постановление Правительства Курской области от 09.08.2005 № 122
Об оплате труда работников Противопожарной службы Курской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2005 г. N 122 Утратилo силу - постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 г. N 151-пп Об оплате труда работников Противопожарной службы Курской области (В редакции постановления Правительства Курской области от 23.03.2006 г. N 62) В соответствии с постановлением Администрации Курской областиот26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерамидоплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат поразличным категориям работников областных государственныхучреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиямиоплаты труда работников Противопожарной службы Курской области,Правительство Курской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарнойслужбы Курской области; Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих итехнических исполнителей Противопожарной службы Курской области; Порядок установления и размеры доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат работникамПротивопожарной службы Курской области; Порядок отнесения органов управления и подразделенийПротивопожарной службы Курской области к группам по оплате трударуководителей; Порядок исчисления стажа работы работникам Противопожарнойслужбы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугулет; Положение о порядке присвоения (подтверждения) классаквалификации работникам Противопожарной службы Курской области; Порядок определения степени подготовленности пожарных припроведении испытаний на присвоение классов квалификации. 2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2005 года. Первый заместитель Губернатора -Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений",постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений" и регулируетвопросы присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарнойслужбы Курской области. 2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенностиконкретного работника и его рабочего места среди остальных,учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда,стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера ипремирования. При выполнении условий установления доплат и надбавоксчитать их начисление работнику обязательным. 3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя и главныхбухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядасоответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковустанавливаются учреждением на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работников всоответствии с действующим законодательством. 5. Группы по оплате труда руководителей аппарата управления иподразделений Противопожарной службы Курской области определяются всоответствии с действующим законодательством. Противопожарная службаКурской области относится к первой группе по оплате трударуководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяне чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 6. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов итехнических исполнителей определяются в соответствии с Единойтарифной сеткой по оплате труда работников областных государственныхучреждений в пределах установленного по данной должности диапазонаразрядов оплаты труда по результатам аттестации. 7. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей осуществляется в соответствии с Положением о порядкепроведения аттестации руководителей, специалистов и техническихисполнителей Противопожарной службы Курской области, прилагаемым кнастоящему Порядку. 8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочихустанавливаются руководителем учреждения в соответствии стребованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также взависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженностинормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. 9. Работникам, имеющим высокую квалификацию, стаж работы болеепяти лет по занимаемой должности, самостоятельный участок работы,начальник Противопожарной службы Курской области может установитьразряд оплаты труда на два разряда выше предусмотренного диапазономразрядов по данной должности. 10. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных иответственных работах, по установленному МЧС России перечню могутустанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядовоплаты труда. В расчет принимается максимальный разряд,предусмотренный характеристиками работ. 11. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных в требованиях к квалификации по разрядамоплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющимкачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, назначенным на соответствующие должности порекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разрядоплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. Приложение к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам Противопожарной службы Курской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области 1. Общие положения 1. Аттестация руководителей, специалистов и техническихисполнителей Противопожарной службы Курской области осуществляется вцелях рационального использования, улучшения подбора и расстановкикадров, повышения качества и эффективности их работы, а такжеустановления соответствия занимаемой должности, присвоениясоответствующих категорий и тарификации. 2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежатвсе категории работников - руководители, специалисты и техническиеисполнители (включая работающих по совместительству) Противопожарнойслужбы Курской области. Руководители, назначение и освобождение которых производитсявышестоящим органом, аттестуются этим органом. 3. Периодичность и сроки проведения аттестации работниковустанавливаются руководителем организации, как правило, исходя изтребований, установленных тарифно-квалификационными характеристикамипо должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одногораза в пять лет. 4. Аттестации не подлежат: руководители, специалисты и технические исполнители,проработавшие в занимаемой должности менее одного года; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трехлет. При этом указанным работникам разряды оплаты трудаустанавливаются руководителем организации на основаниитарифно-квалификационных характеристик. 5. Основными критериями оценки деловых качеств работника припроведении аттестации и тарификации являются его квалификация ирезультаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей,предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основеквалификационных характеристик по каждой должности. 2. Подготовка к проведению аттестации 6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,организуемая администрацией организации при участии выборногопрофсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива).Она включает следующие мероприятия: организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведенияаттестации; определение состава аттестационной комиссии; разработку графика проведения аттестации; подготовку необходимых документов на аттестуемых(представлений, аттестационных листов и др.). 7. Руководитель организации издает приказ, в котором определяетсроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников,подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии иставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки,проведению и подведению итогов аттестации. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, егонепосредственным начальником не позднее, чем за две недели до началапроведения аттестации подготавливается представление(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а такжедолжностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплатытруда. 9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (подроспись, с указанием даты ознакомления). 10. График проведения аттестации утверждается руководителеморганизации и не менее чем за две недели до начала аттестациидоводится до сведения аттестуемых. 11. В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия, инициалы и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовкудокументов. 12. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиподразделений, а затем подчиненные им специалисты и техническиеисполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится наобщих основаниях. 3. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы 13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель(как правило, заместитель руководителя организации), секретарь ичлены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированныеспециалисты, работники кадровых органов, работники юридическихорганов, представители профсоюзных органов или представительногооргана трудового коллектива. 14. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннююпроверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленнымвопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящимдокументам по занимаемой должности. 