постановление Администрации города Курска Курской области от 31.10.2005 № 3034
Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2005 г. N 3034 Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 22.09.2006 г. N 2947) В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда при исчислении заработной платы работниковмуниципальных образовательных учреждений и определения системыоплаты труда работников муниципальных учреждений образования,постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска. 2. Финансирование расходов на оплату труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска осуществлять всоответствии с Законом РФ "Об образовании". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина. 4. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 г. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением администрации города Курска от 31 октября 2005 г. N 3034 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования города Курска (далее - МУО), всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации "Об образовании", с целью определения порядкаустановления тарифных разрядов при исчислении заработной платы,размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего икомпенсирующего характера работникам муниципальных учрежденийобразования города Курска (далее - работники). 2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска 2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам производятся в соответствии с Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих(далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих (далее - ЕТКС). 2.2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работниковучреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссиейучреждения на основании документов об образовании и стажапедагогической работы (работа по специальности в определеннойдолжности) и других оснований. 2.3. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникампроизводится руководителем МУО и зависит от стажа педагогическойработы, уровня образования, наличия квалификационной категории,почетного звания, ученой степени. 2.4. Изменение тарифных разрядов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - если документы находятся в МУО - или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; - при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией федеральногооргана управления образованием о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплатытруда производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 2.5. Руководители учреждений в соответствии с присвоеннымиаттестационной комиссией МУО тарифными разрядами: - определяют размеры ставок заработной платы (должностныхокладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют ихзаработную плату; - ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же МУО помимо основной работы, тарификационные списки согласноприложению 4 к настоящему Положению. 2.6. Порядок определения уровня образования. 2.6.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатови других документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев,когда это особо оговорено). 2.6.2. Специальные требования к профилю полученнойспециальности по образованию предъявляются по должностямконцертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,педагога-психолога. 2.6.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о среднем профессиональном образовании, -как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имразрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностныхокладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании не дает права наустановление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющихвысшее или среднее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже учительского института и приравненных к нему учебных заведенийдает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработнойплаты, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющихсреднее профессиональное образование. 2.6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубнойи культпросветработы институтов культуры, пединститутов(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим вобразовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработнойплаты или должностные оклады) устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплатытруда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам,имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 2.6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии МУО, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем МУО на соответствующие должности так же, каки работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этимработникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределахдиапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажапедагогической работы и образования. 2.7. Порядок определения стажа педагогической работы. 2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащеоформленных справок за подписью руководителей соответствующихучреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные онаименовании образовательного учреждения, о должности и времениработы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, наосновании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы еговосстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 2.7.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 кнастоящему Положению; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования - впорядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении пункта 2 приложения N 2 к настоящему Положению,понимается работа в образовательных и других учреждениях,предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.7.3. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским,библиотечным и другим работникам учреждений образованияосуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичныхкатегорий работников соответствующих отраслей экономики илиобщеотраслевым условиям. 3. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений образования города Курска К выплатам компенсационного характера относятся: повышениетарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особымиусловиями труда; доплаты за работу с вредными условиями труда, заработу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы и другие виды доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки кокладам лицам, имеющим ученое звание "доцент", "профессор"; надбавкиза сложность и (или) напряженность выполняемой работы; доплаты заналичие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии ивознаграждения; другие выплаты. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, заисключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяютсядействующим законодательством или закрепляются локальными актамиобразовательного учреждения. 3.1. Компенсационные выплаты. 3.1.1. Для работников отдельных образовательных учреждений иотдельных категорий работников за специфику работы устанавливаютсяповышенные тарифные ставки (оклады) в следующих случаях: +--------------------------------------------------+--------------+| Наименование надбавок | В процентах к|| | тарифной || | ставке || | (окладу) |+--------------------------------------------------+--------------+| За работу в специальных (коррекционных) | 15 - 20% || образовательных учреждениях (отделениях, классах,| || группах) для обучающихся, воспитанников с | || отклонениями в развитии (в том числе с задержкой | || психического развития) | |+--------------------------------------------------+--------------+| За работу в оздоровительных образовательных | 15 - 20% || учреждениях санаторного типа (классах, группах) | || для детей, нуждающихся в длительном лечении. | || Перечень работников, которым могут повышаться | || должностные оклады (ставки), и конкретный размер | || этого повышения определяются руководителем | || образовательного учреждения по | || согласованию с выборным профсоюзным органом, | || органом самоуправления образовательного | || учреждения в зависимости от степени и | || продолжительности общения с обучающимися, | || имеющими отклонения в развитии | |+--------------------------------------------------+--------------+| Педагогическим работникам лицеев, гимназий | 15% |+--------------------------------------------------+--------------+| Учителям и другим педагогическим работникам за | 20% || индивидуальное обучение на дому больных детей- | || хроников на основании медицинского заключения | || детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | |+--------------------------------------------------+--------------+| Учителям и другим педагогическим работникам за | 20% || индивидуальное и групповое обучение детей, | || находящихся на длительном лечении в детских | || больницах (клиниках) и детских отделениях | || больниц для взрослых | |+--------------------------------------------------+--------------+| Специалистам психолого-медико-педагогического | 20% || центра | |+--------------------------------------------------+--------------+| Директорам, заместителям директоров по учебной, | 15% || учебно-воспитательной работе и воспитательной | || работе, педагогическим работникам за | || организацию и проведение образовательного | || процесса в классах учебного комплекса "Школа-ВУЗ"| |+--------------------------------------------------+--------------+| Педагогическим работникам за подготовку | 10% || учеников - победителей олимпиад, педагогам | || дополнительного образования за подготовку | || кружковцев - победителей творческих конкурсов | |+--------------------------------------------------+--------------+| Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, | 50% || за подготовку высококвалифицированного | || спортсмена, вошедшего в состав сборной команды | || России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях | || (старшие юноши) | |+--------------------------------------------------+--------------+| Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, | 75% || за подготовку высококвалифицированного | || спортсмена, вошедшего в состав сборной команды | || России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях | || (юниоры) | |+--------------------------------------------------+--------------+| Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,| 15% || работающим в ДЮСШ на этапе спортивного | || совершенствования за специализацию | |+--------------------------------------------------+--------------+| Руководителям, специалистам, служащим за | 5% || обеспечение высококачественного учебно- | || тренировочного процесса; тренерам за участие в | || подготовке не менее трех лет спортсмена, | || вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 | || место на соревнованиях(юниоры) | |+--------------------------------------------------+--------------+| Руководителям, специалистам, служащим за | 3% || обеспечение высококачественного учебно- | || тренировочного процесса; тренерам - за участие в | || подготовке не менее трех лет спортсмена, | || вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 | || место на соревнованиях (старшие юноши) | |+--------------------------------------------------+--------------+| Педагогическим работникам за работу в | 15% || муниципальных дошкольных образовательных | || учреждениях - центрах развития ребенка | |+--------------------------------------------------+--------------+ 3.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Приэтом новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а приоплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду: с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на дваразряда выше: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на одинразряд выше: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "народный", "заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; - работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮЦ "Картинг"),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)". 3.1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платыв процентах в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитиии др. повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные имс учетом почетного звания или ученой степени. 3.1.