постановление Правительства Курской области от 23.11.2005 № 163
Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 ноября 2005 г. N 163 Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Утратил силу - постановление Правительства Курской области от 28.05.2010 г. N 75-пп (В редакции постановления Правительства Курской области от 06.12.2007 г. N 216) В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат поразличным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанныхс условиями оплаты труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения Курской области, Правительство Курскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений здравоохранения; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат различнымкатегориям работников областных государственных учрежденийздравоохранения; Показатели и порядок отнесения областных государственныхучреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей. 2. Финансирование расходов на оплату труда работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения осуществляется за счетсредств областного бюджета и других источников, не запрещенныхдействующим законодательством. 3. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 года. Первый заместитель Губернатора -Председатель ПравительстваКурской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 06.12.2007 г. N 216) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифныхразрядов работникам областных государственных учрежденийздравоохранения (далее - работники) и тарификации работ приначислении им заработной платы. 1.2. К областным государственным учреждениям здравоохранения(далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другиеучреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения,утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации. 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих ирабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком(педагогических работников, работников культуры и др.), производитсяв порядке, установленном для бюджетных организаций соответствующихотраслей экономики или общеотраслевыми условиями. 1.4. Тарифные разряды работников определяются на основе Единойтарифной сетки по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения в соответствии с номенклатурой,утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации; по должностям служащих - в соответствии с Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистови служащих (ЕКС); по профессиям рабочих - на основе Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС). 1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов всемкатегориям работников учреждений здравоохранения осуществляетсятарификационной комиссией, утверждаемой приказом руководителяучреждения здравоохранения. 1.6. Тарифный разряд медицинским и фармацевтическим работникамустанавливается по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Квалификационная категория медицинским и фармацевтическимработникам присваивается аттестационной комиссией, образуемойкомитетом здравоохранения Курской области. 1.7. Тарифные разряды заместителям руководителя устанавливаютсяна 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующегоруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей изчисла медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1- 2 разряда ниже тарифных разрядов соответствующих руководителей сучетом квалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 1.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды исходяиз 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих приведен в приложении N 1 кнастоящему Порядку. 1.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен тарифныйразряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.10. Изменение тарифного разряда производится в следующиесроки: 1) при присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2) при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; 3) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; 4) в иных случаях - согласно дате приказа по учреждению обизменении тарифного разряда. 1.11. Руководители учреждений в соответствии с установленнымитарификационной комиссией учреждения тарифными разрядами: 1) ежегодно утверждают на работников учреждения тарификационныесписки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; 2) несут ответственность за своевременную и правильную оплатутруда работников в соответствии с действующим законодательством. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Младший медицинский персонал +--------------------------------------------------------------+---------+| Наименование должности | Диапазон|| | разрядов|+--------------------------------------------------------------+---------+| 2.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский | 2 - 3 || персонал | |+--------------------------------------------------------------+---------+| 2.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | 3 - 4 || сестра-хозяйка | |+--------------------------------------------------------------+---------+ 2.1.3. Подпункт 2.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 2.2. Средний медицинский персонал--------------------------------------------------------T--------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦ ¦разрядов¦+------T------------------------------------------------+--------+¦2.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4 - 5 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦¦ ¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦¦ ¦энтомолога: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу,¦ ¦¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L------+------------------------------------------------+--------- 2.2.7. Подпункт 2.2.5 (часть вторая) распространяется напостовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестерприемных отделений больничных учреждений. 2.2.8. Подпункт 2.2.5 (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений здравоохранения. 2.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 2.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным пп. 2.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп.2.2.6 Порядка, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении)до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше поотношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.4 (часть вторая)настоящего Порядка на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубныхтехников. 2.2.11. При определении тарифного разряда в соответствии с пп.2.2.9 - 2.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 2.3. Врачебный персонал--------------------------------------------------------T--------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон¦¦ ¦разрядов¦+------T------------------------------------------------+--------+¦2.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.3.3.¦Врач-специалист: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦2.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; врач- ¦ ¦¦ ¦неонатолог отделения (палат) для новорожденных ¦ ¦¦ ¦детей; постоянно действующего передвижного ¦ ¦¦ ¦медицинского отряда (установки); общей практики ¦ ¦¦ ¦(семейный); врач - судебно-психиатрический ¦ ¦¦ ¦эксперт: ¦ ¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦+------+------------------------------------------------+--------+¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи, городские (районные) ¦ ¦¦ ¦педиатры: ¦ ¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦L----+-----------------------------------+------- 2.3.5. Подпункт 2.3.4 (часть первая) распространяется на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) гинекологическое гнойной хирургии кардиохирургическое колопроктологическое микрохирургическое нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) ожоговое онкологическое оперблок ортопедическое отоларингологическое офтальмологическое портальной гипертензии реконструктивной и пластической хирургии рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет) родовое (родильное) сосудистой хирургии травматологическое (в том числе травмы кисти) травматолого-ортопедическое туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом туберкулезное легочно-хирургическое урологическое (в том числе пересадка почки) хирургическое хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции хирургическое торакальное челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) эндоскопическое; 2) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, центра медицины катастроф, групп анестезиологии-реанимациистанций (отделений) скорой медицинской помощи; 3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи и центра медициныкатастроф, врачей-трансфузиологов и анестезиологов-реаниматологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; 4) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один разв два года; 5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга, соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности; 6) врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 2.4. Персонал аптечных учреждений областных государственныхучреждений здравоохранения +--------------------------------------------------------------+---------+| Наименование должностей | Диапазон|| | разрядов|+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.1.| Санитарка-мойщица | 2 - 3 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.2.| Фасовщица | 3 - 4 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.3.| Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4 - 5 || | фармацевт | |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.4.