постановление Администрации города Курска от 22.08.2005 № 2399
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 августа 2005 г. N 2399 Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 28.11.2005 г. N 3331) В целях совершенствования условий оплаты труда работниковмуниципального здравоохранения и во исполнение решения Курскогогородского Собрания от 29 декабря 2004 года N 85-3-РС "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счетсредств бюджета города Курска" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Курска. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина. 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы администрации города Курска Ю.Б.ИВАНОВ Приложение к постановлению администрации города Курска от 22 августа 2005 г. N 2399 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Курска (далее Положение) применяется приопределении порядка присвоения тарифных разрядов и порядкаустановления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера,стимулирующих выплат по различным категориям работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Курска (далее -учреждения). Действие настоящего Положения распространяется направоотношения, возникшие после вступления в силу Положения, кромепункта 7.3, действие которого распространяется на правоотношения,возникшие после 01.01.2005. (В редакции постановления Администрациигорода Курска Курской области от 28.11.2005 г. N 3331) Перечень муниципальных учреждений здравоохранения приведен вприложении 1 данного Положения. Положение предусматривает единые принципы формированиядолжностных окладов, а также выплат компенсационного истимулирующего характера. Учреждения муниципального здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размерынадбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единойтарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов учреждениймуниципального здравоохранения, не предусмотренных настоящимПоложением (педагогических работников, работников культуры исоциальной защиты населения), производится в порядке, установленномдля соответствующих муниципальных бюджетных организаций, и всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих ипрофессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок присвоения тарифных разрядов 2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохраненияопределяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденнойпостановлением администрации города Курска от 28.01.2005 N 127 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средствбюджета города Курска". 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя, предусмотренной Единой тарифнойсеткой. 2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки сучетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единойтарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение2 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения, утверждаемых Министерствомздравоохранения и социального развития России по согласованию сМинтрудом России; - по должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходяиз 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемомуМинистерством здравоохранения и социального развития России(приложение 3 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатыв пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должноститак же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки исоответствующих надбавок к нему, указанных в настоящем Положении. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно датеприказа по учреждению; 2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласнодате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 2 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность,установленную действующим законодательством, за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал +-----------------------------------------------+-----------------+| Наименование должности | Диапазон || | разрядов |+-----------------------------------------------+-----------------+| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший | 2 - 3 || медицинский персонал | |+-----------------------------------------------+-----------------+| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу | 3 - 4 || за больными, сестра-хозяйка | |+-----------------------------------------------+-----------------+ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -----------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦+----------------------------------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦¦дезинфектор ¦ ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦¦рентген-лаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦¦зубной техник; ¦ ¦¦помощник: санитарного врача, ¦ ¦¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога ¦ ¦¦и энтомолога: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦¦палатная, процедурной, перевязочной, по ¦ ¦¦массажу, врача общей практики: ¦ ¦¦не имеющая квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦¦имеющая II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦¦имеющая I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющая высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, ¦ ¦¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская ¦ ¦¦сестра: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 9 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L----------------------------------------------+------------------ 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Оперблок Отоларингологическое Офтальмологическое Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет) Родовое(родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансерови родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторийискусственного кровообращения; рентген-хирургических методовдиагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделенийгравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в годуили 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 3.4. Фармацевтический персонал -----------------------------------------------T-----------------¬¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦+----------------------------------------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.2. Фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦Старший фармацевт: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.3. Провизор-интерн ¦ 9 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.4. Провизор-стажер ¦ 10 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.5. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+----------------------------------------------+-----------------+¦3.4.6. Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦¦технолог; провизор-технолог и ¦ ¦¦провизор-аналитик: центра контроля качества ¦ ¦¦и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦¦по информационной работе: ¦ ¦¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦L----------------------------------------------+------------------ 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 3.4.5 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения +-------------------------+-------------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений |+-------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| | V | IV | III | II | I |+-------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 3.6.1. Главный врач | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || (директор, | | | | | || заведующий, | | | | | || начальник) | | | | | |+-------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 3.6.2. Заведующий | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 || молочной кухней | | | | | |+-------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+| 3.6.3. Главные: | 9 - 10| 11 - 12| 12 - 13| 13 - 14| 14 - 15|| медицинская сестра, | | | | | || акушерка, фельдшер | | | | | |+-------------------------+-------+--------+--------+--------+--------+ 3.6.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.5. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателямсогласно приложению 4 к Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения +-----------------------------------------------------+-----------+| Наименование должностей | Разряд |+-----------------------------------------------------+-----------+| 3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 |+-----------------------------------------------------+-----------+ 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи и провизоров, а также городских педиатров ицентров по контролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненныхим исполнителей. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленныеразделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетныезвания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится толькопо основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой имприсвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием) молочной кухни - квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинскогоперсонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев содня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.13. Оплата труда водителей муниципального учреждениямедицинского автотранспорта устанавливается исходя из следующихразрядов Единой тарифной сетки: - водитель автомобиля скорой медицинской помощи - 10 - 11разряд ЕТС; На один разряд выше тарифицируется водитель автомобилей вслучаях: - работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом,автобусе и т.п.), то есть в случае выраженной готовности водителяпри заключении им трудового договора (контракта) работать на 2 - 3автомобилях: - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,организации, учреждении специальной службы технического обслуживанияавтомобилей. 3.14. Разряды оплаты труда водителей муниципальных учрежденийздравоохранения устанавливаются на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих, утверждаемых Минтрудом России. На один разряд выше тарифицируется водитель в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусеи т.п.), то есть в случае выраженной готовности водителя призаключении им трудового договора (контракта) работать на 2 - 3автомобилях; выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,организации, учреждении специальной службы технического обслуживанияавтомобилей. (В редакции постановления Администрации города КурскаКурской области от 17.11.2005 г. N 3268) 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению 5 кданному Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указаннымперечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работув ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата заработу в ночное время производится соответственно в размере 100процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Переченьэтих подразделений (должностей) утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в этидни производится доплата из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. 5.5. Прочим работникам учреждений здравоохранения, занятым наработах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата от 12 до24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места.Указанные доплаты начисляются за время фактической занятостирабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ,профессий и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.6. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числена санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи,смонтированных на шасси легковых автомобилей, может устанавливатьсядоплата за ненормированный рабочий день 25% месячной тарифнойставки. Доплата может устанавливаться лишь по основной работе.Установление ненормированного рабочего дня и соответствующей доплатыпо работе по совместительству не допускается. 5.7 Работникам, осуществляющим оказание противотуберкулезнойпомощи больным туберкулезом, устанавливается доплата в размере неменее 25% месячной тарифной ставки. Перечень должностей, имеющихправо на установление такой надбавки, утвержден приказом МинздраваРФ, Минобороны РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ иФПС РФ от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Обутверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".Конкретный перечень сотрудников и работников учреждения, которым сучетом условий работы производится дополнительная оплата,утверждается руководителем учреждения. (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 17.11.2005 г. N 3268)5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующихстажу непрерывной работы в выездных бригадах; 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертамврачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки)за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам здравпунктов, среднему медицинскомуперсоналу здравпунктов. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения; - всем работникам учреждения медицинского автотранспорта, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пп.6.1.1 - 6.1.2 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля на условиях, предусмотренных ПостановлениемСовета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительностиперерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовалаза работой в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связис ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы, при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездоммужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений, организацийи предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по Перечню (приложение к настоящему Положению); - работникам муниципальных учреждений здравоохранения,допущенных к государственной тайне, устанавливается надбавка кдолжностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, доступ к которым они имеют, в следующихразмерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особойважности", - 25%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно", - 20%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", - 10%. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим доступ ксведениям соответствующей секретности, и по решению вышестоящегооргана местного самоуправления; - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусоввыплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующихразмерах: I класса - 25%, II класса - 10%. - работникам учреждений муниципального здравоохранения,осуществляющим в соответствующих учреждениях ведение бухгалтерскогоучета и отчетности, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до50% должностного оклада с 1 августа 2005 года. Надбавка определяется руководителями соответствующих учрежденийсамостоятельно в зависимости от качества и объема работ, выполняемыхработником, и согласовывается с департаментом здравоохранениягорода. 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применениев работе достижений науки и передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (насрок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютсярешением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методовобеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учетадругих повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанныедежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так ив ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: +-------------------------------------+-------------------------+| | Размеры коэффициентов к || | ставке 1 разряда Единой || | тарифной сетки |+-------------------------------------+-------------------------+| Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 || врач" | |+-------------------------------------+-------------------------+| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 || врач" | |+-------------------------------------+-------------------------+| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |+-------------------------------------+-------------------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Врачам муниципальных учреждений здравоохранения городаКурска выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2-хдолжностных окладов (тарифных ставок) к очередному отпуску. (Вредакции постановления Администрации города Курска Курской областиот 28.11.2005 г. N 3331) 7.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органамиуправления здравоохранением. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение Положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ муниципальных учреждений здравоохранения города 1. МУЗ "Городской родильный дом" 2. МУЗ "Городская больница N 1" 3. МУЗ "Городская больница N 2" 4. МУЗ "Городская больница N 3" 5. МУЗ "Городская больница N 4" 6. МУЗ "Городская больница N 6" 7. МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" 8. МУЗ "Городская инфекционная больница им. Семашко" 9. МУЗ "Городская детская больница N 2" 10. МУЗ "Городская поликлиника N 7" 11. МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника" 12. МУЗ "Городская детская стоматологическая поликлиника" 13. МУЗ "Городская поликлиника N 5" 14. МУЗ "Городская детская поликлиника N 5" 15. МУЗ "Городская детская поликлиника N 7" 16. МУЗ "Городская детская поликлиника N 8" 17. МУЗ "Женская консультация N 7" 18. МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" 19. МУЗ "Центр контроля качества и сертификации лекарственныхсредств" 20. МУЗ "Молочная кухня" 21. Муниципальное учреждение медицинского автотранспорта 22. МУЗ "Детский санаторий для больных туберкулезом" Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числакоторых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяетсяпутем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда заруководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень+ 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру вграфу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.2 Положения об оплате труда работников муниципальногоздравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификацииего стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и надату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительныесведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 неотражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностныхокладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплатыза работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей),надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих --------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и техническихисполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу(см. приложение). +---+---------------------------------------------------------------+| 1 | Фамилия И.О. |+---+---------------------------------------------------------------+| 2 | Наименование должности |+---+---------------------------------------------------------------+| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) |+---+----------------------------+----------------------------------+| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: || | | (количество разрядов) |+---+----------------------------+----------------------------------+| 5 | Ученой степени | |+---+----------------------------+----------------------------------+| 6 | Почетного звания |+---+---------------------------------------------------------------+| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) |+---+---------------------------------------------------------------+| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |+---+---------------------------------------------------------------+| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда || | (гр. 7 + гр. 8) в руб. |+---+---------------------------------------------------------------+| 10| Размер уменьшения оклада (в процентах) |+---+---------------------------------------------------------------+| 11| Итого оклад по должности зам. руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. |+---+---------------------------------------------------------------+| 12| Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 9 или гр. 11 х 25%) |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 13| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 14| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 15| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 16| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 17| Итого месячный должностной оклад || | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) |+---+---------------------------------------------------------------+| 18| Стаж непрерывной работы |+---+-------+---------------------+---------------------------------+| 19| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы || | | или гр. 12 x гр. 19)| |+---+-------+---------------------+---------------------------------+| 20| в руб.| | |+---+-------+---------------------+---------------------------------+| 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) |+---+---------------------------------------------------------------+| 22| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------+ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T-------------------------------------------------------------¬¦ 1¦Фамилия И.О. ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦ 2¦Наименование должности ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦ 3¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦¦ ¦присвоена категория ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦¦ ¦квалификационной категории ¦+--+-------------------------------------------T-----------------+¦ 5¦За руководство структурными подразделениями¦Увеличение ¦+--+-------------------------------------------+разряда ¦¦ 6¦<*> За наличие ученой степени ¦(количество ¦+--+-------------------------------------------+разрядов) ¦¦ 7¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦+--+-------------------------------------------+-----------------+¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦ 9¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) ¦¦ ¦в руб. ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦+--+------T------------------------------------------------------+¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦¦15¦в руб.¦ ¦+--+------+------------------------------------------------------+¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+--+------+законодательством ¦¦17¦в руб.¦ ¦+--+------+------------------------------------------------------+¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¦¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦19¦Стаж непрерывной работы ¦+--+------T-----------------T------------------------------------+¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦+--+------+(гр. 13 х гр. 20)¦непрерывной работы ¦¦21¦в руб.¦ ¦ ¦+--+------+-----------------+------------------------------------+¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦+--+-------------------------------------------------------------+¦23¦Дополнительные сведения ¦L--+-------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены вотдельную таблицу (см. приложение). +---+---------------------------------------------------------------+| 1| Фамилия И.О. |+---+---------------------------------------------------------------+| 2| Наименование профессии |+---+---------------------------------------------------------------+| 3| Разряд оплаты труда |+---+---------------------------------------------------------------+| 4| Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) || | (гр. 3) |+---+---------------------------------------------------------------+| 5| Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+---+---------------------------------------------------------------+| 6| Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 7| в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 8| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 9| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 10| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 11| Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + || | гр. 10) |+---+---------------------------------------------------------------+| 12| Стаж непрерывной работы |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 13| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 6 x гр. 13)| непрерывной работы |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 14| в руб.| | |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) |+---+---------------------------------------------------------------+| 16| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) +---+---------------------------------------------------------------+| 1| Фамилия И.О. |+---+---------------------------------------------------------------+| 2| Наименование должности |+---+---------------------------------------------------------------+| 3| Разряд оплаты труда |+---+---------------------------------------------------------------+| 4| Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. || | (гр. 3) |+---+---------------------------------------------------------------+| 5| Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) || | в руб. |+---+---------------------------------------------------------------+| 6| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+---+---------------------------------------------------------------+| 7| Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 8| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 9| в руб.| |+---+-------+-------------------------------------------------------+| 10| Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) |+---+---------------------------------------------------------------+| 11| Стаж непрерывной работы |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 12| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 7 x гр. 12)| непрерывной работы |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 13| в руб.| | |+---+-------+-----------------+-------------------------------------+| 14| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 10 + гр. 13) |+---+---------------------------------------------------------------+| 15| Дополнительные сведения |+---+---------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 2 +--------+----------+--------+---------+--------+-----------+-----------+| Фамилия| Должность| Ученая | Почетное| Специа-| Квалифика-| Дата || И.О. | | степень| звание | лизация| ционная | присвоения|| | | | | | категория | |+--------+----------+--------+---------+--------+-----------+-----------+| | | | | | | |+--------+----------+--------+---------+--------+-----------+-----------+ Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могутустанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятымна особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнениякоторых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 -10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией по согласованию с выборным профсоюзныморганом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупрежденыне менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. +-------------------------------+-------------------------------+| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | |+-------------------------------+-------------------------------+| I | 1210 и более |+-------------------------------+-------------------------------+| II | от 810 до 1200 |+-------------------------------+-------------------------------+| III | от 510 до 800 |+-------------------------------+-------------------------------+| IV | от 260 до 500 |+-------------------------------+-------------------------------+| V | свыше 50 до 250 |+-------------------------------+-------------------------------+ 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей определяется сучетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях,подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте1.1. 