постановление Правительства Курской области от 29.12.2005 № 184
Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2005 г. N 184 г. Курск Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 25.02.2011 г. N 32-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции постановления Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных архивных учреждений; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера и стимулирующих выплат работникам областных государственныхархивных учреждений; Порядок исчисления стажа работы работникам областныхгосударственных архивных учреждений, дающего право на выплату надбавкиза выслугу лет. 2. Финансирование расходов на оплату труда работников областныхгосударственных архивных учреждений осуществляется за счет средствобластного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетныхсредств на оплату труда работников подведомственных учреждений, идругих источников, не запрещенных действующим законодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 29 декабря 2005 г. N 184 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных архивных учреждений 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных архивных учреждений,подведомственных архивному управлению Курской области. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) 2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифныхразрядов работникам следующих областных государственных архивныхучреждений: При формировании фонда оплаты труда архивных учреждений наочередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплатытарифных ставок (окладов) работникам, предусматриваются средстваобластного бюджета на выплаты стимулирующего характера в размере неболее 14,4 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год), в томчисле на выплату: ежемесячной надбавки за напряженность и высокие достижения втруде - в размере не более 7,4 тарифных ставок (окладов); Областное государственное архивное учреждение "Государственныйархив документов по личному составу Курской области" (далее -архивные учреждения). (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 13.11.2007 г. N 199) премий по результатам работы - в размере не более 3 тарифныхставок (окладов); материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок(окладов). Кроме того, для повышения заинтересованности работниковархивных учреждений в увеличении получения средств от оказанияуслуг в сфере архивного дела на возмездной основе на выплатыстимулирующего характера может направляться до 30 процентовуказанных средств. (В редакции постановления Правительства Курской областиот 28.06.2006 г. N 129) Государственного архива документов по личному составу Курскойобласти (далее - архивные учреждения). 3. При установлении работникам архивных учреждений тарифныхразрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочемместе, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющиеособенности конкретного работника и его рабочего места средиостальных. 4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяархивным учреждением в соответствии с перечнем разрядов оплаты трудаработников областных государственных архивных учреждений согласноприложению N 1 к настоящему Порядку и на основаниитарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковархивных учреждений и общеотраслевым должностям в соответствии сдействующим законодательством. 5. Тарифные разряды заместителей руководителя архивногоучреждения или руководителя структурного подразделения архивногоучреждения устанавливаются на 1 разряд ниже разряда соответствующегоруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Тарифные разряды руководителей, специалистов, научныхсотрудников и высококвалифицированных работников, занятых на важных иответственных работах, определяются руководителем архивного учрежденияв соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковобластных государственных учреждений в пределах установленного поданной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатаматтестации. 7. Аттестация руководителей, специалистов, научных сотрудников ивысококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственныхработах, осуществляется в соответствии с Положением о порядкепроведения аттестации работников областных государственных архивныхучреждений согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем архивного учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. 9. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплатытруда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющимкачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендацииаттестационной комиссии, может быть установлен тарифный разряд впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных архивных учреждений РАЗРЯДЫ оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|| Наименование должности | Диапазон || | разрядов ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————| 1. Руководители Директор (заведующий) архивного учреждения 13 - 16 Главный хранитель фондов 12 - 15 Главный бухгалтер 13 - 15 Заведующий (начальник) отделом по основной 11 - 15 деятельности Главный архивист 11 - 14 Главный палеограф 11 - 14 Главный археограф 11 - 14 Заведующий лабораторией в составе архивного 11 - 14 учреждения Заведующий (начальник) сектором по основной 11 - 13 деятельности Заведующий архивохранилищем 11 - 14 2. Специалисты в области документоведения, архивоведения, археографии Ведущий архивист 11 Ведущий методист 12 Ведущий археограф 11 Ведущий палеограф 11 Методист 8 - 11 Архивист 6 - 10 Археограф 6 - 10 Палеограф 6 - 10 Хранитель фондов 5 - 9 Художник-реставратор 9 - 15 3. Научные сотрудники Главный научный сотрудник 16 - 17 Ведущий научный сотрудник 14 - 16 Старший научный сотрудник 12 - 15 Научный сотрудник 10 - 13 Младший научный сотрудник 8 - 11 4. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, 9 - 10 занятых на съемке особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и 9 - 10 других печатных изданий Реставратор особо ценных архивных документов, книг и 9 - 10 других печатных изданий Реставратор особо ценных архивных кинофотодокументов 9 - 10 Фотограф, занятый выполнением репродуцированных 9 - 10 работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами Киномеханик, занятый на особо важных и ответственных 9 - 10 работах Оператор копировальных и множительных машин при 9 - 10 получении копий на бумаге с архивных документов с угасающим текстом Оператор по копированию особо ценных фонодокументов 9 - 10 Механик, занятый обслуживанием и ремонтом точной 9 - 10 оптической аппаратуры, микрофильмирующей и копирующей техники Машинист по обслуживанию сложного технологического 9 - 10 оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок Машинист компрессорных установок и систем 9 - 10 пылеудаления Наладчик полиграфического оборудования 9 - 10 Наладчик КИП и автоматики 9 - 10 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции 9 - 10 и кондиционирования Слесарь по контрольно-измерительным приборам и 9 - 10 автоматике Слесарь по ремонту автомобилей 9 - 10 Электромонтер охранно-пожарной сигнализации 9 - 10 Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 9 - 10 Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работников областных государственных архивных учреждений (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областных государственных архивных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) 1. Общие положения 1. Аттестация работников областных государственных архивныхучреждений (далее - архивные учреждения) осуществляется в целяхрационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров,повышения качества и эффективности их работы, а также установлениясоответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е.определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифнойсеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений(ЕТС). 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатруководители, специалисты, научные сотрудники ивысококвалифицированные работники архивных учреждений, занятые наважных и ответственных работах. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем архивного учреждения, как правило,исходя из требований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, ноне реже одного раза в пять лет. 2. Подготовка к проведению аттестации 4. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией архивного учреждения при участии выборногопрофсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива).Она включает следующие мероприятия: 1) создание аттестационной комиссии и определение ее состава; 2) составление списка работников, подлежащих аттестации; 3) составление графика проведения аттестации; 4) подготовка документов на аттестуемых; 5) разъяснительная работа о целях и порядке проведенияаттестации. Создание аттестационной комиссии и определение ее состава 5. Для проведения аттестации образовывается аттестационнаякомиссия, состав которой утверждается приказом руководителя архивногоучреждения. 6. Аттестационная комиссия образуется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Ваттестационную комиссию включаются руководители структурныхподразделений архивного учреждения, высококвалифицированныеспециалисты, представители кадровой службы и выборного профсоюзногооргана (представительного органа трудового коллектива). Члены аттестационной комиссии должны иметь высшее образование иопыт работы в архивной системе не менее трех лет. 7. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общееруководство ее работой; определяет порядок проведения заседанийкомиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; обсуждает сними требования, которым должен соответствовать аттестуемый;проводит заседания; обеспечивает благоприятную обстановку дляобъективного и доброжелательного обсуждения деятельности аттестуемых.Кроме того, председатель может поручить членам (члену) комиссии доначала работы комиссии уточнить с учетом происшедших изменений спискиаттестуемых, проверить соответствие представленных документовустановленным требованиям. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняетобязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие. 8. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляетаттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемыхработников о времени заседания аттестационной комиссии; ведетпротоколы комиссии, оформляет документы по результатам аттестации ирешает другие организационные вопросы. Как правило, секретарематтестационной комиссии является работник кадровой службы. 9. Аттестационная комиссия организует свою деятельность всоответствии с графиком проведения аттестации. 10. Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии неменее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании комиссиипри отсутствии кворума, считаются неправомочными. Составление списка работников, подлежащих аттестации 11. Список подлежащих аттестации работников составляет работниккадровой службы архивного учреждения. Список передается ваттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до начала аттестации,которая после рассмотрения передает его на утверждение руководителюархивного учреждения. 12. Аттестации подлежат категории работников архивных учреждений,перечисленные в пункте 2 настоящего Положения. Руководители архивных учреждений и иные работники, входящие вноменклатуру должностей архивного управления Курской области (далее- архивуправление), включаются в список аттестуемых и проходятаттестацию в архивуправлении. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) 13. Аттестации не подлежат работники: 1) работающие в архивном учреждении менее года; 2) проработавшие в занимаемой должности менее одного года со дня: а) присвоения разряда, предусмотренного ЕТС; б) назначения на должность по конкурсу; в) окончания курсов повышения квалификации или переподготовки; 3) беременные женщины. При этом тарификация указанных работников и установление имразрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляетсяруководителем архивного учреждения в пределах установленных по даннойдолжности диапазонов разрядов оплаты труда. 