| Фармацевт: | |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | не имеющий квалификационной категории | 7 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий II квалификационную категорию | 8 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий I квалификационную категорию | 9 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий высшую квалификационную категорию | 10 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.5.| Старший фармацевт: | |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | не имеющий квалификационной категории | 8 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий II квалификационную категорию | 9 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий I квалификационную категорию | 10 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий высшую квалификационную категорию | 11 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.6.| Провизор-интерн | 9 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.7.| Провизор-стажер | 10 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.8.| Провизор-технолог, провизор-аналитик | |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | не имеющий квалификационной категории | 11 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий II квалификационную категорию | 12 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий I квалификационную категорию | 13 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| 2.4.9.| Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; | || | провизор-технолог и провизор-аналитик: | || | контрольно-аналитической лаборатории, центра | || | контроля качества и сертификации лекарственных | || | средств, по информационной работе: | |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | не имеющий квалификационной категории | 12 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий II квалификационную категорию | 13 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий I квалификационную категорию | 14 |+-------+------------------------------------------------------+---------+| | имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |+-------+------------------------------------------------------+---------+ 2.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 2.4.7 Порядка, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп.2.4.9 Порядка, на один разряд - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 и на два разряда - приналичии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и болеепровизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 2.6. Руководители областных государственных учрежденийздравоохранения +--------------------------------------------+-------------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов по учреждениям |+--------------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| | V | IV | III | II | I |+-------+------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 2.6.1.| Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || | заведующий, начальник) | | | | | |+-------+------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 2.6.2.| Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |+-------+------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 2.6.3.| Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |+-------+------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 2.6.4.| Главные: медицинская сестра, | 9 - 10| 11 - 12| 12 - 13| 13 - 14| 14 - 15|| | акушерка, фельдшер | | | | | |+-------+------------------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 2.6.5.| Директор больницы (дома) | 12 - 13 || | сестринского ухода (с высшим и | || | средним медицинским | || | образованием), директор хосписа | |+-------+------------------------------------+-------------------------------------------+| 2.6.6.| Главный врач (директор, | 13 || | заведующий, начальник) | || | учреждения с числом сметных коек | || | до 50 или количеством врачебных | || | должностей до 7 | |+-------+------------------------------------+-------------------------------------------+ 2.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения тарифныйразряд устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 1.7настоящего Порядка для заместителей руководителя учреждения. 2.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения +---------------------------------------------------------------+--------+| Наименование должностей | Разряд |+-------+-------------------------------------------------------+--------+| 2.7.1.| Медицинский психолог | 11 - 14|+-------+-------------------------------------------------------+--------+| 2.7.2.| Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик | 10 - 14|| | по контролю за источниками ионизирующих и | || | неионизирующих излучений | |+-------+-------------------------------------------------------+--------+| 2.7.3.| Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9 - 13 |+-------+-------------------------------------------------------+--------+| 2.7.4.| Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8 - 14 |+-------+-------------------------------------------------------+--------+ 2.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских приучреждениях здравоохранения +---------------------------------------------------------------+--------+| Наименование должностей | Разряд |+-------+-------------------------------------------------------+--------+| | Инструктор производственного обучения рабочих | 4 - 8 || | массовых профессий | |+-------+-------------------------------------------------------+--------+ 2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий, провизоров по информационной работе приведены внастоящем разделе с учетом увеличения на один разряд заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2настоящего Порядка, увеличиваются: 1) на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; 2) на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в настоящем подпункте, соответственно на 10 и 20процентов. 2.11. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение тарифных разрядов производится поодному из оснований по выбору работника. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 года. 2.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении ктарифным разрядам Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Тарифные разряды по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев содня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 2.13. Выпускникам высших и средних специальных учебныхзаведений, имеющим диплом с отличием, в течение первых трех летработы устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) на 1разряд выше, чем предусмотрено федеральным законодательством пооплате труда. (Дополнен - постановление Правительства Курскойобласти от 19.01.2007 г. N 10) 3. (Исключен - постановление Правительства Курской областиот 06.12.2007 г. N 216) 3.1. Тарифный разряд главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению старифным разрядом руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. 3.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности "Начальник отдела" втарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевымдолжностям служащих, утвержденных в установленном порядке. Приложение N 1 к Порядку установления тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки Аппаратчик гидролиза Аппаратчик дегидрирования Аппаратчик экстрагирования Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Газосварщик Машинист холодильных установок Оптик медицинский Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Слесарь-ремонтник Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции Слесарь-электромонтажник Столяр Электромеханик по ремонту медицинского оборудования Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики Электромонтер связи Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, иливысшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могутустанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятымна особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнениякоторых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящимПеречнем решается администрацией учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом (при его наличии) с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупрежденыне менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условиивыполнения соответствующих видов работ. Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений здравоохранения Форма N 1 Тарификационный список работников _________________________________________________ (полное наименование работников учреждения)по состоянию на 01.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих+---+---------------------------------------------------------------------+| 1 | Фамилия, имя, отчество |+---+---------------------------------------------------------------------+| 2 | Наименование должности |+---+---------------------------------------------------------------------+| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) |+---+-----------------------------+---------------------------------------+| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: || | | (количество разрядов) |+---+-----------------------------+---------------------------------------+| 5 | Ученой степени | |+---+-----------------------------+---------------------------------------+| 6 | Почетного звания |+---+---------------------------------------------------------------------+| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда || | (гр. 7 + гр. 8) в руб. |+---+---------------------------------------------------------------------+| 10| Размер уменьшения оклада (в процентах) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 11| Итого оклад по должности зам. руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. |+---+---------------------------------------------------------------------+| 12| Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 9 или гр. 11 х 25%) |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 13| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 14| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 15| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 16| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 17| Итого месячный должностной оклад || | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 18| Стаж непрерывной работы |+---+-------+-----------------------+-------------------------------------+| 19| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы || | | или гр. 12 x гр. 19) | |+---+-------+-----------------------+-------------------------------------+| 20| в руб.