постановление Правительства Курской области от 16.06.2006 № 126
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июня 2006 г. N 126 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) В соответствии с Законом Курской области от26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатпо различным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанныхс условиями оплаты труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных комитету социального обеспеченияКурской области, Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету социальногообеспечения Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету социального обеспечения Курской области; показатели и порядок отнесения областных государственныхучреждений, подведомственных комитету социального обеспеченияКурской области, к группам по оплате труда руководителей. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 24.08.2007г. N 155) 2. Финансирование расходов на оплату труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитетусоциального обеспечения Курской области, осуществляется за счетсредств областного бюджета и других источников, не запрещенныхдействующим законодательством. 3. Финансирование расходов на выплату работникам областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету социальногообеспечения Курской области, материальной помощи, предусмотреннойпунктом 19 Порядка установления и размеров доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету социального обеспечения Курской области,утвержденных настоящим постановлением, в 2006 году осуществлять впределах установленного на 2006 год фонда оплаты труда работниковуказанных учреждений. Комитету финансов Курской области (В.К. Серов), комитетусоциального обеспечения Курской области (О.В. Новикова) приформировании областного бюджета на 2007 год и последующие годыпредусматривать расходы на выплату материальной помощи работникамобластных государственных учреждений, подведомственных комитетусоциального обеспечения Курской области. 4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 28.09.2007 г. N 175) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам областных государственных учреждений,подведомственных комитету социального обеспечения Курской области(далее - работники и учреждения), и тарификации работ приначислении им заработной платы. Присвоение тарифных разрядов педагогическим, медицинским,библиотечным и другим работникам учреждений осуществляетсяприменительно к порядку присвоения тарифных разрядов и условиямтарификации и оплаты труда аналогичных категорий работниковсоответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 2. Тарифные разряды работникам присваиваются: по должностям служащих - в соответствии с Единымквалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих (ЕКС); по профессиям рабочих - на основе Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). Порядок проведения тарификации работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету социальногообеспечения Курской области, приведен в приложении N 1 к настоящемуПорядку. 3. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащихучреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25%размере по сравнению со ставками (окладами) служащих, занимающихсяэтими видами деятельности в городских условиях. 4. Тарифные разряды заместителям руководителя учреждения(структурного подразделения) устанавливаются на 1 - 2 разряда нижетарифного разряда соответствующего руководителя, предусмотренногоЕдиной тарифной сеткой. 5. Изменение тарифного разряда производится: 1) при получении профессионального образованиясоответствующего уровня - со дня представления соответствующегодокумента; 2) при увеличении стажа работы в должности, стажа работы попрофилю - со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,дающем право на изменение тарифного разряда; 3) при присвоении почетного звания "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации" - со дняприсвоения почетного звания; 4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению обизменении тарифного разряда. 6. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплатытруда производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, по перечню, утвержденному МинсоцзащитыРоссии, могут устанавливаться тарифные разряды исходя из 9 - 10разрядов ЕТС. 8. Присвоение тарифных разрядов производится на основеаттестации руководителей, специалистов и других служащих,осуществляемой в соответствии с Положением о порядке проведенияаттестации работников, согласно приложению N 2. 9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и имможет быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 10. Определение тарифных разрядов по категориям работников: 10.1. Руководители +-----------------------------------+--------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов в || |соответствии с группой по || |оплате труда руководителей|+-----------------------------------+--------+-----+-----+-----+| | IV | III | II | I |+-----------------------------------+--------+-----+-----+-----+ Руководитель реабилитационного 14 - 15 16 17 18 учреждения (главный врач, директор, начальник ОГУ "Центр социальных выплат") (В редакции постановления Правительства Курской областиот 28.09.2007 г. N 175) Директор учреждения социального 15 16 17 18 обслуживания (со стационаром) Директор учреждения социального 14 15 16 17 обслуживания (без стационара) Директор дома-интерната 15 16 17 18 10.2. Главному бухгалтеру учреждения тарифный разрядустанавливается в размере, предусмотренном пунктом 4 настоящегоПорядка для заместителей руководителя учреждения. 