14. Работникам, вышедшим из отпуска по беременности и родам иотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, действиеприсвоенного ранее разряда оплаты труда продлевается в индивидуальномпорядке на срок до 3 лет. 15. Если срок действия имеющегося у работника разряда оплатытруда, предусмотренного ЕТС, истек во время длительнойнетрудоспособности или длительной командировки, при выходе его наработу срок действия разряда ЕТС продлевается в индивидуальном порядкене более чем на один год. Составление графика проведения аттестации 16. График проведения аттестации составляется секретарематтестационной комиссии, визируется руководителями структурныхподразделений архивного учреждения, согласовывается протоколомзаседания выборного профсоюзного органа (представительного органатрудового коллектива), подписывается председателем аттестационнойкомиссии и утверждается руководителем архивного учреждения. В графике указываются: наименование архивного учреждения, в котором проводитсяаттестация; фамилия, инициалы аттестуемого; должность аттестуемого; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов по каждому аттестуемому работнику с указанием сотрудника,ответственного за их подготовку. 17. При составлении графика следует предусматривать сначалааттестацию руководителей структурных подразделений, а затемподчиненных им работников. Члены аттестационной комиссии аттестуютсяна общих основаниях. В графике целесообразно предусматриватьаттестацию в рамках одного заседания не более 7 человек. 18. Утвержденный график рассылается всем структурнымподразделениям архивного учреждения. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемогоработники секретарем комиссии по позднее, чем за месяц до началааттестации. Первый экземпляр графика хранится в деле аттестационнойкомиссии. Подготовка документов на аттестуемых 19. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза 2 недели до ее проведения руководителем структурного подразделенияархивного учреждения, где работает аттестуемый, должно бытьподготовлено представление, содержащее всестороннюю оценкусоответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым подолжности и определенному разряду оплаты труда, его профессиональнойкомпетенции, отношения к работе и качества выполнения должностныхобязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший современи последней аттестации период. В представлении на руководящих работников целесообразно указатьдостигнутые результаты деятельности возглавляемых ими подразделений,учреждений. 20. Представление на работника подписывается руководителемструктурного подразделения и передается в аттестационную комиссию. Представление на руководителя структурною подразделенияподписывается руководителем архивного учреждения или заместителемруководителя, курирующим работу подразделения. Представление на руководителя архивного учрежденияподписывается заместителем начальника архивуправления. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) Представления на других работников, входящих в номенклатурудолжностей архивуправления, подписываются руководителем архивногоучреждения. (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) 21. В представлении должны содержаться фамилия и инициалыаттестуемого, год и дата рождения, занимаемая должность на моментаттестации и срок пребывания в данной должности, образование (когда икакое учебное заведение окончил, специальность), общий трудовой стаж,наличие ученой степени, печатных и научных работ (если имеются),основные направления деятельности и перечень постоянно и периодическивыполняемых работ, оценка профессиональных, деловых и личных качествработника и результатов его трудовой деятельности. 22. Аттестуемый работник не менее чем за две недели до аттестациидолжен быть ознакомлен с представлением с письменной собственноручнойотметкой об этом. При отказе об отметке составляется протокол,подписываемый секретарем аттестационной комиссии, непосредственнымруководителем аттестуемого работника или лицом, его замещающим,работником кадровой службы или представителем профсоюзного органа(представительного органа трудового коллектива). Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности запредшествующий период, а также заявление о своем несогласии спредставлением. 23. Представление составляется в двух экземплярах, один изкоторых направляется в аттестационную комиссию, второй помещается вличное дело работника вместе с аттестационным листом, которыйсоставляется секретарем аттестационной комиссии до начала аттестации иоформляется после ее проведения. Разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации 24. Члены аттестационной комиссии проводят инструктаж сруководителями структурных подразделений архивного учреждения о целяхи порядке проведения аттестации, требованиях к составлению необходимыхдокументов, а также сроках их подготовки и представления ваттестационную комиссию. Члены аттестационной комиссии и руководители структурныхподразделений разъясняют работникам, подлежащим аттестации, целипроводимой работы, сроки аттестации, требования, которым долженсоответствовать аттестуемый, могут рекомендовать примерноесодержание их сообщений на заседании аттестационной комиссии. 3. Проведение аттестации Процедура аттестации 25. Аттестация руководителей архивных учреждений и работников,входящих в номенклатуру должностей архивуправления, проводится наосновании приказа начальника главархивуправления. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) Аттестация других работников архивных учреждений проводится наосновании приказа руководителя архивного учреждения. В приказах об аттестации устанавливаются сроки ее проведения,количественный и персональный состав аттестационной комиссии,намечаются задачи кадровой службы и руководителей структурныхподразделений по обеспечению подготовки, проведения и завершенияаттестации. 