| | |+---+-------+-----------------------+-------------------------------------+| 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 22| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала +---+---------------------------------------------------------------------+| 1 | Фамилия, имя, отчество |+---+---------------------------------------------------------------------+| 2 | Наименование должности |+---+---------------------------------------------------------------------+| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских || | и фармацевтических работников - специальность, по которой || | присвоена категория |+---+---------------------------------------------------------------------+| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории |+---+------------------------------------------------+--------------------+| 5 | Руководство структурными подразделениями | Увеличение || | | разряда || | | за наличие || | | (количество || | | разрядов) |+---+------------------------------------------------+--------------------+| 6 | Наличие ученой степени | |+---+------------------------------------------------+--------------------+| 7 | Наличие почетного звания | |+---+------------------------------------------------+--------------------+| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 10| Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 8 + гр. 9) || | в руб. |+---+---------------------------------------------------------------------+| 11| Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) || | в руб. |+---+---------------------------------------------------------------------+| 12| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 13| Итого месячный оклад (гр. 10 или гр.11 х гр. 12) |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 14| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 15| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 16| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 17| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 18| Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + || | гр. 15 + гр. 17) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 19| Стаж непрерывной работы |+---+-------+-------------------+-----------------------------------------+| 20| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 13 х гр. 20) | непрерывной работы |+---+-------+-------------------+-----------------------------------------+| 21| в руб.| | |+---+-------+-------------------+-----------------------------------------+| 22| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 18 + гр. 21) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 23| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих +---+---------------------------------------------------------------------+| 1 | Фамилия, имя, отчество |+---+---------------------------------------------------------------------+| 2 | Наименование профессии |+---+---------------------------------------------------------------------+| 3 | Разряд оплаты труда |+---+---------------------------------------------------------------------+| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) || | (гр. 3) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 6 | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 8 | в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 10| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------------+| 11| Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + || | гр. 10) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 12| Стаж непрерывной работы |+---+-------+------------------+------------------------------------------+| 13| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 6 х гр. 13) | непрерывной работы |+---+-------+------------------+------------------------------------------+| 14| в руб.| | |+---+-------+------------------+------------------------------------------+| 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) |+---+---------------------------------------------------------------------+| 16| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------------+ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 19.01.2007 г. N 10) ПОРЯДОК установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникамобластных государственных учреждений здравоохранения (далее -работники и учреждения) выплат компенсационного и стимулирующегохарактера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетомособенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношенияработника к труду и других факторов, выделяющих особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальныхработников. 1.2. К выплатам компенсационного характера относятся: а) повышения окладов(ставок) в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда; б) другие повышения; в) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни; г) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; д) надбавки и доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда; е) доплата за разделение смены на части (с перерывом в работесвыше 2-х часов); ж) доплата за "дежурство на дому"; з) другие виды доплат. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся: а) надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения; б) надбавки водителям за наличие категории; в) надбавка за применение в работе достижений науки и передовыхметодов в труде, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения) и напряженность втруде; г) премии и вознаграждения; д) другие выплаты. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений здравоохраненияустанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когдаразмеры повышений оплаты определяются действующим законодательствомили закрепляются локальными актами учреждения здравоохранения. 2. Повышение окладов (ставок) 2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 2.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениеокладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. 2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных в приложении N 1, привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другойработы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 2.1.1, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 2.2. Другие повышения: 2.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войни специальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам) повышаются: 2.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 2.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 2.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 2.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 2.2.4. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда служащихучреждений здравоохранения, работающих на селе, устанавливаются вповышенном на 25% размере по сравнению со ставками (окладами)служащих, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 2.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Порядка,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 3. Иные компенсационные выплаты 3.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работув ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи, Центра медициныкатастроф доплата за работу в ночное время производитсясоответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. 3.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей),увеличение объема работ (в том числе с применением коэффициентатрудового участия при бригадной форме организации оплаты труда) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 3.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифнойставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплатыначисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочихместах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размерыдоплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 3.6. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, деятельность которых связана сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностногооклада (месячной тарифной ставки) по перечню, установленномудействующим законодательством. 3.7. Надбавки за условия труда: а) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,выплачивается надбавка за работу в опасных условиях в размере 30процентов должностного оклада (ставки); б) работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по Перечню согласноприложению N 5 к настоящему Порядку, устанавливается надбавка вразмере 20 процентов должностного оклада (ставки) за работу вопасных для здоровья условиях труда; в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и другихтранспортных средств выплачивается надбавка за ненормированныйрабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки. Конкретныйперечень должностей работников с ненормированным рабочим днемутверждается руководителем учреждения здравоохранения посогласованию с выборным профсоюзным органом; г) в соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка в размере 10 или 20 процентов должностногооклада (тарифной ставки). Указанная надбавка выплачиваетсяработникам, имеющим оформленный в установленном законом порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности. 3.8. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанныедежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так ив ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 3.9. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым вочаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включаякомандированных, выплачивается средний заработок по основному местуработы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания вочаге. 3.10. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом Порядка и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: +----------------------------------------------+-------------------------+| | Размеры коэффициентов || | к ставке 1 разряда || | тарифной сетки |+----------------------------------------------+-------------------------+| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |+----------------------------------------------+-------------------------+| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |+----------------------------------------------+-------------------------+| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |+----------------------------------------------+-------------------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12 часов в месяц не считается совместительством. 3.12. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров иосвидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых кобслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится поусловиям, определяемым органом управления здравоохранением области. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияздравоохранения устанавливаются с учетом того, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахокладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 4.2. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаетсянадбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения в размере от 10 до 80 процентов должностного оклада(ставки). Условия и размеры выплаты указанной надбавки определены вприложении N 2 к настоящему Порядку. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникамучреждений здравоохранения выплачивается по основной должностиисходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавоки доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данныенадбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. Исчисление стажа непрерывной работы по категориям работниковучреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с Перечнемучреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения,согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, и Порядком исчислениястажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохраненияна установление надбавки за продолжительность работы в учрежденияхздравоохранения, согласно приложению N 4 к настоящему Порядку. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывнойработы производится со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств устанавливается надбавка за наличиекатегории "B, C, D" в размере 10%, "B, C, D, E" - 25% должностногооклада (ставки). 4.4. Работникам учреждений здравоохранения в пределахвыделенных на оплату труда бюджетных ассигнований могутустанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнениеособо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также занапряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) указанные надбавкиустанавливаются решением вышестоящего органа управленияздравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения,применение в практике учреждения передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинскогооборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 4.5. Предоставление социальных гарантий работникам учрежденийздравоохранения регулируется статьей 47 Закона Курской области "Оздравоохранении в Курской области". (В редакции постановленияПравительства Курской области от 19.01.2007 г. N 10) Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком;женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также вдругих случаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с действующим законодательством сохранялось местоработы (должность), когда у работника был вынужденный прогул принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующемвосстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачиваетсяв размерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "Оздравоохранении в Курской области". Работнику, принятому на работу в течение календарного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время. Медицинским работникам при выходе на пенсию по старости пристаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и поинвалидности независимо от стажа работы выплачиваетсяединовременное пособие в размере 3 должностных окладов (тарифныхставок). (Дополнен - постановление Правительства Курской области от19.01.2007 г. N 10) 4.6. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь вразмере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день еевыплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующихслучаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самогоработника или его близких родственников (родителей, супругов,детей). 4.7. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением о премировании,утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Размер премии конкретному работнику предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийздравоохранения производится вышестоящим органом управленияздравоохранением по результатам оценки деятельности учреждения вцелом. 4.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера,осуществляемые за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актамиучреждений здравоохранения. Приложение N 1 к Порядку установления и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения здравоохранения------T-------------------------T-------------------------------------------------------------------¬¦ N ¦Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ п/п ¦ (подразделений) +------------------T--------------------T---------------------------+¦ ¦ ¦ врачей и ¦ среднего ¦ младшего медицинского и ¦¦ ¦ ¦ провизоров, ¦ медицинского и ¦ фармацевтического ¦¦ ¦ ¦ специалистов ¦ фармацевтического ¦ персонала, рабочих ¦¦ ¦ ¦ и служащих, ¦ персонала, ¦ ¦¦ ¦ ¦ подлежащих ¦ специалистов и ¦ ¦¦ ¦ ¦ замещению лицами ¦ служащих ¦ ¦¦ ¦ ¦ с высшим ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------+------------------+--------------------+---------------------------- 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1. Туберкулезные Должности врачей Должности среднего Должности младшего (противотуберкулезные) независимо от их медицинского и медицинского персонала учреждения и наименования; фармацевтического независимо от их структурные фармацевтический персонала наименования, подразделения, за персонал, в т.ч. независимо от их вспомогательного персонала исключением указанных в заведующие наименования, в аптек, состоящего в штате п. 2.13, для больных аптеками т.ч. заведующие указанных учреждений, а туберкулезом и для (структурными аптеками также вспомогательного детей с туберкулезной подразделениями), (структурными персонала, специально интоксикацией, малыми и указанных подразделениями), выделенного для затухающими формами учреждений; указанных обслуживания данных туберкулеза заведующие или учреждений; учреждений заместители фармацевтический самостоятельных заведующего персонал, в т.ч. хозрасчетных, больничных самостоятельных заведующий или и межбольничных аптек; хозрасчетных заместитель рабочие всех профессий больничных и заведующего, межбольничных самостоятельных аптек, хозрасчетных расположенных на больничных и территории межбольничных данных аптек, учреждений; расположенных на специалисты и территории данных служащие, в т.ч. учреждений; библиотечные и специалисты и клубные работники служащие, в т.ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы 1.2. Лечебно- Должности врачей Должности среднего Должности младшего производственные независимо от их медицинского медицинского персонала (трудовые) мастерские наименования; персонала независимо от их при туберкулезных специалисты и независимо от их наименования; служащие и (противотуберкулезных) служащие, в наименования; рабочие всех профессий, учреждениях т.ч. директор, специалисты и в.т.ч. учетчики, главный инженер служащие, в т.ч. инструкторы директор, производственного начальники цехов, обучения, рабочие старшие мастера, массовых профессий мастера 1.3. Инфекционные больницы, Должности врачей Должности среднего Должности младшего отделения, палата для независимо от их медицинского и медицинского персонала инфекционных больных и наименования; фармацевтического независимо от их больных, зараженных фармацевтический персонала наименования, гельминтами; персонал, в т.ч. независимо от их вспомогательного персонала гельминтологические заведующие наименования, в аптек, состоящего в штате дневные стационары; аптеками т.ч. заведующие указанных учреждений, а кабинеты инфекционных (структурными аптеками также вспомогательного заболеваний подразделениями) (структурными персонала, специально указанных подразделениями) выделенного для учреждений; указанных обслуживания данных заведующие или учреждений; учреждений самостоятельных заместители фармацевтический хозрасчетных, больничных заведующего персонал, в т.ч. и межбольничных аптек; самостоятельных заведующий или рабочие всех профессий хозрасчетных заместитель больничных и заведующего, межбольничных самостоятельных аптек, хозрасчетных расположенных на больничных и территории межбольничных данных аптек, учреждений; расположенных на специалисты и территории данных служащие, в т.ч. учреждений; библиотечные и специалисты и клубные служащие, в т.