постановление Правительства Курской области от 17.03.2006 № 57
Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2006 г. N 57 Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 29.01.2008 г. N 13; от 25.12.2008 г. N 206; от 03.03.2009 г. N 32) В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатпо различным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанныхс условиями оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета информации и печатиКурской области, Правительство Курской области постановляет: (Вредакции постановления Правительства Курской области от 11.06.2008г. N 83) 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении комитетаинформации и печати Курской области; (В редакции постановленияПравительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, находящихся в ведениикомитета информации и печати Курской области; (В редакциипостановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83) показатели для отнесения редакций газет к группам по оплатетруда руководителей; показатели для отнесения областных государственныхтелерадиокомпаний Курской области к группам по оплате трударуководителей. (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 11.06.2008 г. N 83) 2. Оплата труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета информации и печатиКурской области, осуществляется за счет средств областного бюджета,выделяемых на государственную поддержку средств массовойинформации, и доходов, получаемых редакциями государственныхсредств массовой информации от подписки газеты, рекламы, объявленийи оказания информационных услуг. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83) 3. Постановление вступает в силу с 1 марта 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам, оплата труда которых производится на основе Единойтарифной сетки. 2. Настоящий Порядок распространяет свое действие на штатныхработников государственных учреждений, находящихся в ведениикомитета информации и печати Курской области, осуществляющихпроизводство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовойинформации (далее соответственно - работники, учреждения),распространяемых на территории Курской области. 3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, определяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяучреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Тарификация руководителей учреждений предусмотрена вдиапазоне 12 - 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда идифференцирована в зависимости от сложности функций управления посоответствующим должностям руководителей и их социальнойответственности с учетом группы по оплате труда руководящихработников. 6. Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда нижепредусмотренного тарифной сеткой разряда соответствующегоруководителя. 7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и техническихисполнителей учреждения определяются в соответствии с Единойтарифной сеткой в пределах установленного по данной должностидиапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации. 8. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей учреждения осуществляется в соответствии с Положениемо порядке проведения аттестации руководителей, специалистов итехнических исполнителей государственных учреждений, находящихся введении комитета информации и печати Курской области, прилагаемым кнастоящему Порядку. 9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. 10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды вдиапазоне с 9 по 10 разряд Единой тарифной сетки. 11. Тарифные разряды работникам учреждения (руководителям,специалистам, редакторскому, художественно-производственномуперсоналу, техническим исполнителям, высококвалифицированнымрабочим) могут быть повышены на 2 - 3 разряда по сравнению с тем,что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников отрасли. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области (В редакции постановления Правительства Курской областиот 11.06.2008 г. N 83) I. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей государственных учреждений, находящихся в ведениикомитета информации и печати Курской области (далее - учреждения),осуществляется в целях рационального использования, улучшенияподбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности ихработы, а также установления соответствия занимаемой должности,присвоения соответствующих категорий и тарификаций в соответствии сЕдиной тарифной сеткой (ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников - руководители, специалисты и техническиеисполнители, состоящие в штате учреждения. Руководители, назначение и освобождение которых производитсявышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, исходя, из требований,установленных тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет и не чаще одного раза в два года. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83) 4. Аттестации не подлежат: руководители, специалисты и технические исполнители,проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трехлет. При этом указанным работникам разряды оплаты трудаустанавливаются руководителем учреждения на основаниитарифно-квалификационных характеристик. 5. Основными критериями оценки деловых качеств работника припроведении аттестации и тарификации являются его квалификация ирезультаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (представительного органа трудовогоколлектива), включающая: организацию разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; определение состава аттестационной комиссии; разработку графика проведения аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых(представление аттестационных листов и др.). 7. О проведении аттестации руководитель учреждения издаетприказ, в котором определяет сроки проведения аттестации,устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначаетсостав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителямподразделений по обеспечению подготовки, проведению и подведениюитогов аттестации. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее чем за две недели до началапроведения аттестации готовится представление (характеристика),содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда. 9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись с указанием даты ознакомления). 10. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. 11. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; фамилия, инициалы и должность аттестуемого; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должность и фамилия работников, ответственных за подготовкудокументов. 12. В первую очередь аттестуются руководители подразделений, азатем подчиненные им специалисты и технические исполнители.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общихоснованиях. III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель,секретарь и члены комиссии: руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты, работники кадровых июридических органов, представители профсоюзных органов илипредставительного органа трудового коллектива. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 11.06.2008 г. N 83) 14. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, устанавливаемых в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннююпроверку знаний и умений аттестуемого по заранее подготовленнымвопросам по выполнению должностных обязанностей. 16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования определяются большинством голосов. При равенствеголосов аттестуемый признается соответствующим должности и разрядуоплаты, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 17. По результатам проведения аттестации комиссия: 1) дает оценку деятельности работника, принимая одно изрешений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; 2) выносит рекомендации: о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; (Строка исключена - постановление Правительства Курскойобласти от 11.06.2008 г. N 83) 18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре поформе согласно приложению, подписывается председателем, секретареми членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственнопосле голосования. 19. Результаты голосования в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 20. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 21. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрацией учреждения разрабатываются мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации работников и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 22. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении руководителям структурных подразделений,специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядовоплаты труда (с объявлением об этом приказом); о направлении работника на повышение квалификации илипереподготовку; о переводе работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, на другую работу с егосогласия; (Строка исключена - постановление Правительства Курскойобласти от 11.06.2008 г. N 83) На основании приказа в трудовой книжке работника делаетсясоответствующая запись с указанием установленной квалификационнойкатегории и разряда оплаты труда (без указания ставки). При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 23. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установление очереднойквалификационной категории и соответствующего разряда оплаты трудапроизводится решением (приказом) руководителя учреждения с учетомрезультатов внеочередной аттестации работников. 24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовыхспоров. IV. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов, технических исполнителей 25. С учетом специфики деятельности учреждений разрабатываютсяконкретные критерии и показатели оценки деловых качеств иквалификации руководителей, специалистов и технических исполнителейв соответствии со следующим перечнем показателей их квалификации: ----T-----------------------T------------------------------------¬¦ N ¦ Показатели, ¦ Категории ¦¦п/п¦ характеризующие +------------T-----------T-----------+¦ ¦ квалификацию ¦Руководители¦Специалисты¦Технически妦 ¦ работников ¦ ¦ ¦исполнители¦L---+-----------------------+------------+-----------+------------ 1 Образование + + + 2 Стаж работы по + + + специальности 3 Профессиональная + + + компетентность: знание необходимых + + руководящих документов; знание отечественного + + и зарубежного опыта; умение оперативно + принимать решения по достижению поставленных целей; качество законченной + + + работы; способность + адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; своевременность + + + выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы; интенсивность труда + + + (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); умение работать с + + документами; способность прогнозировать и + планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных; способность в короткие + + + сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы 4 Производственная + + + этика, стиль общения 5 Способность к + + + творчеству, предприимчивость 6 Способность к + + + самооценке Примечание: знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые дляприменения при оценке данной категории аттестуемых работников. 26. По каждому показателю, применяемому для оценкиквалификации и профессиональной компетенции работника, необходимопредусмотреть конкретные критерии, позволяющие с учетом спецификиучреждения характеризовать соответствие руководителя, специалиста итехнического исполнителя предъявленным требованиям с тем, чтобыаттестационные комиссии имели возможность на основе материалов,представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы иоценочных критериев дать объективную оценку его деятельности ивынести конкретные рекомендации. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Дата рождения _________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,переподготовке ___________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,__________________________________________________________________специальность и квалификация по образованию, документы о повышенииквалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)4. Занимаемая должность на момент аттестации _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (кем, когда, каким документом назначен (утвержден) на эту должность)5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Стаж работы в редакции ________________________________________7. Стаж работы в занимаемой должности ____________________________8. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________10. Предложения, высказанные аттестуемым _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущейаттестации _________________________________________________________________________________________________________________________12. Оценка производственной деятельности аттестуемого__________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой__________________________________________________________________ должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций__________________________________________________________________ комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности)(Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы).13. Количественный состав аттестационной комиссии _______________.На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.Количество голосов: "за" _______, "против" __________.14. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________13. Примечания _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Заместитель председателяаттестационной комиссии ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Секретарьаттестационной комиссии ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Члены аттестационной комиссии ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ______________ ____________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Дата проведения аттестации "___" _____________ ________ г.С аттестационным листом ознакомился ______________________ (подпись аттестуемого) М.П. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от26.05.2006 г. N 115; от 03.03.2009 г. N 32) Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области в целяхповышения ответственности, развития активности и инициативыработников учреждений в реализации задач и функций этих учреждений,улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительскойдисциплины и распространяется на работников государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета информации и печатиКурской области, осуществляющих производство и выпуск печатных и(или) электронных средств массовой информации, распространяемых натерритории Курской области (далее - учреждения), оплата которыхпроизводится на основе Единой тарифной сетки. I. Выплаты компенсационного характера 1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживанияи увеличенный объем работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 2. Водителям автомобилей при введении ненормированногорабочего времени производится доплата в размере до 50 процентовмесячной тарифной ставки за фактически отработанное время вкачестве водителя. 3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. Конкретные размеры повышения оплаты труда за каждый час работыв ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников,коллективным договором, трудовым договором, но не ниже 35% часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 4. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5. За сверхурочную работу предусматривается оплата за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 6. Надбавки за класс квалификации водителей устанавливаются вразмере: 3 класс - 50 процентов; 2 класс - 75 процентов; 1 класс - 100 процентов. II. Выплаты стимулирующего характера 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников могутпредусматриваться следующие формы материального стимулирования: а) премирование за основные результаты деятельности (заквартал) - до двух должностных окладов в год; б) установление ежемесячных надбавок работникам учреждений вразмере: за сложность и напряженность в труде - до 100 процентовдолжностного оклада; (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 03.03.2009 г. N 32) за высокие достижения в труде, творческий подход к выпускугазет (передач), экономию в расходовании бюджетных средств - до 100процентов должностного оклада. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений вышеназванныенадбавки устанавливаются приказом председателя комитета информациии печати Курской области. 8. Выплаты стимулирующего характера производятся за счетсредств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержкусредств массовой информации, и доходов, получаемых учреждениями отреализации газет, рекламы, объявлений и оказания информационныхуслуг. При формировании фонда оплаты труда учреждений на очереднойфинансовый год для выплат стимулирующего характерапредусматриваются средства областного бюджета в размере не более 20тарифных ставок (окладов) (в расчете на год). (В редакциипостановления Правительства Курской области от 03.03.2009 г. N 32) Кроме того, для повышения заинтересованности в получениисредств от рекламы, объявлений, оказания информационных услуг,услуг связи и иных средств, полученных от иной не запрещеннойзаконом приносящей доход деятельности, работникам учреждений настимулирующие выплаты (с начислениями) может быть направлено до 50%указанных средств. (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 29.01.2008 г. N 13) 9. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, прикоторых работники не представляются к премированию) устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденнымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом или представительным органом работников, исходя изконкретных условий и задач. Премирование по результатам работы за квартал производится впределах фонда оплаты труда. Руководители учреждений премируются на основании приказакомитета информации и печати Курской области в зависимости отрезультатов работы учреждения в целом применительно к условиямпремирования работников учреждений. 10. Основанием для выплаты премий, надбавок работникамучреждений является приказ руководителя учреждения с указаниемконкретного размера этих выплат каждому работнику. 11. Иные виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера устанавливаются учреждениямисамостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда. 12. Размер установленных надбавок может уменьшаться илиотменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностныхобязанностей. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57 ПОКАЗАТЕЛИ для отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей--------T---------------------T---------------T-----------------¬¦Группа ¦Принадлежность газеты¦ Объем, формат ¦ Периодичность ¦¦ по ¦ ¦ ¦выпуска (номеров ¦¦оплате ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦L-------+---------------------+---------------+------------------ II Областная газета 4 А2 или 8 А3, 5 и более 8 А2 или 16 А3 III Областная газета -"- 1 - 4 IV Районная газета 4 А3 или 8 А4 5 и более 2 А3 или 4 А4 V Районная и другие -"- 1 - 4 газеты VI Многотиражные газеты в организациях бюджетной сферы Примечание: принадлежность газеты к областным, районнымопределяется по территории распространения. ОТНЕСЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ редакций газет к разрядам Единой тарифной сетки -------------------------T--------T------------------------------¬¦ ¦Диапазон¦ Группы по оплате труда ¦¦ ¦разрядов¦ руководителей редакций газет ¦¦ ¦ +-----T-----T-----T-------T----+¦ ¦ ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦L------------------------+--------+-----+-----+-----+-------+----- Главный редактор 12 - 18 17 16 15 13 - 14 12 Ответственный секретарь 12 - 16 15 14 14 12 - 13 Редактор отдела 12 - 14 14 13 13 12 Зав. отделами по 11 - 13 13 12 12 11 основной деятельности Примечания: 1. В редакциях газет, отнесенных к VI группе по оплате трударуководителей, должностной оклад главного редактора устанавливаетсяв зависимости от периодичности выхода газет: 1 номер в неделю - по минимальному разряду установленногодиапазона разрядов для данной группы редакций; от 2 до 3 номеров в неделю - по среднему разрядуустановленного диапазона разрядов; свыше 3 номеров в неделю - по максимальному разрядуустановленного диапазона разрядов для данной группы редакций. 2. В редакциях газет, отнесенных к группе по оплате трударуководителей, установление разрядов оплаты труда для главногоредактора газеты производится комитетом информации и печати Курскойобласти в пределах утвержденного диапазона. 3. Отнесение редакций газет к группам по оплате трударуководителей производится комитетом информации и печати Курскойобласти. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 17 марта 2006 г. N 57 ПОКАЗАТЕЛИ для отнесения государственных телерадиокомпаний Курской области к группам по оплате труда руководителей Оплата труда руководителей государственных телерадиокомпанийКурской области зависит от объемов вещания по местным каналам вчасах и определяется отнесением к установленным группам: ---------T-----------------------------------------T-----------¬¦ Группа ¦Телерадиокомпании с объемом телевещания ¦ Разряд ¦¦ ¦ по местным каналам ¦ ¦L--------+-----------------------------------------+------------ I 2 и более часов в сутки 17 II 0,8 - 1,9 часов в сутки 17 III менее 0,8 часа в сутки 16