26. Аттестация работника проводится на заседании аттестационнойкомиссии в его присутствии. Заседания аттестационной комиссии должны проводиться в дни ичасы, установленные утвержденным графиком. Заседания аттестационной комиссии протоколируются секретаремкомиссии. В протоколе рекомендуется указывать: наименованиеорганизации и дату проведения аттестации; список присутствующих членовкомиссии, а также фамилии руководителей структурных подразделений, вкоторых работают аттестуемые, и других приглашенных с указаниемдолжности и места работы; фамилию, должность и место работы(подразделение) аттестуемого; заданные аттестуемому вопросы и краткиеответы на них; предложения и рекомендации, высказанные членамикомиссии по кандидатуре аттестуемого, оценку его деятельности;результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается еепредседателем, секретарем и членами, соответствующим образомоформляется и хранится в деле аттестационной комиссии. 27. В случае неявки работника по уважительной причине (отпуск,болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайствунепосредственного руководителя подразделения комиссия может провестиаттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок. В случае неявки работника на заседание по неизвестной причинеаттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом впротоколе. Руководитель структурного подразделения (если он не являетсячленом аттестационной комиссии) присутствует на заседании комиссии вовремя аттестации подчиненного, но не принимает участия в голосовании. Работник, проходящий аттестацию и являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре неучаствует. 28. На заседании члены аттестационной комиссии рассматриваютпредставленные на аттестуемого работника документы, заслушивают ответыаттестуемого на вопросы, а также мнение независимых экспертов в случаеих привлечения. Вопросы членов аттестационной комиссии должныотноситься к деятельности аттестуемого, стимулировать его к анализусвоей работы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности, способствующейобъективному выяснению деловых качеств работника. Оценивая деятельность аттестуемого, комиссия должна точноопределить и учитывать, какие задачи были поставлены перед аттестуемымв его должностной инструкции, соответствие ей заданий и служебныхпоручений, условия их реализации, сроки выполнения работы, а такжестепень личной ответственности аттестуемого работника зарезультативность выполнения задач и конкретных работ. 29. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием и в отсутствие аттестуемогоработника. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушиваетсообщение руководителя структурного подразделения, где работаетаттестуемый. Результаты голосования определяются большинством голосов. Приравенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемойдолжности и разряду оплаты труда. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников 30. Для оценки квалификации и профессиональной компетенцииработников архивных учреждений общими являются такие показатели, какуровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в даннойдолжности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки,необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности. 31. Руководители архивных учреждений в силу специфики своейдеятельности оцениваются по более жестким критериям, в соответствии суровнем их ответственности за состояние и развитие архивного дела. При оценке их профессиональных и личных качеств используютсяследующие показатели: 1) профессиональная компетентность, т.е. знание законодательных ииных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы архивногодела; 2) способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованныерешения и отвечать за них; 3) сознание ответственности за последствия своих действий,принимаемых решений; 4) умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации,оперативно принимать меры по ликвидации или предупреждениюнаметившихся отклонений; 5) способность организовать работу коллектива и направлятьдеятельность работников на осуществление поставленных задач (умениепланировать, контролировать, распределять работу между подчиненными); 6) способность воспитывать у работников чувство ответственностиза порученную работу, стимулировать творческую инициативу работников ирост их квалификации, освоение ими новых направлений и технологий; 7) умение создать в коллективе благоприятныйморально-психологический климат, поддерживать дисциплину и проявлятьзаботу о подчиненных; 8) способность работать в экстремальных условиях, выполнятьработы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработкинестандартных решений; 9) стиль общения с подчиненными; 10) знание отечественного и зарубежного опыта. 32. Для оценки профессиональных и личных качеств работниковархивных учреждений используются такие показатели как: 1) знание законодательных актов и нормативных правовыхдокументов, регламентирующих развитие соответствующего направлениядеятельности архивного учреждения или участка работы его структурногоподразделения; 2) инициативность и деловитость, своевременность и качествовыполнения плановых заданий и служебных поручений; 3) знание и умение использовать отечественный и зарубежный опытархивных учреждений по направлению своей работы; 4) способность к творческой (научно-исследовательской) работе;умение готовить методические документы; 5) активность и инициатива в освоении новых компьютерных иинформационных технологий, лабораторного и другого оборудования; 6) способность к самообразованию. 