постановление Правительства Курской области от 18.01.2006 № 5
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 января 2006 г. N 5 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 16.07.2010 г. N 89-пп Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 26.06.2007 г. N 111) В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплатпо различным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных сусловиями оплаты труда работников областных государственныхучреждений культуры, искусства, кинематографии, ПравительствоКурской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету по культуреКурской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, подведомственных комитету покультуре Курской области; показатели и порядок отнесения государственных музеев Курскойобласти к группам по оплате труда руководителей. 2. Финансирование расходов на оплату труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитету покультуре Курской области, осуществляется за счет средств областногобюджета и других источников, не запрещенных действующимзаконодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 18 января 2006 г. N 5 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, подведомственныхкомитету по культуре Курской области, оплата труда которыхпроизводится на основе Единой тарифной сетки (далее - работники иучреждения). 2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываютсяособенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются всоответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учрежденийсогласно приложению N 1 к настоящему Порядку на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 4. Тарифные разряды руководителей структурных подразделений,специалистов и технических исполнителей определяются руководителемучреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределахустановленного по данной должности диапазона разрядов порезультатам аттестации. Аттестация руководителей структурных подразделений,специалистов и технических исполнителей проводится в соответствии сПоложением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. 5. Тарифные разряды заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются по Единой тарифной сетке на 1- 2 разряда ниже соответствующего руководителя. 6. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: 1) на один разряд: руководителям и другим работникам библиотеки для слепых; руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств"; 2) на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных сотрудников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетное звание "Народный артист". 7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения,устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы. 9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах по утвержденным Минкультуры России иМинтрудом России перечням, могут устанавливаться тарифные ставки(оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, а занятымна особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12разрядов Единой тарифной сетки. 10. Изменение тарифных разрядов производится: при увеличении стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки(оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссии федеральногооргана управления образования о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссии федерального органауправления образования ученой степени доктора наук; при изменении группы по оплате труда руководителей. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 11. Тарификация двойными (или несколькими) разрядамиобусловлена различиями в сложности должностных обязанностейруководителей, специалистов той или иной квалификации, ихразнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случаеруководители учреждений вправе решать вопросы тарификации вконкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работникупо результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по должностям работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области +-------------------------------------------------------+--------+| Наименование должностей работников |Диапазон|| |разрядов|+-------------------------------------------------------+--------+ Должности в театрах и концертных организациях Руководители Директор 16 - 17 Главный бухгалтер, главный инженер 15 - 16 Заведующий (начальник) отделом по основной 13 - 14 деятельности, службой и цехом Главный администратор 13 - 14 Заведующий производственной мастерской 13 - 14 Заведующие (начальники) других подразделений 11 - 12 Заведующий костюмерной 7 - 8 Заведующий билетными кассами 5 - 6 Художественный персонал Художественный руководитель 16 - 17 Главные: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, 16 - 17 художник Заведующий художественно-постановочной частью 14 - 15 Режиссер-постановщик 13 - 15 Балетмейстер-постановщик 13 - 15 Художник-постановщик 13 - 15 Дирижер 13 - 15 Заведующий музыкальной частью 13 - 14 Помощник главного режиссера (художественного 12 - 13 руководителя), заведующий труппой Руководитель литературно-драматургической части 11 - 14 Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13 Балетмейстер 9 - 12 Хормейстер 9 - 12 Художники всех специальностей: художник-бутафор, 9 - 14 художник-гример, художник-декоратор, художник- конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма Режиссер, звукорежиссер 8 - 11 Репетитор по вокалу 8 - 11 Репетитор по балету 8 - 11 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, 7 - 9 хормейстера; помощник режиссера Звукооператор 8 - 9 Репетитор по технике речи 6 - 8 Суфлер 6 - 7 Артистический персонал Театры Артист-вокалист (солист) 8 - 15 Артист оркестра 8 - 15 Артист драмы 8 - 15 Артист (кукловод) театра кукол 8 - 15 Артист балета 7 - 15 Артист хора 6 - 12 Артист вспомогательного состава театров и концертных 5 - 6 организаций Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, эстрадно- 9 - 15 симфонического, духовного оркестров, оркестра народных инструментов Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального 8 - 13 коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива 8 - 13 Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист 6 - 13 эстрадного оркестра (ансамбля) Концертные организации Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15 Чтец - мастер художественного слова 12 - 15 Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14 Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5 - 15 Технические исполнители Администратор (старший администратор) 9 - 11 Контролер билетов 3 - 4 Должности в культурно-просветительных и других учреждениях Руководители Директор (заведующий) библиотеки 15 - 16 Заведующий филиалом библиотеки 13 Заведующий отделом (сектором) библиотеки 12 - 14 Главный библиотекарь 11 - 14 Главный библиограф 11 - 14 Ученый секретарь библиотеки 13 - 14 Директор музея 11 - 15 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 15 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 15 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 14 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 12 не отнесенных к группам по оплате труда руководителей 11 Заведующий филиалом музея 10 - 13 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 13 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 не отнесенных к группам по оплате труда руководителей 10 Главный хранитель фондов 12 - 14 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 14 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 - 14 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 13 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 12 Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 13 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки: в отделе музеев; 13 в секторе музеев; 12 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: в отделе музеев; 13 в секторе музеев; 12 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей: в отделе музеев; 12 - 13 в секторе музеев; 11 - 12 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей: в отделе музеев; 11 - 12 в секторе музеев; 11 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей: в отделе музеев 11 Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 12 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 12 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 10 Заведующий реставрационной мастерской 11 - 13 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 13 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 11 Ученый секретарь музея 11 - 13 в том числе в музеях: Курский областной краеведческий музей, Курский 13 государственный областной музей археологии, Курская государственная картинная галерея им. А.А. Дейнеки; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 12 отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей 11 Директор: дома народного творчества, центра театральноготворчества "Ровесник" 16 (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 14.11.2006 г. N 226) Директор "Курскоблкиновидеофонд" 16 - 17 Начальник гаража 14 Художественный руководитель: дома народного творчества, центратеатрального творчества "Ровесник" 14 - 15 (В редакциипостановления Правительства Курской области от 14.11.2006 г. N 226) Заведующий отделом (сектором): дома народного творчества,центра театрального творчества "Ровесник" (В редакции постановленияПравительства Курской области от 14.11.2006 г. N 226) Заведующие (начальники) другими отделами, службами, 12 бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.Начальник государственной 16 инспекции по охране и использованию культурного наследия Курской области Начальник участка оперативной полиграфии 13 (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 14.11.2006 г. N 226) Специалисты Библиотекарь 6 - 11 Библиограф 6 - 11 Методист библиотеки, музея, дома народного творчества 7 - 13 Редактор библиотеки, музея, дома народного творчества 6 - 10 Художник-реставратор 7 - 15 Младший научный сотрудник 8 - 11 Научный сотрудник 10 - 13 Старший научный сотрудник 12 - 15 Ведущий научный сотрудник 14 - 16 Главный научный сотрудник 16 - 17 Лектор (экскурсовод) 6 - 11 Организатор экскурсий 6 - 8 Художник-постановщик 9 - 13 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5 хормейстера) Руководитель кружка, любительского объединения, клуба 6 - 8 по интересам Аккомпаниатор 6 - 8Главный архитектор 15 Главный специалист 14 (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 14.11.2006 г. N 226) Технические исполнители Смотритель музейный 3 - 4 Рабочие Фильмопроверщики 3 - 5 Киномеханик 2 - 6 Примечание: отнесение к тарифным разрядам должностейработников учреждений, не предусмотренных настоящим Перечнем,производится согласно общероссийскому классификатору профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области 1. Аттестация работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету по культуре Курской области (далее -учреждений), проводится с целью определения разряда оплаты труда всоответствии с Единой тарифной сеткой на основании заявленияработника. 