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениетарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентахили в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учетаповышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифныеставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, азатем на размеры повышений в абсолютных величинах. 3.1.5. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 настоящего Положения,образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). 3.1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы вночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается вповышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 3.1.7. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.1.8. За работу с тяжелыми и вредными условиями трудапредусматриваются доплаты до 12% должностного оклада (ставки). Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителемМОУ на основании заключения экспертной комиссии учреждения взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда. 3.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателяза пределами рабочего времени, установленного графиками работ,является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.1.10. Работникам детских оздоровительно-образовательныхлагерей за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени производится доплата в размере15% ставки заработной платы (должностного оклада). 3.1.11. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей),исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. 3.2. Выплаты стимулирующего характера. 3.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзногооргана (при его наличии), которые закрепляются в коллективномдоговоре или локальном акте МОУ. 3.2.2. За дополнительно выполняемую работу, не входящую вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанную собразовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размерыкоторых установлены приложением N 1 к настоящему Положению. 3.2.3. Премирование работников производится в соответствии сПоложением, утверждаемым руководителем МОУ по согласованию свыборным профсоюзным органом (при его наличии) в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. Предельный размер премииконкретному работнику не может составлять в год более 100% тарифнойставки (должностного оклада). Премирование руководителей МОУпроизводится по результатам оценки деятельности МОУ в целомвышестоящим органом управления образования. Предельный размер премиируководителя МОУ не может составлять в год более 200% должностногооклада. Премирование работников производится по итогам работы заучебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премированияявляются: итоги образовательной работы, выполнение методическойработы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методовобучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранностьимущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации. 3.2.4. За высокие результаты и качество работы, сложность,напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической,научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МОУработодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры иусловия которых определяются локальным актом МОУ. Руководителям МОУ стимулирующие надбавки к должностным окладамустанавливаются органом управления образования по подчиненности до100% на основании показателей деятельности за прошедший год. Надбавки устанавливаются за: - вклад учебного заведения в развитие отрасли в направленииформирования интеллектуального и профессионального потенциаларегиона, обновление содержания образования; - повышение эффективности учебно-воспитательного процесса засчет использования передового педагогического и производственногоопыта, инновационной деятельности; - рост профессионального мастерства педагогических кадров,создание условий для их творчества и самовыражения; - обновление содержания, форм и методов воспитательной работы идополнительного образования; - активную работу по привлечению шефствующих предприятий,общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокогоуровня жизнедеятельности. Оплата труда работникам муниципальных учреждений"Централизованная бухгалтерия", осуществляющим ведение вустановленном порядке бухгалтерского учета, отчетности и финансовогоконтроля соответствующих муниципальных учреждений и работникам МОУ,осуществляющим в соответствующих МОУ ведение бухгалтерского отчета иотчетности, определяется согласно постановлению администрации г.Курска от 10 июня 2005 г. N 1548. 3.2.5. Выплаты материальной помощи работникам регулируютсястатьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курскойобласти". Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком;женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также вдругих случаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с действующим законодательством сохранялось местоработы (должность), когда у работника был вынужденный прогул принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующемвосстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачиваетсяв размерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "Обобразовании в Курской области". Работнику, принятому на работу в течение календарного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время. 3.2.6. В пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться дополнительная материальнаяпомощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных надень ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии вследующих случаях: - за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); - в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшимсамого работника или его близких родственников (родителей, супругов,детей). Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ условий и размеров доплат, устанавливаемых работникам муниципальных образовательных учреждений города Курска -------------------------------------------------T---------------¬¦ Наименование доплат ¦ В процентах к ¦¦ ¦тарифной ставк妦 ¦ (окладу) ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.1. Учителям за классное руководство <*>: ¦ ¦¦1 - 4 классов ¦ 15 ¦¦5 - 11 классов ¦ 20 ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей¦ 10 ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.3. Учителям за проверку письменных работ <**>:¦ ¦¦по русскому языку, родному языку и литературе ¦ 15 ¦¦по математике ¦ 10 ¦¦по иностранному языку, черчению ¦ 10 ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.4. Учителям за заведование учебными ¦ 10 ¦¦кабинетами (лабораториями) <***> в школах ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.5. Учителям за руководство методическими ¦ до 15 ¦¦объединениями ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.6. Учителям за исполнение обязанностей мастера¦ ¦¦учебных мастерских (заведование учебными ¦ ¦¦мастерскими) ¦ до 20 ¦¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 35 ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.7. Учителям за заведование учебно-опытными ¦ до 25 ¦¦участками (теплицами, парниками) ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.8. За работу с библиотечным фондом учебников в¦ до 20 ¦¦общеобразовательных школах ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.9. Педагогам дополнительного образования ¦ 30 ¦¦внешкольных учреждений за руководство отделами ¦ ¦¦при наличии в отделе 10 кружков одного профиля ¦ ¦¦(профиля отдела) ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.10. Педагогическим работникам за обслуживание ¦ 5 ¦¦электронно-вычислительной техники при ¦ ¦¦отсутствии в штате должности инженера, за каждый¦ ¦¦работающий компьютер ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.12. Педагогическим работникам при выполнении ¦ 20 ¦¦обязанностей внештатного инспектора по охране ¦ ¦¦прав детства (при отсутствии в штатном ¦ ¦¦расписании должности социального педагога) ¦ ¦+------------------------------------------------+---------------+¦1.13. Водителям грузовых и легковых автомобилей ¦ ¦¦за наличие: ¦ ¦¦категории "В, С, Д" ¦ 10 ¦¦категории "В, С, Д, Е" ¦ 25 ¦L------------------------------------------------+----------------¦1.14. Руководящим и педагогическим работникам ¦ до 20 ¦¦образовательных учреждений, награжденным ¦ ¦¦ведомственными нагрудными знаками ¦ ¦+-------------------------------------------------+--------------+¦1.15. Руководящим и педагогическим работникам ¦ до 20 ¦¦образовательных учреждений, награжденным знаком ¦ ¦¦"Отличник физической культуры и спорта" и ¦ ¦¦"Почетный работник культуры и искусства", ¦ ¦¦работающим по данным профилям ¦ ¦L-------------------------------------------------+--------------- ------------------------------- <*>, <**> В классах школ с числом учащихся менее 15 человекоплата за классное руководство и проверку письменных работпроизводится в размере 50% от соответствующих доплат. <***> Количество оплачиваемых кабинетов составляет: - по средним общеобразовательным школам - 15. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования --------------------------------T--------------------------------¬¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦¦ организаций ¦ ¦+-------------------------------+--------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦L-------------------------------+--------------------------------- I I Образовательные учреждения (в Учителя, преподаватели, учителя- том числе образовательные дефектологи, учителя-логопеды, учреждения высшего логопеды, преподаватели- профессионального образования, организаторы (основ высшие и средние военные безопасности жизнедеятельности, образовательные учреждения, допризывной подготовки), образовательные учреждения руководители физического дополнительного воспитания, старшие мастера, профессионального образования мастера производственного (повышения квалификации обучения (в том числе обучения специалистов); учреждения вождению транспортных средств, здравоохранения и социального работе на сельскохозяйственных обеспечения: дома ребенка, машинах, работе на пишущих детские санатории, клиники, машинах и другой организационной поликлиники, больницы и технике), старшие методисты, другие, а также отделения, методисты, старшие инструкторы- палаты для детей в методисты, инструкторы-методисты учреждениях для взрослых (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директоры (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно- воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно- консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) II II Методические (учебно- Руководители, их заместители, методические) учреждения всех заведующие секторами, наименований (независимо от кабинетами, лабораториями, ведомственной подчиненности) отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты III III 1. Органы управления 1. Руководящие, инспекторские, образованием и органы методические должности, (структурные подразделения), инструкторские, а также другие осуществляющие руководство должности специалистов (за образовательными учреждениями исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Отделы (бюро) 2. Штатные преподаватели, технического обучения, мастера производственного отделы кадров организаций, обучения рабочих на подразделений министерств производстве, руководящие, (ведомств), занимающиеся инспекторские, инженерные, вопросами подготовки и методические должности, повышения квалификации кадров деятельность которых связана с на производстве вопросами подготовки и повышения квалификации кадров IV IV Образовательные учреждения Руководящий, командно-летный, РОСТО (ДОСААФ) и гражданской командно-инструкторский, авиации инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы- методисты, инженеры-летчики- методисты V V Общежития учреждений, Воспитатели, педагоги- предприятий и организаций, организаторы, педагоги- жилищно-эксплуатационные психологи (психологи), организации, молодежные преподаватели, педагоги жилищные комплексы, детские дополнительного образования кинотеатры, театры юного (руководители кружков) для детей зрителя, кукольные театры, и подростков, инструкторы и культурно-просветительские инструкторы-методисты, учреждения и подразделения тренеры-преподаватели и другие предприятий и организаций по специалисты по работе с детьми работе с детьми и подростками и подростками, заведующие детскими отделами, секторами IV IV Исправительные колонии, Работа (служба)при наличии воспитательные