постановление Правительства Курской области от 28.06.2006 № 134
Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 2006 г. N 134 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 13.05.2011 г. N 75-пп Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", пунктом 3постановления Администрации Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах,связанных с установлением и размерами доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений" и вцелях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты трудаработников областных государственных образовательных учрежденийдополнительного образования физкультурно-спортивной направленности,Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных образовательных учрежденийдополнительного образования физкультурно-спортивной направленности; объемные показатели и порядок отнесения областныхгосударственных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности к группам пооплате труда руководителей для установления размеров оплаты трудапо Единой тарифной сетке. 2. Финансирование оплаты труда работников областныхгосударственных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности осуществляетсяза счет средств областного бюджета и других источников, незапрещенных действующим законодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 июня 2006 г. N 134 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно- спортивной направленности Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам областных государственных образовательныхучреждений дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности (далее - работники и учреждения). 1. Общие положения 1. Присвоение тарифных разрядов работникам производится всоответствии с Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(далее - ЕТКС). 2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работниковучреждения (тарификация) осуществляется тарификационной комиссиейучреждения на основании документов об образовании, стаже работы(работы по специальности, в определенной должности),квалификационной категории, ученой степени, почетном звании идругих оснований в соответствии с действующим законодательством. Тарификационная комиссия создается на постоянно действующейоснове приказом руководителя учреждения, как правило, в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами,представителя профсоюзного органа (представительного органаработников) и других лиц, привлекаемых к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения либо назначаемый им заместитель. 3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. При определении тарифных разрядовучитываются стаж работы, уровень образования, наличиеквалификационной категории, почетного звания, ученой степени идругие условия. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и имможет быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. 4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС с учетомтарифно-квалификационных характеристик: а) на один разряд: руководителям, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степенькандидата наук; руководителям, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам учреждений, имеющим почетные звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; б) на два разряда: тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистамучреждений, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и заместителям директоров детско-юношескихспортивных школ, специализированных детско-юношеских школолимпийского резерва, в годовых учебных планах которыхпредусматривается объем учебно-тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болеетренерским ставкам. 5. Изменение тарифных разрядов производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении, или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение тарифного разряда; при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановления документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения соответствующей комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. 6. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплатытруда, производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 7. Руководители учреждений в соответствии с присвоеннымитарификационной комиссией разрядами несут ответственность за: своевременное и правильное определение размеров ставокзаработной платы (должностных окладов) работников и исчисление ихзаработной платы; ежегодное составление и утверждение тарификационных списков наработников. 8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки(оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 9. Присвоение тарифных разрядов руководителям учрежденийпроизводится в зависимости от наличия у них квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которойсоответствующее учреждение отнесено по объемным показателямдеятельности, согласно приложению к настоящему порядку. 2. Порядок определения уровня образования 10. Уровень образования работников учреждений при установлениитарифных разрядов определяется на основании дипломов, аттестатов идругих документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением случаев, когдаэто особо оговорено). 11. Работникам учреждений, получившим диплом государственногообразца о высшем профессиональном образовании, тарифные разрядыустанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а работникам, получившим дипломы государственногообразца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имтарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющих высшеепрофессиональное образование. Наличие у работника документа установленного образца онеполном высшем профессиональном образовании не дает права наустановление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющихвысшее или среднее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже приравненных к нему учебных заведений дает право наустановление тарифных разрядов, предусмотренных для лиц, имеющихсреднее профессиональное образование. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Группы по оплате труда и диапазон тарифных разрядов для руководящих работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности----T-----------------------T-------------------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦п/п¦ образовательного ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ учреждения ¦руководителей в зависимости от суммы ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦¦ ¦ +--------T--------T--------T----------+¦ ¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦ 4 группа ¦L---+-----------------------+--------+--------+--------+----------- 1. Училища олимпийского Свыше До 350 резерва (УОР) 350 2. Специализированные Свыше До 350 До 250 детско-юношеские школы 350 олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) 3. Учреждения Свыше До 500 До 350 До 200 дополнительного 500 образования детей (ДЮСШ) Тарифные разряды руководителей образовательных учреждений, ихзаместителей, руководителей филиалов, их заместителей,руководителей структурных подразделений в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей, и присвоеннойквалификационной категории: ----------T-----------T-------------------------------------------¬¦Группа по¦Квалифика- ¦ Тарифные разряды руководящих работников ¦¦ оплате ¦ ционные +--------T----------T-----------T-----------+¦ труда ¦ категории ¦Директор¦ Замести- ¦ Руководи- ¦ Главные ¦¦ руково- ¦ ¦ ¦ тель ¦ тель ¦специалисты¦¦ дителей ¦ ¦ ¦директора ¦структурно-¦ (гл. ¦¦ ¦ ¦ ¦ (началь- ¦ го ¦ инженер, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ника, ¦подразделе-¦ гл. ¦¦ ¦ ¦ ¦ заведую- ¦ ния ¦бухгалтер) ¦¦ ¦ ¦ ¦ щего), ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ директор ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ филиала ¦ ¦ ¦L---------+-----------+--------+----------+-----------+------------ 1 группа Высшая 16 14 - 15 14 14 - 15 категория 1 категория 15 13 - 14 13 2 группа Высшая 15 13 - 14 13 13 - 14 категория 1 категория 14 12 - 13 12 3 группа Высшая 14 12 - 13 12 12 - 13 категория 1 категория 13 11 - 12 11 4 группа Высшая 13 11 - 12 11 12 категория 1 категория 12 10 - 11 10 Утвержден постановлением Правительства Курской области от 28 июня 2006 г. N 134 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений", другихзаконодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросыоплаты труда, и применяется при установлении работникам областныхгосударственных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности (далее -работники и учреждения) выплат компенсационного и стимулирующегохарактера (доплат, надбавок, премий и других) с учетом особенностейусловий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к трудуи других факторов, выделяющих особенности конкретного работника иего рабочего места среди остальных работников. 2. К выплатам компенсационного характера относятся: повышения тарифных ставок заработной платы (окладов) за работус особыми условиями труда; доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; другие виды доплат. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки за высокие результаты и качество работы, сложность и(или) напряженность выполняемой работы; премии и вознаграждения; другие выплаты. 4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размерыповышенной оплаты определяются действующим законодательством илизакрепляются локальными актами учреждения. 2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов 5. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту,инструкторов-методистов, работающих в специализированнойдетско-юношеской школе олимпийского резерва, школе высшегоспортивного мастерства, училище олимпийского резерва, а также наэтапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерствав детско-юношеской спортивной школе и неспециализированныхотделениях специализированной детско-юношеской школы олимпийскогорезерва, повышаются за специализацию на 15 процентов. 6. Тарифные ставки (оклады) служащих учреждений, работающих населе, устанавливаются в повышенном на 25 процентов размере посравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихся этимивидами деятельности в городских условиях. 7. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платыв процентах (за работу в сельской местности, за работу с детьми,имеющими отклонения в развитии, и т.д.) повышению подлежат тарифныеставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания илиученой степени. 8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениетарифных ставок (окладов) по двум или более основаниям (в процентахили рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учетаповышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифныеставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, азатем - на размеры повышений в абсолютных величинах. 9. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в пунктах 5 - 8 настоящего Порядка, образуют новыеразмеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислениизаработной платы. 3. Компенсационные и иные выплаты 10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. В учреждениях в период с 22 часов до 6 часов каждый часработы оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентовчасовой ставки (оклада). 11. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной или нерабочий праздничный день работаоплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 12. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 13. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя поспорту производится с учетом размеров нормативов оплаты труда всоответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Порядку. 4. Выплаты стимулирующего характера 15. Работодатель в пределах выделенных бюджетных ассигнований,направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты,надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (при его наличии) илипредставительного органа работников, которые закрепляются вколлективном договоре или локальном акте учреждения. 16. Премирование работников производится в соответствии сколлективным договором или положением, утверждаемым руководителемучреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом (при егоналичии) или представительным органом работников в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Премирование руководителей учреждения производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящиморганом по подчиненности. 