10.3. Отдельные должности работников учреждений +------------------------------------------+-------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+------------------------------------------+-------------------+ Руководители Заведующий отделением (социальной службой) 11 - 14 Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к группе оплаты труда руководителя: I группа 12 II группа 11 III группа 10 IV группа 9 Специалисты Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14 Специалист по социальной работе 8 - 13 Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8 Социальный работник 5 - 8 11. В комплексных учреждениях социального обслуживания разрядоплаты труда по должности "заведующий производством (шеф-повар)"устанавливается в соответствии с показателями отнесения к группе пооплате труда руководителя учреждения в зависимости от плановогоколичества койко-мест. 12. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единойтарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг,предоставление которых требует специальной курсовой подготовки повопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а такжеувеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению сдействующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболеесложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними сдевиантным поведением, безработными, семьями "групп риска",одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающимипсихическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными ксуициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществленииметодического руководства и помощи социальным работникам ворганизации обслуживания населения, внедрении новых формсоциального обслуживания, при работе в сельской местности. 13. Работникам из числа немедицинского персонала, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации", оплата труда осуществляется по более высокимтарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по должностям работниковсоответствующей отрасли. При этом, новый тарифный разряд работникуне устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент Единой тарифной сетки на один разряд выше в пределах 18разрядов ЕТС. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации" другихпочетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата трудапроизводится за одно почетное звание по выбору работника. 14. Руководители учреждений несут ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях приказом руководителя создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителяпрофсоюзного органа (при его наличии) или представительного органаработников, а также других лиц, привлекаемых руководителемучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационнойкомиссии является руководитель учреждения или назначенный имзаместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссииотражаются в тарификационных списках. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений проводится по формамтарификационного списка N 1 и N 2 согласно приложению N 1 кнастоящему Порядку. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и ихзаместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС. 8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждении, в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения". 10. В формах тарификационного списка N 1 и N 2 не отражаютсядоплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий(должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д. Приложение N 1 к Порядку проведения тарификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области Форма N 1 Тарификационный список работников _________________________________________________ (полное наименование учреждения)по состоянию на 01.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих+---+----------------------------------------------------------------+| 1| Фамилия, имя, отчество |+---+----------------------------------------------------------------+| 2| Наименование должности |+---+----------------------------------------------------------------+| 3| Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) |+---+----------------------------+-----------------------------------+| 4| Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: || | | (количество разрядов) |+---+----------------------------+-----------------------------------+| 5| Ученой степени | |+---+----------------------------+-----------------------------------+| 6| Почетного звания |+---+----------------------------------------------------------------+| 7| Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) |+---+----------------------------------------------------------------+| 8| Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) |+---+----------------------------------------------------------------+| 9| Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда || | (гр. 7 + гр. 8) в руб. |+---+----------------------------------------------------------------+| 10| Размер уменьшения оклада |+---+----------------------------------------------------------------+| 11| Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. |+---+----------------------------------------------------------------+| 12| Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 9 или гр. 11 х 25%) |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 13| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 14| в руб.| |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 15| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 16| в руб.