постановление Правительства Курской области от 15.09.2006 № 192
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2006 г. N 192 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (В редакции постановления Правительства Курской области от 20.12.2007 г. N 229) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областногогосударственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренскаяярмарка"; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластного государственного учреждения "Выставочный центр "КурскаяКоренская ярмарка"; разряды оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка". 2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2006 года. И.о. первого заместителя Губернатора - Председателя Правительства Курской области А.П.ДЕМИН Утвержден постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192 ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА" 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областного государственного учреждения "Выставочныйцентр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), оплататруда которых производится на основе Единой тарифной сетки. 2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте,отношение работника к труду и другие факторы, выделяющиеособенности конкретного работника и его рабочего места средиостальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплатытруда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационногохарактера и премирования. 3. Тарифные разряды работникам устанавливаются учреждением наоснове требований тарифно-квалификационных характеристик подолжностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационнойкомиссией учреждения на основании документов об образовании и стажаработы, а также иных оснований. 5. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится комитетом потребительского рынка, развития малогопредпринимательства и лицензирования Курской области. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения по результатам аттестации в соответствии сЕдиной тарифной сеткой по оплате труда работников в пределахустановленного Правительством Курской области по данной должностидиапазона разрядов оплаты труда. 7. Аттестация руководителей и специалистов учрежденияпроводится в соответствии с Положением о порядке проведенияаттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку. 8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, назначенным на соответствующие должностипо рекомендации аттестационной комиссии, может быть установленразряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА" I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областного государственногоучреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее -учреждение) осуществляется в целях рационального использования,улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества иэффективности их работы, а также установления соответствиязанимаемой должности, определения разряда оплаты труда всоответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководители и специалисты учреждения, включая работающих посовместительству. Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям подразделений пообеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ееитогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты. Аттестациячленов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включаются председателькомиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники,представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового)или представительного органа работников). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и другие. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственнопосле голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемойдолжности, на другую работу с его согласия, о направлении работникана повышение квалификации или переподготовку, иные решения. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)__________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ________________ членов аттестационнойкомиссииколичество голосов за ___________ против _________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииПредставитель выборногопрофсоюзного органаДата аттестации _________________С аттестационным листомознакомился_________________________________ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 20.12.2007 г. N 229) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА" 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений",постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", коллективнымдоговором и другими нормативными правовыми актами. 2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплатнаходятся в зависимости от задач, поставленных перед областнымгосударственным учреждением "Выставочный центр "Курская Коренскаяярмарка" (далее - учреждение), и направлены на усилениематериальной заинтересованности работников учреждения вкачественном и профессиональном исполнении своих должностныхобязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач,укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечениемероприятий, связанных с развитием ярмарочно-выставочнойдеятельности учреждения (работ и услуг). 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераустанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляютсяв абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). 4. Общий размер выплат работникам учреждения (за исключениемводителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных вштатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплатводителю учреждения не может превышать в месяц 400 процентовустановленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). На данные выплаты с начислениями могут также направлятьсясредства, полученные учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общегообъема полученных средств. Выплаты руководителю учреждения устанавливаются вышестоящиморганом. 2. Выплаты компенсационного характера 5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииприказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные инерабочие праздничные дни; 3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий; 4) доплаты за разъездной характер работы; 5) доплата водителю за классность. 6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, завыполнение обязанностей временно отсутствующих работниковвыплачиваются при наличии экономии по статье "оплата трудаслужащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторонтрудового договора. 7. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни исверхурочное время производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 8. За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнениеособо важных и ответственных заданий и поручений работникамучреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). 9. За разъездной характер работы работникам учрежденияустанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки(оклада). 10. Доплата за классность водителю устанавливается в следующихразмерах: имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада); имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата выплачивается ежемесячно. 3. Выплаты стимулирующего характера 11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациидля усиления материальной заинтересованности работников врезультатах деятельности учреждения предусматриваются следующиевыплаты стимулирующего характера (в пределах выделенныхассигнований) в размерах: 1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы -до 100 процентов должностного оклада; 2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствованиеи повышение квалификации работников, разработку и освоениетехнической политики, перспективы развития - до 50 процентовдолжностного оклада; 3) надбавка за высокие количественные и качественныепоказатели основной деятельности учреждения, экономию врасходовании бюджетных средств - до 50 процентов должностногооклада; 4) надбавка за дополнительно выполняемую работу,непосредственно связанную со спецификой деятельности учреждения(оказание услуг по обслуживанию различных делегаций, в том числеиностранных, представителей министерств, ведомств и регионовРоссийской Федерации, принимаемых Администрацией Курской области, атакже различных туристических групп и отдельных частных лиц,посещающих Курскую область), - до 50 процентов должностного оклада; 5) надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу) при стаже работы: от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. 12. Размер установленных надбавок может уменьшаться илиотменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностныхобязанностей. 13. Премирование работников учреждения производится ежемесячнов соответствии с положением о премировании, утвержденнымруководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзногооргана или представительного органа работников. Размер премииконкретному работнику предельными размерами не ограничивается. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 20.12.2007г. N 229) Премирование руководителя учреждения производится учредителемпо результатам оценки деятельности учреждения. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 20.12.2007 г. N 229) 4. Оказание материальной помощи и иные выплаты 14. Работникам учреждения ежегодно выплачивается, как правилок очередному отпуску, материальная помощь в размере до 2 тарифныхставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (приналичии такового) или представительного органа работников. 15. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до2 тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты позанимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самогоработника или его близких родственников (родителей, супругов,детей). Утверждены постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192 (в редакции постановления Правительства Курской области от 8 февраля 2007 г. N 16) (В редакции постановления Правительства Курской областиот 20.12.2007 г. N 229) РАЗРЯДЫ оплаты труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" ------------------------------------------------T---------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦¦ ¦ оплаты труда ¦L-----------------------------------------------+---------------- 1. Должности руководителей Директор 15 - 18 Заместитель директора 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Начальник выставочного зала 11 - 14 Начальник отдела 11 - 14 2. Должности специалистов Специалист по выставочно-ярмарочной 6 - 11 деятельности Экономист 6 - 11 3. Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 8 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 20.12.2007 г. N 229) Уборщик (служебных помещений, территорий) 1 Сторож 1