16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менеедвух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосованияопределяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйпризнается соответствующим должности и разряду оплаты, указанным впредставлении (характеристике). В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 17. По результатам проведения аттестации комиссия: 1) дает оценку деятельности работника: "соответствует занимаемой должности"; "соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестациейчерез год"; "не соответствует занимаемой должности"; 2) выносит рекомендации: о повышении (снижении) квалификационной категории; об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда; о необходимости повышения профессиональных знаний; другие рекомендации. 18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре поформе согласно приложению, подписывается председателем, секретарем ичленами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, исообщаются аттестуемому под роспись непосредственно послеголосования. 19. Результаты голосования в недельный срок докладываютсяруководителю организации председателем аттестационной комиссии. 20. Аттестационный лист и представление на работника,прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле (если ведениеличного дела предусмотрено законодательством). 21. После завершения работы аттестационной комиссии аппаратомуправления организации разрабатываются мероприятия по выполнениюрекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованиюсистемы повышения квалификации работников и организации труда сконкретными сроками реализации этих мероприятий. 22. Руководитель организации с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении руководителям, специалистам и техническимисполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением обэтом приказом); о переводе работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, на другую работу с егосогласия. На основании приказа в трудовой книжке работника делаетсясоответствующая запись с указанием установленной квалификационнойкатегории и разряда оплаты труда (без указания ставки). При невозможности перевода работника с его согласия на другуюработу руководитель организации вправе расторгнуть с ним трудовойдоговор в соответствии с действующим законодательством. 23. Работник вправе выступить с инициативой об установлении емуочередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов позанимаемой должности. В этом случае установление очереднойквалификационной категории и соответствующего разряда оплаты трудапроизводится решением (приказом) руководителя организации с учетомрезультатов внеочередной аттестации работника. 24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовыхспоров. 4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей 25. С учетом специфики деятельности организации разрабатываютсяконкретные критерии и показатели оценки деловых качеств иквалификации руководителей, специалистов и технических исполнителейприменительно к отдельным категориям работников, руководствуясьследующим перечнем показателей их квалификации: ------T---------------------------------T-------------------------¬¦ N ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории ¦¦п/п ¦ квалификацию работников +-------T--------T--------+¦ ¦ ¦Руково-¦ Спе- ¦Техниче-¦¦ ¦ ¦дители ¦циалисты¦ ские ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполни-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тели ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦2. ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3. ¦Профессиональная компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.1. ¦Знание необходимых руководящих ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.2. ¦Знание отечественного и ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.3. ¦Умение оперативно принимать ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.4. ¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.5. ¦Способность адаптироваться ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦к новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.6. ¦Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.7. ¦Интенсивность труда (способность ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦в короткие сроки справляться ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦с большим объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.8. ¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.9. ¦Способность прогнозировать и ¦ + ¦ ¦ + ¦¦ ¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦координировать и регулировать, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦анализировать работу подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦3.10.¦Способность в короткие сроки ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦осваивать технические средства, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦повышающие производительность ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда и качество работы ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦4. ¦Производственная этика, стиль ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦5. ¦Способность к творчеству, ¦ + ¦ + ¦ + ¦¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------------------+-------+--------+--------+¦6. ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦L-----+---------------------------------+-------+--------+--------- Примечание. Знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые приоценке данной категории аттестуемых работников. 26. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификациии профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотретьконкретные критерии, позволяющие с учетом специфики организациихарактеризовать соответствие руководителя, специалиста итехнического исполнителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобыаттестационные комиссии имели возможность на основе материалов,представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы иоценочных критериев дать объективную оценку его деятельности ивынести конкретные рекомендации. Приложение к Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя и отчество _________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения __________________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,__________________________________________________________________ученая степень, ученое звание)__________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения(избрания, утверждения) на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________________________5. Общий трудовой стаж ___________________________________________6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям,предъявляемым к квалификации по разряду оплаты:+--------------------------------------+-----------+---------------------+| | требования| фактические данные |+--------------------------------------+-----------+---------------------+| по образованию | | |+--------------------------------------+-----------+---------------------+| по стажу работы по специальности | | |+--------------------------------------+-----------+---------------------+7. Вопросы к аттестуемому и оценки ответов (в обязательномпорядке для лиц, не имеющих специальной подготовки илидостаточного стажа работы, установленных требованиями квалификациипо разряду оплаты):__________________________________________________________________(ответ полный, неполный, неверный)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии__________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым_________________________________________________________________________________10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации___________________________________________________________________________________11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:соответствиедолжности _________________________________________соответствие квалификационной категории_______________________________________отнесение к разряду оплаты__________________________________________________________________(Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы).12. Количество голосов: "за" _________, "против" _________13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются) ______________________________________________14. Решение руководителя организации (запись производится послеиздания приказа руководителя организации)_______________________________________Председательаттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Секретарьаттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Членыаттестационной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ________________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы)Дата аттестации "__" ________________200_г.