| |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 17| Итого месячный должностной оклад || | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) |+---+----------------------------------------------------------------+| 18| Стаж непрерывной работы |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 19| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы || | | или гр. 12 x гр. 19)| |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 20| в руб.| | |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) |+---+----------------------------------------------------------------+| 22| Дополнительные сведения |+---+----------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников _________________________________________________ (полное наименование учреждения)по состоянию на 01.01. г. Профессии рабочих+---+----------------------------------------------------------------+| 1| Фамилия, имя, отчество |+---+----------------------------------------------------------------+| 2| Наименование профессии |+---+----------------------------------------------------------------+| 3| Разряд оплаты труда |+---+----------------------------------------------------------------+| 4| Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) || | (гр. 3) |+---+----------------------------------------------------------------+| 5| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+---+----------------------------------------------------------------+| 6| Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 7| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 8| в руб.| |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 9| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 10| в руб.| |+---+-------+--------------------------------------------------------+| 11| Месячная ставка с учетом объема работы || | (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) |+---+----------------------------------------------------------------+| 12| Стаж непрерывной работы |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 13| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 6 + гр. 13) | непрерывной работы |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 14| в руб.| | |+---+-------+---------------------+----------------------------------+| 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) |+---+----------------------------------------------------------------+| 16| Дополнительные сведения |+---+----------------------------------------------------------------+ Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок проведенияаттестации работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету социального обеспечения Курской области(далее - учреждения), с целью установления соответствия работниказанимаемой должности и его тарификации, то есть определения разрядаоплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС). 2. Основными критериями при проведении аттестации служатквалификация работника, объем и сложность труда, результаты,достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, степеньсамостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученноедело, стаж работы по специальности, уровень образования. Перечень показателей для оценки квалификации работников приустановлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, приведен вприложении N 1 к настоящему Положению. 3. Аттестация работников осуществляется на основеквалификационных требований по общеотраслевым должностям. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основаниисоответствующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работниковв учреждениях социального обслуживания населения, подведомственныхкомитету социального обеспечения Курской области, производится всоответствии с Положением о порядке аттестации педагогических ируководящих работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений (приказ Минобразования РФ от 26.06.2000N 1908). 4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестацииработников осуществляют администрации учреждений и комитетсоциального обеспечения Курской области. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 5. Подготовка к проведению аттестации организуетсяадминистрацией учреждения при участии профсоюзной организации илипредставительного органа работников и включает следующиемероприятия: составление списков работников учреждения, подлежащихаттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых; разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационной комиссии; организацию разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации. 6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащеевсестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовкиработника квалификационным требованиям по должности и разрядуоплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношению кработе и выполнению должностных обязанностей, показателейрезультатов работы за прошедший период и другие необходимые данные. 7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами,графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии. 8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссии,организованной комитетом социального обеспечения Курской области. 9. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшиеменее 1 года в занимаемой должности, беременные женщины и женщины,имеющие детей до трех лет. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, атакже по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после ихвыхода на работу или по их письменному заявлению одновременно сработниками учреждения. 10. В первую очередь аттестуются руководители подразделений ичлены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники.Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общихоснованиях. 