2. Руководители, назначение на должности которых производитсяорганом культуры, проходят аттестацию в аттестационной комиссии приэтом органе. Конкретные сроки проведения аттестации, а также составкомиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаютсяруководителем органа культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учрежденийкультуры с численностью персонала менее 10 человек. 3. Работники, назначение которых на должности производитсяруководителем учреждения с численностью персонала более 10 человек,проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения.Конкретные сроки проведения аттестации этих работников, а такжесостав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, членыкомиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих жекомиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов,входящих в состав областного государственного учреждения культуры"Курская областная государственная филармония", независимо отчисленности работников в этих коллективах. 4. Сроки проведения аттестации и состав аттестационныхкомиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации,не позднее чем за две недели до начала аттестации. В первую очередьаттестуются руководители подразделений учреждений, а затем -подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссиипроводится на общих основаниях. 5. Состав аттестационной комиссии органа культуры формируетсяиз числа заместителей руководителя этого органа,высококвалифицированных специалистов, представителейсоответствующих профсоюзных организаций. Председателематтестационной комиссии назначается заместитель руководителя органакультуры. 6. В состав аттестационных комиссий, образуемых приучреждениях, включаются председатель (как правило, заместительруководителя учреждения), секретарь и члены комиссий -высококвалифицированные специалисты и представители соответствующихпрофсоюзных организаций и творческих союзов. 7. В необходимых случаях при одном органе или учреждениисоздаются несколько аттестационных комиссий для аттестациитворческих работников, специалистов профильных профессий,инженерно-технических работников, других специалистов и служащих. 8. Персональный состав аттестационной комиссии органа культурыи учреждений утверждается приказами руководителей указанного органаили учреждений. 9. Аттестация проводится на основе объективной оценкидеятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности ипри строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 10. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащеевсестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовкиработника квалификационным требованиям должности и разряду оплатыего труда; его профессиональной компетенции: отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей; результатов работы запрошедший период. 11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 12. Аттестационная комиссия рассматривает представления,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 13. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимаетрешение о соответствии работника занимаемой должности и отнесенииего к разряду по оплате труда или о несоответствии работниказанимаемой должности. 14. При неявке аттестуемого на заседание аттестационнойкомиссии она может провести аттестацию в его отсутствие. 15. Голосование считается действительным, если в работеаттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа еечленов. Результаты голосования определяются простым большинствомголосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенствеголосов аттестуемый работник признается соответствующимопределенной должности и разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствиеаттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, ирекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационныйлист, который подписывается председателем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Заседанияаттестационных комиссий оформляются протоколами. Материалыаттестации передаются руководителю органа культуры или учреждениядля принятия решения. Аттестационные листы и представления наработника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 16. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду оплатытруда. 17. Руководитель учреждения (органа культуры) с учетомрекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимаетрешение об утверждении итогов аттестации и установлении работникусоответствующего разряда оплаты труда. 18. О принятом руководителем решении в трудовой книжкеделается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда поЕдиной тарифной сетке (без указания ставки). Утвержден постановлением Правительства Курской области от 18 января 2006 г. N 5 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 14.11.2006 г. N 226) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Курской области иприменяется в целях повышения ответственности, развития активностии инициативы работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету по культуре Курской области (далее -учреждения) в реализации задач и функций этих учреждений, улучшениякачества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины. Действие настоящего Порядка распространяется на всехработников учреждений, оплата труда которых производится на основеЕдиной тарифной сетки. Порядок установления, размеры надбавок и иные условия оплатытруда работников централизованной бухгалтерии областных учрежденийкультуры и отдела материального обеспечения учреждений культуры,технического надзора и контроля за строительством, капитальнымремонтом и реставрацией памятников определяются постановлениемГубернатора Курской области. I. Выплаты компенсационного характера 1.1. К выплатам компенсационного характера относится оплататруда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий, работы за пределаминормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и других). 