33. По результатам проведения аттестации аттестационная комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности и разряду, оплаты труда поЕТС; соответствует занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТСпри условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационнойкомиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности и разряду оплаты труда поЕТС; б) выносит рекомендации: о повышении работника в должности; об установлении того или иного разряда оплаты труда по ЕТС; о включении в резерв на руководящие должности; о необходимости повышения профессиональных знаний и направлениина обучение, переподготовку, повышение квалификации; другие рекомендации. 34. Результаты аттестации (оценка и рекомендации комиссии)заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем,секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании, исообщаются аттестуемому под роспись непосредственно послеголосования. При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретаремкомиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписисекретаря. 4. Оформление и реализация результатов аттестации 35. Результаты аттестации оформляются в виде отчета, которыйпредставляется начальнику архивуправления, руководителю архивногоучреждения не позднее чем через 7 дней после проведения аттестациидля принятия решения. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 13.11.2007 г. N 199) В отчете отражается число работников, прошедших аттестацию,признанных соответствующими и несоответствующими занимаемым должностями разрядам оплаты труда по ЕТС, перечисляются работники, не прошедшиеаттестацию. Одновременно составляется перечень работников, подлежащихповторной аттестации через год или в связи с истечением срокаосвобождения от очередной аттестации. 36. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 37. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрацией архивного учреждения разрабатываются мероприятия повыполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшемусовершенствованию системы повышения квалификации работников иорганизации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий. 38. Начальник архивуправления, руководитель архивногоучреждения в случае несогласия с решением аттестационной комиссииимеет право направить работника на повторную аттестацию, результаткоторой является окончательным. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) 39. Начальник архивуправления, руководитель архивногоучреждения с учетом результатов аттестации и рекомендацийаттестационной комиссии в двухмесячный срок принимает решение: (Вредакции постановления Правительства Курской области от 13.11.2007г. N 199) о переводе работника на вышестоящую должность; об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты трудапо ЕТС; о повышении прошедшему аттестацию работнику разряда оплаты трудапо ЕТС при сохранении ранее занимаемой должности. В случае признания по результатам аттестации работника несоответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТСначальник архивуправления, руководитель архивного учрежденияпринимает в пределах указанного выше срока одно из следующихрешений: (В редакции постановления Правительства Курской области от13.11.2007 г. N 199) направить работника на повышение квалификации или переподготовку; перевести работника с его согласия на другую должность; перевести работника с его согласия на другой разряд оплаты трудапо ЕТС; уволить работника в соответствии с действующим законодательствомпри условии его отказа от вышеуказанных предложений. 40. Решения начальника архивуправления, руководителя архивногоучреждения оформляются приказом, на основании которого в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись. (В редакциипостановления Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199) По результатам аттестации соответствующие изменения вносятся вштатное расписание архивного учреждения. 41. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установление работникусоответствующего разряда оплаты труда производится решением(приказом) начальника архивуправления, руководителя архивногоучреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.(В редакции постановления Правительства Курской области от13.11.2007 г. N 199) 42. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 29 декабря 2005 г. N 184 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам областных государственных архивных учреждений Настоящий Порядок применяется при установлении работникамобластных государственных архивных учреждений (далее - архивныеучреждения) выплат компенсационного и стимулирующего характера сучетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияработника к труду и других факторов, выделяющих особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных работников. 1. Выплаты компенсационного характера 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииприказом руководителя архивного учреждения работникам устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: 1) доплаты к тарифным ставкам (окладам): а) работникам (в том числе работающим по совместительству),выполняющим в архивном учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы -доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, расширенную зону обслуживания иувеличенный объем работ. Размер указанных доплат устанавливается руководителем архивногоучреждения по соглашению сторон трудового договора; б) за работу в вечернее и ночное время (с 22 часов до 6 часов) -доплата, размер которой не может быть ниже размера, установленногодействующим законодательством Российской Федерации; в) оплата работы в сверхурочное время, выходные и нерабочиепраздничные дни производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты доплат, указанных в пункте 1 настоящего Порядка,производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников архивного учреждения; 2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности. В соответствии с действующим законодательством работникам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым эти работники имеют документально подтвержденный доступ назаконных основаниях. Указанная ежемесячная надбавка выплачивается работникам,имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям,составляющим государственную тайну, по решению руководителяархивного учреждения. (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) 2. Выплаты стимулирующего характера 2. Руководитель архивного учреждения в целях усиленияматериальной заинтересованности работников, их поощрения и социальнойзащищенности вправе устанавливать надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа(представительного органа трудового коллектива), которые закрепляютсяв коллективном договоре или локальном акте архивного учреждения. 