11. Аттестационная комиссия рассматривает представление изаслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждениеработы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности,не задевающей чести и достоинства работника, объективности,доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии (не менее 5 человек)включаются председатель (как правило, заместитель руководителяучреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссиювключаются руководители подразделений, высококвалифицированныеспециалисты, представители кадровой и юридической служб,профсоюзной организации или представительного органа работников. В состав аттестационной комиссии по согласованию могутвключаться представители комитета социального обеспечения Курскойобласти. 13. Количественный и персональный состав аттестационнойкомиссии, график и конкретные сроки проведения аттестацииутверждаются приказом руководителя учреждения. 14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. Приравенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующимопределенной должности и разряду оплаты труда. 15. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же послеголосования, заносятся в аттестационный лист (приложение N 2),который составляется в одном экземпляре и подписываетсяпредседателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участиев голосовании. 16. По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию осоответствии работника определенной должности и об отнесении ксоответствующему разряду оплаты труда по ЕТС. 17. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. Опринятом руководителем решении в трудовой книжке делаетсясоответствующая запись с указанием разряда оплаты по ЕТС (безуказания размера оклада). 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки квалификации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области +-------------+-------------------------+------------------------------------+| NN | Показатели, | Категории служащих || п/п | характеризующие | || | квалификацию | |+-------------+-------------------------+-------------+----------------------+| Руководители| Специалисты | Другие || | | служащие |+-------------+-------------------------+-------------+ | || 1. | Образование | + | + | + |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 2. | Стаж работы по | + | + | + || | специальности | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 3. | Знание необходимых | + | + | || | нормативных актов | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 4. | Умение оперативно | + | | || | принимать решения по | | | || | достижению поставленных | | | || | целей | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 5. | Качество законченной | + | + | + || | работы | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 6. | Способность | + | + | || | адаптироваться к новой | | | || | ситуации и принимать | | | || | новые подходы к решению | | | || | возникших проблем | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 7. | Своевременность | + | + | + || | выполнения должностных | | | || | обязанностей, | | | || | ответственность за | | | || | результаты работы | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 8. | Интенсивность труда | + | + | + || | (способность в короткие | | | || | сроки справляться с | | | || | большим объемом работы) | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 9. | Способность | + | | || | прогнозировать и | | | || | планировать, | | | || | организовывать, | | | || | координировать, | | | || | регулировать, | | | || | контролировать и | | | || | анализировать работу | | | || | подчиненных | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 10. | Производственная этика, | + | + | + || | стиль общения | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 11. | Способность к | + | + | + || | творчеству, | | | || | предприимчивость | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 12. | Участие в коммерческой | + | + | || | деятельности | | | |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+| 13. | Способность к самооценке| + | + | + |+-------------+-------------------------+-------------+------------+---------+ Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации (чтоокончил и когда, специальность и квалификация по образованию,ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия,награды) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначенияна эту должность __________________________________________. Общийтрудовой стаж _________. Стаж работы в системе ___________________ 5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником____________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Оценка деятельности работника по результатам голосования: соответствие должности _______________________________________ отнесение к разряду оплаты ___________________________________ Количество голосов за ____________ против ____________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________ 11. Примечания _______________________________________________Председатель аттестационной комиссии ______________________Секретарь аттестационной комиссии ______________________Члены аттестационной комиссии ______________________Дата аттестацииС аттестационным листом ознакомился ______________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 28.09.2007 г. N 175) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникамобластных государственных учреждений, подведомственных комитетусоциального обеспечения Курской области (далее - работники иучреждения), выплат компенсационного и стимулирующего характера(доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностейусловий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к трудуи других факторов, выделяющих особенности конкретного работника иего рабочего места среди остальных работников. 