1.2. Родильные дома +---------------------------------+-----------------------------+| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | |+---------------------------------+-----------------------------+| II | 251 и более |+---------------------------------+-----------------------------+| III | от 101 до 250 |+---------------------------------+-----------------------------+| IV | до 100 |+---------------------------------+-----------------------------+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10настоящего приложения): +------------------------------+--------------------------------+| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | |+------------------------------+--------------------------------+| I | 301 и более |+------------------------------+--------------------------------+| II | от 221 до 300 |+------------------------------+--------------------------------+| III | от 151 до 220 |+------------------------------+--------------------------------+| IV | от 66 до 150 |+------------------------------+--------------------------------+| V | от 8 до 65 |+------------------------------+--------------------------------+ 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей - врачей, врачей - руководителей структурныхподразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целыхчислах, дробная часть не учитывается. 3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу по оплатетруда руководителей выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в пункте 3. (В редакции постановленияАдминистрации города Курска Курской области от 17.11.2005 г. N 3268) 4. Молочные кухни +-----------------------------+---------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых || руководителей | порций молока и молочных смесей|| | в день (в тыс.) |+-----------------------------+---------------------------------+| I | 20 и более |+-----------------------------+---------------------------------+| II | от 9 до 20 |+-----------------------------+---------------------------------+| III | от 4 до 9 |+-----------------------------+---------------------------------+| IV | от 2,5 до 4 |+-----------------------------+---------------------------------+| V | до 2,5 |+-----------------------------+---------------------------------+ 5. Центры контроля качества и сертификации лекарственныхсредств +--------------------------------+------------------------------+| Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов|| руководителей | (тыс. в год) |+--------------------------------+------------------------------+| I | 15 и более |+--------------------------------+------------------------------+| II | от 10 до 15 |+--------------------------------+------------------------------+| III | от 5 до 10 |+--------------------------------+------------------------------+| IV | от 3 до 5 |+--------------------------------+------------------------------+| V | до 3 |+--------------------------------+------------------------------+ Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Учреждения здравоохранения +------+----------------------------------------------------------+| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | |+------+----------------------------------------------------------+| 1 | 2 |+------+----------------------------------------------------------+| 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для || здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов |+------+----------------------------------------------------------+| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные учреждения) и || | структурные подразделения, для детей с туберкулезной || | интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза |+------+----------------------------------------------------------+| 1.2. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных|| | больных, кабинеты инфекционных заболеваний |+------+----------------------------------------------------------+| 1.3. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей || | стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови |+------+----------------------------------------------------------+| 1.4. | Операционные блоки стационаров |+------+----------------------------------------------------------+| 1.5. | Отделения (группы, палаты): || | - анестезиологии-реанимации; || | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением || | лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- || | диагностику); || | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов || | гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и || | ультрафильтрации; || | - для новорожденных детей в родильных домах; || | - педиатрические для новорожденных детей; || | - родовые |+------+----------------------------------------------------------+| 1.6. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- || | радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и || | кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового || | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, || | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов || | диагностики и лечения |+------+----------------------------------------------------------+| 1.7. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми || | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными || | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; || | с агрессивными средами и химическими реагентами; по || | исследованию потенциально инфицированных материалов || | (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и || | полярископах с применением токсических иммерсионных || | жидкостей и иммерсионных объективов |+------+----------------------------------------------------------+| 1.8. | Барокамеры и кессоны |+------+----------------------------------------------------------+| 1.9. | Отделения (кабинеты): для онкологических больных, для || | кожно-венерологических больных, ультразвуковой || | диагностики || | и эндоскопические |+------+----------------------------------------------------------+| 1.10.| Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- || | поликлинических учреждений (подразделений) |+------+----------------------------------------------------------+| 1.11.