1.2. Специалистам учреждений культуры, работающим в сельскойместности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на25% должностные оклады. 1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда на основанииаттестации рабочих мест предусматриваются доплаты в размере: с тяжелыми и вредными условиями - до 12% тарифной ставки(оклада); с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры доплаты определяются руководителемучреждения в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительногооргана работников либо коллективным договором, трудовым договором. 1.4. Доплата за работу в ночное время производится в размерене ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов). 1.5. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работапроизводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 1.7. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 1.8. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств устанавливаются надбавки за классностьв пределах выделенных бюджетных ассигнований. 1.9. Работникам, постоянная работа которых имеет разъезднойхарактер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемыхучастков, выплачивается надбавка, если они находятся в разъездах 12и более дней в месяц, в размере 20 процентов месячного должностногооклада (тарифной ставки), а если менее 12 дней в месяц - 1,5процента месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки. II. Выплаты стимулирующего и иного характера 2.1. Система выплат стимулирующего и иного характера включает: надбавки за высокие творческие и производственные достижения вработе; надбавки за знание и применение иностранных языков; надбавки актерам и артистам; надбавки за стаж работы; надбавки молодым специалистам; надбавки за почетные звания; иные виды надбавок и доплат, установленных коллективнымдоговором или локальными актами учреждения; единовременное пособие при выходе на пенсию; материальная помощь; премирование. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средствобластного бюджета, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направляемых на оплату трудаработников учреждений. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений наочередной финансовый год для выплат стимулирующего характерапредусматриваются средства областного бюджета и средства отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размерене более 50 процентов тарифных ставок (окладов) штатной численностиработников учреждений в расчете на финансовый год. 2.2. В соответствии со статьями 12, 13 Закона Курской области"О культуре" и постановлениями Губернатора Курской области от25.03.99 N 169 "О мерах по государственной поддержке актеровобластных театров", от 29.10.2002 N 619 "О мерах по государственнойподдержке артистов областной государственной филармонии" работникамучреждений устанавливаются следующие размеры выплат: а) ежемесячные надбавки к должностному окладу в размере 500рублей - актерам государственного областного драматического театраим. А.С. Пушкина и государственного областного театра кукол,артистам, работающим по основному месту в областной государственнойфилармонии; б) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли культуры вследующих размерах: +----------------------------+-------------------------------------+| При стаже работы | Размер надбавки || | (в процентах от должностного оклада)|+----------------------------+-------------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10 |+----------------------------+-------------------------------------+| от 5 лет до 10 лет | 15 |+----------------------------+-------------------------------------+| от 10 лет до 15 лет | 20 |+----------------------------+-------------------------------------+| свыше 15 лет | 25 |+----------------------------+-------------------------------------+ в) ежемесячная надбавка выпускникам образовательных учрежденийкультуры, поступившим на работу в учреждения культуры, в течениепервых трех лет работы в указанных учреждениях в следующихразмерах: с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25%установленного должностного оклада; со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20%установленного должностного оклада; г) ежемесячные надбавки работникам учреждений культуры,имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации","Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артистРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации", аналогичные звания всоответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственныхнаградах и почетных званиях, а также награжденным орденами имедалями за заслуги в области культуры, но не имеющимвышеперечисленных званий, в размере двух минимальных размеровоплаты труда; д) единовременное пособие специалистам учреждений культуры привыходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры 15лет и по инвалидности независимо от стажа работы - в размере трехдолжностных окладов; е) ежегодная материальная помощь работникам учрежденийкультуры - в размере двух должностных окладов. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 26.06.2007 г. N 111) 2.3. Киномеханикам, работающим в рабочих поселках и поселкахгородского типа, устанавливается доплата в размере 50% должностногооклада. (Дополнен - постановление Правительства Курской области от14.11.2006 г. N 226) 2.4. Иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера и их размеры устанавливаются учреждением самостоятельно впределах имеющихся средств на оплату труда и отражаются в локальныхнормативных актах, которые принимаются работодателем и действуют впределах конкретного учреждения. При этом размер надбавок, доплатпо каждому виду не должен превышать 100% должностного оклада(тарифной ставки). 2.5. Премирование работников учреждений производится всоответствии с положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным(представительным) органом (при его наличии) или представительныморганом работников. Размер премии конкретному работнику предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийпроизводится вышестоящим органом культуры по результатам оценкидеятельности учреждения в целом. III. Прочие условия 3.1. Настоящий Порядок распространяется как на работников,состоящих в штате учреждения, так и на работников, с которымизаключен срочный трудовой договор на выполнение определеннойработы, если это предусмотрено условиями соответствующего договора. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочимднем, в том числе по совместительству, выплаты стимулирующего икомпенсационного характера производятся на общих основаниях. 3.2. Размеры надбавок, доплат, премий, материальная помощьруководителям учреждений устанавливаются решением вышестоящегооргана культуры, а остальным работникам - приказом руководителяучреждения. Размеры доплат, надбавок, премий работникам (включаяруководителей) максимальными размерами не ограничиваются. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 18 января 2006 г. N 5 ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения государственных музеев Курской области к группам по оплате труда руководителей 1. Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от следующих количественных показателей: <*> +--------+--------------+---------------+---------------------+| Группа | Количество | Количество | Пополняемость || по | посетителей | экспонатов | электронного || оплате | в год | основного | каталога описаниями || труда | (тыс. чел.) | фонда | предметов (в т.ч. || | | (тыс. ед.) | их изображение), ед.|+--------+--------------+---------------+---------------------+| Исторические и краеведческие музеи |+--------+--------------+---------------+---------------------+| I | свыше 75 | от 150 | свыше 10000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| II | от 35 до 75 | от 60 до 150 | от 5000 до 10000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| III | от 15 до 35 | от 20 до 60 | от 2000 до 5000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| IV | от 5 до 15 | от 10 до 20 | до 2000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| Литературные, мемориальные и другие учреждения || музейного типа |+--------+--------------+---------------+---------------------+| I | свыше 20 | свыше 8 | свыше 5000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| II | от 10 до 20 | от 5 до 8 | от 2000 до 5000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| III | от 5 до 10 | от 2 до 5 | от 1000 до 2000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| IV | от 3 до 5 | от 1 до 2 | от 500 до 1000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| Художественные музеи, картинные галереи |+--------+--------------+---------------+---------------------+| I | свыше 40 | свыше 10 | свыше 5000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| II | от 30 до 40 | от 7 до 10 | от 2000 до 5000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| III | от 20 до 30 | от 5 до 7 | от 1000 до 2000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+| IV | от 10 до 20 | от 3 до 5 | от 500 до 1000 |+--------+--------------+---------------+---------------------+ -------------------------------- <*> Кроме Курского областного краеведческого музея, Курскогогосударственного областного музея археологии, Курскойгосударственной картинной галереи им. А.А. Дейнеки, являющихсянаучно-методическими центрами для музеев Курской области,обладающими уникальными собраниями и значительными по объемуфондами, руководителям которых устанавливается 15 разряд ЕТС пооплате труда. 2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплатетруда учитывается общее число посетителей, количество экспонатов ипополняемость электронного каталога описаниями предметов (в томчисле их изображениями) в целом, включая показатели филиалов. 3. Группа по оплате труда руководителей музеев определяетсяежегодно органом культуры на основании документов, подтверждающихналичие соответствующих объемов работы. В музеях, проводящихкапитальный ремонт, смену экспозиции, устранение последствийаварии, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данныймомент и на срок прохождения ремонта и реэкспозиции. 4. В случае, когда один из показателей ниже установленногоуровня, соответствующая группа по оплате труда работников можетустанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительныхусловий: научная обработка фонда - 100%; выставляемость основного фонда - 10%. 5. Решение органа культуры об отнесении музеев к группам пооплате труда руководителей оформляется приказом. 6. Руководители музеев несут дисциплинарную ответственность задостоверность и своевременное представление отчетных документов ворган культуры.