2. К выплатам компенсационного характера относятся: а) повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровьяи особо тяжелыми условиями труда; б) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни; в) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работесвыше 2 часов); г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; д) доплаты за работу с тяжелыми условиями труда; е) доплаты за ненормированный рабочий день водителям автобусови специальных легковых автомобилей; ж) надбавка водителям за наличие категории, доплататрактористам-машинистам за классность; з) другие виды доплат. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: а) надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения; б) надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность втруде; в) премии; г) материальная помощь; д) другие выплаты. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенийоплаты определяются действующим законодательством или закрепляютсялокальными актами учреждения. 3.1. Месячная заработная плата работника в областныхгосударственных учреждениях, подведомственных комитету социальногообеспечения Курской области, не может быть ниже размера минимальнойзаработной платы в Курской области, при условии, что указаннымработником полностью отработана за этот период норма рабочеговремени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). (Дополнен -постановление Правительства Курской области от 24.08.2007 г. N 155) 2. Повышение окладов (ставок) 4. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда повышаются на 40, 30, 25, 20 и 15 процентов по Перечнюучреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает правоработникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 1к настоящему Порядку. Абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) безучета надбавок и доплат. 3. Компенсационные выплаты 5. Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра): рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; специалистам и служащим - из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Перечень структурных подразделений и должностей работников,которым может устанавливаться доплата за работу в ночное время,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом (при его наличии) или представительным органомработников. 6. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работесвыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни доплатапроизводится за разделение смены из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при егоналичии) или представительным органом работников. 7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются в коллективных договорах. Условия и порядок совмещения профессий (должностей)применяются также при расширении зон обслуживания или увеличенияобъема выполняемых работ. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 8. Работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифнойставки по результатам аттестации рабочего места. Конкретный размердоплаты работникам определяется руководителем учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа (при его наличии),представительного органа работников в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях либоколлективным договором, трудовым договором. 9. Руководители учреждений по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом (при его наличии) или представительным органомработников могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 50процентов месячной тарифной ставки за отработанное время дляводителей автобусов и специальных легковых автомобилей. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплатаза работу в ночное время производится на общих основаниях. 10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств устанавливается надбавка за наличиекатегории "В, С, Д" в размере 10 процентов, "В, С, Д, Е" - 25процентов должностного оклада (ставки). Надбавка начисляется за фактически отработанное в качествеводителя время. 11. Трактористам-машинистам производится доплата к тарифнойставке за 1-й класс квалификации в размере 20 процентов и за 2-йкласс квалификации - 10 процентов. 12. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПорядка и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(ставки) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 13. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзногооргана (при его наличии) или представительного органа работников,которые закрепляются в коллективном договоре или локальном актеучреждения. 14. Работникам учреждений устанавливается надбавка запродолжительность непрерывной работы в размере от 20 до 60процентов должностного оклада (ставки). Условия выплаты и размерыуказанной надбавки определены в приложении N 2 к настоящемуПорядку. 15. Надбавка за продолжительность непрерывной работыработникам учреждений выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавоки доплат. 