17. Премирование работников производится по итогам работы заквартал, полугодие, год. Премия может выплачиваться одновременнокак всем, так и отдельным работникам в следующих случаях: за творческую инициативу и применение инновационных методовобучения и воспитания, обеспечивающих высокое качествоучебно-воспитательной работы с учащимися; за обеспечение устойчивых высоких спортивных результатов,успешное выступление в соревнованиях как областного масштаба, так ивсероссийских и т.д.; за организацию и проведение на высоком уровне общешкольныхмероприятий, спортивных праздников, соревнований, дней здоровья идругих; за эффективный и качественный труд; за добросовестное и инициативное выполнение трудовыхобязанностей; за проявление активности, самостоятельности и выполнениедополнительных поручений. 18. За высокие результаты и качество работы, сложность,напряженность, интенсивность труда, успехи в учебно-тренировочномпроцессе и другой уставной деятельности учреждения работодателемустанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия выплатыкоторых определяются локальным актом учреждения. Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностнымокладам устанавливаются вышестоящим органом по подчиненности. 19. Руководителям учреждений, где объем работ превышает в дваи более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1группы, устанавливаются стимулирующие надбавки, размер которыхопределяется вышестоящим органом по подчиненности. 20. Директору, заместителю директора, главному бухгалтерудетско-юношеской спортивной школы, имеющей объемучебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок,устанавливаются надбавки к тарифной ставке в размере 15 процентов. 21. Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя поспорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсменаи надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса, а такжетренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки), определяетсясогласно приложению N 3 к настоящему Порядку. 22. Работникам учреждений устанавливаются надбавки к тарифнымставкам за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и"За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 20процентов. 23. Выплата материальной помощи работникам областныхгосударственных образовательных учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности регулируетсястатьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курскойобласти". 24. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников (при наличии экономии по статье "оплата трудаслужащих"), может выплачиваться дополнительная материальная помощьв размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на деньее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующихслучаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшимисамого работника или его близких родственников (родителей, супруга,детей). 25. Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и других выплат, не долженпревышать 25 процентов фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно- оздоровительных группах и группах начальной подготовки -----------------T-----------T---------T----------T--------------¬¦Этапы подготовки¦ Период ¦Минималь-¦Максималь-¦ Норматив ¦¦ ¦ обучения ¦ ная ¦ный объем ¦ оплаты труда ¦¦ ¦ (лет) ¦наполня- ¦ учебно- ¦(в % на одног ¦ ¦ емость ¦ трениро- ¦занимающегося)¦¦ ¦ ¦ групп ¦ вочной ¦ ¦¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (часов в ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ неделю) ¦ ¦L----------------+-----------+---------+----------+--------------- Спортивно- весь период 15 6 2,2 оздоровительный Начальной до года 15 6 2,2 подготовки свыше года 14 9 3,6 Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу закаждого занимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой посогласованию с вышестоящим органом по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процентов закаждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать двух минимальных составовс учетом соблюдения правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольноговозраста принимает учредитель при наличии разрешения органовздравоохранения. Приложение N 2 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки ------------------T--------T---------------------T----------------¬¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива ¦ Максимальный ¦¦ ¦обучения¦оплаты труда тренера-¦ режим учебно- ¦¦ ¦ ¦ преподавателя по ¦ тренировочной ¦¦ ¦ ¦спорту за подготовку ¦работы (часов в ¦¦ ¦ ¦одного занимающегося ¦ неделю) ¦¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦ ¦¦ ¦ +---------------------+ ¦¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦¦ ¦ +-------T-----T-------+ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦L-----------------+--------+-------+-----+-------+----------------- Учебно- до 2 лет 6 4 5 12 тренировочный свыше 2 14 6 10 18 лет Спортивного до года 20 17 17 24 совершенствования свыше 30 20 23 28 года Высшего весь 40 25 35 32 спортивного период мастерства Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, можетбыть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных повозрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях ихспортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а ихколичественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8человек; спортивного совершенствования - 12 человек;учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет)и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Приложение N 3 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных образовательных учреждении дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося- спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки) -----------------T--------T-----------T---------------------¬¦ Уровень ¦ Занятое¦ Размер ¦ Размер надбавки в ¦¦ соревнований ¦ место ¦ норматива ¦ процентах от ставки ¦¦ ¦ ¦ оплаты ¦ заработной платы ¦¦ ¦ ¦ труда в ¦ руководителям, ¦¦ ¦ ¦ процентах ¦ специалистам, ¦¦ ¦ ¦ от ставки ¦ служащим за ¦¦ ¦ ¦заработной ¦ обеспечение ¦¦ ¦ ¦ платы ¦ высококачественного ¦¦ ¦ ¦ тренера- ¦учебно-тренировочног ¦ ¦преподава- ¦процесса; тренерам зদ ¦ ¦ теля за ¦участие в подготовке ¦¦ ¦ ¦ одного ¦ не менее трех лет ¦¦ ¦ ¦занимающе- ¦спортсмена, вошедшег ¦ ¦ гося, за ¦ в