постановление Правительства Курской области от 24.01.2006 № 12
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризму Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2006 г. N 12 г. Курск Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 150-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И ТУРИЗМУ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с постановлением Администрации Курской области от18.01.2005г.N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений",постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "Овопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений" и в целяхсохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственныхкомитету по делам молодежи и туризму Курской области, ПравительствоКурской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету по деламмолодежи и туризму Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера, стимулирующих выплат работникам областных государственныхучреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризмуКурской области; объемные показатели деятельности областных государственныхучреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризмуКурской области, и порядок отнесения их к группам по оплате трударуководителей. 2. Финансирование расходов на оплату труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитету по деламмолодежи и туризму Курской области, осуществляется за счет средствобластного бюджета и других источников, не запрещенных действующимзаконодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 12 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризму Курской области 1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам областных государственных учреждений,подведомственных комитету по делам молодежи и туризму Курской области(далее - работники), и тарификации работ при исчислении заработнойплаты работникам. 2. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским,педагогическим и другим работникам указанных учреждений осуществляетсяприменительно к условиям тарификации и оплаты труда аналогичныхкатегорий работников соответствующих отраслей экономики илиобщеотраслевым условиям. 3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводится в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 4. Определение тарифного разряда в соответствии с Единой тарифнойсеткой по всем категориям работников областных государственныхучреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризмуКурской области (далее - учреждения), осуществляется аттестационнойкомиссией учреждения на основании документов об образовании, стажеработы (работа по специальности, в определенной должности),квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников учреждений, ученой степени,почетного звания и других оснований в соответствии с действующимзаконодательством. 5. Присвоение тарифных разрядов руководителям учрежденийпроизводится в зависимости от наличия у них квалификационной категориис учетом группы по оплате труда руководителей, к которойсоответствующее учреждение отнесено по объемным показателямдеятельности. 6. Изменение тарифных разрядов производится: при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или содня представления документа о стаже, дающем право на повышениетарифного разряда; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. 7. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы, исходя из более высокого тарифного разряда,производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и работники,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам можетбыть установлен тарифный разряд в пределах диапазона разрядов,предусмотренных в зависимости от стажа работы по профилю иобразования. 9. Руководители учреждений в соответствии с присвоеннымиаттестационной комиссией учреждения тарифными разрядами несутответственность за своевременное и правильное определение размеровзаработной платы работников учреждений. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 12 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризму Курской области I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникамобластных государственных учреждений, подведомственных комитету поделам молодежи и туризму Курской области (далее - работники иучреждения), выплат компенсационного и стимулирующего характера(доплат, надбавок, премий и других) с учетом особенностей условийтруда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника квыполняемым должностным обязанностям. 1.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни; 2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 4) другие виды доплат. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемойработы; 2) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или докторанаук; 3) премии и вознаграждения; 4) надбавки за стаж непрерывной работы; 5) другие выплаты. 1.4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений устанавливаютсянастоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышеннойоплаты определяются действующим законодательством или закрепляютсялокальными актами учреждения. II. Выплаты компенсационного характера В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, приказом руководителя учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 40%часовой ставки (оклада). 2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. За работу с неблагоприятными условиями трудапредусматриваются доплаты в размере: 1) с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12% ставки(оклада); 2) с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиямитруда - до 24% ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам устанавливаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором. 2.4. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 2.5. За дополнительно выполняемую работу, непосредственносвязанную с деятельностью учреждения, производятся доплаты к тарифнойставке (окладу) в следующих размерах и случаях: 1) за заведование учебными кабинетами, центрами - 15%; 2) за руководство методическими, межведомственными,региональными, международными комиссиями - до 15%; 3) за исполнение обязанностей мастера мастерских (заведованиемастерскими) - до 20%, за заведование комбинированными мастерскими -до 35%; 4) за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одногопрофиля (профиля отдела) - 30%; 5) за обслуживание электронно-вычислительной техники, приотсутствии в штате должности инженера, за каждый работающий компьютер- 5%; 6) водителям грузовых и легковых автомобилей за наличие категории"В, С, Д" - 10%, за наличие категории "В, С, Д, Е" - 25%. III. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии), которые закрепляются в коллективномдоговоре или локальном акте учреждения. 3.2. Работникам учреждения производятся доплаты к тарифной ставке(окладу) в следующих размерах и случаях: 1) работникам, награжденным ведомственными нагрудными знаками, -20%; 2) за объем работы, превышающий в два и более раза объемныепоказатели, предусмотренные для учреждений 1 группы, - 50%; 3) за наличие ученой степени доктора наук - 1500 рублей; 4) за наличие ученой степени кандидата наук - 900 рублей. 3.3. Премирование работников производится в соответствии сположением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников (при его наличии) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Предельный размер премии конкретному работнику не можетсоставлять в год более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Премирование руководителей учреждения производится вышестоящиморганом по результатам оценки деятельности учреждения в целом.Предельный размер премии руководителя учреждения не может составлять вгод более 200% тарифной ставки (должностного оклада). Премирование работников учреждений производится исходя изкачественного и полного выполнения ими поставленных конкретных задач ипланов, поручений и результатов работы. 3.4. Руководителям учреждений стимулирующие надбавки кдолжностным окладам устанавливаются органом исполнительной властиобласти, в ведении которого находится учреждение. 3.5. Надбавки руководителям учреждения устанавливаются: 1) за непрерывный стаж работы в размере: при стаже от 1 до 5 лет - 10%; при стаже от 5 до 10 лет - 20%; при стаже от 10 до 15 лет - 25%; свыше 15 лет - 30% должностного оклада (ставки); 2) за выполнение руководителем 3-х и более из показателейдеятельности, указанных в настоящем подпункте, в размере до 50%должностного оклада: а) вклад учреждения в развитие отрасли в направлении формированияинтеллектуального и профессионального потенциала региона, обновлениесодержания деятельности учреждений; б) повышение эффективности воспитательного процесса за счетиспользования передового и производственного опыта, инновационнойдеятельности; в) рост профессионального мастерства молодежных кадров, созданиеусловий для их творчества и самовыражения; г) обновление содержания, форм и методов воспитательной работы; д) обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогическойподдержки молодежи; е) активную работу по привлечению общественности, спонсоров кпроблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности. 3.6. Работникам учреждений по решению руководителя учреждениявыплачивается материальная помощь за добросовестное исполнениедолжностных обязанностей, как правило, при уходе в ежегодный отпуск вразмере одной тарифной ставки (оклада). 3.7. Работникам учреждений также может быть выплаченаматериальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада): за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в случае болезни, несчастья, постигших работника или его близкихродственников (родителей, супруга, детей). 3.8. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой работникамучреждений, не может превышать двух тарифных ставок (окладов) в год. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 24 января 2006 г. N 12 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности областных государственных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи и туризму Курской области, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей Основным критерием для определения разрядов оплаты трударуководителей областных государственных учреждений, подведомственныхкомитету по делам молодежи и туризму Курской области (далее -учреждений), по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы пооплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства учреждениями: численность работников учреждения,количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменностьработы, организационная структура учреждения, функциональностьдеятельности, выполнение работы по реализации федеральных, областных,городских и районных программ, количество клиентов, превышениеплановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда.По ряду должностей группа предусматривает диапазон из двух - трехразрядов оплаты труда по ЕТС. 2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов после оценки сложностируководства учреждением по следующим показателям:|————|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————————|| N | Показатели | Условия |Количество||п/п | | | баллов ||————|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————————| Областные государственные учреждения по делам молодежи I. Основные объемные показатели 1. Количество занимающихся за каждого 0,5 в учреждениях по делам занимающегося в возрасте молодежи: от 0 до 13 лет - за работу с родителями и за каждого занимающегося 0,7 взрослым контингентом в возрасте (старше 30 лет) от 14 до 30 лет за каждую форму работы 15 2. Количество штатных за каждого работника работников в учреждениях: - социальных педагогов, 1,5 специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по работе с молодежью, психологов - специалистов-педагогов, 1,0 инструкторов и др. - в том числе внештатных 0,5 работников 3. Наличие филиалов по каждому виду до 100 чел. до 20 до 200 чел. до 30 свыше 200 чел. до 50 4. Наличие технически за каждый класс до 20 оборудованных специализированных классов (автомобильных, компьютерных) 5. Наличие оборудованных и за каждый вид до 25 используемых в работе спортивных залов и площадок, бассейнов, хоккейных коробок 6. Наличие оборудованного за каждый вид до 25 медицинского кабинета 7. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 20 средств: - автомобилей, мотоциклов и другой учебной техники 8. Наличие загородных объектов до 30 (лагерей, баз отдыха, дач и других), находящихся на балансе органов по делам молодежи II. Дополнительные объемные показатели 9. Организация и проведение - по итогам прошедшего массовых мероприятий, года за каждое соревнований на своей базе: мероприятие - международных, 20 междугородных, областных - городских 15 - районных 5 - учебно-тренировочных 3 сборов - с детьми-инвалидами 15 10. Организационно-методическая приказ КДМТ помощь учреждениям комитета по делам молодежи и туризму Курской области (далее - КДМТ), дополнительного образования и образовательным школам: - города до 20 - района до 10 11. Работа в экспериментальном режиме: - на уровне области решение КДМТ 75 - на уровне города решение городского 50 органа по делам молодежи - на уровне района решение районного 25 органа по делам молодежи 12. Наличие и использование за каждый вид 30 в учебно-воспитательном процессе видеозала, театрального зала, выставочного зала, музея 13. Наличие библиотеки 25 с читальным залом не менее чем на 10 человек 14. Наличие центров информатики за каждое направление до 20 и вычислительной техники и т.д. 15. Реализация продукции, до 20 производимой учреждением 16. Наличие оборудованного при наличии штатной до 20 кабинета звукозаписи единицы 17. Наличие проектов опытно- решение экспертного экспериментальной работы, совета: предусматривающих вовлечение областного 40 в учебно-воспитательный городского 30 процесс детей, подростков и районного 20 молодежи 18. Участие в реализации наличие договора 25 международных проектов, оформленных договорами 19. Осуществление ремонта и до 50 строительства 20. Наличие детских коллективов: за каждый коллектив - победителей международных, 30 республиканских смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных 20 смотров, конкурсов, соревнований - победителей городских, 15 районных смотров, конкурсов, соревнований 21. Сохранение и развитие за открытие одного 20 многопрофильности учреждения профиля (технического, туристско- краеведческого, натуралистического и др.) 22. Работа учреждения КДМТ по статус учреждения КДМТ 75 программе развития клубной работы (областной, городской) и по выполнению распоряжения КДМ РФ от 24.06.96г. N 42 23. Работа учреждения дополнительного образования по новому хозяйственному механизму в соответствии с приказом Министерства образования РФ от 10.04.90г. N 82: - в централизованной 50 бухгалтерии - на самостоятельном балансе 30 24. Своевременная подготовка до 20 учреждения к новому учебному году 25. Учреждение, расположенное до 30 в нескольких зданиях 26. Организация работы летних за каждую смену лагерей, площадок: - городских 30 - загородных 40 27. Проведение семинаров- областных 40 практикумов: городских 30 - в том числе по методике районных 20 развития содержания и областных 50 технологий работы с городских 45 молодежью в возрасте от 14 районных 40 до 30 лет 28. За повышение квалификации за каждого работника 10 29. Повышение плановой в течение года 15 наполняемости групп 30. За сохранение контингента на протяжении трех лет 10 детей 31. За наличие форм работы 50 в субботние и воскресные дни 32. За наличие форм работы 30 в вечерние часы (с 20.00 до 22.00) 33. За использование за каждую форму до 5 инновационных методик для детей 0 - 13 лет - работы с подростками и 10 молодежью с 14 до 30 лет 34. Наличие статуса решение: экспериментальной площадки: - областной КДМТ 30 - городской городского органа по 20 делам молодежи - районной методик районного органа по 15 делам молодежи 35. Наличие программы развития утверждение учредителем 25 учреждения, клуба 36. Организация практики за каждого человека 5 студентов ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе учреждений 37. Консультация молодежи и утверждены КДМТ подростков: - индивидуальные 20 консультации - консультации по телефону 20 - групповые формы работы 20 - проведение исследований и 20 опросов 38. Оказание информационной и утверждены КДМТ 20 методической помощи ВУЗам и ССУЗам города 39. Наличие помещения в за каждые 10 метров 5 оперативном управлении 40. Наличие игровых автоматов утверждены КДМТ 20 41. Наличие танцевального зала утверждены КДМТ 20 Областные государственные учреждения туристической отрасли I. Основные объемные показатели 1. Количество штатных за каждого работника работников в учреждениях: - специалистов по бронированию 3 и продажам; экскурсоводов, организаторов экскурсий - специалистов по въездному 3 и внутреннему туризму; специалистов по выездному туризму - администраторов 2 2. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 20 средств: - легкового транспорта - пассажирского транспорта II. Дополнительные объемные показатели 3. Организация и проведение по итогам прошедшего массовых туристических года за каждое мероприятий, выставок, мероприятие ярмарок на своей базе - международных, 20 междугородних, областных - городских 15 - районных 5 - учебно-тренировочных 3 туристических сборов, слетов 4. Организационно-методическое Договор о взаимном взаимодействие с сотрудничестве, наличие туристическими предприятиями методических материалов - области до 30 - города до 20 - района до 10 5. Использование инновационных за каждый вид и экспериментальных видов деятельности - он-лайн бронирование при 75 работе с туристами - экспериментальные 50 разработки по обеспечению безопасности на туристических маршрутах - новейшие технологии при 25 подготовке туристического продукта 6. Наличие собственной ремламно- за каждый вид 30 информационной продукции 7. Реализация продукции, до 40 производимой учреждением 8. Участие в реализации наличие договора 40 международных туристических проектов, оформленных договорами 9. Осуществление ремонта и до 50 строительства 10. Сохранение и развитие за открытие одного до 30 многопрофильности учреждения профиля (экскурсионный, краеведческий, и др.) 11. Работа учреждения по новому 50 хозяйственному механизму 12. Своевременная подготовка до 20 учреждения к новому туристическому сезону 13. Учреждение, расположенное до 30 в нескольких зданиях 14. Организация работы за каждую смену туристических лагерей - городских 40 - загородных 50 15. Проведение семинаров- областных 40 практикумов: городских 30 районных 20 16. За повышение квалификации за каждого работника 20 17. Повышение плановой в течение года 15 наполняемости групп 18. За разработку новых маршрутов за каждый 15 и туров 19. За наличие форм работы 50 в субботние и воскресные дни 20. За разъездной характер работы 50 21. За наличие форм работы в вечерние 30 часы (с 20.00 по 22.00) 22. Наличие программы развития утверждение учредителем 30 учреждения, клуба 23. Организация практики студентов за каждого человека 10 ВУЗов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра 3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплатетруда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанныхв пункте 2 показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей:|———————————————————————————————————|————————————————————————————|| |Группа, к которой учреждение|| Тип (вид) учреждения | относится по оплате труда || | руководителей (от суммы || | баллов, начисленной || | по объемным показателям) || |——————|——————|——————|———————|| | I | II | III | IV || |группа|группа|группа|группа || | | | | ||———————————————————————————————————|——————|——————|——————|———————| Областные государственные учреждения по делам молодежи Учреждение социального свыше до до до обслуживания подростков и 800 800 600 400 молодежи (со стационаром) Учреждение социального свыше до до до обслуживания подростков и 1200 1200 1000 800 молодежи (без стационара) Подростково-молодежные свыше до до до учреждения (клубы, объединения, 1500 1500 1000 500 центры) Областные государственные учреждения туристической отрасли Государственное учреждение свыше до до до туристской индустрии 800 800 600 400 4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в учреждениях руководящим работникам в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей предусмотрены следующие разрядыоплаты труда:(разряд по Единой тарифной сетке)|————————————————————————————————|———————————————————————————————|| | Группа по оплате труда || |———————|———————|———————|———————|| | I | II | III | IV ||————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| Областные государственные учреждения по делам молодежи Руководители (директора, 18 17 16 15 начальники, заведующие) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром) Руководители (директора, 17 16 15 14 начальники, заведующие) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара) Директора филиалов социального 14 - 15 13 - 14 12 - 13 11 - 12 обслуживания подростков и молодежи Руководители (заведующие) 14 13 12 11 структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи Директор подростково- 14 - 16 12 - 14 10 - 12 10 - 11 молодежного учреждения (клуба, объединения, центра) по месту жительства граждан Главные специалисты (главные 15 14 13 12 бухгалтера, инженеры, механики и др.) Областные государственные учреждения туристической отрасли Руководители (директора, 18 17 16 15 начальники, заместители) государственного учреждения туристской индустрии Руководители (заместители) 14 13 12 11 отдела государственного учреждения туристской индустрии Главные специалисты (главные 15 14 13 12 бухгалтера, инженеры и др.) 2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И ТУРИЗМУ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ 5. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годкомитетом по делам молодежи и туризму Курской области вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 6. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящимиобъемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличенокомитетом по делам молодежи и туризму Курской области за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов. 7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям сприставкой "до", устанавливается комитетом по делам молодежи и туризмуКурской области. 8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 9. При установлении группы по оплате труда руководящих работниковчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которымиработают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяется количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; воздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований -по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 10. Учреждения, находящиеся в непосредственном подчинениикомитета по делам молодежи и туризму Курской области, относятся кгруппам по оплате труда руководителей в соответствии с объемнымипоказателями деятельности учреждения, но не ниже II группы по оплатетруда руководителей. 11. Комитет по делам молодежи и туризму Курской области может: 1) относить учреждения, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной по настоящим объемным показателям; 2) устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по объемным показателям) в порядкеисключения руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию иособые заслуги по работе с молодежью, в туризме, разряд оплаты трудапо ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждения в следующейгруппе по оплате труда.