16. Исчисление стажа непрерывной работы медицинским работникамучреждений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений,организаций и должностей, время работы в которых засчитывается внепрерывный стаж работников здравоохранения, установленным вобластных государственных учреждениях здравоохранения. Всем остальным категориям работников учреждения социальнойзащиты населения в непрерывный стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения илисоциальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, втом числе учреждений дополнительного медицинского образования, инаучных организаций клинического профиля, на условиях,предусмотренных Постановлением Совета Министров - ПравительстваРоссийской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения или социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,общая продолжительность военной службы которых в льготномисчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Исчисление стажа непрерывной работы осуществляется в Порядке,определенном для работников областных государственных учрежденийздравоохранения. Работникам областного государственного социального учреждения"Ветеран" в непрерывный стаж работы засчитывается время работы вданном учреждении. (Дополнен - постановление Правительства Курскойобласти от 24.08.2007 г. N 155) Работникам областного государственного учреждения "Центрсоциальных выплат" в непрерывный стаж работы засчитывается времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в данном учреждении.(Дополнен - постановление Правительства Курской области от28.09.2007 г. N 175) 17. Изменение размера надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 18. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Указанные надбавки устанавливаются к окладу (ставке) наопределенный срок, но не более одного года, приказом по учреждениюпо согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии)или представительным органом работников на основании представленияруководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных илисрочных работ. Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к окладу(ставке) устанавливаются решением органа управления социальнойзащиты населения, в ведении которого находится учреждение, за: 1) работу, направленную на развитие учреждения; 2) повышение эффективности социально-реабилитационногопроцесса в отношении несовершеннолетних, граждан пожилого возрастаи инвалидов за счет использования передового опыта и инновационныхтехнологий; 3) развитие платных услуг в учреждении; 4) обновление содержания, форм и методовсоциально-реабилитационной работы с несовершеннолетними и семьями,находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилоговозраста и инвалидами; 5) рост профессионального мастерства специалистов учреждения,создание условий для их творчества и самовыражения; 6) организацию работы подсобных сельских хозяйств; 7) активную работу по привлечению шефствующих предприятий,общественности, спонсоров к решению проблем социальногообслуживания населения; 8) превышение показателей для отнесения к 1-й группе оплатытруда в комплексных учреждениях социального обслуживания в размере10 процентов за каждые 50 баллов. 9) за качественную подготовку документов и своевременнуювыплату гражданам пособий, компенсаций и других социальных выплат,установленных федеральным и областным законодательством. (Дополнен- постановление Правительства Курской области от 28.09.2007 г. N175) Предельный размер надбавок не может превышать 200 процентов. 19. Работникам учреждений ежегодно выплачивается, как правило,к очередному отпуску, материальная помощь в размере до двухтарифных ставок (окладов). 20. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться материальная помощь в размере додвух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты позанимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшимисамого работника или его близких родственников (родителей,супругов, детей). регистрации брака; (Дополнен - постановление ПравительстваКурской области от 24.08.2007 г. N 155) рождения ребенка. (Дополнен - постановление ПравительстваКурской области от 24.08.2007 г. N 155) 21. Премирование работников учреждения производится всоответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) илипредставительным органом работников. Размер премии конкретномуработнику предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится вышестоящиморганом управления социальной защиты населения по результатамоценки деятельности учреждения в целом. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) На премирование работников учреждения направляется 2 процентапланового фонда оплаты труда и его экономия. 22. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера,осуществляемые за счет бюджетных средств и средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,регулируются локальными актами учреждений. 23. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийсоциальной защиты населения на очередной финансовый год для выплаткомпенсационного и стимулирующего характера предусматриваютсясредства областного бюджета в размере не более 50 процентовтарифного фонда заработной платы. Кроме того, для повышения заинтересованности работниковучреждений социальной защиты населения в увеличении объема услуг всфере социального обслуживания населения, оказываемых на возмезднойоснове, на выплаты стимулирующего характера может направляться до30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг. 24. При формировании фонда оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Центр социальных выплат", неоказывающего платные социальные услуги в сфере социальногообслуживания населения, на очередной финансовый год для выплаткомпенсационного и стимулирующего характера предусматриваютсясредства областного бюджета в размере не более 130 процентовтарифного фонда заработной платы. (Дополнен - постановлениеПравительства Курской области от 28.09.2007 г. N 175) Приложение N 1 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области (В редакции постановления Правительства Курской областиот 24.08.2007 г. N 155) ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+| NN | Наименование учреждений и | Наименование должностей || пп | их структурных | || | подразделений | |+-----+---------------------------+-------------------------------+| 1.1.