сборную России и ¦¦ ¦ ¦подготовку ¦занявшего 1 - 6 мест ¦ ¦высококва- ¦ на соревнованиях ¦¦ ¦ ¦ лифициро- +---------T-----------+¦ ¦ ¦ ванных ¦постоян- ¦переменный ¦¦ ¦ ¦ учащихся- ¦ ный ¦состав (для¦¦ ¦ ¦спортсменов¦ состав ¦ школ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивног ¦ ¦ ¦ ¦мастерства)¦L----------------+--------+-----------+---------+------------ 1. В личных и командных видах спорта: 1.1. Олимпийские 1 - 6 до 150 10 5 игры 1.2. Чемпионат 1 - 3 до 150 10 5 Европы, мира 1.3. Чемпионат 4 - 6 до 100 10 5 Европы, мира 1.4. Кубок мира 1 - 6 до 100 10 5 1.5. Кубок 1 - 3 до 100 10 5 Европы, чемпионат России 1.6. Кубок 1 до 100 10 5 России 1.7. Олимпийские Участие до 75 5 3 игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат 4 до 75 5 3 России 1.9. Первенство 1 до 75 5 3 России (юниоры) 1.10. Первенство 1 - 6 до 75 5 3 Европы, мира 1.11. Первенство 2 - 3 до 50 3 1 России (юниоры) 1.12. Первенство 1 - 3 до 50 3 1 России (старшие юноши) 2. В командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские 1 - 6 до 150 10 5 игры 2.2. Чемпионат 1 - 3 до 150 10 5 Европы, мира 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной до 100 10 5 молодежной до 75 5 3 сборной юношеской до 50 3 1 сборной Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя поспорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсменаи надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место насоревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действуетс момента показанного спортсменом результата в течение одногокалендарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного размера нормативаоплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавокруководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателямспортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплатытруда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливаетсяновое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена, а надбавка не производится. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд по игровым видам спорта (основного,стажеров, резервного) при определении размера оплаты труда инадбавок применять перечень уровня соревнований (группа 1 таблицынастоящего приложения). 5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываютсяспортсмены основного состава сборных команд России, а начемпионатах России - основного состава сборных команд Курскойобласти; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного,юниорского, старшего юношеского возраста. 6. В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащимза обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессасохраняются только по видам спорта и дисциплинам, входящим впрограмму Олимпийских игр. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 28 июня 2006 г. N 134 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей областных государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке 1. Объемные показатели----------------------------T--------------------T----------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦L---------------------------+--------------------+----------------- 1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных за каждого 0,3 обучающегося в однопрофильных: за каждого 0,5 клубах (центрах, станциях, обучающегося базах) юных туристов; (воспитанника, учреждениях отдыхающего) дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов 2. Количество работников в за каждого работника 1 образовательном учреждении дополнительно за каждого работника, имеющего: первую 0,5 квалификационную категорию высшую 1 квалификационную категорию 3. Наличие филиалов до 100 чел. до 20 от 100 до 200 чел. до 30 свыше 200 чел. до 50 4. Наличие в учреждении дополнительного образования: спортивно- за каждую группу 5 оздоровительных групп учебно-тренировочных групп за каждого 0,5 обучающегося дополнительно групп спортивного за каждого 2,5 совершенствования обучающегося дополнительно групп высшего спортивного за каждого 4,5 мастерства обучающегося дополнительно 5. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15 используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) 6. Наличие оборудованного за каждый вид до 15 здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой 7. Наличие: автотранспортных средств, за каждую единицу до 3, но не сельхозмашин, строительной более 20 и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения учебных кораблей, катеров, за каждую единицу до 20 самолетов и другой учебной техники 8. Наличие загородных находящихся на до 30 объектов (лагерей, баз балансе отдыха, дач и др.) образовательных учреждений в других случаях до 15 9. Наличие собственных: за каждый вид до 20 котельных, очистных и других сооружений, жилых домов 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод вышестоящим органом по подчиненности образовательногоучреждения в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных вразделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеновышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения закаждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящим органомпо подчиненности образовательного учреждения. 4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся образовательных учрежденийспортивной направленности определяется по списочному составупостоянно обучающихся на 1 января. При этом число занимающихсядетей на нескольких отделениях учитывается один раз. Участники экскурсионно-туристских, спортивных и другихмассовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путемумножения количества участников с различными сроками проведениямероприятий на количество таких мероприятий и деления суммыпроизведений на 365. 5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем наодин год. 6. Вышестоящие органы по подчиненности могут: относить образовательные учреждения, добившиеся высоких истабильных результатов в работе, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям образовательных учреждений, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги по профилюработы, разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителейобразовательных учреждений, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию, в следующей группе по оплате труда.