постановление Правительства Курской области от 31.10.2005 № 150
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно коммунального хозяйства Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2005 г. N 150 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 20.09.2011 г. N 152-пп Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно- коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 13.08.2010 г. N 94-пп) В соответствии с Законом Курской области "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений" и постановлениемАдминистрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках(окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Правительство Курской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении комитетажилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области; (В редакциипостановления Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N79-пп) Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамобластных государственных учреждений, находящихся в ведениикомитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области; разряды оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунальногохозяйства Курской области. 2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2005 года. Первый заместитель Губернатора -Председатель ПравительстваКурской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 31 октября 2005 г. N 150 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп) 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений",постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений", другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Курскойобласти и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений, находящихся введении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курскойобласти (далее - учреждения), оплата труда которых производится наоснове Единой тарифной сетки. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп) 2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте,отношение работника к труду и другие факторы, выделяющиеособенности конкретного работника и его рабочего места средиостальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплатытруда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационногохарактера и премирования. 3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаютсяучреждением на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационнойкомиссией учреждения на основании документов об образовании и стажаработы. 5. Присвоение тарифного разряда руководителю учрежденияпроизводится комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курскойобласти. (В редакции постановления Правительства Курской области от04.06.2010 г. N 79-пп) Тарифные разряды заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядаруководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 6. Присвоение тарифных разрядов работникам производитсяруководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда работников областных государственных учреждений впределах установленного по данной должности диапазона разрядовоплаты труда по результатам аттестации. 7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводитсяв соответствии с Положением о порядке проведения аттестацииработников, прилагаемым к настоящему Порядку. 8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, назначенным на соответствующие должностипо рекомендации аттестационной комиссии, может быть установленразряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства иТЭК Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целяхрационального использования, улучшения подбора и расстановкикадров, повышения качества и эффективности их работы, а такжеустановления соответствия занимаемой должности, определения разрядаоплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС). (Вредакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010г. N 79-пп) 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников учреждения (руководители, специалисты ирабочие, включая работающих по совместительству). Руководитель учреждения, назначение и освобождение которогопроизводится вышестоящим органом, аттестуется этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации,но не реже одного раза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификацияуказанных работников и установление им разрядов оплаты труда всоответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения впределах установленных по данной должности диапазонов разрядовоплаты труда. 5. Основными критериями деловых качеств работников припроведении аттестации и тарификации являются их квалификация ирезультаты, достигнутые ими при исполнении должностныхобязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,разработанными на основе квалификационных характеристик по каждойдолжности. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа.Она включает следующие мероприятия: а) организация разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации; б) определение состава аттестационной комиссии; в) разработка графика проведения аттестации; г) подготовка необходимых документов на аттестуемых(представления, аттестационные листы и др.). О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ,в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает переченьработников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационнойкомиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечениюподготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным руководителем не позднее, чем за две недели доначала проведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, втом числе: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, атакже должностным инструкциям; профессиональная компетентность работника; отношение работника к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда по ЕТС и др. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами(под роспись, с указанием даты ознакомления). 8. График проведения аттестации утверждается руководителемучреждения и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общихоснованиях. III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ 10. В состав аттестационной комиссии включается председателькомиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения),секретарь и члены комиссии (руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты и другие работники). 11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматриваетпредставление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого ируководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проводиться в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранееподготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и уменийаттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях неменее двух третей состава аттестационной комиссии. Результатыголосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосоваттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплатытруда, указанным в представлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 13. По результатам аттестации комиссия: а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год; не соответствует занимаемой должности; б) выносит рекомендации: об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний и др. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется по форме согласноприложению в одном экземпляре, подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственнопосле голосования. 15. Результаты аттестации в недельный срок докладываютсяруководителю учреждения председателем аттестационной комиссии. 16. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 17. После завершения работы аттестационной комиссииадминистрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации кадров и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 18. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (собъявлением об этом в приказе по учреждению) или о переводеработника, признанного по результатам аттестации не соответствующимзанимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовойкнижке работника делается соответствующая запись с указаниемустановленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размераставки). 20. Работник вправе выступить с инициативой об установленииему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядовпо занимаемой должности. В этом случае установлениесоответствующего разряда оплаты труда производится приказомруководителя учреждения с учетом результатов внеочереднойаттестации работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп ) Аттестационный лист1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность)__________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ______________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:- соответствие должности _________________________________________- отнесение к разряду оплаты _____________________________________10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовало ________________ членов аттестационнойкомиссииколичество голосов за ____________ против ________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссииЗаместитель председателяаттестационной комиссииСекретарьаттестационной комиссииЧленыаттестационной комиссииДата аттестации ________________________С аттестационным листомознакомился__________________________________________________ (подпись аттестованного и дата) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 31 октября 2005 г. N 150 ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской област и (В редакции постановления Правительства Курской области от 13.08.2010 г. N 94-пп) Настоящий Порядок применяется при определении доплат,надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочемместе, отношения отдельного работника к выполняемым должностнымобязанностям. В целях повышения материальной заинтересованности врезультатах деятельности областного государственного учреждения(далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим впроцентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам)устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующимзаконодательством. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее -выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения иисчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам(окладам). Общий размер выплат работнику учреждения не может превышать вмесяц 250 процентов установленных в штатном расписании тарифныхставок (окладов). Выплаты руководителю учреждения устанавливаются председателемкомитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области. (Вредакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010г. N 79-пп) Общий размер выплат водителю не может превышать 400 процентовв месяц установленной тарифной ставки (оклада). 1. Выплаты компенсационного характера 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииприказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 2) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни; 3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий; 4) ежемесячная доплата водителю за классность; 5) доплаты за разъездной характер работ. 2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнениеобязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются вразмерах и в сроки, определенные по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.(В редакции постановления Правительства Курской области от13.08.2010 г. N 94-пп) 3. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни исверхурочное время производится в порядке и размерах, установленныхстатьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнениеособо важных и ответственных заданий и поручений работникамучреждения устанавливается надбавка в размере 50 процентов кустановленной тарифной ставке (окладу). 5. Ежемесячная надбавка водителю, имеющему 1 классквалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2 класс - 10процентов к установленной тарифной ставке (окладу). 6. За разъездной характер выполняемой работы, связанной спроведением неотложных мероприятий по постановке на учет газовыхсетей и мероприятий, обеспечивающих безаварийную эксплуатациюобъектов газификации городов, иных населенных пунктов,выплачиваются доплаты в размере до 50 процентов к тарифной ставке(окладу). 2. Выплаты стимулирующего характера 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дляусиления материальной заинтересованности работников в результатахдеятельности учреждения предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований): 1) надбавка за напряженность выполняемой работы; 2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствованиеи повышение квалификационных навыков работников, разработку иосвоение новых технических программ; 3) премирование за основные результаты деятельности; 4) оказание материальной помощи; 5) единовременная помощь в случае смерти близкихродственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий,пожара и т.д.; 6) единовременная помощь к юбилейным датам работников. 8. В связи с напряженностью выполняемых задач работникамиучреждения, связанных с эксплуатацией газовых сетей и оборудования,устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 50 процентов до100 процентов к установленной тарифной ставке (окладу) отдельногоработника. 9. За профессиональное мастерство, совершенствование иповышение квалификационных навыков работников, разработку иосвоение новых технических, компьютерных программ устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 50 процентов к установленнойтарифной ставке (окладу). 10. При выполнении уставных показателей деятельностируководителям, специалистам и рабочим учреждения ежемесячновыплачивается премия из расчета 25 процентов установленной тарифнойставки (оклада). Порядок и условия премирования работников устанавливаютсяположением о премировании, утвержденном руководителем учреждения,исходя из конкретных условий, критериев и задач, в соответствии сдействующим законодательством. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячнона основании приказа председателя комитета жилищно-коммунальногохозяйства и ТЭК Курской области. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп) 3. Оказание материальной помощи и иные выплаты 11. Оказание материальной помощи работникам учрежденияограничивается 2 тарифными ставками (окладами) в год. 12. Единовременная помощь в случае смерти близкихродственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имуществавследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику приналичии экономии по статье "оплата труда служащих" в размере двухтарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующихподтверждающих документов. 13. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - дляженщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплатыв размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии постатье "оплата труда служащих". Утверждены постановлением Правительства Курской области от 31 октября 2005 г. N 150 РАЗРЯДЫ оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской област и (В редакции постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 г. N 79-пп) +-----------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Разряды оплаты труда |+-----------------------------------------+----------------------+ 1. Должности руководителей Руководитель 15 - 18 Главный инженер 14 - 17 Главный бухгалтер 13 - 16 Руководитель структурного подразделения 11 - 14 2. Должности специалистов Инженер 6 - 11 Бухгалтер 6 - 11 Юрисконсульт 6 - 11 Экономист 6 - 11 3. Профессии рабочих Водитель автомобиля 4 - 6 Сторож 1