| Дома-интернаты общего типа| Должности врачей, среднего и || | (пансионаты), межрайонные | младшего медицинского || | центры социальной помощи | персонала всех наименований, || | семье и детям, комплексные| предусмотренные для || | центры социального | обслуживания больных; || | обслуживания населения, | руководителей, специалистов, || | центр социального | служащих и рабочих, || | обслуживания населения и | обслуживающих и работающих с || | социально-реабилитационный| контингентом этих учреждений || | центр | (кроме должностей || | | педагогического персонала) |+-----+---------------------------+-------------------------------+| 1.2.| Профессиональное училище- | Должности врачей, среднего и || | интернат | младшего медицинского || | | персонала всех наименований, || | | руководителей, специалистов, || | | служащих и рабочих, || | | обслуживающих и работающих с || | | контингентом этих учреждений || | | (кроме должностей || | | педагогического персонала) |+-----+---------------------------+-------------------------------+ 1.3. Областное государственное Должности руководителей, социальное учреждение специалистов, служащих и рабочих, "Ветеран" обслуживающих контингент этого учреждения (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 24.08.2007 г. N 155) 2. Учреждения, структурные подразделения и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+| 2.1.| Психоневрологические | Учитель, преподаватель, || | интернаты, детские дома- | учитель-дефектолог, учитель- || | интернаты для | логопед, руководитель || | умственно отсталых детей, | физического воспитания, мастер|| | межрайонные центры | производственного обучения || | социальной помощи семье и | (включая старшего), методист, || | детям, медико-социальный | концертмейстер, музыкальный || | реабилитационный центр, | руководитель, воспитатель, || | комплексные центры | (включая старшего), социальный|| | социального обслуживания | педагог, педагог-психолог, || | населения, центр | педагог дополнительного || | социального обслуживания | образования, инструктор по || | населения, социально- | труду, инструктор по || | реабилитационный центр и | физической культуре || | профессиональное училище- | || | интернат | |+-----+---------------------------+-------------------------------+ 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+| 3.1.| Психоневрологические | Должности врачей, среднего и || | интернаты, детские дома- | младшего медицинского || | интернаты для умственно | персонала всех наименований, || | отсталых детей, медико- | предусмотренные для || | социальный | обслуживания больных в || | реабилитационный центр | указанных учреждениях; || | (отделения), специальные | директоров, их заместителей, || | отделения в домах- | специалистов (кроме || | интернатах для престарелых| должностей педагогического || | и инвалидов | персонала), служащих и рабочих|| | | всех профессий |+-----+---------------------------+-------------------------------+| 3.2.| Подсобные сельские | Должности руководителей, || | хозяйства в учреждениях, | специалистов, служащих и || | перечисленных в пункте 3.1| рабочих всех профессий |+-----+---------------------------+-------------------------------+| 3.3.| Отделения милосердия, | Должности персонала, || | палаты для лежачих | непосредственно обслуживающего|| | больных, проживающих в | лежачих больных || | домах-интернатах | |+-----+---------------------------+-------------------------------+ 4. Учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+| 4.1.| Дома-интернаты общего типа| Должности среднего и младшего || | (пансионаты), | медицинского персонала || | психоневрологические | физиотерапевтических отделений|| | интернаты, детские дома- | (кабинетов), бальнео- и || | интернаты для умственно | грязелечебных кабинетов, || | отсталых детей, медико- | предусмотренного для работы на|| | социальный | генераторах УВЧ любой мощности|| | реабилитационный центр | (при отпуске в месяц в || | (отделения), межрайонные | среднем не менее 10 процедур || | центры социальной помощи | в смену); обслуживания больных|| | семье и детям, комплексные| в помещениях сероводородных, || | центры социального | сернистых и углесероводородных|| | обслуживания населения, | ванн и грязей; отпуска || | центр социального | радоновых ванн, озокеритовых || | обслуживания населения, | процедур || | социально-реабилитационный| || | центр, социально- | || | реабилитационный центр для| || | несовершеннолетних, приюты| || | для детей и подростков | || | (отделения) | |+-----+---------------------------+-------------------------------+ 5. Специализированные учреждения социального обслуживания и должности со спецификой работы, дающей право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов +-----+---------------------------+-------------------------------+| 5.1.| Социально-реабилитационный| Должности персонала, || | центр для | непосредственно обслуживающего|| | несовершеннолетних, приюты| и работающего с контингентом || | для детей и подростков | этих учреждений || | (отделения) | |+-----+---------------------------+-------------------------------+ Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом (при его наличии) или представительным органом работниковперечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Приложение N 2 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области ПЕРЕЧЕНЬ условий и размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области +--------------------------------+--------------------------------+| Категории работников | Размер надбавки (в процентах к || | тарифной ставке, окладу) |+--------------------------------+--------------------------------+| I | I || | || Врачи и средний медицинский | 30 процентов тарифной ставки || персонал домов-интернатов