ч. работники библиотечные и клубные работники, эвакуаторы 1.4. Детские санатории для Должности врачей Должности среднего Должности младшего больных хронической независимо от их медицинского и медицинского персонала дизентерией наименования; фармацевтического независимо от их фармацевтический персонала наименования, персонал, в т.ч. независимо от их вспомогательного персонала заведующие наименования, в аптек, состоящего в штате аптеками т.ч. заведующие указанных учреждений, а (структурными аптеками также вспомогательного подразделениями) (структурными персонала, специально указанных подразделениями) выделенного для учреждений; указанных обслуживания данных заведующего учреждений; учреждений, самостоятельных самостоятельных фармацевтический хозрасчетных, больничных хозрасчетных персонал, в т.ч. и межбольничных аптек; больничных и заведующий или рабочие всех профессий межбольничных заместитель аптек, заведующего, расположенных на самостоятельных территории хозрасчетных данных больничных и учреждений; межбольничных специалисты и аптек , служащие, в т.ч. расположенных на библиотечные и территории данных клубные учреждений; работники специалисты и служащие, в т.ч. библиотечные и клубные работники, эвакуаторы 1.5. Санатории, отделения Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала (палаты) других независимо от их наименования учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата 1.6. Дома ребенка и группы в Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала домах ребенка общего независимо от их наименования типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическими поражениями центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) 1.7. Учреждения, отделения, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты, кабинеты для независимо от их наименования онкологических больных 1.8. Учреждения, отделения, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты, кабинеты для независимо от их наименования, рабочие всех профессий, кожно-венерологических обслуживающие больных больных 1.9. Хирургические отделения Должности врачей-хирургов Медицинские Младший (палаты) всех профилей всех наименований, сестры всех медицинский стационаров оперирующих больных наименований персонал 1.10. Отделения Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала гравитационной хирургии независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие крови. аппаратуру отделения гравитационной хирургии крови 1.11. Операционные блоки Врачи Операционные Младший медицинский стационаров медицинские персонал сестры 1.12. Отделения (группы, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты): независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие - анестезиологии- аппаратуру отделений гемодиализа реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериартрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые 1.13. Отделения (палаты), Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала кабинеты для больных с независимо от их наименования гемобластозами и депрессиями кроветворения; гематологические отделения, кабинеты 1.14. Отделения (палаты), Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала кабинеты, в которых независимо от их наименования основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 1.15. Рентгеновские, Должности врачей Должности Должности младшего радиологические всех независимо от их среднего медицинского профилей и наименования; специалистов медицинского персонала рентгенорадиологические при работе в сфере персонала независимо от их отделы, отделения, ионизирующего излучения независимо от их наименования лаборатории, группы и или с радиоактивными наименования; кабинеты; отделения веществами специалистов рентгеноударноволнового при работе в дистанционного дробления сфере камней (ОРУДДК); ионизирующего центры, отделения, излучения или с кабинеты радиоактивными рентгенохирургических веществами методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгено- компьютерной томографии 1.16. Лаборатории, отделы, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделения при работе с независимо от их наименования живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов 1.17. Барокамеры и кессоны, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделения независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие гипербарической барокамеры и кессоны, в т.ч. в отделении гипербарической оксигенации оксигенации 1.18. Отделения (кабинеты): Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала ультразвуковой независимо от их наименования диагностики и эндоскопические 1.19. Психотерапевтические Врач-психотерапевт Медицинская сестра кабинеты амбулаторно- поликлинических учреждений (подразделений) 1.20. Дома (отделения) Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала сестринского ухода, независимо от их наименования хосписы 1.21. Должности в учреждениях Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; здравоохранения врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра Госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре Госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; медицинский персонал отделения иммунотерапии и клеточной трансплантации; персонал централизованных стерилизационных 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов 2.1. Психиатрические Врачебные должности Должности среднего Должности (психоневрологические) независимо от их медицинского персонала младшего и наркологические наименования, в том независимо от их медицинского учреждения; работники числе состоящие в наименования, в том персонала (кроме медицинского штате психиатрических числе состоящие в штате независимо от их персонала) (психоневрологических), психиатрических наименования, в психиатрических больниц наркологических (психоневрологических), том числе (стационаров) учреждений, для наркологических состоящие в специализированного обслуживания больных в учреждений для штате типа с интенсивным лечебно- обслуживания больных в психиатрических наблюдением производственных лечебно- (психоневрологи- (трудовых) мастерских производственных ческих), (за исключением трудовых мастерских, наркологических должностей врачей (за исключением учреждений для нейрохирургических, должностей среднего обслуживания неврологических и др. медицинского персонала больных, в том отделений, кабинетов, нейрохирургических, числе лечебно- палат, не неврологических и др. производственных предназначенных для отделений, кабинетов, трудовых лечения психически палат, не мастерских, больных и лиц, предназначенных для слесари- страдающих хроническим лечения психически сантехники, алкоголизмом и больных и лиц, электромонтеры, наркоманией, страдающих хроническим истопники, заместителя главного алкоголизмом и рабочие по врача по медицинской наркоманией, техническому части для работы по медицинских статистиков обслуживанию ГО, врачей- и медицинских зданий, статистиков); регистраторов архива); сооружений и библиотечные и клубные заведующие хозяйством, оборудования при работники, медицинские библиотечные и клубные работе внутри психологи, психологи, работники и другие отделений; логопед и другие специалисты парикмахеры и специалисты другие категории рабочих 2.2. Отделения, палаты, Должности врачей Должности среднего Должности кабинеты для лечения независимо от их медицинского персонала младшего психических больных и наименования независимо от их медицинского лиц, страдающих наименования персонала хроническим независимо от их алкоголизмом и наименования; наркоманией; парикмахеры, наркологические обслуживающие отделения, палаты, больных кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 2.3. Специализированные Должности врачей Средний медицинский Должности бригады станций независимо от их персонал независимо младшего (отделений) скорой наименования от их наименования медицинского медицинской помощи, персонала предназначенные для независимо от их оказания медицинской наименования; помощи и перевозки водители психических больных автомобилей специализирован- ных бригад 2.4. Лечебно- Директоры, главные Директоры, главные Учетчики, производственные инженеры, начальники инженеры, начальники рабочие всех (трудовые) мастерские цехов, старшие цехов, старшие мастера профессий, при психиатрических мастера и мастера и мастера инструкторы (психоневрологических) производствен- учреждениях, ного обучения перечисленных в п. 2.1 рабочих массовых профессий, бригадиры 2.5. Подсобные сельские Руководители Руководители хозяйств, Учетчики, хозяйства при хозяйств, специалисты, в т.ч. рабочие всех психиатрических специалисты, в т.ч. агрономы, зоотехники профессий, (психоневрологических) агрономы, зоотехники инструкторы учреждениях производственного здравоохранения, обучения рабочих перечисленных в п. 2.1 массовых профессий, бригадиры 2.6. Стационары кожно- Все работники, состоящие в штате учреждения (отделения) венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции 2.7. Учреждения (отделения, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты) для больных с независимо от их наименования поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов 2.8. Лечебно-профилактические Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала учреждения, в т.