядке проведения аттестации работников областногогосударственного учреждения "Курский центр контроля качества",прилагаемым к настоящему Порядку. 8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим практическим опытом и выполняющимкачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, назначенным на соответствующие должности порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения можетбыть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазоном разрядов по данной должности. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областного государственногоучреждения "Курский центр контроля качества" (далее - Учреждение)осуществляется в целях рационального использования, улучшенияподбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности ихработы, а также установления соответствия занимаемой должности,определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников Учреждения (руководители, специалисты идругие работники, включая работающих по совместительству). Руководитель Учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем Учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем Учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель Учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям структурныхподразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации иподведению ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации составляется представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемУчреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестациячленов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового)или представительного органа работников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участиев голосовании, и сообщаются аттестуемому под росписьнепосредственно после голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю Учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация Учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель Учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по Учреждению) или о переводеработника, признанного по результатам аттестации не соответствующимзанимаемой должности, на другую работу с его согласия, либо иныерешения. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель Учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя Учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя Учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курский центр контроля качества" Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало __________ членов аттестационнойкомиссии, количество голосов за ____________ против ______________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации _______________С аттестационным листомознакомился_______________________________(подпись аттестованного и дата) Утверждены постановлением Правительства Курской области от 12 декабря 2006 г. N 237 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 11.01.2008 г. N 2) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА" 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 30декабря 2004 г. N 87-ЗКО "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", пунктом 3 постановления АдминистрацииКурской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах)Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", коллективным договором и другиминормативными правовыми актами. 2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплатнаходятся в зависимости от задач, поставленных перед областнымгосударственным учреждением "Курский центр контроля качества"(далее - Учреждение), и направлены на усиление материальнойзаинтересованности работников Учреждения в качественном ипрофессиональном исполнении своих должностных обязанностей,выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовойи производственной дисциплины. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляютсяв абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). 4. Общий размер выплат работникам Учреждения (за исключениемводителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных вштатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплатводителю Учреждения не может превышать в месяц 400 процентовустановленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Выплаты компенсационного и стимулирующего характерапроизводятся за счет средств областного бюджета, направляемых наоплату труда работников данного Учреждения. Кроме того, на данные выплаты с начислениями могутнаправляться средства, полученные Учреждением отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размередо 50 процентов от общего объема данных средств, которыерасходуются в соответствии с утвержденным положением о порядкерасходования средств, полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Выплаты руководителю Учреждения устанавливаются вышестоящиморганом. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть нижеразмера минимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерации при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормытруда (трудовые обязанности). (Дополнен - постановлениеПравительства Курской области от 11.01.2008 г. N 2) 2. Выплаты компенсационного характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииприказом руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные инерабочие праздничные дни; 3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий; 4) доплаты за разъездной характер работ; 5) ежемесячная доплата водителю за классность. 6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, завыполнение обязанностей временно отсутствующих работниковвыплачиваются при наличии экономии по статье "оплата трудаслужащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторонтрудового договора. 7. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни исверхурочное время производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 8. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнениеособо важных и ответственных заданий и поручений, за разъезднойхарактер выполняемой работы работникам Учреждения устанавливаетсянадбавка в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 9. Ежемесячная доплата водителю, имеющему 1-й классквалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2-й класс -10 процентов к установленной тарифной ставке (окладу). 3. Выплаты стимулирующего характера 10. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациидля усиления материальной заинтересованности работников врезультатах деятельности Учреждения предусматриваются следующиевыплаты стимулирующего характера (в пределах выделенныхассигнований) в размерах: 1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы -до 100% должностного оклада; 2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствованиеи повышение квалификационных навыков работников, разработку иосвоение технической политики перспективы развития - до 50%должностного оклада; 3) надбавка за высокие количественные и качественныепоказатели основной деятельности Учреждения, экономию врасходовании бюджетных средств - до 50% должностного оклада; 4) надбавка за дополнительно выполняемую работу,непосредственно связанную со спецификой деятельности Учреждения(помощь предприятиям в области автоматизации системы декларированиярозничной продажи алкогольной продукции, организация ифункционирование мобильного поста контроля легальности и качестваалкогольной продукции и др.), - до 50% должностного оклада; 5) надбавка за сохранность информации, разглашение которойможет привести к причинению какого-либо ущерба лицензиатам,заявителям и Учреждению, а также к подрыву их коммерческой иделовой репутации, - 10% должностного оклада; 6) надбавка за выслугу лет производится ежемесячно наосновании коллективного договора в процентах к тарифным ставкам(окладам) по занимаемой должности в следующих размерах: при стаже работы: от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. 11. В зависимости от сроков и качества выполнения своихдолжностных обязанностей работникам Учреждения ежемесячновыплачивается премия. Размер премии конкретному работникупредельными размерами не ограничивается. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 11.01.2008 г. N 2) Премирование работников Учреждения осуществляется в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Размеры премий работникамопределяются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) иустанавливаются ежемесячно за фактически отработанное время. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, прикоторых работник не представляется к премированию, иные условияпремирования) устанавливаются коллективным договором или положениемо премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) илипредставительного органа работников. 4. Оказание материальной помощи и иные выплаты 12. Работникам Учреждения ежегодно выплачивается материальнаяпомощь в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (при наличии такового) илипредставительного органа работников. 13. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться единовременная помощь в размере 2тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты позанимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самогоработника или его близких родственников (родителей, супругов,детей). Утверждены постановлением Правительства Курской области от 12 декабря 2006 г. N 237 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА"-----------------------------------------T------------¬¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦¦ ¦оплаты труда¦L----------------------------------------+------------- Должности руководителей Директор 15 - 18 Заместитель директора 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Руководитель структурного подразделения 11 - 14 Должности специалистов Инженер-программист 6 - 13 Юрисконсульт 6 - 11 Экономист 6 - 11 Инспектор 6 - 11 Эксперт 6 - 11 Бухгалтер 5 - 11 Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 6 Уборщик производственных и служебных 1 - 2 помещений