3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средствобластного бюджета, направляемых на оплату труда работников архивныхучреждений. При формировании фонда оплаты труда архивного учреждения наочередной финансовый год для выплат стимулирующего характерапредусматриваются средства областного бюджета и средства, полученныеот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, вразмере не более 50 процентов тарифных ставок (окладов) работниковархивного учреждения в расчете на финансовый год. Средства, полученные архивными учреждениями отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться на осуществление стимулирующих выплат работникам архивныхучреждений только при отсутствии необходимости в укрепленииматериально-технической базы архивных учреждений. Размер средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностии направляемых на материальное стимулирование руководителей и другихработников архивных учреждений, устанавливается главным распорядителембюджетных средств. Руководитель архивного учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников архивного учреждения междувыплатами, предусмотренными абзацами вторым - шестым пункта 3настоящего Порядка. (Дополнен - постановление Правительства Курскойобласти от 13.11.2007 г. N 199) 4. За высокие результаты и качество работы, напряженность,интенсивность труда и успехи в трудовой деятельности работникамархивных учреждений к тарифной ставке (окладу) устанавливаетсяежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде вразмере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размеруказанной ежемесячной надбавки и условия ее выплаты определяютсяруководителем архивного учреждения по представлению руководителейструктурных подразделений архивного учреждения. Руководителям архивных учреждений ежемесячная надбавка занапряженность и высокие достижения в труде устанавливается архивнымуправлением Курской области по ходатайству архивного учреждения. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 13.11.2007г. N 199) 5. В соответствии с действующим законодательством работникамархивных учреждений в зависимости от общего стажа работыпроизводится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размереот 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии сПорядком исчисления стажа работы работникам областныхгосударственных архивных учреждений, подведомственных архивномууправлению Курской области, дающего право на выплату надбавки завыслугу лет, утвержденным Правительством Курской области. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 13.11.2007г. N 199) 6. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий,показатели премирования, размеры премий и условия, при которыхработник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденнымруководителем архивного учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или представительным органом трудового коллектива,исходя из конкретных условий и задач. 7. Премирование руководителей архивных учреждений производитсяпо результатам оценки деятельности архивного учреждения в целомархивным управлением Курской области на основании соответствующегоходатайства. (В редакции постановления Правительства Курскойобласти от 13.11.2007 г. N 199) Премирование работников архивных учреждений производится поитогам работы за месяц. Основаниями для премирования являются:результат и качество выполненных работ, производственных заданий ипоручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества,внедрение и применение новых форм и методов научной организации трудаи другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы. Премирование руководителей и работников архивных учрежденийпроизводится в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников архивных учреждений. 8. Выплата материальной помощи производится, как правило, припредоставлении работнику очередного отпуска. По уважительным причинамуказанная помощь может выплачиваться в другие сроки. Основанием для выплаты материальной помощи является письменноезаявление работника с указанием причин этой помощи и приказруководителя архивного учреждения. 9. В пределах средств, выделенных архивному учреждению в текущемфинансовом периоде на оплату труда работников, может выплачиватьсядополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок(окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, вследующих случаях: в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем; смерти самого работника и его близких родственников (родителей,супругов, детей); по другим уважительным причинам. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 29 декабря 2005 г. N 184 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 13.11.2007 г. N 199) ПОРЯДОК исчисления стажа работы работникам областных государственных архивных учреждений, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет 1. Общие положения 1. Работникам областных государственных архивных учреждений(далее - архивные учреждения) устанавливается и выплачивается надбавказа выслугу лет. 2. Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулированиятруда работников архивных учреждений, закрепления и привлеченияквалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров. 3. Назначение надбавки производится приказом начальникаархивного управления Курской области в отношении руководителейархивных учреждений, приказом руководителя архивного учреждения - ив отношении работников архивного учреждения на основании решениякомиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выплатунадбавки за выслугу лет. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 13.11.2007 г. N 199) 4. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно впроцентах к тарифным ставкам (окладам) по занимаемой должности вследующих размерах: за выслугу лет от 3 до 8 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 8 до 13 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 23 лет - 30 процентов. 5. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифных ставок(окладов) без учета доплат и надбавок, установленных посоответствующим разрядам тарифной сетки. При замещении временно отсутствующего работника надбавка завыслугу лет исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основнойработе. 6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на ее назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда заработником сохраняется средний заработок (при исполнениигосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.),ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 8. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включается: 1) время работы в организациях системы Росархива: федеральных государственных архивах; научных и других организациях, подчиненных непосредственноРосархиву; уполномоченных органах исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации в области архивного дела и подчиненных им организациях надолжностях, соответствующих профилю основной деятельности госархива; 2) время работы в: а) архивах и делопроизводственных службах федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации; б) Историко-архивном институте Российского государственногогуманитарного университета и других высших, а также среднихспециальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах иделопроизводственных службах, на должностяхпрофессорско-преподавательского состава; в) научных организациях на должностях руководителей испециалистов, соответствующих профилю основной деятельностигосархивов, а также в других организациях на работе, связанной ссозданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживаниемспециального технологического оборудования по обеспечениюфизико-химической сохранности документов; 3) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года вархивах и делопроизводственных службах: а) аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзныхреспублик; б) Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР,Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономныхреспублик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); в) Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета пооперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского(Межгосударственного) экономического комитета, органовгосударственного управления при них, Советов Министров(Правительств) союзных и автономных республик, исполнительныхкомитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся) автономных областей и автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); г) министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик иих органов; д) Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палатыСССР, органов государственного контроля, органов государственногоарбитража, судов и органов прокуратуры СССР; е) партийных и профсоюзных органов всех уровней; 4) время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах надолжностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых вфедеральные государственные архивы, государственные архивы субъектовРоссийской Федерации; 5) время обучения работников органов государственной власти вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации, если они работали в архивах и делопроизводственныхслужбах этих органов до поступления на учебу; 6) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этогоработал в федеральном государственном архиве или государственномархиве субъекта Российской Федерации и вновь вернулся в него послеобучения; 7) время военной службы в соответствии с действующимзаконодательством; 8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациямисистемы Росархива; 9) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в архивномучреждении, могут включаться в стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлениютрудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет. Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки завыслугу лет, суммируются. 3. Порядок установления стажа работы 9. Для определения стажа работы в архивном учреждении приказомруководителя создается комиссия по установлению трудового стажа,дающего право на выплату надбавки за выслугу лет (далее - комиссия). В состав комиссии включаются заместитель руководителя архивногоучреждения (председатель), главный бухгалтер, лицо, ответственное заведение кадровой работы, представитель выборного профсоюзного органа(представительного органа трудового коллектива). 10. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, вчастности, расчетными книжками, а также справками, оформленными вустановленном порядке и скрепленными печатью. 11. Работа комиссии производится в следующем порядке: 1) проверяется трудовая книжка (для работающих посовместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы; 2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник,стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения ихкомиссией возвращаются владельцу. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписываетсяпредседателем и членами комиссии и скрепляется печатью архивногоучреждения. 12. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюархивного учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности исоставляется в трех экземплярах, из которых один передается вбухгалтерию, второй - в кадровую службу, а третий выдается работникуна руки. 13. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.