ч. независимо от их наименования санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики 2.9. Патолого-анатомические Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала бюро (отделения, независимо от их наименования подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови 2.10. Бюро судебно- Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала медицинской экспертизы независимо от их наименования 2.11. Барооперационные Должности работников, постоянно занятых на работе в барооперационных 2.12. Отделения, палаты для: Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала ожоговых больных; независимо от их наименования больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей 2.13. Противотуберкулезные Весь персонал диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных 2.14. Госпитали и отделения Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их для ветеранов войн и наименования; рабочие, непосредственно обслуживающие больных лиц, приравненных к ним по льготам 2.15. Участковые службы Врачи и средний медицинский персонал независимо от их противотуберкулезных и наименования кожно-венерологических учреждений (подразделений) 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов 3.1. Лепрозории; Все работники противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты 3.2. Психиатрические Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их больницы (стационары) наименования; рабочие, непосредственно обслуживающие больных специализированного типа с интенсивным наблюдением 3.3. Судебно-психиатрические Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их экспертные отделения наименования (комиссии) 3.4. Участковая служба Врачи и средний медицинский персонал независимо от их психоневрологических наименования (наркологических) учреждений (подразделений) 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно- Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от их психиатрические наименования экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов 5.1. Центры по профилактике и Все работники борьбе со СПИД 5.2. Учреждения и специали- Все работники зированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5.3. Лаборатории и группы Все работники учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ- инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных 5.4. Учреждения, за Все работники исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также вподпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомПеречень должностей работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживаниемили контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в томчисле и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 2 к Порядку установления и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ условий и размеров надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения--------------------------------------------T--------------------¬¦ Категории работников ¦ Размер надбавки (в ¦¦ ¦процентах к тарифно馦 ¦ ставке, окладу) ¦+-------------------------------------------+--------------------+¦ I ¦ I ¦¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦30% оклада (ставки) ¦¦медицинской помощи ¦за первые три года 覦Врачи, средний и младший медицинский ¦по 25% за каждые ¦¦персонал и водители, в том числе состоящие ¦последующие два годদв штате автотранспортных предприятий, ¦непрерывной работы, ¦¦выездных бригад станций (отделений) скорой ¦но не выше 80% ¦¦медицинской помощи и выездных ¦оклада (ставки) ¦¦реанимационных гематологических бригад ¦ ¦¦Врачи, средний и младший медицинский ¦ ¦¦персонал и водители выездных бригад ¦ ¦¦отделений плановой и экстренной ¦ ¦¦консультативной медицинской помощи (Центра ¦ ¦¦медицины катастроф) ¦ ¦¦Врачи, средний и младший медицинский ¦ ¦¦персонал хосписов ¦ ¦¦Врачи-консультанты (врачи-специалисты), ¦в таких же размерах ¦¦привлекаемые отделениями плановой и ¦к часовым ставкам с ¦¦экстренной консультативной помощи (Центром ¦учетом стажа ¦¦медицины катастроф) для оказания экстренной¦непрерывной работы ⦦консультативной медицинской помощи ¦учреждениях ¦¦ ¦здравоохранения на ¦¦ ¦врачебных должностях¦¦ ¦всех наименований, ⦦ ¦т.ч. и по ¦¦ ¦совместительству, зদ ¦время выполнения ¦¦ ¦указанной работы с ¦¦ ¦учетом времени ¦¦ ¦переезда ¦¦ ¦ ¦¦ II ¦ II ¦¦Врачи и средний медицинский персонал ¦30% оклада (ставки) ¦¦расположенных в сельской местности: ¦за первые три года 覦участковых больниц и амбулаторий, в том ¦по 15% за каждые ¦¦числе домов-интернатов всех типов ¦два года ¦¦Средний медицинский персонал фельдшерско- ¦непрерывной работы, ¦¦акушерских пунктов ¦но не выше 60% ¦¦Заведующие терапевтическими и ¦оклада (ставки) ¦¦педиатрическими отделениями поликлиник, ¦ ¦¦участковые терапевты и педиатры, участковые¦ ¦¦медицинские сестры терапевтических и ¦ ¦¦педиатрических территориальных участков ¦ ¦¦Фельдшеры, работающие на территориальных ¦ ¦¦терапевтических и педиатрических участках в¦ ¦¦поликлиниках и поликлинических отделениях ¦ ¦¦Врачи пунктов (отделений) медицинской ¦ ¦¦помощи на дому ¦ ¦¦Врачи общей практики (семейные врачи) и ¦ ¦¦медицинские сестры врачей общей практики ¦ ¦¦(семейных врачей) ¦ ¦¦Врачи-фтизиатры и средний медицинский ¦ ¦¦персонал противотуберкулезных ¦ ¦¦учреждений (подразделений), работающие на ¦ ¦¦фтизиатрических участках по обслуживанию ¦ ¦¦взрослого и детского населения ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ III ¦ III ¦¦Работники учреждений по борьбе с особо ¦10% оклада (ставки) ¦¦опасными инфекциями (подразделений) ¦за каждый год ¦¦ ¦работы, но не выше: ¦¦ ¦для медицинских ¦¦ ¦работников - 60%, ¦¦ ¦для других ¦¦ ¦работников - 40% ¦¦ ¦оклада (ставки) ¦¦ ¦ ¦¦ IV ¦ IV ¦¦Все работники учреждений здравоохранения и ¦20% оклада (ставки) ¦¦социальной защиты населения, кроме ¦за первые три года 覦работников, получающих надбавку по ¦10% за последующие ¦¦основаниям, перечисленным выше ¦два года непрерывно馦 ¦работы, но не выше ¦¦ ¦30% оклада (ставки) ¦L-------------------------------------------+--------------------- Примечание: за врачами выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врачастанций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующихотделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также заработниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанциискорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Приложение N 3 к Порядку установления и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения--------------------------------T--------------------------------¬¦ Время непрерывной работы, ¦ Наименование должностей ¦¦ засчитываемое в стаж ¦ ¦+-------------------------------+--------------------------------+¦ I ¦ I ¦¦Время непрерывной работы как ¦- старшие врачи станций ¦¦по основной работе, так и ¦(отделений) скорой медицинской ¦¦работе по совместительству в ¦помощи; ¦¦указанных учреждениях ¦- врачи, средний и младший ¦¦(подразделениях) и на ¦медицинский персонал и ¦¦должностях, а также время ¦водители, в том числе состоящие ¦¦обучения в клинической ¦в штате автотранспортных ¦¦ординатуре по профилю ¦предприятий, выездных бригад ¦¦"Лепра"; ¦станций (отделений) скорой ¦¦время непрерывной работы как ¦медицинской помощи и выездных ¦¦по основной работе, так и ¦реанимационных гематологических ¦¦работе по совместительству в ¦бригад; ¦¦учреждениях, подразделениях и ¦- врачи, средний и младший ¦¦на должностях, дающее право ¦медицинский персонал и ¦¦на получение надбавки за ¦водители выездных бригад ¦¦продолжительность непрерывной ¦отделений плановой и ¦¦работы в размерах до 40, до ¦экстренной консультативной ¦¦60 и до 80 процентов оклада ¦медицинской помощи (Центра ¦¦(ставки), а также время ¦медицины катастроф); ¦¦обучения в клинической ¦- врачи выездных бригад ¦¦ординатуре по профилю ¦станций (отделений) скорой ¦¦"Лепра" взаимно ¦медицинской помощи, перешедшие ¦¦засчитывается ¦на должности главного врача ¦¦ ¦станций скорой медицинской ¦¦ ¦помощи и его заместителя, ¦¦ ¦заведующих отделениями, ¦¦ ¦подстанциями скорой медицинской ¦¦ ¦помощи; ¦¦ ¦- работники из числа среднего ¦¦ ¦медицинского персонала ¦¦ ¦выездных бригад станций ¦¦ ¦(отделений) скорой медицинской ¦¦ ¦помощи, перешедшие на должность ¦¦ ¦фельдшера (медицинской сестры) ¦¦ ¦по приему вызовов и передачи их ¦¦ ¦выездным бригадам или старшего ¦¦ ¦фельдшера подстанции скорой ¦¦ ¦медицинской помощи; ¦¦ ¦- врачи, средний и младший ¦¦ ¦медицинский персонал хосписов; ¦¦ ¦- врачи-консультанты (врачи- ¦¦ ¦специалисты), привлекаемые ¦¦ ¦отделениями плановой и ¦¦ ¦экстренной консультативной ¦¦ ¦помощи (Центром медицины ¦¦ ¦катастроф) для оказания ¦¦ ¦экстренной консультативной ¦¦ ¦медицинской помощи; ¦¦ ¦- врачи и средний медицинский ¦¦ ¦персонал расположенных в ¦¦ ¦сельской местности участковых ¦¦ ¦больниц и амбулаторий, в том ¦¦ ¦числе домов-интернатов всех ¦¦ ¦типов; ¦¦ ¦- средний медицинский персонал ¦¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов; ¦¦ ¦- заведующие терапевтическими и ¦¦ ¦педиатрическими отделениями ¦¦ ¦поликлиник, участковые терапевты¦¦ ¦и педиатры, участковые ¦¦ ¦медицинские сестры ¦¦ ¦терапевтических и педиатрических¦¦ ¦территориальных участков; ¦¦ ¦- фельдшеры, работающие на ¦¦ ¦территориальных терапевтических ¦¦ ¦и педиатрических участках в ¦¦ ¦поликлиниках и поликлинических ¦¦ ¦отделениях; ¦¦ ¦- врачи пунктов (отделений) ¦¦ ¦медицинской помощи на дому; ¦¦ ¦- врачи общей практики (семейны妦 ¦врачи) и медицинские сестры ¦¦ ¦врачей общей практики (семейных ¦¦ ¦врачей); ¦¦ ¦- врачи-фтизиатры и средний ¦¦ ¦медицинский персонал ¦¦ ¦противотуберкулезных ¦¦ ¦учреждений (подразделений), ¦¦ ¦работающие на фтизиатрических ¦¦ ¦участках по обслуживанию ¦¦ ¦взрослого и детского населения; ¦¦ ¦- работники учреждений по ¦¦ ¦борьбе с особо опасными ¦¦ ¦инфекциями (подразделений) ¦¦ ¦ ¦¦ II ¦ II ¦¦- Время непрерывной работы как ¦Все работники учреждений ¦¦по основной работе так и работе¦здравоохранения, кроме ¦¦по совместительству на любых ¦работников, перечисленных в ¦¦должностях, в том числе на ¦разделе I настоящего Перечня ¦¦должностях врачей и провизоров-¦ ¦¦интернов, врачей и провизоров- ¦ ¦¦стажеров, в учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения, независимо от ¦ ¦¦ведомственной подчиненности, ¦ ¦¦социальной защиты населения и ¦ ¦¦Госсанэпиднадзора; ¦ ¦¦- время пребывания в ¦ ¦¦интернатуре на базе клинических¦ ¦¦кафедр высших медицинских ¦ ¦¦образовательных учреждений; ¦ ¦¦- время пребывания в ¦ ¦¦клинической ординатуре, а также¦ ¦¦в аспирантуре и докторантуре по¦ ¦¦клиническим и фармацевтическим ¦ ¦¦дисциплинам в высших учебных ¦ ¦¦образовательных и научно- ¦ ¦¦исследовательских учреждениях; ¦ ¦¦- время работы в ¦ ¦¦централизованных бухгалтериях ¦ ¦¦при органах и учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения, при условии, ¦ ¦¦если за ними непосредственно ¦ ¦¦следовала работа в учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения и социальной ¦ ¦¦защиты населения; ¦ ¦¦- время выполнения в ¦ ¦¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦¦лечебно-диагностической ¦ ¦¦работы, заведование отделениями¦ ¦¦и дополнительные дежурства, ¦ ¦¦осуществляемые работниками ¦ ¦¦государственных медицинских ¦ ¦¦высших образовательных ¦ ¦¦учреждений, в т.