С аттестационным листом ознакомлен_______________________________ (подпись аттестованного и дата) Утверждены постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 РАЗРЯДЫ оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих и технических исполнителей Противопожарной службы Курской области +---------------------------------------------------------+--------------+| Наименование должности | Разряды || | оплаты труда |+---------------------------------------------------------+--------------+| 1. Должности руководителей | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник Противопожарной службы | 15 - 18 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель начальника | 14 - 17 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Помощник начальника | 13 - 16 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Главный бухгалтер | 12 - 15 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель главного бухгалтера | 11 - 14 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Главный специалист | 11 - 14 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник отряда | 15 - 16 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель начальника отряда | 14 - 15 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник пожарной части | 11 - 14 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель начальника пожарной части | 10 - 13 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник отдела | 11 - 14 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник Центра управления силами | 11 - 14 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель начальника отдела | 10 - 13 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заместитель начальника Центра управления силами | 10 - 13 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник смены службы пожаротушения | 7 - 12 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Помощник начальника смены службы пожаротушения | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник центра противопожарной пропаганды и | 11 - 13 || общественных связей | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник караула | 8 - 10 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Начальник дежурной смены "01" | 7 - 12 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Командир отделения | 6 - 10 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Помощник начальника дежурной смены "01" | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заведующий канцелярией | 4 - 5 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Заведующий складом | 4 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| 2. Должности специалистов | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Специалист | 6 - 12 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Инженер | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Инженер отряда (пожарной части) | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Инженер по охране труда и технике безопасности | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Инструктор | 4 - 9 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Инспектор | 4 - 5 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Бухгалтер | 5 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Экономист | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Документовед | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Программист | 6 - 13 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Электроник | 6 - 13 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Юрисконсульт | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Психолог | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Библиотекарь | 6 - 11 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Мастер связи | 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Мастер газодымозащитной службы | 6 - 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Методист центра противопожарной пропаганды и | 7 - 11 || общественных связей | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Диспетчер | 4 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Пожарный | 4 - 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| 3. Профессии рабочих | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Водитель автомобиля | 4 - 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Аккумуляторщик | 1 - 5 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Слесарь-ремонтник | 2 - 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2 - 8 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Слесарь-сантехник | 2 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Токарь | 2 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Электрогазосварщик | 1 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 || электрооборудования | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Столяр | 2 - 6 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Кладовщик | 1 - 3 |+---------------------------------------------------------+--------------+| 4. Должности технических исполнителей | |+---------------------------------------------------------+--------------+| Комендант | 3 - 5 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Кассир | 3 - 4 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Делопроизводитель | 3 |+---------------------------------------------------------+--------------+| Секретарь | 3 |+---------------------------------------------------------+--------------+ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 23.03.2006 г. N 62) ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Выплаты компенсационного характера 1.1. Размер заработной платы работника определяется исходя изтарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и условий оплатытруда, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени из тарифной ставки (оклада) работника и доплатстимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативнымиправовыми актами. Определение размера заработной платы по основной и замещаемойдолжности производится раздельно по каждой из должностей. 1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииработникам Противопожарной службы Курской области приказомначальника Противопожарной службы Курской области устанавливаютсяследующие доплаты к тарифной ставке (окладу): рабочим, специалистам и техническим работникам в зависимости отусловий труда, непосредственно связанным с тяжелыми и вредными,особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, предусмотреннымидействующим законодательством, устанавливаются доплаты к тарифнымставкам (окладам) ежемесячно: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентовтарифной ставки (оклада); на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -24 процента тарифной ставки (оклада). Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактическиотработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда, особотяжелыми и особо вредными условиями труда; работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) илиобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, может устанавливаться доплата за совмещениепрофессий (должностей) или выполнение обязанностей временноотсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания иувеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение профессий (должностей)устанавливается начальником Противопожарной службы Курской областипо согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада)по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобысумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада)по совмещаемой вакантной профессии (должности) за расширенную зонуобслуживания и увеличенный объем работ: рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов; специалистам - до 50 процентов. Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главнымспециалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, ихзаместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) непроизводятся. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зарасширенную зону обслуживания и увеличенный объем работыиспользуется экономия фонда заработной платы; водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день,устанавливается доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада); оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дниопределяется в соответствии с действующим законодательством иколлективным договором. За работу в ночное время (за каждый часработы с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 35процентов часовой ставки (оклада); работникам, не освобожденным от основной работы, за руководствобригадой с численностью до 10 человек включительно устанавливаетсядоплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек - 25 процентов вмесяц; работникам Противопожарной службы Курской области за работу ваппаратах защиты органов дыхания устанавливается доплата в размере10 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата работникам Противопожарной службы Курской области завремя фактического выполнения работ по тушению пожаров в особосложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокихкатегорий сложности) производится доплата: в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - израсчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы; в условиях, требующих применения изолирующих средств, - израсчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый часработы. 1.3. За сверхурочную работу предусматривается оплата за первые2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может бытькомпенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) 2.1. Размеры тарифных ставок (окладов), установленныхработникам Противопожарной службы Курской области, увеличиваются на50 процентов в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Надбавки за классную квалификацию руководителям испециалистам Противопожарной службы Курской области определяются всоответствии с Положением о порядке присвоения (подтверждения)класса квалификации работникам Противопожарной службы Курскойобласти, утвержденным Правительством Курской области. 2.3. Надбавки за класс квалификации водителей устанавливаются вразмере: 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов. 2.4. В соответствии с действующим законодательством работникам,осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности,устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифнойставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющимоформленный в установленном порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, и, по решению руководителяПротивопожарной службы Курской области, лицам, постоянно работающимсо сведениями в силу должностных обязанностей. В соответствии с действующим законодательством работникам,имеющим стаж работы с документами с грифом "секретно" и "совершенносекретно" в структурных подразделениях по защите государственнойтайны органов государственной власти, предприятий, учреждений,организаций, устанавливается надбавка в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 5 %; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 лет - 15%. 2.5. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности устанавливается в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада) для работников, участвующих впредупреждении и тушении пожаров, а также непосредственнообеспечивающих выполнение этих работ. 3. Выплаты стимулирующего характера 1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациидля усиления материальной заинтересованности работников в проведенииработ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих врезультате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействиясовременных средств поражения, в своевременном и качественномвыполнении служебных обязанностей, ответственности за порученныйучасток работы, а также в целях повышения социальной защищенностиработников и поощрения работников Противопожарной службы Курскойобласти в коллективном договоре, заключаемом в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О коллективных договорах исоглашениях", могут предусматриваться следующие формы материальногостимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенныхассигнований): премирование за основные результаты деятельности (за месяц,квартал) - до 3 тарифных ставок (окладов) в год; оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийныхбедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,многодетным и малообеспеченным семьям на частичное возмещениерасходов при санаторно-курортном лечении)- до 2 тарифных ставок(окладов) в год. Выплата материальной помощи производится припредоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях, всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийнымибедствиями и по другим уважительным причинам материальная помощьможет выплачиваться и в другие сроки. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляетсяписьменным заявлением работника с указанием причин этой помощи. 3.2. Порядок и условия премирования, периодичность выплатыпремий, показатели премирования, размеры премий и условия, прикоторых работник не представляется к премированию, устанавливаютсяколлективным договором или положением о премировании, утвержденныминачальником Противопожарной службы Курской области. Премирование по результатам работы за месяц, кварталпроизводится в пределах фонда оплаты труда. Показатели премированияопределяются коллективным договором. Премии по итогам работ за квартал и за год, а такжеединовременные премии могут выплачиваться только при наличииэкономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с началагода. 3.3. Руководитель премируется на основании приказа председателякомитета ГОЧС и пожарной безопасности Курской области в зависимостиот результатов работы организации в целом применительно к условиямпремирования работников Противопожарной службы Курской области. 3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особыеусловия труда работников Противопожарной службы Курской областиустанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).Размер указанной ежемесячной надбавки определяется руководителемПротивопожарной службы Курской области по представлениямруководителей структурных подразделений. 3.5. В соответствии с действующим законодательством работникамПротивопожарной службы Курской области устанавливается надбавка завыслугу лет в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада)в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работникамПротивопожарной службы Курской области, дающего право на выплатунадбавки за выслугу лет, утвержденным Правительством Курскойобласти. 3.6. Выплаты премий, материальной помощи, надбавок производятсяна основании приказа начальника Противопожарной службы Курскойобласти с указанием конкретного размера этих выплат каждомуработнику. 3.7. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам календарного годавыплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) в 1 кварталепоследующего года. Единовременное денежное вознаграждение (далее -вознаграждение) исчисляется исходя из тарифных ставок (окладов),установленных на 31 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата вознаграждения, а работникам, уволенным втечение года, - из тарифных ставок (окладов), установленных на деньувольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально времени работы израсчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полныйкалендарный месяц работы. При этом неполные календарные месяцы врасчет не принимаются. При исчислении работникам времени работы в текущем году длявыплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, вслужебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков поуходу за ребенком). Выплата вознаграждения производится на основании приказаначальника Противопожарной службы Курской области. Выплатавознаграждения начальнику Противопожарной службы Курской областипроизводится на основании приказа председателя комитета ГОЧС ипожарной безопасности Курской области. В приказе о выплатевознаграждения указывается, кому и в каком размере подлежитвыплатить вознаграждение, а также перечисляются работники, лишенныевознаграждения, причина и обстоятельства, послужившие основаниемдля снижения размера или невыплаты вознаграждения. Начальник Противопожарной службы Курской области имеет правоснижать размер или лишать работника вознаграждения полностью законкретные упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины и вдругих случаях, предусмотренных коллективным договором. Вознаграждение не выплачивается: работникам, выполняющим временные (до двух месяцев) работы, атакже сезонные работы; работникам, уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания. (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 23.03.2006 г. N 62) Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК отнесения органов управления и подразделений Противопожарной службы Курской области к группам по оплате труда руководителей В соответствии с приказом Министерства Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий от 14 марта 2005 г. N 140 "Обусловиях оплаты труда работников Государственной противопожарнойслужбы МЧС России" группы по оплате труда руководителей определяютсяв зависимости от технико-экономических показателей, характеризующихих работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, такихкак численность подчиненного персонала. 1. Отряды Противопожарной службы Курской области +------------------------------------------+-----------------------------+| Численность работников по штату | Группа по оплате труда || | руководителей |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 400 человек | I |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 150 до 400 человек | II |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 70 до 150 человек | III |+------------------------------------------+-----------------------------+| До 70 человек | IV |+------------------------------------------+-----------------------------+ 2. Пожарные части +------------------------------------------+-----------------------------+| Численность работников по штату | Группа по оплате труда || | руководителей |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 70 человек | I |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 50 до 70 человек | II |+------------------------------------------+-----------------------------+| Свыше 25 до 50 человек | III |+------------------------------------------+-----------------------------+| До 25 человек | IV |+------------------------------------------+-----------------------------+ 3. Части технической службы +----------------------------------------------+-------------------------+| Показатели | Группа по оплате труда || | руководителей |+----------------------------------------------+-------------------------+| Ремонтно-вспомогательная, обслуживание | II || от 50 до 100 ед. техники | |+----------------------------------------------+-------------------------+| Ремонтно-вспомогательная, обслуживание | I || 100 и более ед. техники | |+----------------------------------------------+-------------------------+| По ремонту средств связи, при | II || обслуживании от 2000 до 3000 ед. | |+----------------------------------------------+-------------------------+| По ремонту средств связи, при | I || обслуживании более 3000 ед. | |+----------------------------------------------+-------------------------+ 2. Отрядам Противопожарной службы Курской области и пожарнымчастям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящимв структуру отрядов, обслуживающим пожароопасные объекты или объектывзрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителейустанавливается на одну группу выше по сравнению с группой,установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда,установленный сверх разряда, соответствующего первой группе пооплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов. 3. Руководителям пожарных частей, имеющим штатную численностьработников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты трудаувеличивается на 10 процентов. 4. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чащеодного раза в год с учетом изменения штатной численности. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет 1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет (далее- процентная надбавка) имеют все работники Противопожарной службыКурской области, содержащиеся по штатам, в том числе принятые наработу по совместительству. 2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулированиятруда работников, закрепления и привлечения квалифицированныхспециалистов, а также снижения текучести кадров. 3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно ктарифным ставкам по занимаемой должности в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года 5%; за выслугу лет свыше 2 лет 10%; за выслугу лет свыше 3 лет 15%; за выслугу лет свыше 4 лет 20%; за выслугу лет свыше 5 лет 25%; за выслугу лет свыше 10 лет 30%; за выслугу лет свыше 15 лет 40%. 4. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады),процентная надбавка исчисляется из повышенных тарифных ставок(окладов). 5. Процентная надбавка не выплачивается работникам, занятым навременных и сезонных работах. 6. Процентная надбавка исчисляется: из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядамтарифной сетки; работникам, допущенным в установленном порядке к временномузамещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавкипроизводится по соглашению сторон трудового договора. 7. Исчисление стажа работы, дающего право на получениепроцентной надбавки, производится следующим образом: в стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время службы (работы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, учреждениях и подразделенияхуголовно-исполнительной системы, а также в подразделениях пожарнойохраны других министерств и иных федеральных органов исполнительнойвласти; в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,установленный пунктом, включается также время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральныхгосударственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации и органах местного самоуправления; в стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1 и 7.2,включаются все периоды независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе, если другие условия не оговоренынастоящим Порядком особо; в стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1, 7.2,включаются все периоды иной деятельности, а именно: военная служба по контракту в ВС Российской Федерации и другихвойсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенныхв связи с беременностью или рождением ребенка, а также в период, втечение которого им после увольнения выплачивалось пособие побеременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы; для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СоюзаССР; иные периоды работы (по родственной специальности), опыт изнания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностейпо должности, могут быть включены в стаж работы, дающий право наполучение процентной надбавки за выслугу лет, на основании решенияруководителя. 8. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажаработы приравнивается к военной службе по контракту, адействительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучениякурсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - квоенной службе по призыву. 9. В стаж работы не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по местуработы без лишения свободы) и административного ареста; периоды работы в организациях и периоды службы, указанные впункте 6 настоящего Порядка, из которых работник был уволен всоответствии с пунктами 7 статьи 29, пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33,статьей 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, в соответствии со статьей 81 (пп. 5, 6 ("а","б", "г"), 7, 8, 10), статьей 83 (п. 4) Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 10. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугулет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящимПоложением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывнуюработу, работнику за время его работы в данной организации размеруказанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах(процентах) до наступления права у работника на процентную надбавкув большем размере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплаченным суммам (до дня принятия настоящего Порядка) непроизводится. 11. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссией по установлению стажа Противопожарнойслужбы Курской области. Комиссия создается приказом начальникаПротивопожарной службы Курской области в составе заместителяруководителя - председателя комиссии и членов комиссии: начальникафинансового органа, начальника отдела кадров, работника правовогоподразделения и представителя профсоюзного органа. 12. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас илиотставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стажработы (службы). В случае, когда стаж работы не подтверждаетсязаписями в трудовой книжке, военном билете, он может бытьподтвержден другими документами, надлежаще оформленными искрепленными печатью. 13. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается председателем и членами комиссии, доводится работникупод роспись и скрепляется печатью. 14. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленнаяпечатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию. 15. Жалобы на решение комиссии рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. Приложение к Порядку исчисления стажа работы работникам Противопожарной службы Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет ПРОТОКОЛ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет__________________________________________________________________"__" ____________Присутствовали члены комиссии: _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________Слушали об установлении стажа работы:1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________________________________2.Должность (профессия) __________________________________________Проверив трудовую книжку (военный билет)(Ф.И.О.) _________________________________________________________и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы--------------------------------T------------T-------------------¬¦ Наименование организации, ¦ Должность ¦Дата (число, месяц,¦¦ учреждения, воинской части, ¦(профессия) ¦ год) ¦¦ работа в которых ¦ ¦ ¦¦ (периоды иной деятельности) ¦ ¦ ¦¦ засчитываются в стаж работы ¦ ¦ ¦+-------------------------------+------------+---------T---------+¦ ¦ ¦С какого ¦По какое ¦¦ ¦ ¦ времени ¦ время ¦+-------------------------------+------------+---------+---------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------+------------+---------+---------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------+------------+---------+---------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------+------------+---------+----------Итого _____ лет __________ месяцев _______ дней.Стаж работы (Ф.И.О.) ____________________________________________,дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет посостоянию на "__", __________, устанавливается _______________ лет(прописью) _________ месяцев (прописью) __________ дней.Председатель комиссии: _______________________________Члены комиссии: _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________Печать Ознакомлен _______________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) "__" ____________200_г. Утверждено постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения иприсвоения (подтверждения) квалификационных званий работникамПротивопожарной службы Курской области. Положение распространяется на всех работников независимо отзанимаемой должности и наличия у них иных званий, полученных подругим правовым основаниям. 2. Присвоение квалификационных званий работникам проводится сцелью закрепления кадров в подразделениях, укрепления законности идисциплины, обеспечения безаварийной и эффективной работытехнических средств, используемых при ликвидации пожаров,последствий аварий и стихийных бедствий. Введение квалификационных званий является средствомстимулирования работников к совершенствованию своей профессиональнойподготовленности. 3. При представлении работников к проведению испытания наприсвоение (подтверждение) квалификационных званий учитываются ихпоказатели в оперативно-служебной деятельности, уровеньпрофессиональной подготовленности, исполнительская дисциплина,инициатива при выполнении должностных обязанностей, знаниенормативных документов. 4. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности,стажа и показателей оперативно-служебной деятельности работникуприсваиваются следующие квалификационные звания: "Специалист 2класса", "Специалист 1 класса", "Специалист 1 класса - наставник". Квалификационные звания присваиваются работникупоследовательно. 2. Порядок определения уровня профессиональной подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификации званий 5. Уровень профессиональной подготовленности работников припроведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационныхзваний определяется квалификационной комиссией, которая создаетсяприказом начальника Противопожарной службы Курской области. 6. Председателем квалификационной комиссии назначаетсязаместитель (помощник) начальника Противопожарной службы Курскойобласти. В состав комиссии включаются руководители служб (отделов),руководители подразделений, а также работники, ответственные запрофессиональную подготовку. 7. Порядок работы квалификационной комиссии утверждается еепредседателем и доводится до всего личного состава не позднее чем задве недели до проведения первых квалификационных испытаний. 8. Непосредственные начальники и руководители подразделенийнаправляют в квалификационную комиссию не позднее чем за семь днейдо начала ее работы списки работников, представляемых к испытаниямна присвоение (подтверждение) квалификационных званий, составленныесогласно прилагаемых образца бланка и акта квалификационнойкомиссии. 9. Работники не могут быть представлены к испытаниям наприсвоение (подтверждение) квалификационных званий при наличиинеснятого дисциплинарного взыскания. 10. Работники, представленные к присвоению (подтверждению)квалификационных званий, но не участвующие в испытаниях поуважительной причине (болезнь, отпуск, командировка) сохраняют правона проведение испытаний в течение месяца после выхода на работу(возвращения из командировки). 11. Уровень профессиональной подготовленности работниковопределяется при испытании на присвоение (подтверждение)квалификационных званий согласно билетам, разработаннымквалификационной комиссией и утвержденным начальникомПротивопожарной службы Курской области, которые должнысоответствовать объему требований для данного квалификационногозвания: по специальной подготовке - по вопросам, определяющим уровеньзнаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работникомдолжностных обязанностей; по технической подготовке - по знанию тактико-техническихданных пожарных автомобилей, пожарно-технического вооружения; по физической подготовке - по результатам выполненияпрактических нормативов (на силу, быстроту, выносливость), в томчисле нормативов по пожарно-строевой подготовке. 12. Квалификационные звания руководителям, указанным в пункте20 настоящего Положения, независимо от стажа их работы илинахождения в должности без соблюдения требований п. 4 настоящегоПоложения присваиваются (подтверждаются) по результатамоперативно-служебной деятельности возглавляемого или курируемого иморгана (подразделения). 13. Председатель квалификационной комиссии несет персональнуюответственность за обеспечение объективности в оценке знаний, уменийи навыков испытуемых. 14. Работники, получившие по одному из видов подготовки оценкуниже, чем "хорошо", от дальнейших испытаний освобождаются и повторнодопускаются к ним не ранее чем через год. 15. Результаты испытаний каждого работника на присвоение(подтверждение) квалификационного звания отражаются в акте(приложение N 2 к настоящему Положению). Акт подписывается членами квалификационной комиссии позавершению проведения испытаний. 16. На основании акта начальником Противопожарной службыКурской области издается приказ о присвоении (подтверждении)работнику квалификационного звания. Копии приказа направляется вкадровый аппарат и финансовое подразделение службы. Приказ является основным документом о присвоении(подтверждении) квалификационного звания работнику, а такжеоснованием для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке(окладу) работника за присвоенное ему квалификационное звание. Результаты испытаний и решение квалификационной комиссииобъявляются работникам, представленным на присвоение (подтверждение)квалификационных званий. 17. В случае несогласия работника с выводами квалификационнойкомиссии, изложенными в подписанном акте, он может их обжаловать вустановленном порядке. При подтверждении доводов заявителя начальникПротивопожарной службы Курской области вправе назначитьквалификационную комиссию в новом составе для повторного проведенияиспытаний. 18. Денежное вознаграждение за квалификационное званиевыплачивается ежемесячно в процентном отношении к должностномуокладу в следующих размерах: "специалист 2 класса" - 5 процентов; "специалист 1 класса" - 10 процентов; "специалист 1 класса - наставник" - 15 процентов. 3. Порядок присвоения (подтверждения) и лишения квалификационного звания 19. Начальником Противопожарной службы Курской областиприсваиваются квалификационные звания: "специалист 2 класса" - работникам, имеющим стаж работы(службы) в противопожарной службе не менее 3 лет (если при этом неизменялось направление служебной деятельности) и выдержавшимиспытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимым на испытаниепредметам; "специалист 1 класса" - по истечении двух лет с моментаприсвоения квалификационного звания "специалист 2 класса"выдержавшим испытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимымна испытание предметам и не лишавшимся выплаты ежемесячногоденежного вознаграждения за присвоенное квалификационное звание; "специалист 1 класса - наставник" - по истечении двух лет смомента присвоения квалификационного звания "специалист 1 класса"выдержавшим испытание на оценку не ниже "хорошо" по всем выносимымна испытание предметам, не лишавшимся выплаты ежемесячного денежноговознаграждения за присвоенное квалификационное звание, а такжеработникам, имеющим стаж работы в противопожарной службе не менее 15лет и принимающим участие в обучении и воспитании личного состава. 20. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются): заместителям начальника Противопожарной службы Курской области,начальникам отделов, секторов аппарата Противопожарной службыКурской области, начальнику и заместителю начальника Центрауправления силами Противопожарной службы Курской области,начальникам и заместителям начальников отрядов Противопожарнойслужбы Курской области по представлению заместителя начальникаПротивопожарной службы Курской области по кадрам и воспитательнойработе; начальникам и заместителям начальников пожарных частейПротивопожарной службы Курской области по представлению заместителяначальника Противопожарной службы Курской области по службе; начальникам пожарных частей отряда технической службыПротивопожарной службы Курской области по представлению заместителяначальника Противопожарной службы Курской области поматериально-технической службе. 21. Работникам подразделений Противопожарной службы Курскойобласти квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) попредставлению руководителей структурных подразделений. 22. По истечении 5 лет работники подтверждают присвоенные имквалификационные звания. Испытания на подтверждениеквалификационного звания проводятся в объеме требований,предъявляемых к работникам при присвоении соответствующегоквалификационного звания. 23. Квалификационное звание и выплата ежемесячной надбавки ктарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное званиесохраняются работнику, назначенному на равнозначную или вышестоящуюдолжность, в том числе при переводе в другое подразделениепротивопожарной службы, если при этом не требуется дополнительныхзнаний по новым должностным обязанностям для выполненияоперативно-служебных задач. 24. Квалификационное звание и выплата ежемесячной надбавки ктарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание впериод прохождения службы в органах (подразделениях) Государственнойпротивопожарной службы МЧС России (далее - ГПС МЧС России)сохраняются за работником, принятым в Противопожарную службу Курскойобласти не позднее шести месяцев после его увольнения из ГПС МЧСРоссии. 25. О лишении работника выплаты ежемесячной надбавки к тарифнойставке (окладу) за присвоенное квалификационное звание издаетсяприказ начальника Противопожарной службы Курской области. 26. Приказ о лишении работника выплаты ежемесячной надбавки ктарифной ставке (окладу) за присвоенное квалификационное званиеобъявляется работнику под роспись. 27. Руководители, указанные в пункте 20 настоящего Положения,могут быть лишены выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке(окладу) за присвоенное квалификационное звание приказом начальникаПротивопожарной службы Курской области в случае полученияподразделением (органом) при инспектировании, контрольной или другойпроверке неудовлетворительной оценки по результатамоперативно-служебной деятельности на основании акта или справки орезультатах инспектирования. 28. Работникам, которым присвоено квалификационное звание, вличном деле делается отметка о присвоении соответствующегоквалификационного звания. 29. Учет работников, имеющих квалификационные звания,осуществляется в кадровом аппарате Противопожарной службы Курскойобласти. 30. Кадровым аппаратом Противопожарной службы Курской областисоставляется годовой отчет о количестве работников, имеющихквалификационные звания. Приложение N 1 к Положению о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области Образец оформления бланка Список работников _____________________, представляемых __________________________________________________________ (подразделение (орган) противопожарной службы) к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий ----T---------T-----------T--------------------T----------------------------------T-----------------¬¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая ¦Дата и номер приказа¦ Оценки по итогам обучения ¦ Присвоение или ¦¦п/п¦ ¦должность, ¦ о присвоении ¦ за прошедший год ¦ подтверждение ¦¦ ¦ ¦ с какого ¦ предыдущего +-----------T-----------T----------+квалификационног ¦ ¦ времени ¦ квалификационного ¦Специальная¦Техническая¦Физическая¦ звания ¦¦ ¦ ¦ в службе ¦ звания ¦подготовка ¦подготовка ¦подготовка¦ ¦+---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+¦1. ¦Иванов ¦ Пожарный ¦ Квалификационного ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ На присвоение ¦¦ ¦Михаил ¦ с 5 мая ¦ звания не имеет ¦ ¦ ¦ ¦квалификационног ¦Петрович ¦ 2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦+---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+¦2. ¦Петров ¦ Командир ¦Приказом начальника ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦На подтверждение ¦¦ ¦Виктор ¦ отделения ¦ППС Курской области ¦ ¦ ¦ ¦квалификационног ¦Сергеевич¦с 7 января ¦ от 4 марта 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦¦ ¦ ¦ 1996 г. ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦+---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+-----------------+¦3. ¦Сидоров ¦ Начальник ¦Приказом начальника ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ На присвоение ¦¦ ¦Ларион ¦ караула с ¦ППС Курской области ¦ ¦ ¦ ¦квалификационног ¦Олегович ¦23 сентября¦ от 4 марта 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦¦ ¦ ¦ 1991 г. ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ класса ¦L---+---------+-----------+--------------------+-----------+-----------+----------+------------------ Начальник ___________________________________________________ (подразделения (органа) противопожарной службы)_________________________ ________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)"__" ____________________200_г. Приложение N 2 к Положению о порядке присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Противопожарной службы Курской области Образец оформления акта квалификационной комиссии АКТ Квалификационная комиссия в составе председателя _________________ (должность, Ф.И.О.)и членов:_______________________________ (должность, Ф.И.О.)в период с __ по __ 200_ года, руководствуясь Положением о порядкеприсвоения (подтверждения) квалификационных званий работникамиПротивопожарной службы Курской области, произвела испытанияработников на присвоение (подтверждение) квалификационных званий.На основании результатов испытаний квалификационная комиссияопределяет: ----T---------T--------------T-----------------T----------------------------------T----------------¬¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Занимаемая ¦ Дата присвоения ¦ Оценка ¦ Заключение ¦¦п/п¦ ¦ должность, ¦ предыдущего +-----------T-----------T----------+квалификационно馦 ¦ ¦подразделение,¦квалификационного¦Специальная¦Техническая¦Физическая¦ комиссии ¦¦ ¦ ¦ с какого ¦ звания ¦подготовка ¦подготовка ¦подготовка¦ ¦¦ ¦ ¦ времени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ в службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+¦1. ¦Иванов ¦ Пожарный ПЧ ¦Квалификационного¦ "хор." ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ Сдал на ¦¦ ¦Михаил ¦ Беловского ¦ звания не имеет ¦ ¦ ¦ ¦квалификационно妦 ¦Петрович ¦ района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦¦ ¦ ¦ с 5 мая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦¦ ¦ ¦ 2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦+---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+¦2. ¦Петров ¦ Командир ¦ 4 марта 1999 г. ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ "отл." ¦ Подтвердил ¦¦ ¦Виктор ¦ отделения ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационно妦 ¦Сергеевич¦ ПЧ-1 ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦¦ ¦ ¦ с 7 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 2 ¦¦ ¦ ¦ 1996 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦+---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+----------------+¦3. ¦Сидоров ¦ Начальник ¦ 4 марта 1999 г. ¦ "отл." ¦ "отл." ¦ "хор." ¦ Сдал на ¦¦ ¦Ларион ¦ караула ПЧ ¦ "Специалист 2 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационно妦 ¦Олегович ¦ Кореневского ¦ класса" ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦¦ ¦ ¦ района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "специалист 1 ¦¦ ¦ ¦с 23 сентября ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ класса" ¦¦ ¦ ¦ 1991 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------+--------------+-----------------+-----------+-----------+----------+-----------------Начальник ___________________________________________________ (подразделения (органа) противопожарной службы)_________________________ ________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)"__" ____________________200_г. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 9 августа 2005 г. N 122 ПОРЯДОК определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации 1. Общие положения 1. Присвоение пожарным классов квалификации производится сцелью совершенствования ими профессионального мастерства, оказаниявсесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использованиятехнических средств при тушении пожаров, ликвидации последствийаварий и стихийных бедствий. Введение классной квалификации является также дополнительнымстимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста ихпрофессионального мастерства. 2. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности,стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарномуприсваиваются следующие классы квалификации: "пожарный 3 класса", "пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса". 3. Определение степени подготовленности пожарных при проведениииспытаний на присвоение классов квалификации осуществляютквалификационные комиссии, которые создаются приказом начальникаПротивопожарной службы Курской области. 4. В состав квалификационной комиссии включаются председатель(как правило, заместитель руководителя организации), секретарь ичлены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированныеспециалисты, работники кадрового, финансового и юридического отделов(служб), а также представитель профсоюзного органа или представительтрудового коллектива. Периодичность заседания комиссии определяется начальникомПротивопожарной службы Курской области. Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании неменее двух третей состава комиссии. 5. Руководители подразделений Противопожарной службы Курскойобласти на кандидата к присвоению класса квалификации направляют вквалификационную комиссию представление, в котором отражаютсяделовые качества пожарного, достигнутые им результаты при исполнениидолжностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиесязнания в практической работе и предложения по присвоениюсоответствующего класса квалификации. 6. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либоимеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностныхобязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могутбыть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания. 7. Квалификационная комиссия рассматривает указанныепредставления, проводит всестороннюю проверку знаний и уменийкандидата на присвоение соответствующего класса квалификации позаранее подготовленным вопросам. 8. Вопросы для проверки знаний и умения пожарногоподготавливаются, исходя из требований, предусмотренных разделом 2настоящего Порядка, для каждого класса квалификации попожарно-тактической, пожарно-технической подготовке, а также поумению оказания доврачебной, психологической помощи и проведениюнеотложных поисково-спасательных работ на пожаре. 9. Решение квалификационной комиссии с предложением оприсвоении пожарному соответствующего класса квалификации либо вотказе рекомендации о присвоении этого класса квалификации комиссиейпринимается в отсутствие испытуемого большинством голосов. 10. Результаты голосования заносятся в протокол, которыйсоставляется в двух экземплярах и подписывается председателемквалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем. Подписанный протокол предоставляется начальнику Противопожарнойслужбы Курской области для принятия решения о присвоении успешновыдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявленияэтого решения в приказе по организации (форма протоколаприлагается). 11. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям наприсвоение класса квалификации, но не участвовавший в них вустановленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск,командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний приочередном заседании квалификационной комиссии. 12. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационнойкомиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 днейпосле подписания протокола обжалованы начальнику Противопожарнойслужбы Курской области, который вправе назначить повторноепроведение испытания с привлечением более широкого кругаспециалистов и представителей трудового коллектива, после чегорешение квалификационной комиссии является окончательным. 2. Квалификационные требования для присвоения пожарным класса квалификации 13. Для присвоения соответствующего класса квалификациипожарный должен знать и уметь: 1) по квалификации "Пожарный 3 класса": а) знать основные понятия о процессе горения, способыпрекращения горения и огнетушащие средства, меры безопасности приспасении людей при пожаре, иметь понятие о последствиях пожаров;знать первичные средства пожаротушения, пожарную технику общегоназначения, состоящую на оснащении пожарных подразделений, а такжеправила ее эксплуатации и содержания; способы и приемы работы спожарным оборудованием, со средствами спасения и самоспасения людейна пожаре, этапы боевого развертывания пожарной техники; основныеположения руководящих документов по вопросам оказания доврачебнойпомощи пострадавшим при пожаре, задачи и объем доврачебной помощи,признаки жизни и смерти, средства для оказания доврачебной помощи;способы и приемы оказания доврачебной помощи при ранениях,кровотечениях, переломах и ожогах, поражениях продуктами горения,правила безопасности при оказании доврачебной помощи;психологические факторы, влияющие на личность и деятельность притушении пожаров; психологические особенности выполненияпрофессиональных задач; психические состояния личности, динамикупсихических состояний в процессе проведения работ по тушению пожарови выполнения спасательных работ в условиях риска, опасности дляжизни, неопределенности, дефицита времени, длительных и интенсивныхфизических нагрузок, эмоциональных воздействий; основы психическойсаморегуляции; б) уметь действовать в составе пожарного подразделения;практически использовать пожарную технику общего назначения иоборудование в различных чрезвычайных ситуациях; владетьпожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре,приемами и способами спасения и самоспасения людей на пожаре;определять состояние пострадавшего, признаки жизни и смерти;правильно накладывать все виды повязок, производить временнуюостановку кровотечений; выполнять простейшие противошоковыемероприятия; применять приемы искусственной вентиляции легких инепрямого массажа сердца; разбираться в психологических аспектахсвоей деятельности; выдерживать и преодолевать психологическиетрудности; применять полученные профессионально-психологическиезнания, навыки на практике; оказывать первую психологическую помощьпострадавшим и контролировать свое психическое состояние; 2) по квалификации "Пожарный 2 класса": а) знать требования, предъявляемые к пожарному 3 класса, крометого, поведение основных строительных материалов в условиях пожара,классификацию зданий и сооружений по степени их огнестойкости;пожарные мотопомпы, правила их содержания и эксплуатации; правилаиспользования противогазов и дыхательных аппаратов на сжатом воздухепри работе в непригодной для дыхания среде; основные осложненияожогов, ранений, кровотечений, переломов и их профилактику;особенности доврачебной помощи детям при различных поражениях;специфику влияния чрезвычайной ситуации (пожара) на функционированиепсихики человека; факторы, определяющие психологическую устойчивостьпожарного, при проведении работ в условиях риска для жизни; методикуи приемы управления собственным состоянием; технику проведенияаутогенной тренировки, дыхательные и физические упражнения; способыоказания психологической помощи населению, пострадавшему при пожаре; б) уметь выполнять работы по тушению пожаров с использованиемспециальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполнятьобязанности всех номеров боевого расчета; практически использоватьпожарную технику общего назначения в различных чрезвычайныхситуациях; в совершенстве владеть пожарно-техническим вооружением исредствами механизации на пожаре; мероприятия, направленные напредупреждение осложнений, оказывать доврачебную помощь при ожогах,отравлениях; применять приемы саморегуляции и борьбы со стрессом;приспосабливаться к экстремальным условиям, владеть приемамивыживания и поддержания жизнедеятельности; применять на практикеприемы психической саморегуляции; переносить высокие физические иморально-психологические нагрузки; развивать способность к быстройвнутренней мобилизации для действий в условиях риска; 3) по квалификации "Пожарный 1 класса": а) знать требования, предъявляемые к пожарному 2 класса, крометого, новейшие достижения в области тактики тушения пожаров инакопленного опыта борьбы с ними; типы пожарных автомобилейспециального назначения, правила их содержания и эксплуатации;основы организации тушения пожара, работу командира спасательногоподразделения по принятию решения на ведение спасательных работ напожаре, организацию тушения лесных и торфяных пожаров;организационные основы доврачебной помощи, технику выполнениявнутримышечных и подкожных инъекций лекарственных средств,использующихся при оказании доврачебной помощи; индивидуальные иколлективные формы панических реакций при пожаре; условия ихвозникновения, методы предупреждения и пресечения; способыуправления психическим состоянием личности; массовые психическиепроявления, способы их предупреждения; основы физических ипсихологических резервов организма, условия их мобилизации; методыформирования практических навыков к быстрому восстановлениюорганизма, выходу из стрессовых ситуаций; приемы проведенияреабилитационных и восстановительных мероприятий; не менее одногометода психо-коррекционной работы; б) уметь применять на практике новейшие достижения в областитактики тушения пожаров; практически использовать пожарную техникуспециального назначения в различных чрезвычайных ситуациях;руководить тушением лесных торфяных пожаров; производить подкожные ивнутримышечные инъекции, определять необходимость наложения жгутапри переломах; применять активные методы отдыха; в совершенствевладеть упражнениями для проведения аутогенной тренировки;формировать навыки быстрого восстановления работоспособности, снятияусталости, боли; осознавать степень риска; проводить мероприятия попсихологической коррекции с населением, пострадавшим на пожаре. 14. Присвоение классов квалификации производится, как правило,последовательно: "Пожарный 3 класса" - проработавшим в должностипожарного не менее одного года; "Пожарный 2 класса" и "Пожарный 1класса" - по истечении 2 лет после присвоения предыдущего классаквалификации. 15. В стаж работы, дающий право на присвоение пожарным классаквалификации, засчитывается: 1) время работы в качестве пожарного, а также на оперативныхдолжностях Государственной противопожарной службы РоссийскойФедерации; 2) пожарным, ранее проходившим службу в Государственнойпротивопожарной службе Российской Федерации и имеющим классквалификации, присвоенный в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, может быть установлен соответствующий классквалификации решением начальника Противопожарной службы Курскойобласти без проведения квалификационного испытания. 16. Работникам, длительное время отработавшим в качествепожарного, имеющим хорошие результаты работы, при наличии средствфонда оплаты труда, по рекомендации руководителя структурногоподразделения и квалификационной комиссии, в порядке исключения,может быть присвоен класс квалификации без соблюденияпоследовательности, предусмотренной пунктом 14. 17. О присвоении класса квалификации пожарного производитсязапись в трудовую книжку. Приложение к Порядку определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ________________________________________ (наименование квалификационной комиссии) от "__" ____________200_г.Присутствовали: председатель комиссии: _________________________ (фамилия, инициалы)Члены комиссии: _________________________ (фамилия, инициалы) _________________________ _________________________ _________________________Рассмотрено представление начальника__________________________________________________________________ (наименование подразделения и фамилия, инициалы)__________________________________________ на присвоение пожарному__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)квалификации пожарного ______ класса.Пожарный ____________________________ имеет стаж работы в качестве (фамилия, инициалы)пожарного и на других должностях, указанных в пункте 15 Порядка,______ лет _____ месяцев и в качестве пожарного ______ класса______ лет _____ месяцев:Заслушали информацию начальника __________________________________ (наименование подразделения и фамилия, инициалы)__________________________________________________________________о деловых качествах и результатах работы пожарного _________________________________________________________________________________ (фамилия, инициалы)Вопросы к испытуемому и ответы на них:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Оценка знаний и деятельности испытуемого: ________________________Подано голосов "за" ______,"против" ______,"воздержались"________.Предложения квалификационной комиссии: ___________________________С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен ________________________ (подпись аттестуемого)Председатель комиссии ________________________________ (подпись, инициалы, фамилия)Секретарь комиссии ________________________________Члены комиссии ________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) ________________________________ ________________________________ ________________________________Предложения квалификационной комиссии реализованы приказомначальника ______________________________________________________. (наименование подразделения)от "__" ___________200_г. N _________