колонии, педагогического образования на следственные изоляторы и должностях: заместитель тюрьмы, лечебно-исправительные начальника по воспитательной учреждения работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор- методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качествеучителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворгметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ПОРЯДОК зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1) время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы; 2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 1) время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, ввойсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных вподпункте 1.1 настоящего Порядка; 2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальныхорганизаций (комитетах, советах) профсоюза работников народногообразования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школыи научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах;на инструкторских и методических должностях в педагогическихобществах и правлениях Детского фонда; в должности директора(заведующего) дома учителя (работника народного образования,профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних изащите их прав или в отделах социально-правовой охранынесовершеннолетних, в подразделениях по предупреждениюправонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детскихкомнатах милиции) органов внутренних дел; 3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организацияхи время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): 1) преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); 2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); 3) учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальныхдисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленнымизучением отдельных предметов; 4) мастерам производственного обучения; 5) педагогам дополнительного образования; 6) педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; 7) педагогам-психологам; 8) педагогическим работникам учреждений среднегопрофессионального образования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; 9) методистам; 10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии)или представительным органом трудового коллектива. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогическийстаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательныхучреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,в течение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшему законодательству, заработниками сохраняется ранее установленный стаж педагогическойработы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших нормативно-правовых актов могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но покаким-либо причинам они не были учтены, то за работникамисохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранееустановленном порядке. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на __________________ год ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) +----+------+-------+----------+--------+---------+-----------+----------+| NN | Фами-| Наиме-| Образова-| Стаж | Разряд | Тарифная | Тарифная || п/п| лия, | нова-| ние, | педа- | оплаты | ставка | ставка с || | имя, | ние | наимено-| гоги- | труда по| заработной| учетом || | от- | долж-| вание и | ческой | ТКХ <2> | платы в | повышений|| | чест-| ности,| дата | работы | | соответс-| <4> || | во | препо-| окончания| на | | твии с | || | | давае-| образова-| начало | | установ- | || | | мый | тельного | учебно-| | ленным | || | | пред-| учрежде-| го | | разрядом | || | | мет | ния, | года | | за норму | || | | | наличие | (число | | часов в | || | | | ученой | лет и | | неделю <3>| || | | | степени, | меся- | | | || | | | почетного| цев) | | | || | | | звания | <1> | | | || | | | или | | | | || | | | квалифи-| | | | || | | | кационной| | | | || | | | категории| | | | |+----+------+-------+----------+--------+---------+-----------+----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+----+------+-------+----------+--------+---------+-----------+----------+ продолжение +--------------------+----------------------+------------------------------+| Число часов в | Заработная плата в | Дополнительная оплата за || неделю | месяц | |+------+------+------+------+------+--------+------+-------+--------+------+| I - | V - | X - | I - | V - | X - | Про- | Клас- | Заведо-| Дру- || IV | IX | XI | IV | IX | XI | верку| сное | вание | гую || клас-| клас-| клас-| клас-| клас-| классы | пись-| руко- | учебны-| до- || сы | сы | сы | сы | сы | | мен- | водст-| ми | пол- || | | | | | | ных | во | кабине-| ни- || | | | | | | работ| | тами и | тель-|| | | | | | | | | лабора-| ную || | | | | | | | | тория- | рабо-|| | | | | | | | | ми, | ту || | | | | | | | | учебны-| || | | | | | | | | ми мас-| || | | | | | | | | терски-| || | | | | | | | | ми | |+------+------+------+------+------+--------+------+-------+--------+------+| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |+------+------+------+------+------+--------+------+-------+--------+------+ продолжение +--------+------------+-----------+| Допол- | Надбавки за| Итого || нитель-| за качество| заработная|| ная | работы, | плата || оплата | напряжен- | (сумма || за | ность, | граф || вредные| интенсив- | 12 - 20) || условия| ность и др.| || труда | | |+--------+------------+-----------+| 19 | 20 | 21 |+--------+------------+-----------+ Директор ___________________ Бухгалтер __________________ ------------------------------- <1> При изменении в течение учебного года педагогическогостажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставкизаработной платы, в тарификационном списке второй строкойуказывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда сучетом увеличения стажа. <2> В случае, если работнику в порядке исключения установленболее высокий разряд оплаты труда, указывается основание (приказруководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендацииаттестационной комиссии). <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора наук иликандидата наук, а также почетное звание Российской Федерации илиКурской области, в данной графе указывается тарифная ставка с учетомее увеличения по данным основаниям. <4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотренным разделом 3 настоящегоПоложения. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции постановления Администрации города Курска Курскойобласти от 30.12.2005 г. N 3771) ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРСКА И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1.1. К объемным показателям деятельности муниципальныхобразовательных учреждений (далее - МОУ) относятся показатели,характеризующие масштаб руководства МОУ: численность работниковучреждения, количество обучающихся, сменность работы МОУ,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно осложняющие работу по руководству МОУ. 1.2. Объем деятельности каждого МОУ при определении группы пооплате труда руководителей оценивается в баллах по следующимпоказателям: --------------------------------------T-----------------T-----------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦1. Количество обучающихся в ¦из расчета за ¦0,3 ¦¦образовательных учреждениях ¦каждого ¦ ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦2. Количество детей, имеющих ¦из расчета за ¦0,5 ¦¦отклонения в развитии, прошедших ¦каждого ребенка ¦ ¦¦обследование в центре психолого- ¦ ¦ ¦¦медико-педагогической помощи, в год ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за ¦10 ¦¦учреждениях ¦группу ¦ ¦--------------------------------------T-----------------T-----------¬¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦образования детей: ¦ ¦ ¦¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦0,3 ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦- в однопрофильных: ¦ ¦ ¦¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦за каждого ¦0,5 ¦¦юных: моряков, речников, ¦обучающегося ¦ ¦¦пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦¦натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦¦спортивной направленности, ¦ ¦ ¦¦музыкальных, художественных школах ¦ ¦ ¦¦и школах искусств, оздоровительных ¦ ¦ ¦¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+-----------------+------------¦5. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 ¦15 ¦¦наполняемости (по классам (группам) ¦человек или ¦ ¦¦или по количеству обучающихся) в ¦каждые 2 класса ¦ ¦¦общеобразовательных учреждениях ¦(группы) ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦6. Количество работников в ¦за каждого ¦1 ¦¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦¦ ¦дополнительно за ¦0,5 ¦¦ ¦каждого ¦ ¦¦ ¦работника, ¦ ¦¦ ¦имеющего ¦ ¦¦ ¦первую ¦ ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию, ¦ ¦¦ ¦высшую ¦1 ¦¦ ¦квалификационную ¦ ¦¦ ¦категорию ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦до 20 ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦8. Круглосуточное пребывание детей в ¦за наличие до 4 ¦до 10 ¦¦дошкольных образовательных ¦групп с ¦ ¦¦учреждениях ¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦пребыванием ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦9. Наличие обучающихся с полным ¦из расчета за ¦0,5 ¦¦гособеспечением в образовательных ¦каждого ¦ ¦¦учреждениях ¦дополнительно ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦учреждениях спортивной направленности¦ ¦ ¦¦(ДЮСШ, ДЮКФП и др.): ¦ ¦ ¦¦- спортивно-оздоровительных групп и ¦за каждую группу ¦5 ¦¦групп начальной подготовки ¦ ¦ ¦¦- учебно-тренировочных групп ¦дополнительно за ¦0,5 ¦¦ ¦каждого ¦ ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦- групп спортивного совершенствования¦дополнительно за ¦2,5 ¦¦ ¦каждого ¦ ¦¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦дополнительно ¦ ¦¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦4,5 ¦¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦11. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦до 10 ¦¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦процессе: ¦ ¦ ¦¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦13. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦центра, столовой ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦14. Наличие: ¦ ¦ ¦¦- автотранспортных средств, ¦за каждую ¦до 3, но ¦¦сельхозмашин, строительной и другой ¦единицу ¦не более ¦¦самоходной техники на балансе ¦за каждую ¦20 ¦¦образовательного учреждения ¦единицу ¦ ¦¦- учебных кораблей, катеров, ¦ ¦до 20 ¦¦самолетов и другой учебной техники ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦15. Наличие загородных объектов ¦находящихся на ¦до 30 ¦¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦¦ ¦образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений; ¦ ¦¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦16. Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦до 50 ¦¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦¦сельского хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦17. Наличие собственных котельной, ¦за каждый вид ¦до 20 ¦¦очистных и других сооружений ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦18. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦¦(изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦¦"комната сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦19. Наличие собственных оборудованных¦за каждую ¦до 20 ¦¦игровых комнат в центре психолого- ¦комнату ¦ ¦¦медико-педагогической помощи ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦20. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦1 ¦¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦¦общего назначения обучающихся со ¦ ¦ ¦¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦¦специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦21. Количество детей и подростков, ¦из расчета за ¦до 0,3 ¦¦посещающих лекции, организованные ¦каждого ребенка ¦ ¦¦членами центра психолого-медико- ¦ ¦ ¦¦педагогической помощи ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------------+-----------+¦22. Наличие "Школы родителей" для ¦за каждый вид ¦до 20 ¦¦родителей (законных представителей) ¦ ¦ ¦¦детей и подростков, имеющих трудности¦ ¦ ¦¦в учебной деятельности и воспитании; ¦ ¦ ¦¦наличие "Школы-консультации" для ¦ ¦ ¦¦проведения: ¦ ¦ ¦¦- семинара (для педагогов-психологов,¦ ¦ ¦¦учителей-логопедов); ¦ ¦ ¦¦- тренингов (для специальных ¦ ¦ ¦¦муниципальных психолого-медико- ¦ ¦ ¦¦педагогических комиссий) ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+-----------------+------------ 1.3. МОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате трударуководителей по сумме баллов, определенных на основе указанныхвыше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей: +---+--------------------------------------+-------------------------------+| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой относится || | учреждения | по оплате труда || | | руководителей по сумме || | | баллов |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| | | I гр.| II гр.| III гр.| IV гр.|+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| 1.| Специализированные детско- | свыше| до 350| до 250 | - || | юношеские школы олимпийского | 350 | | | || | резерва (СДЮШОР), школы высшего | | | | || | спортивного мастерства (ШВСМ) | | | | |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| 2.| Образовательные учреждения для | свыше| до 350| до 250 | до 150|| | детей-сирот и детей, оставшихся | 350 | | | || | без попечения родителей, | | | | || | специальные (коррекционные) | | | | || | образовательные учреждения для | | | | || | детей с отклонениями в развитии, | | | | || | оздоровительные образовательные | | | | || | учреждения санаторного типа для | | | | || | детей, нуждающихся в длительном | | | | || | лечении, специальные | | | | || | образовательные учреждения для | | | | || | детей и подростков с девиантным | | | | || | поведением, общеобразовательные | | | | || | школы-интернаты | | | | |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| 3.| Школы и другие | свыше| до 500| до 350 | до 200|| | общеобразовательные учреждения; | 500 | | | || | дошкольные образовательные | | | | || | учреждения; учреждения | | | | || | дополнительного образования детей; | | | | || | межшкольные учебные комбинаты | | | | || | (центры) и другие образовательные | | | | || | учреждения | | | | |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+| 4.| Центр психолого-медико- | свыше| до 400| до 300 | до 200|| | педагогической помощи | 400 | | | |+---+--------------------------------------+------+-------+--------+-------+ 1.4. В соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) в МОУ руководителям, ихзаместителям и руководителям структурных подразделений и главнымспециалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда (разрядпо Единой тарифной сетке): 1.4.1. Директор (начальник, заведующий): - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд. 1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего): - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15-йразряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14-йразряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13-йразряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12-йразряды; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд. 1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий:учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией,лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе,производственной практикой и т.п.): - I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд. - II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд. - III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд. - IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; - имеющий 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды. 1.4.4. Главные специалисты (главный бухгалтер, главныйинженер, главный методист и другие) устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12 - 13-й разряд - в учреждении, отнесенном к III группе пооплате труда руководителей; 13 - 14-й разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе пооплате труда руководителей; 14 - 15-й разряд - в учреждении, отнесенном к I группе пооплате труда руководителей. II. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом управленияобразованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся образовательных учрежденийопределяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составуна начало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.спортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по800 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 10 двухдневных - по 50человек, 3 однодневных - по 200 человек, 2 четырехдневных - по 400человек. Среднегодовое количество участников составит: (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x4) -----------------------------------------------------------------= 25,7 365 - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебногогода с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 -4 и более раз в неделю; - по центру психолого-медико-социальной помощи - по количествудетей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, посостоянию на 1 января соответствующего года. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленнуюпредельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основногосписочного состава). 2.6. За руководителями МОУ, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры)относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические(учебно-методические) кабинеты (центры), находящиеся внепосредственном ведении органов управления образованием городаКурска, - к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Учреждения образования, находящиеся в непосредственномподчинении органа управления образованием города Курска, - пообъемным показателям, но не ниже II группы по оплате трударуководителей. 2.9. Органы управления образованием города Курска: 2.9.1. Могут относить учреждения образования, добившиесявысоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.9.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы пооплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям),в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги в областиобразования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшуюквалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.