ч. учреждений ¦ ¦¦дополнительного медицинского ¦ ¦¦образования и научных ¦ ¦¦организаций клинического ¦ ¦¦профиля, на условиях, ¦ ¦¦предусмотренных Постановлением ¦ ¦¦Совета Министров - ¦ ¦¦Правительства Российской ¦ ¦¦Федерации от 8 октября 1993 г. ¦ ¦¦N 1002 "О некоторых вопросах ¦ ¦¦оплаты труда работников ¦ ¦¦здравоохранения"; ¦ ¦¦- время работы на должностях ¦ ¦¦руководителей и врачей службы ¦ ¦¦милосердия, медицинских сестер ¦ ¦¦милосердия, в т.ч. старших и ¦ ¦¦младших, общества Красного ¦ ¦¦Креста и его организаций; ¦ ¦¦- время непрерывной работы как ¦ ¦¦по основной работе так и ¦ ¦¦работе по совместительству, на ¦ ¦¦врачебных и фельдшерских ¦ ¦¦здравпунктах, являющихся ¦ ¦¦структурными подразделениями ¦ ¦¦предприятий (учреждений и ¦ ¦¦организаций) независимо от ¦ ¦¦форм собственности; ¦ ¦¦- время службы (работы) в ¦ ¦¦военно-медицинских учреждениях ¦ ¦¦(подразделениях) и на ¦ ¦¦медицинских (фармацевтических) ¦ ¦¦должностях в Вооруженных Силах ¦ ¦¦СССР, СНГ и Российской ¦ ¦¦Федерации, а также в ¦ ¦¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦¦системы КГБ, ФСБ России, МВД ¦ ¦¦России, МЧС России, ФАПСИ, ¦ ¦¦ФСЖВ России, СВР России, ФПС ¦ ¦¦России и ФСНП России, ГТК ¦ ¦¦России, Минюста России; ¦ ¦¦- время нахождения на ¦ ¦¦действительной военной службе ¦ ¦¦(в органах внутренних дел) ¦ ¦¦лиц офицерского состава ¦ ¦¦(рядового и начальствующего ¦ ¦¦состава органов внутренних ¦ ¦¦дел), прапорщиков, мичманов и ¦ ¦¦военнослужащих сверхсрочной ¦ ¦¦службы, уволенных с ¦ ¦¦действительной военной службы ¦ ¦¦(из органов внутренних дел) по ¦ ¦¦возрасту, болезни, сокращению ¦ ¦¦штатов или ограниченному ¦ ¦¦состоянию здоровья, если ¦ ¦¦перерыв между днем увольнения с¦ ¦¦действительной военной службы ¦ ¦¦(из органов внутренних дел) и ¦ ¦¦днем поступления на работу в ¦ ¦¦учреждение здравоохранения и ¦ ¦¦социальной защиты населения не ¦ ¦¦превысил 1 года. Ветеранам ¦ ¦¦боевых действий на территории ¦ ¦¦других государств, ветеранам, ¦ ¦¦исполняющим обязанности военной¦ ¦¦службы в условиях чрезвычайного¦ ¦¦положения и вооруженных ¦ ¦¦конфликтов, и гражданам, общая ¦ ¦¦продолжительность военной ¦ ¦¦службы которых в льготном ¦ ¦¦исчислении составляет 25 лет ¦ ¦¦и более, независимо от ¦ ¦¦продолжительности перерыва; ¦ ¦¦- время работы в учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения и социальной ¦ ¦¦защиты населения в период учебы¦ ¦¦студентам медицинских высших и ¦ ¦¦средних образовательных ¦ ¦¦учреждений, независимо от ¦ ¦¦продолжительности перерывов в ¦ ¦¦работе, связанных с учебой, ¦ ¦¦если за ней следовала работа в ¦ ¦¦учреждениях здравоохранения и ¦ ¦¦социальной защиты населения; ¦ ¦¦- время непрерывной работы в ¦ ¦¦приемниках-распределителях МВД ¦ ¦¦России для лиц, задержанных за ¦ ¦¦бродяжничество и ¦ ¦¦попрошайничество ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ III ¦ III ¦¦При условии, если ¦Всем работникам учреждений ¦¦нижеперечисленным периодам ¦здравоохранения ¦¦непосредственно предшествовала ¦ ¦¦и за ними непосредственно ¦ ¦¦следовала работа, дающая право ¦ ¦¦на надбавки: ¦ ¦¦- время работы на выборных ¦ ¦¦должностях в органах ¦ ¦¦законодательной и ¦ ¦¦исполнительной власти и ¦ ¦¦профсоюзных органах; ¦ ¦¦- время, когда работник ¦ ¦¦фактически не работал, но за ¦ ¦¦ним сохранялось место работы ¦ ¦¦(должность), а также время ¦ ¦¦вынужденного прогула при ¦ ¦¦неправильном увольнении или ¦ ¦¦переводе на другую работу и ¦ ¦¦последующем восстановлении на ¦ ¦¦работе; ¦ ¦¦- время работы в учреждениях ¦ ¦¦здравоохранения и социальной ¦ ¦¦защиты населения стран СНГ, а ¦ ¦¦также республик, входивших ¦ ¦¦в состав СССР до ¦ ¦¦01.01.1992; ¦ ¦¦- время по уходу за ребенком ¦ ¦¦до достижения им возраста 3 ¦ ¦¦лет. ¦ ¦¦Без каких-либо условий и ¦ ¦¦ограничений: ¦ ¦¦- время службы в Вооруженных ¦ ¦¦Силах СССР, органах ¦ ¦¦внутренних дел и ¦ ¦¦государственной безопасности ¦ ¦¦СССР и пребывание в ¦ ¦¦партизанских отрядах в период ¦ ¦¦Великой Отечественной войны, ¦ ¦¦а также выполнения ¦ ¦¦интернационального долга, в ¦ ¦¦том числе нахождения ¦ ¦¦военнослужащих в плену, при ¦ ¦¦наличии справки военкомата ¦ ¦L-------------------------------+--------------------------------- Приложение N 4 к Порядку установления и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения 1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего правоработникам здравоохранения на установление надбавки запродолжительность работы: 1.1. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 1.1.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вПеречне учреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а такжев случае увольнения с работы, на которую работник был переведен поэтим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.1.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в Перечне учреждений,организаций и должностей, время работы в которых засчитывается внепрерывный стаж работников здравоохранения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в Перечне учреждений, организаций идолжностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стажработников здравоохранения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 1.1.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 1.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в разделах I, II, III Перечня учреждений, организацийи должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывныйстаж работников здравоохранения. 1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Перечнеучреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей, времяработы в которых засчитывается в непрерывный стаж работниковздравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего(лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) вдругую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением своенной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1 -1.1.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работыне засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях,организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатуройучреждений здравоохранения и социальной защиты населения, заисключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых вПеречне учреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения. Приложение N 5 к Порядку установления и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека +------------------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Характер выполняемой работы |+------------------------------------+-----------------------------------+| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности медицинского | Диагностика, лечение и || персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание || специалистов, служащих и | больных СПИД и || профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных |+------------------------------------+-----------------------------------+| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и || ВИЧ-инфицированных |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности медицинского | Лечение и непосредственное || персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и || специалистов, служащих и | ВИЧ-инфицированных || профессий рабочих | |+------------------------------------+-----------------------------------+| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные || подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности медицинского | Непосредственный контакт || персонала, руководителей, | с больными СПИД и ВИЧ- || специалистов, служащих и | инфицированными при проведении || профессий рабочих | эпидрасследований, || | консультаций, осмотров, || | оказании медицинской помощи, || | судебно-медицинской экспертизы || | и проведении другой работы |+------------------------------------+-----------------------------------+| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений || здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения || обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование || поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и || ВИЧ-инфицированных |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных || персонала, руководителей, | исследований крови и || специалистов, служащих и | материалов, поступающих || профессий рабочих | от больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных |+------------------------------------+-----------------------------------+| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные || подразделения |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности научного | Привлечение к работе по || персонала, руководителей, | выполнению научной тематики по || специалистов, служащих и | проблеме СПИД и контактирующие || профессий рабочих | с больными ВИЧ-инфицированными || | и потенциально зараженным || | ВИЧ-материалом (в том числе и || | животными) |+------------------------------------+-----------------------------------+| 6. Научно-производственные объединения и предприятия || (производства) и их структурные подразделения по изготовлению || медицинских иммунобиологических препаратов |+------------------------------------+-----------------------------------+| Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и || специалистов, служащих и | материалом, инфицированным ВИЧ || профессий рабочих | |+------------------------------------+-----------------------------------+ Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 23 ноября 2005 г. N 163 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей областных государственныхучреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения)устанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. +----------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | |+----------------------------------+-----------------------------------+| I | 1210 и более |+----------------------------------+-----------------------------------+| II | от 810 до 1200 |+----------------------------------+-----------------------------------+| III | от 510 до 800 |+----------------------------------+-----------------------------------+| IV | от 260 до 500 |+----------------------------------+-----------------------------------+| V | свыше 50 до 250 |+----------------------------------+-----------------------------------+ 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральныхрайонных больниц, центральных медико-санитарных частей определяетсяс учетом числа коек как в самих больницах (центральныхмедико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Подведомственные органу управления здравоохранениемобласти: ГМУ "Курская областная клиническая больница", ГУЗ"Областная детская клиническая больница", ГУЗ "Областнойперинатальный центр" - относятся к I группе по оплате трударуководителей. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичногодействия:+----------------------------------+-----------------------------------+| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | |+----------------------------------+-----------------------------------+| I | 2010 и более |+----------------------------------+-----------------------------------+| II | от 1510 до 2000 |+----------------------------------+-----------------------------------+| III | от 1010 до 1500 |+----------------------------------+-----------------------------------+| IV | от 510 до 1000 |+----------------------------------+-----------------------------------+| V | свыше 50 до 500 |+----------------------------------+-----------------------------------+ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции: +------------------------------------+---------------------------------+| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | |+------------------------------------+---------------------------------+| II | 251 и более |+------------------------------------+---------------------------------+| III | от 101 до 250 |+------------------------------------+---------------------------------+| IV | до 100 |+------------------------------------+---------------------------------+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8настоящего приложения): +---------------------------------+------------------------------------+| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | |+---------------------------------+------------------------------------+| I | 301 и более |+---------------------------------+------------------------------------+| II | от 221 до 300 |+---------------------------------+------------------------------------+| III | от 151 до 220 |+---------------------------------+------------------------------------+| IV | от 66 до 150 |+---------------------------------+------------------------------------+| V | от 8 до 65 |+---------------------------------+------------------------------------+ При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения,на которые возложены функции головного учреждения территориальноймедицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числасметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях,входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятсяпо оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается. 3.6. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся наодну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коекизменяется в зависимости от сезона, при определении величиныпоказателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесенияк группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовоечисло врачебных должностей по штатному расписанию и число коек посмете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза +---------------------------------+------------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество заготовленной || руководителей | плазмы (тыс. литров в год) |+---------------------------------+------------------------------------+| I | 11 и более |+---------------------------------+------------------------------------+| II | от 6 до 11 |+---------------------------------+------------------------------------+| III | от 2 до 6 |+---------------------------------+------------------------------------+| IV | от 0,5 до 2 |+---------------------------------+------------------------------------+ 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием +---------------------------------+------------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество переработанной || руководителей | плазмы (тыс. литров в год) |+---------------------------------+------------------------------------+| I | 40 и более |+---------------------------------+------------------------------------+| II | от 22 до 40 |+---------------------------------+------------------------------------+| III | от 12 до 22 |+---------------------------------+------------------------------------+| IV | от 5 до 12 |+---------------------------------+------------------------------------+ 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженнойплазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетомкрови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженнойплазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различнойспецифичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановаяпоставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выходальбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунныхпрепаратов из одного литра плазмы должен соответствоватьдействующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5,все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленнуюметодом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПКII группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выходаальбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни +--------------------------------+-------------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых || руководителей | порций молока и молочных смесей || | в день (в тыс.) |+--------------------------------+-------------------------------------+| I | 20 и более |+--------------------------------+-------------------------------------+| II | от 9 до 20 |+--------------------------------+-------------------------------------+| III | от 4 до 9 |+--------------------------------+-------------------------------------+| IV | от 2,5 до 4 |+--------------------------------+-------------------------------------+| V | до 2,5 |+--------------------------------+-------------------------------------+ 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений +---------------+----------------------------------------------------------+| Группы по | Число сметных коек || оплате труда | || руководителей | || аптек | |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| | Больницы, | Санатории, | Родильные || | госпитали для | психиатрические | дома || | ветеранов войн, | (психоневрологические) | || | диспансеры | больницы и | || | | диспансеры | |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| I | 1210 и более | 2010 и более | - |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250|+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+ 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств +-----------------------------------+----------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов || руководителей | (тыс. в год) |+-----------------------------------+----------------------------------+| I | 15 и более |+-----------------------------------+----------------------------------+| II | от 10 до 15 |+-----------------------------------+----------------------------------+| III | от 5 до 10 |+-----------------------------------+----------------------------------+| IV | от 3 до 5 |+-----------------------------------+----------------------------------+| V | до 3 |+-----------------------------------+----------------------------------+ 8. Медицинские центры "Резерв" +---------------------+--------------------------------------------------+| Группы по оплате | Показатели по развертыванию больничных || труда руководителей | (госпитальных коек, ОПМ и других || | формирований) |+---------------------+--------------------------------------------------+| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |+---------------------+--------------------------------------------------+| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |+---------------------+--------------------------------------------------+| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |+---------------------+--------------------------------------------------+| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |+---------------------+--------------------------------------------------+| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |+---------------------+--------------------------------------------------+ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови неменее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относятся на однугруппу выше.