| Должности в учреждениях здравоохранения: || | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более || | коек; || | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || | лечебно-профилактического учреждения; || | - медицинский персонал, работающий на лазерных || | установках; || | специалисты, обслуживающие лазерные установки; || | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || | предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой || | мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 || | процедур в смену); || | обслуживания больных в помещениях сероводородных, || | сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска || | радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в || | грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, || | приготовления искусственной сероводородной воды; || | постоянного обслуживания помещений сероводородных, || | сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; || | обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и || | оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц || | (отделений), оборудования подвалов, нагревательных || | приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и || | резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин || | сероводородных, сернистых и углесероводородных и || | радоновых || | ванн; || | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач || | детской стоматологической поликлиники (отделения, || | кабинета); || | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || | предусмотренный для постоянной работы по постановке || | реакции иммобилизации бледных трепонем; || | - медицинский дезинфектор; || | - медицинский персонал приемных отделений стационаров || | лечебно-профилактических учреждений; || | - персонал централизованных стерилизационных |+------+----------------------------------------------------------+| 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья || и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение окладов (ставок) на 25 процентов |+------+----------------------------------------------------------+| 2.1. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой || | медицинской помощи, предназначенные для оказания || | медицинской помощи и перевозки психических больных |+------+----------------------------------------------------------+| 2.2. | Отделения, палаты для больных с поражением спинного || | мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или || | верхних и нижних) конечностей и расстройством || | функций тазовых органов |+------+----------------------------------------------------------+| 2.3. | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения || | институты); отделения заготовки (консервации) трупных || | тканей, органов и крови |+------+----------------------------------------------------------+| 2.4. | Барооперационные |+------+----------------------------------------------------------+| 2.5. | Отделения (палаты) для: || | - ожоговых больных; || | - больных с острыми отравлениями; || | - неврологические для больных с нарушением мозгового || | кровообращения; || | - недоношенных детей; || | - лечения больных с хирургическими гнойными || | заболеваниями и осложнениями всех профилей |+------+----------------------------------------------------------+| 2.6. | Специализированные приемные отделения ЛПУ, || | предназначенные || | для оказания медицинской помощи получившим травму в || | результате острого алкогольного отравления |+------+----------------------------------------------------------+| 2.7. | Противотуберкулезные санатории |+------+----------------------------------------------------------+| 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || связана с непосредственным обследованием, диагностикой, || лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- || медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ- || инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на || 60 процентов |+------+----------------------------------------------------------+| 3.1. | Учреждения, обслуживающие проведение консультаций, || | осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, || | обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД || | и ВИЧ-инфицированными |+------+----------------------------------------------------------+ Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым наработах с разными условиями вредности или опасности,предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 илиподпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела IПеречня, размеры процентных повышений окладов (ставок),установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомПеречень должностей работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживаниеили контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в томчисле и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека +-----------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Характер выполняемой работы |+-----------------------------+-----------------------------------+| 1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения |+-----------------------------+-----------------------------------+| Должности медицинского | Непосредственный контакт с || персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ- || специалистов, служащих и | инфицированными при проведении || профессий рабочих | эпидрасследований, консультаций, || | осмотров, оказании медицинской || | помощи, судебно-медицинской || | экспертизы и проведении другой || | работы |+-----------------------------+-----------------------------------+ Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врачцентра Госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарныйврач) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач - клинический миколог - Врач - лабораторный миколог - Врач - детский хирург - Врач - детский эндокринолог - Врач - детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач-лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач - сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач - судебно-медицинский эксперт - Врач - судебно-психиатрический эксперт - Врач-сурдолог-оториноларинголог - Врач-сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложноймедицинской помощи - Судовой врач - Врач-токсиколог - Врач - торакальный хирург - Врач-травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач по гигиене детей и подростков - Врач по гигиене питания - Врач по гигиене труда - Врач по гигиеническому воспитанию - Врач по коммунальной гигиене - Врач по общей гигиене - Врач по радиационной гигиене - Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям - Врач-лаборант - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач-стоматолог-терапевт - Врач-стоматолог-ортопед - Врач-стоматолог-хирург - Врач - челюстно-лицевой хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер(акушерка, медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра-анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей иподростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врачапо гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врачапо общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений - Химик-эксперт Примечания. 1. Наименования должностей заместителейруководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника)дополняются наименованием раздела работы, руководство которым оносуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинскойчасти"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебныхспециальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовкуи работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименованиедолжности "заведующий" (структурным подразделением) дополняетсянаименованием врачебной должности, соответствующей профилюструктурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующийотделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик".