постановление Правительства Курской области от 04.08.2005 № 120
Об оплате труда работников областных государственных учреждений образования
ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04.08.2005 N 120 г. Курск ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции постановления Правительства Курской области от 10.08.2007 г. N 149) В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 26.01.2005 г. N 11 "Овопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавоккомпенсационного характера, стимулирующих выплат по различнымкатегориям работников областных государственных учреждений" и в целяхсохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работниковобластных государственных учреждений образования, ПравительствоКурской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областныхгосударственных учреждений образования; Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационногохарактера, стимулирующих выплат по различным категориям работникамобластных государственных учреждений образования; объемные показатели деятельности областных государственныхобразовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплатетруда руководителей. 3. Финансирование расходов на оплату труда работников областныхгосударственных учреждений образования осуществляется за счет средствобластного бюджета и других источников, не запрещенных действующимзаконодательством. 4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2005 года. Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области А.С.ЗУБАРЕВ Утвержден постановлением Правительства Курской области от 4 августа 2005 г. N 120 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) ПОРЯДОК присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений образования Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядовработникам областных государственных учреждений образования (далее -работники) и тарификации работ при исчислении заработной платыработникам областных государственных учреждений образования. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским, библиотечным идругим работникам учреждений образования осуществляется применительнок условиям тарификации и оплаты труда аналогичных категорий работниковсоответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1. Общие положения 1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводятся в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) иЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (далее - ЕТКС). 2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единойтарифной сеткой (далее - ETC) по всем категориям работников учреждения(тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения наосновании документов об образовании и стажа педагогической работы(работа по специальности, в определенной должности) и другихоснований. 3. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникампроизводится руководителем учреждения и зависит от стажапедагогической работы, уровня образования, наличия квалификационнойкатегории, почетного звания, ученой степени. 4. Изменение тарифных разрядов производится: 1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; 2) при получении профессионального образования соответствующегоуровня или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа; 3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; 4) при присвоении почетного звания - со дня присвоениясоответствующего почетного звания; 5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием о выдаче диплома; 6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органауправления образованием ученой степени доктора наук. 5. При наступлении у работника права на изменение размератарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностивыплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплатытруда, производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 6. Руководители учреждений в соответствии с присвоеннымиаттестационной комиссией учреждения тарифными разрядами: определяют размеры ставок заработной платы (должностных окладов)учителей, преподавателей, других работников и исчисляют их заработнуюплату; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же образовательном учреждении помимо основной работы,тарификационные списки согласно приложениям 3, 4 к настоящему Порядку. 2. Порядок определения уровня образования 7. Уровень образования педагогических работников при установленииразрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов)определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую ониполучили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 8. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям концертмейстера,учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда(наименование должности "логопед" применяется только в учрежденияхздравоохранения). 9. Педагогическим работникам, получившим диплом государственногообразца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда(ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются каклицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическимработникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплатытруда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренныхдля лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании не дает права на установлениеразрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее илисреднее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднеепрофессиональное образование. 10. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы илидолжностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее илисреднее музыкальное образование. 11. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплатытруда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам,имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: 1) при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям "тифлопедагогика","сурдопедагогика", "олигофренопедагогика", "логопедия", "специальнаяпсихология", "коррекционная педагогика", "специальная психология(дошкольная)", "дефектология" и другим аналогичным специальностям; 2) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 12. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии образовательного учреждения могут быть впорядке исключения назначены руководителем образовательного учрежденияна соответствующие должности так же, как и работники, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов,предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы иобразования. 3. Порядок определения стажа педагогической работы 13. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. 14. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащеоформленных справок за подписью руководителей соответствующихучреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименованииобразовательного учреждения, о должности и времени работы в этойдолжности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основаниикоторых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы еговосстановление осуществляется в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 15. В стаж педагогической работы засчитывается: 1) педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 1 кнастоящему Порядку; 2) время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования - в порядке,предусмотренном приложением N 2 к настоящему Порядку. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении пункта 2 приложения N 2 к настоящему Порядку, понимаетсяработа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных вприложении N 1 к настоящему Порядку. Приложение N 1 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования--------------------------------T--------------------------------¬¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦¦ организаций ¦ ¦L-------------------------------+--------------------------------- I I Образовательные учреждения Учителя, преподаватели, (в том числе образовательные учителя-дефектологи, учителя- учреждения высшего логопеды, логопеды, профессионального образования, преподаватели-организаторы высшие и средние военные (основ безопасности образовательные учреждения, жизнедеятельности, допризывной образовательные учреждения, подготовки), руководители дополнительного физического воспитания, старшие профессионального образования мастера, мастера (повышения квалификации производственного обучения специалистов); учреждения (в том числе обучения вождению здравоохранения и социального транспортных средств, работе на обеспечения: дома ребенка, сельскохозяйственных машинах, детские санатории, клиники, работе на пишущих машинах и поликлиники, больницы и др., другой организационной технике), а также отделения, палаты старшие методисты, методисты, для детей в учреждениях старшие инструкторы-методисты, для взрослых инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно- воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно- консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) II II Методические (учебно- Руководители, их заместители, методические) учреждения всех заведующие секторами, наименований (независимо от кабинетами, лабораториями, ведомственной подчиненности) отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты III III 1. Органы управления 1. Руководящие, инспекторские, образованием и органы методические должности, (структурные подразделения), инструкторские, а также другие осуществляющие руководство должности специалистов образовательными учреждениями (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Отделы (бюро) технического 2. Штатные преподаватели, обучения, отделы кадров мастера производственного организаций, подразделений, обучения рабочих министерств (ведомств), на производстве, руководящие, занимающиеся вопросами инспекторские, инженерные, подготовки и повышения методические должности, квалификации кадров на деятельность которых связана производстве с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров IV IV Образовательные учреждения Руководящий, командно-летный, РОСТО (ДОСААФ) и гражданской командно-инструкторский, авиации инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы- методисты, инженеры-летчики- методисты V V Общежития учреждений, Воспитатели, педагоги- предприятий и организаций, организаторы, педагоги- жилищно-эксплуатационные психологи (психологи), организации, молодежные преподаватели, педагоги жилищные комплексы, детские дополнительного образования кинотеатры, театры юного (руководители кружков) для зрителя, кукольные театры, детей и подростков, культурно-просветительские инструкторы-методисты, учреждения и подразделения тренеры-преподаватели и предприятий и организаций другие специалисты по работе по работе с детьми и с детьми и подростками, подростками заведующие детскими отделами, секторами VI VI Исправительные колонии, Работа (служба) при наличии воспитательные колонии, педагогического образования следственные изоляторы на должностях: и тюрьмы, лечебно- заместитель начальника исправительные учреждения по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор- методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы вкачестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворгметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. Приложение N 2 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений образования ПОРЯДОК зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1) время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы; 2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 1) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации,на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1настоящего Порядка; 2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования); вкомиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): 1) преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); 2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); 3) учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; 4) мастерам производственного обучения; 5) педагогам дополнительного образования; 6) педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; 7) педагогам-психологам; 8) методистам; 9) педагогическим работникам учреждений среднегопрофессионального образования (отделений) культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; 10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) илипредставительным органом трудового коллектива. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленногов соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,исчисленным по ранее действовавшему законодательству, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших нормативных правовых актов могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либопричинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право навключение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение N 3 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на _______________ год ________________________________ _______________________________________ ______________________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)----T--------T-------------T------------T--------T-------T------------T---------¬¦NN ¦Фамилия,¦Наименование ¦Образование,¦ Стаж ¦Разряд ¦Тарифная ¦Тарифная ¦¦п/п¦ имя, ¦должности, ¦наименование¦педаго- ¦оплаты ¦ставка ¦ ставка ¦¦ ¦отчество¦преподаваемый¦ и дата ¦гической¦ труда ¦заработной ¦с учетом ¦¦ ¦ ¦предмет ¦окончания ¦ работы ¦ по ¦ платы в ¦повышени馦 ¦ ¦ ¦образовате- ¦ на ¦ТКХ<**>¦соответствии¦ <****> ¦¦ ¦ ¦ ¦льного ¦ начало ¦ ¦с установ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦учебного¦ ¦ленным ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ года ¦ ¦разрядом за ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦(число ¦ ¦норму часов ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦ лет и ¦ ¦в неделю ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦почетного ¦месяцев)¦ ¦ <***> ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ звания или ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-------------+------------+--------+-------+------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦L---+--------+-------------+------------+--------+-------+------------+----------продолжение---------------------T--------------------T----------------------------T--------T--------T--------¬¦Число часов в неделю¦ Заработная плата ¦ Дополнительная оплата за ¦Дополни-¦Надбавки¦ Итого ¦¦ ¦ в месяц ¦ ¦ тельная¦ за ¦ ¦+------T------T------+------T------T------+-----T-----T-------T--------+ оплата ¦качество¦заработ-¦¦I - IV¦V - IX¦X - XI¦I - IV¦V - IX¦X - XI¦Про- ¦Клас-¦Заведо-¦Другую ¦ за ¦ работы,¦ я ¦¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦верку¦сное ¦вание ¦дополни-¦вредные ¦напряже-¦ плата ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пись-¦руко-¦учебны-¦тельную ¦ условия¦ нность ¦(сумма ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мен- ¦вод- ¦ми ¦ работу ¦ труда ¦ интен- ¦ граф ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ство ¦кабине-¦ ¦ ¦сивность¦12 - 20)¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ¦ ¦тами и ¦ ¦ ¦ и др. ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тори- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ями,- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебны-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+------+------+------+------+------+-----+-----+-------+--------+--------+--------+--------+¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦L------+------+------+------+------+------+-----+-----+-------+--------+--------+--------+--------- Директор ______________________________ Бухгалтер _____________________________ * При изменении в течение учебного года педагогического стажа,дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработнойплаты, в тарификационном списке второй строкой указывается заработнаяплата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличениястажа. ** В случае, если работнику в порядке исключения установлен болеевысокий разряд оплаты труда, указывается основание (приказруководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендацииаттестационной комиссии). *** Для работников, имеющих ученую степень доктора наук иликандидата наук, а также почетное звание Российской Федерации илиКурской области, в данной графе указывается тарифная ставка с учетомее увеличения по данным основаниям. **** Указываются размеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотренным Порядком установления иразмерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующихвыплат по различным категориям работников областных государственныхучреждений образования. Приложение N 4 к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений образования Тарификационный список преподавателей и других работников на ___________год _________________________________________________________ _________________________________________________________ (полное название образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования) (его подчиненность и адрес)----T--------T-------------T------------T--------T-------T--------T---------------¬¦NN ¦Фамилия,¦Наименование ¦Образование,¦ Стаж ¦Разряд ¦Тарифная¦Тарифная ставкদп/п¦ имя, ¦должности, ¦наименование¦педаго- ¦оплаты ¦ ставка ¦ с учетом ¦¦ ¦отчество¦преподаваемый¦ и дата ¦гической¦ труда ¦заработ-¦повышений<****>¦¦ ¦ ¦ предмет ¦ окончания ¦ работы ¦ по ¦ ной +-------T-------+¦ ¦ ¦(дисциплина) ¦ образова- ¦ на ¦ТКХ<**>¦платы в ¦ за 72 ¦ за 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ тельного ¦ начало ¦ ¦соответ-¦ часа ¦ час ¦¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦учебного¦ ¦ствии с ¦в месяц¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ года ¦ ¦установ-¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ почетного ¦ (число ¦ ¦ ленным ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ звания, ¦ лет и ¦ ¦разрядом¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ меся- ¦ ¦ за 72 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦цев)<*> ¦ ¦часа в ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦ ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦кационной ¦ ¦ ¦ <***> ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-------------+------------+--------+-------+--------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦L---+--------+-------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------продолжение---------T----------T----------------------------------T--------T---------T--------¬¦Педаго- ¦Средняя ¦ Дополнительная оплата за: ¦Дополни-¦Надбавки ¦ Итого ¦¦гическая¦месячная +------T-------T-----------T-------+тельная ¦ за ¦ зара- ¦¦нагрузка¦заработная¦прове-¦ клас- ¦заведование¦другую ¦ оплата ¦качество ¦ ботная ¦¦ на ¦плата за ¦ рку ¦ сное ¦учебными ¦допол- ¦ за ¦ работы, ¦ плата ¦¦учебный ¦часы педа-¦пись- ¦руково-¦кабинетами,¦нитель-¦вредные ¦ интен- ¦ (сумма ¦¦ год (в ¦гогической¦менных¦ дство ¦ лабора- ¦ ную ¦условия ¦сивность,¦ по ¦¦ часах) ¦работы с ¦работ ¦ ¦ ториями, ¦работу ¦ труда ¦напряжен-¦ графам ¦¦ ¦ учетом ¦ ¦ ¦руководство¦ ¦ ¦ ность ¦11 - 17)¦¦ ¦повышений ¦ ¦ ¦предметными¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦¦ ¦и объема ¦ ¦ ¦комиссиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ нагрузки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------+----------+------+-------+-----------+-------+--------+---------+--------+¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦L--------+----------+------+-------+-----------+-------+--------+---------+--------- Директор ______________________________ Бухгалтер _____________________________ * При изменении в течение учебного года педагогического стажа,дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработнойплаты, в тарификационном списке второй строкой указывается заработнаяплата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличениястажа. ** В случае, если работнику в порядке исключения установлен болеевысокий разряд оплаты труда, указывается основание (приказруководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационнойкомиссии). *** Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидатанаук, а также почетное звание Российской Федерации или Курскойобласти, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ееувеличения по данным основаниям. **** Указываются размеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотренным Порядком установления иразмерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующихвыплат по различным категориям работников областных государственныхучреждений образования. Утвержден постановлением Правительства Курской области от 4 августа 2005 г. N 120 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) ПОРЯДОК установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений образования I. Общие положения 1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникамобластных государственных учреждений образования (далее - работники)выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок,премий и других) с учетом особенностей условий труда на каждомрабочем месте, отношения работника к труду и других факторов,выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего местасреди остальных работников. 2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) повышения тарифных ставок заработной платы (окладов) за работус особыми условиями труда; 2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни; 4) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; 5) и другие виды доплат. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки к окладам лицам, имеющим ученое звание "доцент","профессор"; 2) надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемойработы; 3) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или докторанаук; 4) премии и вознаграждения; 5) другие выплаты. 4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждений образованияустанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когдаразмеры повышенной оплаты определяются действующим законодательствомили закрепляются локальными актами образовательного учреждения. 4.1. Месячная заработная плата работника с учетом доплат,надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не можетбыть ниже размера минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации при условии, что указанным работникомполностью отработана за этот период норма рабочего времени ивыполнены нормы труда (трудовые обязанности). (Дополнен -постановление Правительства Курской области от 10.08.2007 г. N 149) II. Повышение тарифных ставок и должностных окладов 5. Работникам отдельных образовательных учреждений и отдельнымкатегориям работников за специфику работы устанавливаются повышенныетарифные ставки (оклады). Перечень условий и размеры повышения ставокзаработной платы (должностных окладов) установлены приложении N 1 кнастоящему Порядку. 6. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Приэтом новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплатетруда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду: 1) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на дваразряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю образовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); 2) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на одинразряд выше: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); б) руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин. 7. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ,СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше. 8. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученуюстепень, права на повышение тарифных ставок заработной платы впроцентах (за работу в сельской местности, в учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вспециальных (коррекционных) образовательных учреждениях дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышениюподлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетногозвания или ученой степени. 9. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где поусловиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочеговремени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30%оплата труда. 10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифныхставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки(оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем наразмеры повышений в абсолютных величинах. 11. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в пунктах 5 - 10 настоящего Порядка, образуют новыеразмеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). III. Компенсационные выплаты 12. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночноевремя (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенномразмере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 13. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 14. За работу с неблагоприятными условиями трудапредусматриваются доплаты в размере: с тяжелыми, опасными и вредными условиями - до 12% ставки(оклада); с особо тяжелыми, особо опасными и особо вредными условиями труда- до 24% ставки оклада. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителемучреждения в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда. 15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя запределами рабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 16. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей засистематическую переработку сверх нормальной продолжительностирабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработнойплаты (должностного оклада). 17. Работнику (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются посоглашению сторон трудового договора. 18. Высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важныхи ответственных работ, по перечню, Правительством Курской области,оплата труда осуществляется исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифнойсетки. IV. Выплаты стимулирующего характера 19. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа(при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре илилокальном акте образовательного учреждения. 20. За дополнительно выполняемую работу, не входящую вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанную собразовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размерыкоторых установлены приложением N 2 к настоящему Порядку. 21. Премирование работников учреждений образованияпроизводится в соответствии с положением о премировании,утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Размер премии конкретному работникупредельными размерами не ограничивается. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 10.08.2007 г. N 149) Премирование руководителей учреждений образования производитсявышестоящим органом управления образованием по результатам оценкидеятельности учреждения в целом. (В редакции постановленияПравительства Курской области от 10.08.2007 г. N 149) 1. Предельный размер премии конкретному работнику не можетсоставлять в год более 100% тарифной ставки (должностного оклада). 2. Премирование руководителей учреждения производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органомуправления образования. Предельный размер премии руководителяучреждения не может составлять в год более 200% должностного оклада. 22. Премирование работников производится по итогам работы заучебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премированияявляются: итоги образовательной работы, выполнения методическойработы, проведения мероприятий, внедрение новых форм и методовобучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества,результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации. 23. За высокие результаты и качество работы, сложность,напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической,научной и воспитательной работе и другой уставной деятельностиучреждения работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки,размеры и условия которых определяются локальным актом учреждения. Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностнымокладам устанавливаются органом управления образования поподчиненности на основании показателей деятельности за прошедшийучебный год. Надбавки устанавливаются за: 1) вклад учебного заведения в развитие отрасли в направленииформирования интеллектуального и профессионального потенциала региона,обновление содержания образования; 2) повышения эффективности учебно-воспитательного процесса засчет использования передового педагогического и производственногоопыта, инновационной деятельности; 3) рост профессионального мастерства педагогических кадров,создание условий для их творчества и самовыражения; 4) обновление содержания, форм и методов воспитательной работы идополнительного образования; 5) обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогическойподдержки обучающихся и воспитанников; 6) активную работу по привлечению шефствующих предприятий,общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокогоуровня жизнедеятельности. 7) эффективную работу по укреплению учебно-материальной базыучреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитанияобучающихся и воспитанников этих учреждений. (Дополнен -постановление Правительства Курской области от 10.08.2007 г. N 149) 24. Выплата материальной помощи работникам регулируется статьей47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области". Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком;женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также вдругих случаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с действующими законодательствами сохранялось местоработы (должность), когда у работника был вынужденный прогул принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующемвосстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается вразмерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "Обобразовании в Курской области". Работнику, принятому на работу в течение календарного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное вкалендарном году время. 25. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь вразмере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день еевыплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующихслучаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датамиработника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самогоработника или его близких родственников (родителей, супругов, детей). 26. Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и других выплат не должен превышать25 процентов тарифного фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений образования (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) ПЕРЕЧЕНЬ условий и размера повышения тарифных ставок (окладов) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях----------------------------------------------------T------------¬¦ Условия повышения тарифных ставок (окладов) ¦ Разме𠦦 ¦ повышения ¦¦ ¦ тарифной ¦¦ ¦ ставки ¦¦ ¦ (оклада) ¦¦ ¦(в процентах¦¦ ¦ к тарифной ¦¦ ¦ ставке, ¦¦ ¦ окладу) ¦L---------------------------------------------------+------------- 1. За работу в общеобразовательных учреждениях: 50 - 75 при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; занятых обучением лиц, которым решением суда 10 - 15 определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого или особого видов режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительно- трудовых колоний за работу с этими осужденными. При установлении ставок (окладов) работников на основе ETC и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ETC, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. 2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением: медицинским работникам 30 педагогическим и другим работникам 15 - 20 3. Специалистам и руководящим работникам за работу 25 в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности 4. За работу в образовательных учреждениях для 20 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования 5. За работу в учреждениях начального 20 профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций атомной энергетики 6. Учителям и другим педагогическим работникам за 20 индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья 7. Учителям и другим педагогическим работникам за 20 индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых 8. Руководящим, педагогическим работникам и другим 20 специалистам медико-педагогических и психолого- медико-педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов 9. Педагогическим работникам за работу 20 в специализированных домах ребенка 10. За работу в специальных (коррекционных) 15 - 20 образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) 11. За работу в оздоровительных образовательных 15 - 20 учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении 12. За работу в учреждениях социальной защиты 15 - 20 населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых 13. Руководителям образовательных учреждений, 15 имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов 14. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, 15 колледжей 15. За работу в общеобразовательных школах- 15 интернатах 16. Мастерам производственного обучения и старшим 15 мастерам учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций и для горно-капитальных работ 17. Директорам, заместителям директоров по учебной, 15 учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка 18. Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям 10 дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе 19. Медицинским работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, за работу с детьми, имеющими дефекты умственного развития и поражение центральной нервной системы с нарушением психики 25 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) Примечания: 1. На работников образовательных учреждений, оплата труда которыхпроизводится на условиях, установленных для других отраслей народногохозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяетсядействующий в этих отраслях для соответствующих работников порядокповышений ставок и окладов. 2. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсятарифные ставки (должностные оклады) на 15 - 20 процентов за видыработ, указанные в пунктах 2, 10, 11, 12 и конкретный размер этогоповышения определяется руководителем образовательного учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), органомсамоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися и воспитанниками. 3. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждений начальногопрофессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития, либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющим отклонения в умственном развитии, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям(на 20 процентов и на 15 - 20 процентов). Приложение N 2 к Порядку установления и размерам доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений образования (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) ПЕРЕЧЕНЬ условий и размеров доплат, устанавливаемых работникам областных государственных образовательных учреждений---------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование доплат ¦Размер доплат¦¦ ¦(в процентах ¦¦ ¦ к тарифной ¦¦ ¦ ставке, ¦¦ ¦ окладу) ¦L--------------------------------------------------+-------------- 1. Учителям, преподавателям - за классное руководство (руководство группой)<*>: 1 - 4 классов 15 5 - 11 классов 20 учреждений начального и среднего профессионального 15 образования 2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку тетрадей<*> 10 3. Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ с учетомустановленных норм учебной нагрузки<*>: по русскому языку, родному языку и литературе 15 по математике 10 по иностранному языку, стенографии, черчению, 10 конструированию, технической механике (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) 4. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям) - за заведование учебными кабинетами (лабораториями)<**>: в школах и школах-интернатах 10 в учреждениях начального и среднего до 15 профессионального образования 5. Преподавателям (старшим преподавателям) - за до 15 руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях начального и среднего профессионального образования 6. Преподавателям и старшим преподавателям - за до 25 заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности 7. Учителям - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными до 20 мастерскими) при наличии комбинированных мастерских до 35 8. Работникам учреждений начального до 10 профессионального образования, где отсутствует должность библиотекаря, - за ведение библиотечной работы 9. Учителям и другим педагогическим работникам - 10 за заведование учебно-консультационными пунктами 10. Одному из учителей начальных до 50 общеобразовательных школ с числом учащихся (ставки до 50 человек - за руководство школой учителя) 11. Учителям - за заведование учебно-опытными до 25 участками (теплицами, парниками, хозяйствами) 12. За работу с библиотечным фондом учебников до 20 в общеобразовательных школах и школах-интернатах 13. Руководителям учреждений среднего 100 профессионального образования - за руководство советом директоров 14. Учителям, преподавателям и другим работникам - до 15 за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета 15. Главным бухгалтерам (бухгалтерам) до 15 школ-интернатов и детских домов - за ведение бухгалтерского учета по подсобному хозяйству 16. Заведующим хозяйством школ, школ-интернатов до 15 и детских домов, имеющих подсобные хозяйства 17. Педагогам дополнительного образования 30 внешкольных учреждений - за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) 18. Педагогическим работникам - за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат), с количеством классов: от 10 до 19 25 от 20 до 29 50 30 и более 100 19. Педагогическим работникам - за проведение 50 внеклассной работы по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах смешанного типа, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу-интернат, детский дом) 20. Педагогическим работникам - за организацию трудового обучения и профориентации в школах, при отсутствии в штате соответствующей должности преподавателя, имеющих: 6 - 24 класса 25 25 и более классов 50 21. Педагогическим работникам - за обслуживание 5 электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера (за каждый работающий компьютер) 22. Руководящим и педагогическим работникам до 20 образовательных учреждений, награжденных ведомственными нагрудными знаками 23. Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, занимающих должности: доцента 40 профессора 60 24. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, имеющим: 2-й класс 10 1-й класс 25 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) 25. Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования за наличие ученой степени: доктора наук 7000 рублей кандидата наук 3000 рублей (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) 26. Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования: за заведование кафедрой 20 за руководство факультетом 30 (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) 27. Работникам образовательных учреждений, до 20". включенных в состав психолого-медико- педагогического консилиума (Дополнен - постановление Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) * В классах школ, школ-интернатов всех типов и наименований,группах учреждений начального профессионального образования с числомучащихся менее 15 человек оплата за классное руководство и проверкуписьменных работ производится в размере 50 процентов отсоответствующих доплат. ** Количество оплачиваемых кабинетов составляет: по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам - 15; по основным школам - 6. В учреждениях начального и среднего профессионального образованияперечень кабинетов и лабораторий, за заведование которымиустанавливается доплата, определяется руководителем учреждения. Приэтом оплата производится только за те учебные кабинеты илаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в нихнеобходимого для проведения учебной работы оборудования. Утверждены постановлением Правительства Курской области от 4 августа 2005 г. N 120 (В редакции постановления Правительства Курской областиот 10.08.2007 г. N 149) ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности областных государственных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 1. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу поруководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:------------------------------------T------------------T---------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦¦ ¦ ¦во баллов¦L-----------------------------------+------------------+---------- 1. Количество обучающихся из расчета за 0,3(воспитанников) в образовательных каждогоучреждениях обучающегося (воспитанника) 2. Количество обучающихся в из расчета за 0,5общеобразовательных музыкальных, каждогохудожественных школах и школах обучающегосяискусств, учреждениях начального и (воспитанника)среднего профессиональногообразования культуры и искусства 3. Количество детей, имеющих из расчета за 0,5отклонения в развитии, прошедших каждогоконсультирование и диагностику в ребенкацентре психолого-медико-социального сопровождения, в год 4. Количество групп в дошкольных из расчета за 10учреждениях группу 5. Количество обучающихся вучреждениях дополнительногообразования детей:в многопрофильных за каждого 0,3 обучающегося; в однопрофильных (клубах, центрах, за каждого 0,5 станциях, базах) юных: моряков, обучающегося речников, пограничников, авиаторов, (воспитанника, космонавтов, туристов, техников, отдыхающего) натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов) 6. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 15 наполняемости (по классам чел. или (группам) или по количеству каждые 2 обучающихся) в общеобразовательных класса учреждениях и учреждениях (группы) начального и среднего профессионального образования 7. Количество работников в за каждого 1 образовательном учреждении работника; дополнительно за каждого работника, имеющего: первую 0,5 квалификационную категорию; высшую 1 квалификационную категорию 8. Наличие групп продленного дня до 20 9. Круглосуточное пребывание за наличие до до 10 обучающихся (воспитанников) в 4 групп с дошкольных и других круглосуточным образовательных учреждениях пребыванием воспитанников; 4 и более до 30 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме 10. Наличие филиалов, УКП, за каждое до 20 интерната при образовательном указанное учреждении, общежития, санатория- структурное профилактория и др. с подразделение количеством обучающихся до 100 чел.; (проживающих) от 100 до до 30 200 чел.; свыше 200 чел. до 50 11. Наличие обучающихся из расчета за 0,5 (воспитанников) с полным каждого гособеспечением в образовательных дополнительно учреждениях 12. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮШС, ДЮКФП и др.): спортивно-оздоровительных групп и за каждую 5 групп начальной подготовки группу дополнительно; учебно-тренировочных групп за каждого 0,5 обучающегося дополнительно; групп спортивного совершенствования за каждого 2,5 обучающегося дополнительно; групп высшего спортивного за каждого 4,5 мастерства обучающегося дополнительно 13. Наличие оборудованных и за каждый до 10 используемых в образовательном класс процессе компьютерных классов 14. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15 используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) 15. Наличие собственного за каждый вид до 15 оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой 16. Наличие: автотранспортных средств, за каждую до 3, но сельхозмашин, строительной и единицу не более другой самоходной техники 20 на балансе образовательного учреждения; учебных кораблей, катеров, самолетов и за каждую до 20 другой учебной техники единицу 17. Наличие загородных объектов находящихся до 30 (лагерей, баз отдыха, дач и др.) на балансе образовательных учреждений; в других до 15 случаях 18. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50 (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц 19. Наличие собственных котельной, за каждый вид до 20 очистных и других сооружений, жилых домов 20. Наличие обучающихся за каждого 0,5 (воспитанников) в обучающегося общеобразовательных учреждениях, (воспитанника) учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе 21. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15 используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) 22. Наличие собственных за каждую до 20 оборудованных игровых комнат в комнату центре психолого-медико-социального сопровождения 23. Наличие в образовательных за каждого 1 учреждениях (в классах, группах) обучающегося общего назначения обучающихся (воспитанника) (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) 24. Количество детей и подростков, из расчета за до 0,3 посещающих лекции, организованные каждого ребенка членами центра психолого-медико- социального сопровождения 25. Наличие "Школы родителей" для за каждый вид до 20 родителей (законных представителей) детей и подростков, имеющих трудности в учебной деятельности и воспитании; наличие "Школы- консультации" для проведения: семинара (для педагогов-психологов, учителей-логопедов психолого- медико-педагогических консилиумов); тренингов (для специальных муниципальных психолого-медико- педагогических комиссий); практикумов для специалистов учреждений районов Курской области для детей-сирот и т.д. 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей:----T-----------------------------T------------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждени妦 ¦ образовательного учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей (сумма ¦¦ ¦ ¦ баллов) ¦¦ ¦ +-------T------T-------T-------+¦ ¦ ¦ I гр. ¦II гр.¦III гр.¦IV гр. ¦L---+-----------------------------+-------+------+-------+-------- 1. Учреждения начального и свыше до 400 до 300 - среднего профессионального 400 образования; общеобразовательные лицеи и гимназии 2. Учреждения начального и свыше до 350 - - среднего профессионального 350 образования; профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) 3. Специализированные детско- свыше до 350 до 250 - юношеские школы олимпийского 350 резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) 4. Образовательные учреждения свыше до 350 до 250 до 150 для детей-сирот и детей, 350 оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы- интернаты 5. Школы и другие свыше до 500 до 350 до 200 общеобразовательные 500 учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения 6. Центр психолого-медико- свыше до 400 до 300 до 200 социального сопровождения 400 (ПМСС) 4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, ихзаместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам, руководителямструктурных подразделений и главным специалистам предусмотреныследующие разряды оплаты труда: (разряд по Единой тарифной сетке)---------------------------------T-------------------------------¬¦ ¦Группа по оплате труда ¦¦ +-------T-------T-------T-------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦L--------------------------------+-------+-------+-------+-------- 1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: имеющий высшую квалификационную 16 15 14 13 категорию; имеющий 1-ю квалификационную 15 14 13 12 категорию 2. Заместитель директора (начальника, заведующего, директор филиала, старший мастер: имеющий высшую квалификационную 14 - 15 13 - 14 12 - 13 11 - 12 категорию имеющий 1-ю квалификационную 13 - 14 12 - 13 11 - 12 11 категорию 3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.): имеющий высшую квалификационную 14 13 12 11 категорию; имеющий 1-ю квалификационную 13 12 11 9 - 10 категорию 4. Главные специалисты (главный 14 - 15 13 - 14 12 - 13 12 бухгалтер, главный инженер, главный методист и другие) II. Порядок отнесения областных государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годорганом управления образованием по подчиненности образовательногоучреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,но не более чем на 2 года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящемразделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органомуправления образованием по подчиненности образовательного учрежденияза каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям сприставкой "до", устанавливается органом управления образованием поподчиненности образовательного учреждения. 4. При установлении группы по оплате труда руководящих работниковконтингент обучающихся (воспитанников) образовательных учрежденийопределяется: а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; б) по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год; в) по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1января; г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числеспортивной направленности - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислениипутем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800человек, 3 однодневных - по 200 человек, 10 двухдневных - по 50человек, 3 однодневных - по 200 человек, 2 четырехдневных - по 400человек. Среднегодовое количество участников составит:(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)--------------------------------------------------------------- = 25,7 365 д) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); е) по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, и с коэффициентом 1,0 - 4 иболее раз в неделю; ж) по центру психолого-медико-социального сопровождения - поколичеству детей, имеющих отклонения в развитии, прошедшихобследование, по состоянию на 1 января соответствующего года. 6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольныхобразовательных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основногосписочного состава). 7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 8. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры)относятся ко II группе по оплате труда руководителей. Методические(учебно-методические) кабинеты (центры) и институт повышенияквалификации и переподготовки работников образования и другиеучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов, находящиеся в непосредственном веденииоргана управления образованием Курской области - к I группе пооплате труда руководителей. (В редакции постановления ПравительстваКурской области от 10.08.2007 г. N 149) 9. Учреждения образования, находящиеся в непосредственномведении органа управления образованием Курской области, относятся кгруппам по оплате труда руководителей в соответствии с объемнымипоказателями, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.(В редакции постановления Правительства Курской области от10.08.2007 г. N 149) 10. Органы управления образованием Курской области: а) устанавливают объемные показатели по учреждениям образования,не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственныеконторы, информационно-аналитические центры и др.), для отнесения их кодной из четырех групп по оплате труда руководителей; б) могут относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям; в) могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, вследующей группе по оплате труда.