всех | (оклада) за первые три года и || типов, расположенных в | по 15 процентов - за каждые || сельской местности | последующие два года || | непрерывной работы, но не выше || | 60 процентов тарифной ставки || | (оклада) |+--------------------------------+--------------------------------+| II | II || | || Руководители, специалисты, | 20 процентов тарифной ставки || служащие, рабочие, врачи, | (оклада) за первые три года и || средний медицинский персонал, | 10 процентов - за последующие || младший медицинский персонал, | два года непрерывной работы, но|| кроме работников, получающих | не выше 30 процентов тарифной || надбавку по основанию, | ставки (оклада) || указанному в разделе I | |+--------------------------------+--------------------------------+ Утверждены постановлением Правительства Курской области от 16 июня 2006 г. N 126 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 28.09.2007 г. N 175)сударственных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету социального обеспечения Курск к группам по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности учреждений социальногообслуживан (В редакции постановления Правительства Курской областиот 24.08.2007 г. N 155)ия относятся показатели, характеризующие масштабруководства учреждением: количество койко-мест и числообслуживаемых. Учреждения социального обслуживания со стационаром (дома-интернаты, центры социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания) --------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Количество койко-мест ¦¦ руководителей ¦ ¦L-------------------------------+------------------------------- I 1001 и более II 501 - 1000 III 251 - 500 IV до 250 Примечание: Группа по оплате труда руководителейустанавливается в зависимости от среднегодового количествакойко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых внестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания без стационара (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов) --------------------------------T-- ----------------------------¬ ¦ инвалидов, областное государственное (В редакции постановления Правительства Курской областиот 24.08.2007 г. N 155) социальное учреждение "Ветеран"по оплате труда ¦Число обслуживаемых (человек) ¦¦ руководителей ¦ ¦L-------------------------------+------------------------------- I 2001 и более II 1001 - 2000 III 501 - 1000 IV до 500 Учреждения социального обслуживания со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, другие учреждения социального обслуживания) --------------T-----------------------------------T------------¬¦ Группа по ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Количество ¦¦оплате труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ койко-мест ¦¦руководителей¦ социальной защите (человек) ¦ ¦L-------------+-----------------------------------+------------- I 10000 51 и более II 10000 31 - 50 III от 5000 до 10000 16 - 30 IV до 5000 до 15 Примечание: Группа по оплате труда руководителейустанавливается в зависимости от количества койко-мест с учетомпланового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях. 2. Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания и Областное государственное учреждение "Центр социальных выплат" --------------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Обслуживаемый контингент ¦¦ руководителей ¦ (человек) ¦L-------------------------------+------------------------------- I 41000 и более II 21000 - 41000 III 10000 - 21000 IV до 10000 (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 28.09.2007 г. N 175)учреждений социального обслуживания со стационаром (центрысоциальной помощи семье и детям) к группам по оплате трударуководителей производится по сумме баллов по следующимпоказателям: -----T-----------------------------T--------------T------------¬¦ NN ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦L----+-----------------------------+--------------+------------- 1. Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания: в стационарах для престарелых за каждые 10 4 и инвалидов сметных коек при обслуживании престарелых за каждые 10 2 и инвалидов в нестационарных человек условиях (в отделениях обслуживаемых социальной помощи на дому) при обслуживании за каждого 7 несовершеннолетних (в том несовершенно- числе детей-инвалидов) в летнего стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей при социальном обслуживании за каждую 1000 2 семьи и детей в человек нестационарных условиях (в обслуживаемого том числе в отделениях населения психолого-педагогической (проживающих помощи населению и экстренной на данной психологической помощи по территории - в телефону) зоне обслуживания учреждения) Примечание: При наличии других показателей, не предусмотренныхобъемными показателями, но значительно увеличивающих объем исложность работы руководителя, количество баллов может бытьувеличено до 10 баллов органом управления социальной защитынаселения за каждый дополнительный показатель. Комплексные учреждения социального обслуживания, учреждения социального обслуживания со стационаром (центры социальной помощи семье и детям) ---------------------------------------------------------------¬¦ Группа по оплате труда Сумма баллов ¦¦ руководителей ¦L--------------------------------------------------------------- I свыше 350 баллов II свыше 200 до 350 баллов III свыше 100 до 200 баллов IV до 100 баллов 3. Группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяучреждению ежегодно органом управления социальной защиты населенияпо состоянию на 1 января. Вновь открываемым учреждениям группа по оплате трударуководителей устанавливается исходя из плановых показателей.